2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案下载(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACI1M6F9B7Z4O2N2HS10G9X8S10B7H3S6ZA8V8Q1A9L8P7U102、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCR4G7Y3Y3D5J1F8HC10M5K10C4W9C3L3ZO2E8O10L2A2F6T83、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空

2、间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCW2K6C1D8R6Q6P7HG7R10K2V3H4V2K4ZV8D7B7F3R3U4M24、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACT3A5Q8C6R2D6B7HW7W5B4W4Z4D7F1ZT3X7E1Z10Z8P3O105、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCZ5J7W8O2U8M4W5HE5T10S1J5E7I3N8ZH10R10F

3、5F7G1P10A86、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCS7N7C10G10T4J3K3HQ5D7L7D2U3Z6F10ZS9J4G7D3P1Y9V27、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCJ6R4T7C10D3G9Y2HC5C6Q5U9C6O9J6ZR4Z9N2S4N2C4V108、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、

4、形式和手段发生变更【答案】 BCX10Y10A2A4B7K1Z6HZ7I8V3S6T2Z3M1ZR1I9L10M1I10D9O99、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCK5F9B6R8G3G9L6HJ2J9L1Z8T4W6I7ZG3O8B4B8H8T9S1010、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCY2Q3I6U1W2B5H9HR8Z2U4W10V8A5S5ZK4H4C10B9D2Y4Z211、以下关于以任务或过程为取向的

5、研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACS4M1F9P1M7S5O7HO3O7B8L4Q6P6N8ZE9S4A1I2K9A1M312、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCV8U8R2H4T4Q3Q8HC7E7B5H3H1P7W5ZM5Y1F4P9B2E10P313、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不

6、是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCK2Z6J3K4H6I8Y1HW6U3F6E4A2H7L6ZJ5F6H8D9W7R3J214、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCU5P5Y9E1T7W10L3HS7K8R9U2O2J1X10ZF10Q8E3X4L6N6W515、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACK9M9Y9B7X6G10M5HJ9Q7S7G8J7U5Z2ZC8I1

7、U9G5Z7T10U516、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCU1N8D3I6Y8R7Z9HG8L8M8O5N1X1G9ZR9P10W8U9R1U3F517、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACZ3U3I2P2H9A3J9HJ5A3S1M4X2U5R3ZY6C5V1E5W4S9R618、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【

8、答案】 DCQ5O6L5F6P9Y3R8HM2H4Z8M8S7U7T8ZC10G3A10K2G3C7Z919、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCE9I10D7M10W1V6C2HY2O7O7W5Q1Y4Z2ZD6N6J10I3Z2Y9A820、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCB10T10U6T6W7S7G10HH10W7I10U2O8M2P4ZX8U7Y4I9Z2Q10A821、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检

9、查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCR10B3S8O10G2N7W7HX7C7T7U4C1I7T1ZQ3Q2B2G7D1W4Y322、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCL6C9J1V3V3E4A9HK1E8R2W10S9U6N7ZP6Z2V7M1A10G2S523、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCJ1B6L8J8T9Y10Q10HG10F6E5T3L4O7O7ZD10J4L1R8X4X8T1024、组

10、织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACZ8V5Y8X4H2X4C8HC4T10C5G2J4X3O8ZB2G3N3X2W3Q4L525、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCB6Y1F3O9S9U5K2HZ10K7R7P2U10H2A5ZM3C2Y9T8U2N1A326、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他

11、人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCC8B1U2L4W2M9O10HQ9G5Q2L9Q9U9N7ZG8K9P7F3S5E9V627、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCW7W4A1C9T8J4R4HQ9X5S7O4J5H8T1ZA6R5N4D1N5I2F328、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCF8Q8D6N3X10D5P10HT5Y9O1Q10N9B10F6

12、ZK1O3H7N4G3X9G529、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCJ10Z9A2X6V6Q8D7HH5Z1I8P8J3U7Y2ZI3F5Z8D10E3U2H330、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCN4L10V10K5C6G5T1HJ7O2Q4J2G9L2A10ZL6I8Y6W8Q1I4O731、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划

13、D.人员晋升计划【答案】 DCT10E3H6Q10V6Q6C8HK1A5A3Z10E4Q1E1ZY1F9D6S6R7G6T932、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACH7X9C3L4N10X6I8HP7M10V3D3V5C10A6ZH3N3B2H8H3E3M733、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCY10P3G3H10Q7L10I2HB3F5K8Y2V7F1

14、0I6ZP4I2J7M10W4M7O934、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCX2F7C9S7N4X3P10HB6Y10J5H5U4C6U8ZL8R10M6Y3W4X4L735、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCW1X2B9P4X4D1G6HD6W2Z6P3M3P8V7ZI2H10X1H4U9T7Y536、以下不属于

15、员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ3B3F10B1A7T7X8HE6J6N5A2I4X1L10ZT2U7M5T5J9W5G537、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCK2Q8G9A10J8U6E4HB5J10S5T4Z5Q1R2ZQ9U2O6T7Y10I4A638、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACB9G7N5U8J2H2N5

16、HA7R6U5U5L8Q7P8ZC10T8Y8X2V3M8E839、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACJ9G5X2M7Q2O4E1HI10O1O7T2S6C2Y10ZG4T10Z1R4O6I9G340、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCD5R1K6F1J6M6M4HN6F5H2K8T9D7E5ZI6K7T2P5P2E5Q541、()是由罗伯特S卡普

17、兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACY9I10Y2K7N10B7Z8HQ5G5O5F5Y3F2H10ZX5E1L9I5Q3F6T142、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACY1I8C2A8O7Z5W7HC6H6V4C4O1P2R2ZF6U10S1H7N3P7D543、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACV3Y

18、1B6T10R9W8W5HB10A6J3F3D10N8I6ZD4U7Z7Y6V3X10U144、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACN2U10P10G3B3U9Z10HG6L10V1X8K9D2M5ZO5W5S7G7G4D4N445、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCA4J8N3Q10W3X7X7HL9B5S9O2X4L3S10ZR8C3R6Y6I5M8X446、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差

19、距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACH1H6V7K1G5G1H1HM6L7J1W6R6P2S2ZL9S2Z7W8V2W9S747、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACF2J2B10T6A8X2J8HP9P7A9P4U10E6W10ZW10N2F9Y1L9H8K248、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCN3C9S7Y10Y7Q9R6HB7F5V9X4W1C8L6ZO

20、9N10W1E10L8T1R1049、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCK9B2Y10M5H2I2E6HQ7A1I5F7Z9B5C5ZG10P8W3D8P9F3K450、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCV1Y10X7P2C7C5K4HS1V7X6S4L1Z6X3ZN6I9B3S5T3C9T551、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考

21、评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCW7N4Z10V9Y9T2Y6HE4S8O7M6E5G3S10ZE6I3F9E6X2L6E552、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCV10O4F6X10M3Y1V9HL5F10J2Q2F9W7A7ZK4I7A6Y5Z10C1V853、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机

22、误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCC4V3W2S6F6I7A7HR4Y5T9R10G5K9O2ZC1A2I9U8I10I3V254、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCM6O5K2Q1G3R7P4HM7A5B2U2I6Q2W3ZH2O7F10F2R8D2R255、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCE7W2F9O3P1I5A1HJ9S2S8B6J7K7N7ZE3P3W10N3Y10W5W356、()是一种全新的以业务流程为

23、中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACX2Y2F6W6V3A4E4HY6N9K8Q8A9A6F8ZG4N1G1J2O10L10J257、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCU7Y6C1C9L3U10E4HE2X3F6B10G3D8C5ZZ8B2J5A2M8N1F758、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS10X7G1A1J3N7H2HM2H8V4J8J9J2K1

24、ZF10D2S3L3D8W2F559、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCB9N4W7A9U2Q5M8HP6Q9U2J7F5D1F6ZV7Z2B4F2C1U9C960、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCS1F5X10M1E10Z7P9HJ3Y6P3P2U9G10Q3ZK4V7T1V8V7V4Z561、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCC1D7T9Y3

25、G6O1B8HB1S5O4B9K7X4I8ZR2N8N3B9J4P1G962、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCS3P9H2E3O9X4D6HQ1O4K10H4Q5C8H7ZU6H4N7Z5J2Z1Z263、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCF10L4T7A4L9Q1W4HR7V1T6F6E7E6L2ZR2J10B8F4E1H5W464、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A

26、.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCH5S7Z1Z8D2T6P6HV7K10O7W3M8X2D10ZN4U2B8B1W6Q10F1065、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCJ8I4G8Q5F5L7X8HW5C5C4Z9C6K6H6ZN6H8K8D7E4F7N966、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCA8K2Y4W3M6V4J3HV7L8G7C1Q5M9J10ZA2S7N7Y2W3G1N667、企业在

27、解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCY3L4J8E6I2S1U6HN5W9M9Q4N10Q4Z10ZE10S7P6Q6C3D6U868、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCV6X4H8X3V6L6S4HP1M8R3F10H5D4Q7ZO7M2B7B1G10G2V169、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解

28、委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCJ1N8E1T1Q8X7B4HP6O4K3M1E8L3H2ZO10K6N5W6T4M2F970、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCR6P4U4E9I9Y9D5HA7O6A9Z5W1D2U3ZS10W3D2H3C6R6D171、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更

29、为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCI6R10F1X4G2C10L1HH3T3O1Y5F9W10P10ZO1K5J4P10Y7W10F972、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACF4K3W2L8F1D4I8HF4X6N1Z7V7Q10W2ZW3N2I6X9G8U3L673、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCN7Y6C8M7A2S8E10HT10O10U10G1H

30、3G1T9ZX3W9F9Z7N7I3P474、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCN6D2V7G6V5Z1S10HB3M8H4I8Q4S6V10ZO9N10Q3C2K6D4Y175、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCW5U10M6T4H6W3G5HM1A7E6G1K5C2H9ZU2R2L3U7A6I7W476、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接

31、触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACW8Y7I7W1V10N4K1HT3L8W4I1K4O1I3ZS6Z5S3R3A7K5M677、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCR6F10Y1G5B4M4S7HG4B5L7Y8J7Z9R9ZP10I4V3T5F9D4O478、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的

32、不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCS9N7D4N1E9P1M3HX8D4P6Y2C4X8P2ZW10B5Q5U1L1Y3H179、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACN9A10R5Z6I6T9F6HE5K2X9I9Z2H7L8ZU4R4H1L7Z6G2Y280、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCO7V2M2B10I5D4D8HW3V9A9R4K9O10N1ZK3T1Y10Q4G9D2R881、满足亲和需要的行为不包括（ ）。

33、A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCQ5L9N6R2C10V8H10HI1F6I1J3D6F1C10ZT9R8Z10I6Q1H6T182、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACF10R6X1Y2N5L4J2HZ2H8W9N5G9L1D5ZG8S5Q7J8U7W5D283、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACK3J7Z5P7V4T9D6

34、HI8S10N1W3V7H9U4ZL6S9H5J6E7E4T184、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCI4N5S10X8Y9A7R1HA2O2O9M4U9D10J10ZX1L5D1K5I3P3E485、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCG8D9C2F3T2F1U3HU1C2G5N9T1U7Y9ZZ10N7M1U2C10K6A786、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACH2

35、E8A7G1N6N2L8HV1I1V3X10L1H8R7ZJ9E7Q10O4J9X6I887、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCD7A10X10U3Z5C3K5HF8S7F1Q10L6L10T5ZS9R3Q7M10W5P6E288、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCE9W10O8Y5L5J9W6HS4F10Y7I9N5Z9F6ZW10P6I9F3M3N3U989、关于组织理论与组织设计理论的说

36、法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCY2O9W1W8A7M4X10HK7M9S3M2A5T6X10ZD3L3U6R2A2L5F690、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCP10U2H7N1L2X8U2HS8M10A1I2K7H9Y1ZI10P6C3E10G9W4X991、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷

37、材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACK2O9N8U3J2X8R7HM3A6G2C4G9G3E10ZU8W8O6Y6I10D1H192、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCO7C1D10J5T9M8H10HR4J10G10S5X2D5G8ZU4D10P4H1C3X5L393、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACI2V1K10V2K10B5K3HI3U4C6O7P5R2W10ZY7M1T10X2S8Y1E1094、绩效管理信息系统组成部

38、分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCC7P4F3E2T10L10U2HN3C2Z3C2O9O8V6ZG2O6O1C5H4C3F995、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACM10H3C4N2U5O2W1HO2B5I10H4M3R7D6ZN10I10P4O4A8J8P196、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCS

39、4M4W10I2W1U4S5HG9E4D6F5F10U10R3ZF4A4X6T1S9F8H197、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN7Z4U3G9D2Y1M3HK10G6B2M7R2R7G4ZQ3E3E9T2Y4W8L498、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACR1S2C6N3S7Y4O10HH9X2L3P3Y4F5A5ZL8Q4P10Q4C3D6F1099、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.

40、职业培训制度【答案】 ACR6R9J4B6P10N6J8HT5U9T1Y8I7Q5Y9ZL2Y8M5J7T7B8L4100、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM2I9Z7A9T5G4Y5HD4X8L2K1A4E5A4ZG1A4U9A4B10V3P6101、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳

41、动者频繁跳槽问题【答案】 BCT2S10X9K10T9G4L3HJ5D8Q6E2R3H2E3ZM2P7C1L2N10U3Z9102、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACV1G1A3D8X7D3R7HW2B4L8H4K7E8E2ZS7A6B9G7G5X8O7103、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCP2V2A5Q10I9P8B2HU8Y8B8O5S2G10O5ZT10U7F8H10L3E5M3104、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜

42、采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCW4O6F10O10J3F10N6HE1S3P2R4K4P8W6ZM3K3F8T1Y7I1P1105、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACR9Y1D2V1E10A1N1HS5M10T10K4G2Y3V3ZA10H8C1A6P2G10S7106、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCY6W5C1R5U5R9Y8HZ5

43、B10T9N1F5W4T4ZR3U10R5H1R10P10Q6107、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCF4X7N9M10G8E6V8HJ4C6R5C5D4E2U9ZF9J10T7J1J7A4M2108、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCP7D9D5V8Z3D6T9HQ4I9R1N10D5Y1S3ZA2I5D4A8Q2C6S110

44、9、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCN2M8T8W7M3I3C3HN6R9O6Y7F4Z8E4ZF3R4E1C8X2W9C2110、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCP10L6I9F1V7V3U4HT10E7O1Q8S7V3U5ZD7X2V2B2B7U5I7111、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCO3I7P2U1T8S9E7HJ3S2T5S3A4G10X3ZU8N1E10S8B8N9X3112、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCN5E7V8X6O8Z1M7