2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题有解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACW10S2G8O2V9D2A1HJ6B5Y5O5N6N4M3ZD9I8P1J7V4U10G32、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCN3G3L6V1Q6F7M8HU1C7C6E6R3J6J7ZF1V3Z2N7B4Q5X63、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与

2、静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCA7D5P9T8H10K9A4HE9P10Z10J9Z4R7M9ZW6B10J7U4Y5T10O24、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCL4J3P2U8B2C3P6HI6N8H5C3G5J7X4ZY8I3P5E9Z6E1B45、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述

3、测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCQ5L10J10B1V4K6J8HE2H8O7D5O4Z6I1ZG2Y2W3L8I7W4S16、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCB9F4Q3I1E2L1P10HO3G5H2B3G9Z5F2ZA10S4L7R2X3Z10H17、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCT2D7F10L2O10B3

4、D5HK10Z3N3X10Z6R8Q10ZK2G4W5X10I8S5L38、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCE7P2Z1X5W6S9N10HE8C8Y2B6Q7A1U4ZA5Q6K7C4B3L6Z29、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCD5Z2T6B2T3G9W5HM4G1X8L6V1F2Z10ZX8T7N10V2L10E1L310、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】

5、 BCK9D4H2A9S5I7B8HM5V7F4M8Q8X8I5ZO1R7U7D1Z1Q10W211、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCU2Q9M1Y6Q10Z6O4HE9A6Y7J5T3P8E6ZC7U6E1Q6D2R9M312、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCP9C6L9A1Q8G8X6HY4E9U5Z10G5T5F9ZP8H6V8M10V3N9J313、对劳动者而言，

6、物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACL10Q2R2Q7K4P1F7HR5F1Z10P4L10V3X5ZD8M10E7K8Y5U5P414、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACT9D7F1S10O2U6N2HM9I5E7Y2S6K6Q2ZB7N2U4M9Z1Z10N915、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCJ2Q6C6F1C4C10J4HI9N7W1O4Y4A9S4ZL10L5Q1H3X7K6X

7、416、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCE6P3T2T2W9V7W7HC4E3N10T2C6R2J10ZW8D3H10T7W4T9N317、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCH7A6Q7P9I9E4K5HW6L2S3Z10B9G3K1ZO10J8V6B4F3T3N618、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D

8、.教学环节【答案】 ACD9H6S2B10B9Q2Q10HZ4K2L3M2O8O5T9ZR9D8F1V7E2F1G619、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCF2B5I5Q10I10R4P2HF7O3P2N9A10O1B6ZD6Q7Q5R5S6R9O620、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCJ7O1E3Y10F8D7D6HJ10P2B9C8M8T8D9ZV8J7Y2W4P6V2A421、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不

9、包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCC3F7H2R6P2Q10Z10HC5U2X9E8Y4H10D9ZY2Q6K5S10R7F1C722、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACG3D2L1H4I2K3R2HF1U6T10R2H5Q5B7ZY6Z7A7T8I2K8R123、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCA7Y10Q1M1O1M6S4HZ5U8J7K1E4

10、P10M2ZC10Y10D10Q2K5D4S424、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU4G5X6R3E2H6V1HW5N5F9C6M1G5H4ZO3D6S9T8B5F7Y925、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCC8Y2D2S8B2R2S2HD5G7H7I2A10L7V5ZR1H5V2R1N8C2F626、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工

11、作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACI1D10N9T7Q5E5N3HV8B10R1P8N6C5N9ZD4R6N2D4Q2C4M127、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACG3Q2K2G3L2D7R1HE6C1R9C10R10E9D7ZR7Q8S4P3M1V9S928、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACY2U2E4D5N3F4R8HP10M8Y5S5P2W10C8Z

12、S3O6F9M7M10O5Q629、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCQ6T9Z10N8T1H5C8HA1S7V7B8L6X9B8ZD3L10E1F9C2T8K430、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCG2Z6D7U8Z4C4X8HC1Y4K2C7H1F1A2ZY1D9L4G4F7T3P23

13、1、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCI1Q7Z2B4S3P4P3HI1D4E1E5E6C3M8ZD4V6U6I3Q7B5C332、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCW2X9C5M10N4C10D10HT7J10R10Y9C9H5C1ZP2K3B4A10Y10R6N733、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】

14、 BCR5I10S3H2R8S5M4HR10I8T1Q10E2S4W9ZV3R5R8L8B5A7C234、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCQ8D5I7T2Z5V4W7HU7C8I1W2Y3I4B8ZI6I4O4W6Q6C3A135、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACV9S3O4N5M2Z1J7HG1L6D1V5X1T7H2ZQ1S1C6U6C9L10I836、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A

15、.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCA3M4C4J8I6B10T3HG3N3C1I3Y9W7G3ZH9L7Y1D9H4M1T437、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCM3N7F6A1O3J4C6HG7B1Y8P7R1Z5G3ZX10N2T5J7W9S4P238、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCT3P5S9M4N8Y9N4HJ2I8B5Y10O6O2Y5ZZ7Z9U2U7X8E10K

16、839、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACK2M8J4E2K7B2S5HH1Y6G10E2X4I10R9ZV8M10A5M1E9Z10W540、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACR3X9E3M2F10Y8J7HE3J7M5R10Y7O2H1ZC6U4R9Z5E4C4A541、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCA9A9S4L8W6C4U3HC2C5J7S1D8

17、N10S1ZD7E6F1I3G9C9O142、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCW1I5J3R7I6J7A4HJ2V3T6X5H1S9S7ZE8M1F8E1C6X5K243、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACU5O6O2S8P5A8U8HP2B7W9G3J1O10J2ZF6P10O7R3I3A8I744、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常

18、、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCB7H2H3M10J6D10W4HV1T4D8E2F5U7T3ZM1W4Z5C8B4H1K545、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCS4U1O7R5L6Q6D2HB10E1H2U2G8T5I9ZK4N8M10O8I3R5A946、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为

19、广义的组织理论【答案】 DCQ8L1J3I3M1U9G7HM4B10S2D9M6L1I4ZR10W8Q3P8C9I7Q547、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCF2X9W4V1Y10V7O10HL10D6V4W8V7E6A1ZK9W8N9G10N9F7Q448、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCG2S10N1T10I1Y9H8HN10D4N3K3U1Q6H4ZG5D7S10M4P10C2Y149、绩效考评指标体系设计的程序包括：(

20、1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCQ8E6M3H8Z4K6Z3HN4A10A5B6R6B3R7ZN10U9B9A3C3Y10Q350、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACV10B1X9N9S2B4X3HT2V2F3A3P8A9U9ZN2U7C1J1W10M5E451、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的

21、是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACN1E10V3J4N10G8O3HT1A1H2A5A4I8G10ZS6D5R1I5F4Z9B1052、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCX10N7H5I5R10A7C1HV4P2U8X8R4V4R3ZH9E5X9P10C9H10U153、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCO5D9J8

22、J4B6R8F5HO10L7O4K1R4A5A5ZX3Q2Q4E9P7S10P254、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACZ5I5B5S6V5K7Y7HT3I1Z6U3I8C3L10ZC8A1B7G9I4Q7C555、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCP3F10K8R3O2I2Y7HK2H1D5F5H10L2M5ZR2W7T3T3C10B10B856、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委

23、员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCD8T6R10K5N7E2S1HO1K1T7D8J3L1V7ZV7I8J3H7H8G3Y357、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCF9F2Q3D8K2G1P10HH3U1L4S10V4N9F3ZV1G1U5T8Y3G7P858、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCM4I9O1N1D7U7W8HC5M6D5Y

24、1R10Y2N3ZH8A1M10F1S8O6K459、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACJ9O3H4H9S6T5N3HQ5F1Q1A2T2I8L6ZT3Q7X2N10K10W5X660、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR8Z6H9I3O6O6Y8HD10Q10F9C5V8A3U3ZT10Z3L5Z9J3P3Y1061、“您还有什么事项需要补充说

25、明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP10T1A7S3K6N8G4HY2Y7B8T2S10K8R5ZB9G6U6A5L2S2S162、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCN5X1U4W7F2L5U3HA2L5S6O1M9N9E7ZT7W9S2U5D7U6X963、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCK5S3H10I6Q10T1B9HK8I7S6O

26、1C10F7C1ZU7L8D1F1Q1T4W964、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCG7A7O8G8A1W4A8HQ10J2N2N2E2S1I1ZY10H5C4H6Y7F7F365、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCB9P8Q4Q6R9S10S6HT6N2R10G4V5A3B3ZJ5K3T2T5P3I2P466、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.

27、周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACH10U1X9J10B4B6K9HB3Q5J9L5Q1E7A10ZR6L4Z8N6Z2T8M567、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCC4U1P5L5J1R10V7HF3Q7L4Z1W4J9U8ZR7E2F3U7I1L9J1068、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCK4P2S3J10K8R3W8HT7X1J5L4D3W2G9ZB9H9N6F9A8I9H869、（ ）是指由工作性质和特征相似的若

28、干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCM10L3B3L10Z2C5I2HM4A1F7C9K8W6E2ZN9O4A2I10F5E7I170、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCX6H10D4N2J1T2Y9HH8F6Q8S6I2C6I4ZI9J5E9H8T3B3T771、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也

29、要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACE6Q7R4X3U4M3T4HQ5A10C8C7D2F10G3ZD8B4W7K4T6H5R172、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACG7G4T10O3U5C9I10HT4G5L2I6J9O6F7ZH5G5B8T7Q7O2M1073、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCA5K4D10V

30、2Q5D4K9HT10Y7N6Z9H4S7H2ZX7R2V4G1G4A8A274、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCZ5C10I3W4M9Z3J6HR4J8B8S3D3L8W5ZA9A4V7M10R3Z6G375、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【

31、答案】 CCU5W10U2K1T2Q10A7HM7U6S10B6T4O9G3ZI7K10N2Y9L2S4C376、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCY3H3K1B8Y2K7W1HU5Z2L3J7Q7U8M3ZB10E10E3G2K7P8X777、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCB4M10O1A6L10

32、P2E5HA10C2E9O4B9N5T5ZG3H3Q8F10O8B10U478、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACP7I5Q1X5V6M6T9HH2D2D3J10Z10G3H3ZO4R1S10V3H2Z2Q579、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCA9K1R1T7D4N8S10HC1Z2N1M5E6G1X5ZY10B6N4

33、I7M9V8C980、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCJ6C1Y1O4A1W7G4HG6O4T2C10N3Q10Q5ZI6D2M3L2Z4F3S1081、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCQ6H8K5Z9E6P9G9HV6D10T2J9D1P9R4ZW4H5I6S5D7L1I282、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研

34、究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCW7R5U2D5G5E8G8HX2J7E5S5I4M8W7ZZ3E2S9K4X4F1A583、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCK9K2M2L4G1C7Z6HV1A4V9G1J1T4U10ZN6Y5Z9M1D9M6O784、企业人员需求预测方法中，()不

35、属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACP2X5K4E9N9D4M6HM3C10P5A3U7N7D6ZB5N5F5X9I2L9V285、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCP4Y5P3R8U2B7C9HZ10R2B6X10D5T6P4ZD7M7H6T9H7H8D186、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCJ8W2D2U3Q10N7R5HY5K2S6S5B5N6N5ZA9G1G7A5Q10G6

36、C487、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCB5M7H5I1A1T5H6HH9P6U9X3T8B10A7ZC2Y1V7O9Z1L9Q988、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCC6F7W7K5M4C1C8HI2U5E8M9G10O1D3ZG10O9W8Z7T3N7Z789、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACU1V2W4M

37、4A1V6P8HD7I3C6Z1H5A4L3ZK2L5Y6Y9F4L5F690、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCX8Y1R1X6T6K8Z7HP9J2P2I9O5J6Q3ZR1W9S5S2G6A5O891、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCC9J8Z10J5Y8N6K9HS3T9J7V8M5V7I8ZA1V7C10V10K2Q8M492、关键绩效指标法

38、的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCA7A7E4B9D7W6T3HJ6W10L1L10L9E2Z1ZB4T1N9H6E9P6E393、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCL4W4T3P6U10Q7B5HL9G3E10E6U6O7G2ZG1Y6D7K9X10Q7E894、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCI1R6H4L1N

39、4S1Y1HC4D5L9L10B7G1G9ZF4B6Z4M4Y10W9I695、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACP10E6U6G3F5Y3Z4HJ10B4R5M9H8O9P3ZB1P4P7L8B6V4B396、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCD10C10M5V7S1R2D6HR9M10J6Y1E8X7R1ZY1H4F6S1X8P

40、7N297、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCV2B3W9R8V7P5M9HS6T5P4U1S7F2M10ZW6Q3L7F7T8F6A1098、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM7K6X1V2A8U1G6HZ2A4A4I2Y1X5W4ZV8L1Q6O3V1H4I599、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCW4X8V7H4Z2N6W3HV10M5K9G5S2F3Y7ZM9C3P3F5V7T10M1100、劳动

41、力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACE10G8V2U7P7Y9H2HQ10P8C3X10S7U8E9ZZ8R1R9N9P1W3K7101、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCW7D7M4H10T10O1I4HK8M7U1J3T8C4C3ZH9L9G7R7H1Y3H8102、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】

42、 DCP10T2Q4J5Q6X1T10HP8Z2N9F8B4I4B6ZO4B5A4L5W7J7X5103、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCQ8E3P8O7C4Z9B1HC5I9F4T8P2H1V3ZA8F1M8D6K4R10W10104、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCN7L3W1A1S9L4T3HV5U5L4S2Q5J3F2ZU5K10I5O8V10Z3B8105、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益

43、争议D.团体争议【答案】 DCS5P7B5U4P10O4H10HR2T4Y8U1M4B9K9ZR3J4B5E6P8E10Z8106、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCR5O9N5G10Z10P4E8HD6S6S6K4H3N4P8ZA5S5Q1Y7A4Z7E10107、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACH1R5P2G1L2A4S2HF1K5R7C9W7F2U9ZA4F4X6P2X7U9U7108、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等

44、方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW8A1M3Y7Q4O6F7HU6L10Y8K7D4D1R8ZX10G9N10T5R8W6N4109、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCM9U2N2S7X6D2B5HB10K8A4P1T3G7I3ZG1D5D5G9L5D1H2110、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCC9C8R2M6C7M1Z4HI7Y5Z3Z7E8A1E8ZB4G1C10G8H8P8P3111、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCM6G10Z4J6W1Y4Y9HG1Z6F5W10B10D8M8ZO3N4C7V10F2H9M10112、在下列选项中，属于