2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题附下载答案(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题附下载答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题附下载答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACU2D6H8G5A10T6R2HV6E2J7F2V6G4T3ZH8V9V8X10N2N1N82、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCK4G2X7O1D4F5V3HB6F2V9T5W7T5K1ZV10W8O4W2C6T6F53、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工

2、资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCV10B9S3G1K10Z4A2HD7Y4Q4N2E4M3X4ZL4P5Z4T6Z5R9A34、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACU7D9D10T6Y9Y5U9HK3A1H6C7D3W8Z7ZV2Y4R5M7M10H5W15、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCC9J8J

3、3N10X6K1B4HY1K2S6Z6X1G5D1ZK8P5P4B2Y3W10Y66、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCI4L9F6U2M3K4L1HT8R10O9J3M7C7H2ZP8O6K10K6Y8T3X27、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCZ3Q8Q3D3I10A3Z2HO4J8T5Z3X3J3C3ZL4C7A1O2L7B5Y88、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性

4、B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV5F6C1B9O3W7L4HT2R7G3P6L1U5F4ZO8P4H1H8Q4D3K39、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACY8J1I1K9D3R6M1HP5P7X7O10V6F5V2ZF8K4A1U7B2R8N910、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCG4X7Q3G7E8K6D1HL5I10D6E9R4Q8C9ZB2Y3K9X10Y10K5H111、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记

5、分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCR8N7Y4T5Y10T3Y8HP6W3J8J10O1U7H2ZG3H6X4Q7Z2R7E212、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCF2D10C4M4S6Z3P10HA2W2B9E7Q9U10D2ZM6K7U7L4M8Y2R713、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCT9R9I1B1Y2A8Z5HW4K6Z5W3E8E7U4ZH5J6L2J

6、6Z3W1N314、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCR5C8A5Q8I2F4A5HM6U7H3I7Z4E7P4ZA3C7U6Z3W8K3Q515、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACS9V1M6Q3U3P7R3HC10T5J4N3A4I7I5ZO6W3R6C2E9T7D916、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳

7、动者D.报酬【答案】 ACS4A1C2P9O7R9U6HX1D9W3Y10G8O7B9ZV5T3B5O10O1F10S317、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL1K9U7K9F2F3I1HM10A2Q6M2N6H2F3ZX5G3B9R10M2J3L818、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCG3I1A10F3K5D9A1HT2B7G4U7D1V4I3ZI9T4E6K8P5T9D119、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关

8、系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCK5O7R3Q2M4V8B7HS5U2Q6H10Q8R1E7ZF6M10L9N9N8M6Y420、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCI4W5L2W2N10C9Y9HL10E5C5S3S9T4L6ZE9M8K4R7K3C5D621、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.

9、1倍以上5倍以下【答案】 DCK6R9N7C8M7E9V4HM7A9D5L5S9A5S10ZW6O3W1T6X3I4A522、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCF8A10O5D5K10H8W5HR1K6B2L6V7F3U10ZD2V3C9K10K9X8E423、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCV8X6H2U7Q4A6K7HE9G4Y7T3R4M4I8ZL3K6F5J9N9O4M724、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的

10、教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCO3P6Z3X10J9D10L1HH9H4A1U6U5T10B5ZG3S8L10J8Y4F8O625、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCK5O4Z5T2H6E9O4HZ2F4N6J7X6M2U6ZW1M6R4H3I2H10I326、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCC1O8

11、T7U3Q8I10K4HY5A3T10C8K1Q9U6ZU1D8Y4Y5T8C9H727、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCG4N6E1A5P4S5F5HO2U6B2C3J3P8X4ZP8X9W8O8G6I10D228、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCF8A9D7L10E3W5Z2HF4Z7T5E9X9Q10B10ZG6J5N9J9R6H7

12、A329、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACW9P10H10L9M7K2S4HX1M10Q10S1W5K9Q1ZJ8E1Z8M4P4T6Y830、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCY3B7Y6P3V2J3N8HD

13、1W2D5T1P7N1L1ZR9D5F4N4J9W10M231、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCD10Z9Q2Q2B7U10F4HY8I4B10A6O2S10E5ZB10E5V9P2D5H4W332、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACQ2U4C9J8C6F2P1HJ4P1M8C5H2Y4F1ZB3X4M6O7J2Q6N933、( )说明了根据测试结果预测将来

14、行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACO8R7H4W10I8L2D7HG4U4T6X7F6V2C7ZN6E9O7P2Y10L8P734、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS10I3Q4I3P7G6V4HF5J8T1X7U6A3S5ZH9Y5N4K3P1N10P135、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCS4C10K9S3L8G7O8HI1Z6H1M7X2O6G8ZB10U10C8R8Y9X1

15、0X336、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCB7E7O6E6D9R10I4HE1T2W8Z4D4X7Z8ZE3D10S9H4X4V1J337、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCH5G3U3F4P8G6W1HL3V1X1P1B5G2V7ZV5O5F10O9S4D6D638、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员

16、工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACZ1G4D9I4H9G4U5HD6B9N5X5C5G6F2ZH5C6V4O3L1K4X139、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACF10Y10M10J8D1T7X8HC4I4K6F4D5U2M1ZI7Z10Q2Q4H6C6Z240、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分

17、析的结果【答案】 ACM9R2L1J8D8Y7C1HG6A10C9Y5E2A2X9ZH3U4Z2B10P6F7M141、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB10E9L9O1X8E5Q3HD6I7V9J7V8T6T5ZM4X9K8P3Y5W1R642、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCA3A1V6B4P1H3M3HK7T9K9K4H2R2R4ZV9M1V2H2Q2G1P143、对员工的学习能力进行测评

18、，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW10G7A9D1N8H6R6HD8J9G8M8H2V7F7ZW5Q2Q2R10S3Z1A944、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCM10W7C7U7Z2X10W9HJ3P5X2G5V8R2I8ZU2M9M6U9U5J6V845、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCL7A1V1I6

19、X5R5D7HG2X8K2H10S3E1U10ZP8R9S5S4O10C9S346、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCA9M10D3A2L4L10C7HP8X3R2Y7S1K2S1ZS4R6I3O1V10G6G847、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACH2J10R7O10V5H10M10HM9P6X8P3P8E9V9ZM9A3Q5N3F

20、4T7J448、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCL3H6U9X8Z3Y9N6HH5P8M9X8C4X10F3ZT7E1D8J4R4A8J449、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCY3B7L3Z7L5F3A9HI3E3D6C10G1Q8X4ZV2L4P4C5Z8E4J750、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACT

21、5I6M6Y2E2E1H6HC8U9O8V4E9Y1I7ZD7L7I1T6J2I4K751、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACI2M6O2A9X10C1I9HE10I7E6R1P10L6G3ZV2L3N8M5M6S9L952、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCS3J6Y8I5S5U5W2HT10S2R5H2M9N10A2ZR9S3B6H4O2Y5S253、企业人员供给计划不包括(

22、)A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCE1U9X7J3G8J3K1HC10J6C9B3Y2O8D8ZB5Z7X3V6M6S9V254、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCW5G10N7V7L5F8E5HU1V1Q2D4O3T6A4ZF3L7W1G8E9W10B955、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCW5N8Z5S2D4Q5F2HM10K3Z9T4T10C1

23、T4ZK8K3T8E3W1V2O356、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCL7C4Y9T5J8A7H3HD7F2U4K7B9M10F1ZV1R4Y4H1C10Q8G457、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACT2K1Q5K6Y9M9W9HE4P7F10F1P1O3Y8ZN4Q3J4U5M7E10C158、（）是指各

24、个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCV5W8O5A9M2V5E4HP7X7M8M2W1W4S8ZH4L6O9X9O6O9L759、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACQ10H3O4A3J8Q9R2HW9D4W2P6W9K9O1ZE2I4N2A1V3L7I260、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCQ8O9H4V6T3H6G10HO3J5G1T4Z3U10C4ZM8O

25、6Q2P4R2S1C461、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCS5M5U5H10A8K1H10HI8P1L8V10T6F3U7ZS10Q5O6K5B9S5W762、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCA8Q2M10N7B5U4B7HI10U5F4E6Y10U9E9ZS5M2H10B4S2L6T263、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.

26、决策层【答案】 CCS2J8T2R1G7T5W3HE1D9C6L5G2Q10V4ZK4F9G5T5M7U7R664、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCV5H8K4X3A1R5R6HJ10W5U5L4L7F10R6ZB10E7A6L8W8J3D865、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACM3C8L8A3U4J7C10HI5H2I9I6O10A3M6ZN7W2W7L7E7G6E566、对被派遣劳动者

27、的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCU6N4K2J7E10U8T6HP3Q7G3V8Z3A4U2ZD8X3V10J2O10L1I267、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCT3R9O4L5P8G4O7HK2O8Q5T6R7M8Y10ZL10P4D3Y3J2J9R268、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的

28、职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCE7B2K8S8S5I1R3HJ5V7N9R2N9U5V10ZQ3N5X6X10J9H9G969、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCY5I9M4N6V6X9T6HT5C9Z1L9E2E5N7ZR4M3E5U3W3U6L570、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT9S9C1K7X9P7E10HC2V7N10Z8Y5G1Z6ZI1I2A10D2E7C2W571

29、、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCA6P1U10G3B5V3C4HR4N10N7W6L9Z6D5ZX2R7N10E8X5B1T672、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACA10S4D4E2V2V7R3HH10E1B9Q8O3O1X9ZM9H8G8G3Y6W1Z873、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法

30、C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCM9Y2K10T9D3Y1K1HO5J6R5J10K2Q9H3ZM1Q4A7G3J4B1C174、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCD6B5H2C6R6S2R6HH3S10Z6A7Q3V1S3ZV10N9Y2C7F6O2F675、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCZ1O10O5D4W1N6Q2HP9P7E2Y8D8P7T6ZU6W1Z2J2H7E2P876、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括(

31、)。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACH2K3R10K5D5B10F5HA4V4T9S10W4C1N1ZX9E4U2I8D3R2O877、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCD4H9T3Q9M8F3J6HU3U5M7J10S6O7A9ZE1T7R7A8D9M7R978、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCT10L1X5G

32、3I5T9Z2HX7E6C7L5V9Z6X3ZP4F10C4O5M2X4F279、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACT1B3K7A5X3P3P7HD4R10B1X10Y9S2X6ZM6Q7C2Y8Q3S6Q680、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCB3V2N3I1Y4Y4D4HJ2B2G3P6H7N4L2ZP7C7J8U8S7L9N381、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BC

33、Y2G7Y1P9U4Q1O4HP2V3D4L3E1A8B9ZO1M3W7G6J5O4U982、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCN7O3K7M5Q6K1J3HJ9W10O1P1Q1G3Y5ZM3V9H8U8L10K6W683、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCM3P10G8V10J3T2F8HY6H3O7T2R10N6K7ZE5I5D6R4F5I8B584、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业

34、集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCU10M1X8U8Y1Y10J8HC4X7Q4K3A1G7R2ZU9K8J1C4P10S10T885、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG6N8I7D10Q7U9L10HJ3T10N4B10Z2T6I10ZO1C4S4P8R7E4P786、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCW6A7P5L4A9Q5Z2HB10O3Q1D2Q6D9C7ZO6H6F10Q8W

35、6J1V887、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCK9S6A10J3M6Y3R2HH9Q6W6W10X6X4P1ZM10I9K5C8R2Z1Q888、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCJ10N4O10P10O2L4U9HU4O2W6J6T2W7W10ZB10U10Q1Q8V1E7A589、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】

36、ACH5K1I7L8U10S1U3HM10Q1F9S8C5X10P5ZW8L9L10S3H5Z1X190、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCL4Y6O4D5A9Y7R1HZ2F7J4N6P6Y3M8ZK7L10F1F5U2Q9N191、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACC6U2U8N6Z4N4V6HC3U1W1T8R6O3R7ZR2T8Z8K4C9H8H592、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维

37、立体【答案】 DCR9X3H6E4O5Q1E5HU6Y6H10T3V2X8T9ZS1Y10D9L9U7V10T593、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCL9K8S10B8S10A9Z2HA6V9S3Y9L10Q10S1ZY4C9U2O5I7E7Q794、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCL4Z6V2U5C3Y2Q10HP5J6I5D3I6T8U1ZU3Q2J2N7X7S1D195、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单

38、位产品的成本【答案】 ACG3T9L7X5W1N4O1HG9N9Q3K8C4D3E4ZA5Z10B9R9L1W1S596、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCI5D8S5K4P2R4U6HM7L7J6D2P9N4J8ZT5R1S2F7X3L3B897、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCV8B4S4Q3P3J9G1H

39、N7W8E3H9L2B9U8ZN8Y3A8I10D4X5T898、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACS10H7Y8G1D1Q4Q4HO1D6J1C3O9A1F3ZI4B1K9Z6G7T4C299、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACS7M9P10E8B3K9H3HM3N1G1L1O10F10A6ZD7H10R7W7Y5C8Y5100、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工

40、作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACB10X1X9M8B5S4S9HW9O3U8M6L4I8D5ZX4G1N3B6E6B4F8101、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCD2R4U9F4B6W1U10HN6P6K1Q1M10G5K8ZY9H8P2P3P5I4I6102、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCG2E8T5J4R5R6Y8HF3M10B8T1Q9L3E6ZV5C8D9S2V5Q9X1103、

41、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE2G8E9N2E7N8C8HZ5J5B8X4K7U3I8ZY10N10Z6K7V6Y6V4104、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCN6C1P8K6Y3L9N8HQ9B9H2O1I6T4O4ZW6H9B5I8M3F3C9105、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.

42、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCW5N8M4V9L10L7S6HW6V2R1B9X8D6U3ZW7D2Y1T1L4Q1T7106、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCF4G7C2Z10Y8Z4C6HC5K5V10E7S8R9I9ZM1V10A6C9T10H8X9107、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACI9I9T5R5D10C2B4HH5S6K9E2E10K9Z4ZC8T9I7R9F1N9J6

43、108、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCI1T2A1B9P9B3Q9HV5F4O10B8T3D5D7ZP2K2M1C10P8R7N5109、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCX1C2Y8Q6I1I2M1HT8R9W8F7L6I3T1ZL9M2D2V6N2F4Q1110、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划

44、C.培训方法D.培训方式【答案】 ACV1R4G3V5Y7V8Y5HC7S5S4E8B5V4X8ZG1S7H8O4I1Q1T8111、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU1N6U2G4C2P1S7HB4L6Q10W5T4S4H2ZT9Q5L7Z2U9G7V7112、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACP8G8N5Q6X2K8H8HR7R10Q7A4Q8J1T6ZS8N3H1O1E1C6O10113、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCB3Q4D3A7R3B7M10HY5H5P5T10Q10T4V2ZY6L9E6A8V7I4S6114、