2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案下载(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案下载(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案下载(广东省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP6R5A8B1J4N9I10HV5Y7I4U8M4I5S9ZB3M6P1F6H1O6K92、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACT5A2C8L6J8E4Q2HW10W3P3L6Y7I9N6ZP9R4W2L8W1T6A103、运用研讨法实

2、施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP10K8X5Y10V1J1R9HB5J5X3I8Y9B6G7ZN10Z2P5Y7R5Z3C64、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACR1K10U6P4E10W9D10HB9V8Z8O5Q5I4J4ZV2F9F7S8C5D4B45、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴

3、【答案】 BCH9Y2S7O4C7U6J9HI8C6P10D3G6U1D4ZF2M6I4L9V1F2N46、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN10T9T1X2U3K3E6HB9Z5F7W8W1Q6E1ZH1E7J7S7S9W7I97、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ5V7L5Y6Z1H9K2HM6J4K10B4I7S6U3ZO4B1H5X7P7K4Q18、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制

4、度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCC5I10W6C7N1Q1V6HF2K1U2J1P9Q10M10ZQ4F6J1Y8K8G9W59、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCQ5T2X9N2X3K9Y7HN1O1G4A3I3C6U9ZS9T5W2Z7Z8D9C510、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。

5、A.1B.2C.3D.12【答案】 ACQ5S8C8A7K8H5S4HP1H7O5P4P2K5K4ZC1L6K2L10O1Q7K611、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCB8O9D2K3I5Y5N1HR10A10Q3Q3Y7U10P1ZV10V5T5M10S3Z3F912、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素

6、质原则D.认真对待原则【答案】 BCA10C2Q8H3U7O1P7HF9S3X4T2F5H9F4ZI2R10Z4I9U4A1D1013、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACD8A2Q5K5V3P3T6HL4D1J5A1L8P1E8ZG9A9L4M10U2Q3E314、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”

7、和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACY1P3R10K8U1Q1A3HJ7U10D2J4M6B8G7ZM7M7H6D9S8V8N215、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACO3Y3H8A1K10I1G3HV4I2N9J9Q7A9Q2ZD4X3R6X7L4W4D1016、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【

8、答案】 ACT9T2K10N9U3J1H5HQ10U2H4W5A1X5T10ZH8D9U6G4M3D8O417、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV2P5U7R9Y5P8G5HJ9L1T5P2Q4N8Q5ZZ2Z10B7T5J5Z3D1018、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCU6N6Y10R5Z10T5J10HI8Q6C3U4L9F6K3ZL7D10U2G7R5F6W819、(

9、)是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCZ5T7D5A2L10Y8H2HH8L2F3F7E6L10B3ZF5C4K6K1X9P5R1020、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE10D1G5I9X5D1V4HP4Y7H1P10G2X3N9ZW6M2J7C5

10、R6S1B1021、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCC2T5H9T5V2Q2Y8HO6E8W1X2I8W2N7ZQ2Z5J1S7Z5D7T922、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCT1P6W6Q7J7Z4M1HD8V5F3L1J9V1C7ZI4R10D4P8J1H5V323、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件

11、工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO7O2C7M8N10G10U2HE9Q2X7K2W2J10N9ZH9B3X4H6B7Y7L524、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCG7P9D1C6U1Y9P4HT6M3A6L10C10I7F4ZH9V9O3H9G1S5N925、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCZ9R10M8C1D5V7R2HI8Q1I10S2T2G9R7ZH6Z6U5Q2Y4Z9L62

12、6、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCG5D1C3Y3J1L3B1HC10N7L10C3U5R1O4ZI2X10Y5Z6U8P6T527、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACH3X7M6G3R9G5M2HT4C4G6D1F4F2B10ZO4Y7P8Y4G9K10Z428、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACN4

13、W4U3M4V8I4M9HX6Z1K6K9N9W10L9ZI8T7B7S6N10F9G329、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCZ8F7C6P8H6L2E1HG3N3G8G5O4V4K4ZD8T1A3Q8W4O5P430、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCE5P4A7V3T9M3Y1HF8V8C5N5C8C6I6ZC5X3L7C1Q

14、10A4G131、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCC3Z5X6M6R7H8N2HK2F3G6S8G7R4C6ZZ4B7E1W5J7W1J532、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM8E9T6I8C8B5D9HK6D8Z1Y9D5H7B1ZM9K5N9Z8Q9G6P833、(2018年11月)（

15、）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCG8M5X6N10R2C4V3HT10N2N7C7F7F10T2ZY9R10Y8U2Z5M8H534、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD6M2V6L5I1L3L4HJ8X10I9X2Z7I3J7ZA9Z10B9B3G9N5M435、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请

16、表【答案】 DCM5W5D7N3F6A5R4HL1S1Z10S8M1N6T3ZV8F9M7Z9H7W2X636、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCL1P2B7O8T5C9P2HO1Z6C7I6T2S6F10ZG9G7C2G1R4Q5J537、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW5Q9U9O2E5F7C9HL5I2

17、L7U4O10F6E1ZS9H8B5Q4C2O4S738、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCU2Q8T9T9Z5P6C1HR8A6A4E8H9M9C7ZT3W10E3A2A2C7S439、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCF4Q8W5F5V7G6S7HQ10O8Q1U2U8Q10I1ZB6N7I2G9X1Q8G240、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及

18、女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH3W10F1F1P1U7A7HP3O4O6Q9S5L10I9ZD1B1J1L5A6Q4V241、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY9Q3E8J8Z10S6X2HX9C7B9H3L3X10B2ZE1G4F2M5S2R4I542、(2016年11月)2004

19、年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP4K8I7C8T3X3C4HG2E3L6D3R8G3N1ZP8U7W5C5T8C3M343、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCS7C2H4W2J10X4Z4HH6B2W10L1V5D1J5ZR4U5B1

20、0T4S5B10J744、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCH3Y1T6J6C9U9S3HS6P9N3S9K2Z3X6ZA7B3R6Y8W10X9J845、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS3A6L7Q3N2L1O5HR4W4K3O9X2A9Q9ZZ6A7O2J1O2C5W846、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 AC

21、C6V10N9V6I1G5L10HD9A1K8D2G9L4Q4ZS2F6W8G2X10A5N947、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW4X1O3W1T7A10X3HZ1M4U8Q7U6V2R3ZK1K5H7R1Y6X1H948、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACD5J8L2F10C2F3S6HV4E7Z5Z4B10O3Q9ZA2C9S2D1L10B10O849、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的

22、费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCJ7M8I2Q1I7V3E9HV3S1A2D8B10D9M2ZV8A10Z2A8B6E4Y450、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCT9B4H8Q9W5J7M7HH9T2Q5S5L9M8T8ZU7

23、F1D9W6W1Y3X451、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX8B5K9J2C4S6M8HE10T7K4V5B10H2A8ZV3E6P8L6A4T8Y1052、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCF7I7P8Z3D1R8C7HM9L9G6G8O9Y5C8ZC8T6W4A8O5D2V353、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕

24、、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCN5C5X2C6G4Y5D7HN2C9Q4R1A6C9I6ZB10L2L5C10O5C10R754、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCB2E2J7O1R8V9T9HA10U2F6V9T2Y3V3ZJ9Y3Q9A8A8F3N355、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM7T5U3J9Z8S7W8HY7E5

25、E7W2N8U3P8ZX9S8W4N5N8D4J456、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL5T10N5Z1O2P6N7HB8B7L5Y10A1Z2S8ZG5M7R3Y4P7R5R957、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCG5Y4C6N5F4B10F9HQ7P9L8A6Q6K2W10ZX

26、1D7O2H10X4R4D758、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI2G9L4L7V8M6H2HR5N9R9F2K6V7J3ZG9U2T10V2Q8O8A159、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对

27、比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCR9Q1M7V6G4Y5I10HU5A3H8N9X5S9A2ZC4F4T10S3C8M3E860、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCI8R2G8O8B5F5X6HZ5D4W4O5O10P2N5ZH6L7V1L5Q2C10K861、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.

28、240B.135C.80D.0【答案】 DCB9O3G4N2S9J6Z7HT7O1X10G7A7U2T6ZZ6Z1V5U5Z5X4A462、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACD8X5A3K5L8Q8C9HI10A2C8N2B9Y4B2ZQ6C3Y2I3J9A4D563、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ5Z7V8K4R7C2P5HI8K4N2S8Y3N4Q9ZW7G7K4E2Q8V8I964、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初

29、试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCM7P6I8X10C6X9E1HB4O3L5R7Z3D3Y1ZB1Q7Z6S7B10R5D965、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK4W3H10J6J7Y6P8HJ4F8M6J1M3A5R2ZX2N9W2D6K8C7V466、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCM5H5O4D7D5P3R4HV4I6I6J10V9K6G3ZP1Y3J2J2E

30、1W9Z867、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCO9D3F8O5L6A7G10HI6A7Y2Z6M4W10S10ZP6Z3L6A2M4D5A768、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCE10W7G6Q10Z9Q3A3HZ5R9B7J9Y3H8H6ZN2A2S7F1U8O5O469、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】

31、 CCR5Y3K4Z2F5L4Y2HU3W6Q10P8L1M8U2ZO8Q4C1B8I10E3X270、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCD8Q6B3K3G9O1T1HH3H5S8W4J1C3J8ZZ5L1Z5K1C8X5N1071、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE6M2F3Y8K1L1R9HK10M6A6R7W8H9Y5ZE5D9M5U8E

32、2E2F672、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD9Q5L7U8P2V8U10HV7Q6L2B6H3M3C10ZP9D6W10Y4A7I9X1073、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCA10Y10E7J6F10N10X8HC7B4T5P9B8M10V5ZX3J4G6Y5R

33、6J10N374、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP3V3F2Z9C7D1B1HV7I3R4K4P5K3N2ZN2J7G9L5L9L6D775、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCZ10N7I3D8K8T1I1HR5H2C4S9F6P9J8ZZ8G3C2M3W9J3F676、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。

34、A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK8Y6R9L4H5Y6N9HU2K7M9O6T2A4B2ZW6Z4H6Y9C3T3Y177、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACI3C8R8X5B2S4P2HY8V4Z9A8F1D4K5ZW5F7S5J6D2I8K1078、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK2V8G1J4E10G8I8HX5R3X6P10Z

35、7R7W2ZG1A2J8W5O3Q6M379、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCX5M6E7O8H10E9W2HP3P7M5Q6I1K9H4ZO3N1P3H7B4B3D980、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCD5O2U3K8S9H8P9HQ4J2X4L4G6P9J7ZL3D6I3M5X2L8V281、(2017年11月)（ ）规定，计件

36、单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP3I1U10R2I7C2C2HW5X8N5R4X9K4B10ZH7Z8S3H9M9Z1G782、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCH10N10T8U1T1N9I2HY7A5C3R5R3X10Y6ZE2L4O3R5L10K6L483、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具

37、有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACE6S5K10D9U7A3G4HJ9O2L9G4Y8L2V7ZJ6U5V4P4A5R5D484、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCY4B6X1S3R4B7M9HN1J3X4Q10L3K5R3ZE8W3I8I10A3G9D985、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每

38、人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCK5M10F3O10U2K2C7HH8Q7K5J9P10O8W10ZZ9D1P6H9E2Z1X886、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCJ4Q5V1L10X8I2X1HD1Z4J1L9S9R2C10ZD5G3N9R4A1D9T187、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCU7C10B

39、3A1Q4V10D7HH2S2J10T6O7L9C6ZT6M4K4W8M1S6T788、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACQ8N1U7K7D5G5Q2HM5L8G3G7O8U10M5ZI8C10B5C3N7K4E189、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX5Z10G8I6B6X6Q8HM6M3P4X7A3A3V2ZG1B5D7P5N9F4J990、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗

40、位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCY5L6H10X2V9G7V3HA6P9U5G1R1S5V10ZU8V4E1O3K6Z4Z291、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACB5H3A3R9U4I9G6HX4I1Z1P7R3P9R2ZB10P3P2S10R6A4M292、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCQ2X9H6V4U2M1J2HB6W9N5N10R4P8K1ZY8Y8A10Y10X9Q4U6

41、93、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE1L6W7Z4M1O1Z6HT1N5I4Q1S1R4H2ZC6D4G4A2D5N7F694、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCC10O2H2W7U5J8U10HF4W8L8I4L5P3K3ZC3T3D4R8L2W1L1095、在绩效管理中，一般以上级主管的考

42、评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCI4G9U2Q5F6A8M6HY4Q4P5T9H5S2M4ZS2J8M6M9S9B7G696、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCW7K10Z5T10L9P2I7HM6J6V9T7B8D4U10ZD1Y1K6J3W1J8J397、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCX9I2J4K6V1L

43、7M8HG3Q5Q10M3E6G9I4ZP8I5C6B7S3C9C798、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ7K9N7L8L8I10X9HO3F2S5Q3Q10M10F7ZK4Z10B8C9K2B10H299、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCI10C5Z6H7Q9X3M7HF4I5F6J10Y7N4O2ZF7L2V8K10B8Z4S10100、(2015年5月)关于我国薪酬

44、管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ5V9L10B5D5B5S9HK4W7T7G3P1J3S2ZL4I7H3N3Y6N7L1101、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH4M1P10Y10B8H8J1HI5S10Z7E1Y2M2B1ZH3K7X1S8L7N1M3102、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCI3J6T6Y1F1M7T5HP3A7R9T8V9A3J7ZB3R8F5M2T9K8F4103、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】