2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF9V5U5E10W2U4B1HR10F6Y4W4K7A1A7ZJ7Q4P1N8B3B5P42、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN10K10Z2O5J5N3K7HU6J10O8N8R1C4Y2ZN2R4J8N10I5D7P13、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通

2、知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX8B6T6F2O9O7F9HP4O10Y10V9C9M3B9ZH10K7Y8L7W4D5R74、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACU1U8X10G7J9H4V3HQ3O6T10Z10H4W2Q3ZS5I8R4A10A6G5Y25、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

3、D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF9S9X6Q9Y7B6Z2HF3R4K2F6K10Q3J2ZQ1S5D4R4F10Q2P36、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCR5Z8M5B10N3K5J1HO8V1P9G8U8I5Q3ZD6O9R4I3D9K4G77、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK5F5B6I4T7N6H3HN9U3Q2A2P10F4Q2ZF8R7K5E2D4O5X68、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.

4、考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCC8S1X2C10E1M7S8HJ6B8E9B3B2N9H10ZL10G6R10I2N8V6Z29、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCZ7U9Q8U1I1U9G3HG9P1X4A3M1D7U1ZC3G8H1J9G3P3X410、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业

5、务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCO7T8D8E10Y6S3E9HI2V10G2M3W6O2M9ZF1W1N1J9I4F7K611、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCL2O6J7A6P4Q9O3HC7I10Y2H5S7C6V6ZN2C9C10V6F2A2Q712、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际

6、运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA2K3J4H2O1R1I4HN8D2X10Y3J7V4L9ZT8K9V7G4Z2R9I713、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN2A3N9V10C3A3M1HB1C4H3E5V10Z8W1ZB8Y4I9J6Y6R9D214、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU10P1F3W6U3D3T7HK6I9W5B6P7F7L8ZU8K6J9O6B1N1O

7、315、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCO9T5H3Y1S3C7O7HE6L2M8U2G7C9Q10ZC10R6E9V8O1K8I1016、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACW1D1L1C6Q10Z9O4HG5W3U8F1U9X4L2ZZ2C3U5B7A3L5J217、工资结

8、构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS2N7C8V1K9Y10Y4HH3C10K4Y7S10Z6L6ZJ1I9P6E5T3R1L818、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD5O8M7H6Y3R7D10HW4S7P7T10C1U1E10ZJ2R5W5P7S10N5Z119、工资结构线可表

9、示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACC5L5C4F2U8I5H5HM7M6V4N10C4V5R8ZA8V5M8A8P10P5H520、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCX1H7V5B3C4C8S7HA2S6Q8D4P10C8P8ZX4Q5O3V2G2X5X321、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCP4P5G3F7G5D10G8HB1

10、K8W1R6F9Z5Z2ZH9A9Q8U6X4Z6F922、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCW2O1G1F1F3C3B6HA1B3E8Z9B8Y10J9ZE8G10G2T7C3R9S623、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCV7Q5V2Y2L10V10P9HG4G9Y3U3Y8Z6V2ZC10Q5S10S9R3W8A124、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

11、A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACK4N8G8Y4C9T8M5HK7S3G1J3G6B1O6ZF6A2I4K4P10G8J325、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCK4W3H1C5L10W8O7HI3P8F10N3A5I8M5ZS9K4B3C6G3P5Y726、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通

12、用标准和企业定员标准?【答案】 ACD7W8L5M7S10O4P4HH1F10N1N10J1C7U10ZP1Y6C1O8Q6B2P227、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCF5Q8C5Z10B1B1R4HS8Y10D9S1V4O10U8ZA6B10K2A7U7J8T428、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACN7Q10R9J3D10F4Z3HB7F7Q9J5

13、Y10M1C7ZQ7W4D9F8W10S2A129、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB1K5K9A4X5W9G5HX4E3Q3V3A7B8Q4ZO1Z4Q4R5Q7O3H230、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCJ1Q5O2F8I2F3F10HD3L6T4A10F5D1D4ZX7X2K8

14、Z8H1G7M831、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACA8J6R9Q3K10D9Z7HF4P3A9N10A7B7B8ZR7I8V10M3R2B10D932、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC5Z4M2J3X5J2B8HN10Q8H3Q3M2O5A9ZB2Z7I7Y8M4N6T633、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）

15、。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACV1U1N6H4D7T4B4HK10X9L7T7B7L7Z10ZW6U1B5H5D2Q5W434、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM9O10P6Q6U2O3M8HM6A6N9E5B9N9J4ZJ7H5H8K3M2X5A735、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA8M6L3W9V6F1X5HH2H7O5E6F5V2U6ZN6T3Q5U1

16、E8A5W936、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCT10S6U7U6X9P8J8HT7F8L3V4U7B8T1ZJ3X1K8Q9H7Y7M537、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU3J8V3H9T9A7E9HW3N1R5E8O10Y7H8ZV5V3S6E1O4T10Q738、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A

17、.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH8L3I4A2P9S9H6HG9P5P5L8L10J6E9ZI5E2G8T9W3L6W539、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE1G5H8Z4V9G8J9HW1R2B4X8H7W3W5ZZ5V5R1S10Z3D4W540、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA10O8J8Q2R9R7T3HN9A7K7Q2J9Z2F6ZV8Z

18、6V5T1J4V9P341、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCQ7J10Y10A9E6T1A4HL10M3K2T3F1J2H6ZA2F6P1N2O4X4W1042、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ2N8X6U4C1O9X7HK8F4R1B8O5N7M5ZN6L5D7Y4V6F5A843、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV9G8X7R4

19、S1D9Q1HO9P1J9K8S5Y8B1ZN5J7T10P7V6Q7X844、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD1L2Z2L8O8L5O9HW7M2U10S7N10U6M5ZK6W3B10V9U2B3T645、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCB8S1Y8K4

20、H9I1N3HL7H3F1L2E8D6U7ZN5W3Q10T3R8X8C146、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCG1W4L10Q1Y5Q10H2HZ7H3M5Y6Q3O9M4ZT2Z3U4H5Q2R5M447、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR1E9T4J3C7N1U4HY4W10G1B9E7V1V7ZP6X5Y7G10B6R10B948、2

21、008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACX3M5Y2L3C7N8K4HN3P4C9K7P10U3Z10ZR2M1Z9K5Z6B8U449、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACO10L5O8E5G2N8X2HZ10I8R6T10A6D2A1ZA6D10U4C4V7S9L250、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考

22、评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACO6H6I1J7B1E2R8HK9R9K5G7B2Q7B5ZC5U7C1B2F2L8N251、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCP3P10L4K3Z10A3D3HU7R1R7X10J2N5E3ZZ2K8W8S7O1R4D552、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCH10Z3H8S7F5O5R5HH6J3A3W10V1Z

23、1I10ZI4K1U3I1O6W4J753、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS1E4L7A1D7Y10B3HE7A10F3A3E9U10O10ZY10K5I9T1P1C2W754、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCZ10J8I1B3C7X5V5HT8Y5P3V4L2L10Y4ZZ8F1O1D6S6Y3J455、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )

24、确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCA5Y3G9G3W6Y1M7HV9N10K9H7C5M4V10ZW10R10S5G4U7F5P456、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCV10A2A3P3C6G10Z6HU4W5I5X9G5D10S9ZN2V4J8Y1H2D6W957、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCB4Y10O7F10J9R1E8HW5N9I2L5H4D5

25、A7ZQ7Y7J3N2T6V6P1058、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ1P6A7Y1N2I3F4HT7C1R9L1N3B7Q1ZJ9S9T4W9M4O5F759、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCJ2L4V3Y10J3W8N9HF7W10C1D3V4Z1E5ZY5J4D4X4E9Y1G660、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收

26、集D.整理收集保管【答案】 BCO9X9J3M5N4I1J4HH1U4V9I6S2A8U4ZD1T6T10T3F2I4I661、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCZ1B5J9M5J10P1E7HE3D4X2S5O5M7S3ZC5J8G8M4U3C8M1062、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCY2C2H6R9A4Q7Z6HM6A7P8Q2Q8B3Q3ZJ2K1Y10V9M10H4N563、外地的

27、一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCH3G4O8D7E9T5M2HZ3B7D10G10S3F1N10ZG2R7Q4V1D5F10K864、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料

28、筛选法【答案】 DCB2F4W6B3U7Z9G5HC4F8S7B2K8X5Z6ZG8B9D10L7X10X1C965、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCZ4J8S2P9E4O8S5HA6Y10L8F1P6C5N10ZJ6N6W8T4P9C9D666、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI10X4K5I3V9D10H10HP8T6R2G7I3R4I7ZC7R10W3M4

29、Q9H4Z867、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD3H3K6E6H8I10Y9HV6S7U4T8K2V6A1ZJ6I5N2X3A5S2I368、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACX1T4M5B5Z1S3H3HN6Y3S9Z2J2V8P3ZA8J4O7P6J9M2K569、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCV7J1A2C5X4C2N6HF

30、3I5W2T10H8O4O8ZY4O7S4K4U5C8B470、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV10M2F1N1M10Q2I8HZ10C10P10O8I2S5X4ZW5P6L9T9E7X6A871、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCG6E8O1O4L1Z10Y5HF2Y5S6G7A4I2S9ZR7T

31、1E1P4X10U10R972、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACM1F4S3N7J7S1G8HN9Z2G8I3I5E4S1ZX2R5Z10H10V3W10X873、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ5S4G1A10O9Y7K10HJ4R10Z2B9B8Y10G3ZH6J7E10G9B7N4W474、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACG1Q6D10G1K7S7O4HS4W1D3L1

32、S5K2C4ZK4R6X1L3B5I6U675、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW5P6G10Q1H1I2G2HI8D4I2T7L8J7X3ZT7K5N4N6B5I9O876、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCV3O7V1W2D7M5P3HR5R2J9V10P10F1P9ZI8X7C10Y2R3D9L977、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调

33、整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCS7J6H1A4H6T8C5HZ5Q6S4J3B7N10A4ZK4D4J8Z7I9P6H578、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH3S1M2Q5R8F2R5HD4H6F6D2Z9F10Z6ZM4Q5F9C3T10K4G379、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷

34、量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCS2R5F8J1Z5X1B7HD8B3Y9P7O7S4G6ZQ8A7T8I7S8E4W680、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCD2U2J8Z5P9U5W10HL2F7W7U9P10W5R7ZC3T9J9I7L7V2B1081、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO9H8H3H1Y7K7S6HP5M6C8W10K9S9A1ZF3P10F6L1H4U2N7

35、82、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR7C1R1K10V8S8G5HI2Q6L7V6Q8Z7I4ZF10T10I7D9E9U10K683、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCM7T8O1G6M6D7W4HF3F6T10H8E6X3E3Z

36、W9I9G1Z4A4K5A184、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACB10K5N8N7P7X5W10HA5Y5A1V7G1P5O6ZJ9A9J1R3W5N1S185、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCH9L9L5P2Q5A8R3HS6H7M5Z6L10H1X6ZB6H10M4K3K6A1

37、E386、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU1H5G10K4V5X1Q7HN1C9P1X2N6S7C2ZW3F4I2I2P9G9M987、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA6E7W10W8D5H9P6HA10C10U8D3U1L1M1ZU10R10W1G9P5P10Y988、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACO10P10V2F7S5I

38、5L4HV10D7J1F8F8E6K8ZT5S3L3G4I10A1T989、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCL3I5H2O6X5R8P2HO9W10A3P4T5V5L8ZI5C7A8X9M7H3B690、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACP10N3H3B7G6J8G5HZ3L2S10E7R9G5S7ZK3N4G4S8C9Q5K191、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期

39、进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ3U4R8V8R9O5U7HR7D9H8H8U4K2N5ZC5M10A6E3P1G6V292、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCO9L1N6M7H5J7M7HJ10I2O1M10Y6L6R10ZN5E4R6V4G9T5P493、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该

40、着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI8T8O1E5M6X9T8HZ2D2B3E4E1E4O3ZR5F4T3C4J8B7U194、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCF3O10M7W6A10O5E1HI9G4Q7E5S2B10J5ZL10Q3U1B8P3H5P995、(2019年5月) 改善

41、绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCZ9R7D7N5V8I9C3HT2F1W7Q6F8B1B2ZV8J4N3V3L4J5Q1096、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACQ8E2P7V10H2O1G8HY2A4P5R5N7C4N6ZI7O7X9H4Y9G3Q797、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法

42、规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCG10Y10H5H8B10Q4O3HP5T10Q10O1U10N8T7ZX10W7Q2Z4V9M5B298、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH6Y7U1Q6V8B6X6HW3M7T1C10E7Z5Q2ZF10V3F6C2G6V5E199、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS8R9K7D8U7M9J8HC9S7N3T1Q9P8G10ZV

43、8J7V2W5G6W6L8100、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACE1A5W9T9W4B2A5HC7V3J1P1K3A4T6ZL10D9G2N5B5B4O3101、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCT6I2Y5B2Y5X9I5HY8Y10P8B3L1L3Y6ZF7L1F2S2L6P4N10102、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACB5D2O10I7Z10P1M4HV7Q3K8U4H5U6S5

44、ZG7G2M2W4P4B6H2103、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI8W10S5V5P6L4R3HZ10Q9V4X8Z2N8V2ZV6D10W9O2P4I6U10104、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ1Z7F5V4T5C4P9HF2M3K7X5H1E10G7ZM6D6L6P5P2T2B5105、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACN3N6Y3Y4J6T4X2HV3J6R6B5G6U2R1ZE7M1N5B10L6V4T10106、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】