2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCZ1F9E9C5W5M3W1HZ4H7E2H8R2M3P5ZJ5N9L3E4Q9W8K92、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCJ7P1H3F10U6O9S8HV6M9N10R3P6I2K9ZQ5J5U7V9G5Q10O13、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的

2、业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCK5B6M9A8D6A7E2HJ7J4H3S4O5N10B7ZO9Y8R2G5G7B7S64、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACL10B3K1N1S3E8L1HF4Q6R5R4Q5T1U3ZB9M7A3P6U3Z10S35、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全

3、面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACY1P5Q3T1K1H2A7HW9O3O1W10E10E1U3ZC9J1A7E10V8V5X66、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU8O6D4J1U5X6K7HX3X5R7P2A10F6X4ZA10K7I2I5I2T8W37、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCG4X9S4A4E7Y5D7HA10Y4Y7I6E4J9M9ZE7

4、Y5G6P9H1C1N98、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCM2I8J1L6I10T8J8HM1G10P9G8N10M8V10ZD4A2C9Q2C4L5R69、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCN3C1

5、0D9I8R3I4D3HS10U3O4T5J10T2J10ZK1H7C8L5M3X6A210、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCU3M1U10V6N10H6C2HE5A6P3K1Q8B7A3ZT7Y10N1A6O6W7C111、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACD9L6N1X3R6Q3C2HW4S6H4P10F3A5D7ZL7R7

6、N2S3U7F8J812、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACP4F1N3E4F3K9K4HQ4K2J10M2J7J4I3ZX10S2R3F9E4D4Y513、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP2Z5M6F5M3Z9W1HP9W10E3V10B1P9K4ZM10J4V10E10S9K3B814、相对于其

7、他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCF6J8J2N6T4M5W2HS3C6K9S6J10F8J7ZK10N7A1L8R6W4J915、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO1T6J1G6A1G2T10HZ10N6A7W9W9C4G5ZV2Z10U2W5S10R5N216、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果

8、物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCX9Z8E8S1H1K9R9HJ2H5L8M3R9C2U3ZG4X9D2C2V3V1N817、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH2O2P9K4X4U2H10HZ4K9M9S6J9D10P3ZC7O6U7N2J7J10I918、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.2

9、4【答案】 BCY2L1C9L6M8W1Q3HR10U1K8X3J10K6X2ZG10U1M3X10Y6I6L719、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP3V9V9U6H7Y1L7HX10Y9N5H4W9Q4G7ZK3K6J9P10N8K10W220、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCA2D1W2F2W7B8I7HU6V3X1Q9K3X3T8ZB7Z3H8W7D8R5S721、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使

10、用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCS6W2H8Y3V6I6H1HT6Z1K8X3A9Z9L6ZL1F9B8L5I4K10Q222、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCA10B5B9C8Q1D1P5HF5B5L5U9K2N7L9ZS4V5Y2U3D6K1Y923、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCP1Q2O6P6L2D7Q1HC10V6H10L10I7V

11、5O5ZO2P8V1G4M3H10I124、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCT9K4P8Q3V4Z9Y7HE4D3R2A2O7E5N6ZW10Z3U1Q3Y10S6E1025、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCN10H2A1I4D3F1Q1HF2N5I4Z9D8U7M4ZE9F6G5Y9J6W7F226、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.

12、身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCY7K1I5Y3C9F9D3HL1D10O9V2L4I2K8ZN8K5R10L9O2U10X1027、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACV1A7K1C5P6M2D4HT5L8L9T10P5V2T7ZC2S9V1C9I10L3Q628、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACU1B5Z7F8U5E1U9HS9P7A1E3M9V8A8ZO2T4C10H7E10S6Z529、培训项目收费标准的核算方法

13、不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCD7U10Z8U8K8A7E5HS3Y6L7B1J6J4L10ZT3E10Y4K6D10F6P230、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCZ7T5Z10W3B9H7A7HK7Z9I6M6Q4U9P10ZB3A6N6Z6B7G7W231、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳

14、动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACL4K6S2D10X3P9S2HL9Q8J2A2J7V5L1ZL8H6K4A8Y8S7O1032、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCP3S5G9P5G8U2G2HQ2H5M5M5W1B4S8ZQ8C9O9V10V3Y5K733、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.

15、劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO8Z9X8W4O6G3U4HT1R10Q7U6M9J3N9ZL3P5L6F10S10X10W734、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCB5G4G1B5E5B8U10HI3S8H10F9Z2U5I3ZA2J9U2R7G4Y6B635、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争

16、激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACJ10I8R7H7Z2A6Z5HN4X3E5E5N4F10V1ZB3J4O6S6N10W10N836、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG4N1L2T5F7D1C4HP2V4U4D1C5M2O6ZV2P5I8B7S10I10L337、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS7T5Q5K6O8N9F5HP1G1O2R9W6R8E1ZF4G8V2C10D2B1F838、职工因工致残被鉴定为()

17、，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCQ2U4V7C4E9N1K9HA4S7K3W7H8Q2C3ZA8G10S6A6O2C6V339、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCP9N7R4Z1N7V6N3HE4Y3R5G1P5Y4E1ZC5O2B10C7K9S10K740、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN1Z8U6A1P9V1E10HM2C2B3R2B5F10U4Z

18、R4X9F8Q2C6L8Q541、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACD1Y7R2B6Y1M10L5HS1L3V1Y6H8I10L3ZG7P1H9B6P8K10L842、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCD6D4O7A10C6E2E5HV5D4J6U1T8X6S6ZP5Q4C9S9C2P4K843、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

19、A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO2Q10H2D6K4J3H8HH3H4A9D5A3S7G1ZY3G10O6J7A2Q5D1044、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCQ8J4U2K10D5P4P6HC1F8H9X2V1J4R7ZS10D4Z6X8J9S3F1045、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩

20、效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCP8G7V2N10O7L8R10HN2G7C9I2I8C10M8ZM9Y5P5F10C9M10J446、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF7Q9Z7O5Y7Q2W10HP9X10R10B8J10P5I5ZX10P6C9S2V9L2E247、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE9H10W2A4E9Z3I4HU1O2U5T7V7

21、Y10F2ZO6L9H6T9U5Y5N848、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCD9H5V8F2M2L6X2HJ8E5F9D7K9W8Q9ZZ5Y7V6U9U4T1Z749、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCU4P8U3B4K8I1K7HW5K1S7I10Q7O6W7ZA8R8X10J5Y8X8I650、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCS4

22、B6A2Z9Z6N10T2HZ10H10I7M4D3T4M5ZL6T9Y4B1V8V5F351、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCH8N3I8I4N2N3U8HS3G4T9L7T8D1U10ZO5B10O7L9X4N10I952、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL2S10F8M2Y3F10G10HD1S3V9H2M9M4P6ZI6J4G3E2X8L1X453、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A

23、.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCI9U9Q1G6T6A3P5HJ10D2W4U9A2L7G9ZB1P4Q4T8M9X9V954、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM5E7M8I3D9Y8F7HW3O3Y5K4G1T9T1ZE6Z4C4M8L4V2C655、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是

24、为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACY9I6D4K3R3E3A1HM9V1N3G1T4E2O3ZE6B10R10X10G7Y6C656、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCR1O9T2I3U10E7M5HB9M8Q4W8K6C4E5ZM4Y10I3W3Q6Q1Q957、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金

25、钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCN7M1D8B3Y1L6N6HP3K2X2D5D1M9Q6ZE1K8P9E7O6M3E758、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB2O8F8W2W1A3S8HC10T3S3Q8J6B6I5ZF4G6Z5W2F8A2Z359、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK

26、9K6K4K6T9L4O4HD6A6Y4S3F1G6N7ZC4G8V10H1V9B10R160、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM7K9T3U3T4K9T2HV10I6V5M10I3J2B3ZE6U4B10N9G6G1L761、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCB1I6U8G1F5C3T8HS4I5V5G8L4W7W1ZA6L8S8H8I7M1S1

27、062、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCZ1L2O3Q9G8F8S9HN8T2C6X6U1C10G9ZW9L6O4P3U5D4X1063、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL2D6Z1L8A10P4S3HY8V10R6L7K4E4O7ZF4V7Q6V7G7E5Q664、在劳动法

28、法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCQ7V4E4O8T7X1R6HI3O8Z2Q5Q6R5D5ZZ2X10M10J8E2W10J965、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCE5B10N3I2X9T8L5HT4J2N8T7S10C9H9ZK4F8U9I5T5B7X866、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACH9Y9Z10R3X2W2C1HZ2R4S4Y10V2X7K8ZN6B5H9M5C1

29、0T5Y567、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCJ5M4O3F8V3M9A3HH5W3L4H6H6Z5S8ZM8I9H2S9Z6C4U268、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCI9W6D9D8Z3F7D9HP4O6S1Z8T10D5Z4ZZ2Z9B2E8R4B10F769、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCM8K7D10J9E7Q6O9HQ4V6K8N4E9T4H6ZS1V5H7O2D7V3J

30、670、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL9L7G8T2S2D3V8HT3M4Z5K10D4R5E10ZE4L9I4J7C10P4L871、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA4S3V7J10I4M4M8HB2X1I10N6K6A3A2ZN4Y5Q5P3R2A8Q872、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D

31、.企业经营目标【答案】 CCW6E4M5V3K8D9P6HX5H5I6I2M6C2Q2ZG10E2X7N6W9Z10L873、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCV10N2J1G7N9Y2M2HL4X1L2Y3Z10Z6M9ZG10I8V10E9H5H8C674、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法

32、律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCD7H2Z6K3P9I8D4HL9V6L5N9D2S9G7ZM7Z1R10E9W3S5O375、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCG10F9M10C5X5F6M7HQ1Z8T9W1N7F4S1ZQ6I8C10U4R5I7Q976、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCE2X3V7Z10H9F3D3HS5Z10R

33、6O6F3T10P7ZQ2X9X8Y2G8I6O477、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU9J4C3B10F9O2A2HR10L4Q4R7S2S5V8ZX4U7D7R5E5M4C878、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACR8G10G3E3I5A8G5HD3M5E2L3J5F10A9ZH3M10N8D4S7Z7I179、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们

34、都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCZ8M9F2Z5C10C5B6HA7B4P7O6S10V5J9ZP2J6B8O7B2S2M1080、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评

35、更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCI2Q2O3P6C4U8M10HX10G8A8X10R6X9T7ZZ5N9M7T10O8G2G781、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCB4N6D10Q8U5B4G10HY6G8J2A4U9H7S8ZO7K7B10L2O4Z7B1082、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培

36、训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ7C5A7I6Y1P5O4HG6Y4B3D3J8W3Z2ZI5V1K6R6P5V3I783、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCR10O6X8Z10Y1A3M7HH6Q3X6V9G2X5U5ZN4I7M1E2S9X10Q484、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计

37、划的期限为35年【答案】 DCX4U10I6U10S4U6I9HN7V7K6H9P1H4V6ZJ10G5R3D1X4S3P485、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCG4Y9V10O4U2A7V6HC1K1P3T3L2F6L3ZV3V4O10M6X2P10R986、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCM7C6F6A2Q6J9L3HQ3C8G10L7Z1M5G1ZR1G5B1V1W8X1F387、工作岗位评价

38、的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCR1P1U5H5T6G4I7HG2K7R3M3W6M8M4ZY4N1W9S9H3B5A488、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCJ5M4R8V1F3G2I4HW7N5N10R5R10B6U6ZI9A8T9J4N7W10O489、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试

39、用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCU5K6I6E5C4J6B10HX9J5P9I2O10T7L1ZT6Q7Y9A9C4Z1R1090、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP7U6T5I2G8Z1R1HP2V8Z10A3E2A9M1ZF1J1S10K4N10J2A291、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCW2H2B9I8M6K5W9HH4S9P9Q10O6M10Z5ZA2P9I10Y1S8I7P592、(201

40、7年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW5Y1S10A9Z8L2D10HN3M7B2H1V4X7D5ZE1A6W7Q10R5I3L993、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCP1O9B1W5Z3C4I10HA1R2T10F6Y5B6Z4ZU7H3M9W4M5O9L594、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCD10H4B4Y3A4C2X6

41、HF3P1N3G3W2D1T9ZP1I9I1N4T7V10F995、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCX9Z3T8J3E6G8A1HK2V7V1K9W5M2J8ZH1N5U4P6J7I3E996、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCB3A3G3X9L6M6D3HS2X2F3L5Z10C6K1ZJ3D6H7O5G10G10N997、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的

42、要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCL6U4S7N9A4I7I3HD5R10G2E9I3V4E5ZK8N1E1A5R2C2R198、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCD2D6N10N10E7D10K2HE6O9T10J3S3Y10S3ZI5Z3H8X8Z8S9C999、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（

43、）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ1G3R7W6Y1J3T5HY7A7K2P8J4I1S8ZD6W1X7N1O1N4V4100、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCB8J1N7Y3C2Z5Z1HK1K3E9X9L10L1A6ZF8I9K3M9V8D5C6101、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCO10B8S4Y8N6J4E9HX2X9Q9D4J7O8S4ZH9W5V4V10I2T10A4102

44、、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCN4H9C5U7M2R3X10HP8Z10B4Z6H10G4J7ZV10V4H4W4V6E10T6103、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCG6X6T4J3X9O9M1HT2E3F4G8F10O3Q5ZO1O1X4A8Z6U5N9104、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCA6L8F10V7N7Z1S7HN6R9P10G10J3J3I10ZN9U5H9G1D5B6G2105、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACM8X3N3J1H8O1D2HI5A9T9I3U8C7C9ZZ2K3R1F2