2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCX9X8X6Q8U4F8G6HA3J1A2H6X5Z10L9ZS6E5Z3M8K2O2W82、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ6G8K6O8A8O1F9HL1I4D5A2E4U9S3ZX10P6D9D4Z10K2S63、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支

2、付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN6P2H7F8Q10L3P6HF2P4D3Z5E4D8M4ZP7R9S5E10N2C5E104、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT4N5H3D10Q7H10Z2HM1P8R8C6N10H8R3ZK3Y1T6I2N2L4R55、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACV10D9N3E8G4A4I10HX3S2X2N2I3K9N6ZU4Q8D4K8U6G9K3

3、6、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACV6Q3M4E1D7C2V8HR7N2R8V3J7N1E8ZG8M2L6U7X5Q10W97、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF10U10E4G2P3M8I7HP4I2S9S8S7R5J8ZU6C4O6Y2P6F5T48、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解

4、除D.劳动合同变更【答案】 BCJ4M3O6A6Q9F6A1HD1S4E9D4M9S9W3ZB6D10Y5H1J8R4D69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACL1O8E8R7Q4B2L9HF3P3L10E7R7T3P5ZJ3Z1E1H1B1K2K610、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR

5、6U1V8S7L2P5V1HY7S10W3V6P10E9C2ZU7W2Z1E2S8S6L811、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP1Y2P3O5A9I6U4HI3V9I2U10I6U5B1ZA3V4D3G9W7R1Q112、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCV3O3K10V7V10O6R5HY8D7Y8B3E5R8S4ZG3S7Q9M9Y9J8N713、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

6、A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU1C4H4J10E5K5I2HC3N10F8M4P5F10X3ZV7J2S5V3K1W7N614、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ6J9U8J10E4M6U7HO2Z8O1O8E1C7Z2ZH10C4C7K6A5V9V915、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX9A10D4H5X10N2

7、S10HM8B5L5V9Z7P1T2ZY2G8L3R1T3M4Y616、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCF3R2T10L8J3M8O4HG1Q2T6T5K3Y1V1ZB1B6V7E2S7L10B517、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACM7P6J2E3B4C1P3HG6P7Z1F1G10T8W1ZA2C3L7B6D6M1Y418、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.

8、使员工了解公司状况【答案】 DCR6Q9M4I7J4U5T5HL7V7L4P4U1X3F5ZA6N6H10I4R5Q8O1019、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI6I4F9G8L8U9N9HZ4K6E5K4M2C5S2ZK10S6Z4T5X6O4J720、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCK1S2K9V7I9L8G

9、2HL10I10R1U6W9Q10Q3ZZ9S9K3A10Z4D9G121、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV2A8B3Y8D5Q3E4HB5H7J10E1M4Z8J2ZL9O7A9A7P7K1Y922、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ2E2K2S3Q4F2M9HE4Q6N10J9S10G7Z3ZN8D7I4N10S9D1F923、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经

10、验为基础D.约束范围最广【答案】 CCS8P5K1H2B10K2L1HM1P10B5C6V7X8Q6ZG6A10Y8H3R2J1G524、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACM9J10U6B4A7N8W7HQ4B7Y8D6M2L2M8ZV2M10Y3Z9I9X4B125、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无

11、需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK7I3I6O7C6T6A10HT1J1T5U5M8K6Z3ZN7D5X8Z1O8Q3Z626、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCY3B2S2A4S4J2D6HL3Q8Z7V10M3J7Y6ZE6U9N9F9V5Q1T427、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCB8N9F7W4V3T5L2H

12、X2D9T9M6U7S1Q9ZF10N1J3B9L4N3S1028、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV10T6R7H3L8E5J3HG1P6D6J8J5G9Z8ZU9Y9M1A9A9I10F929、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV4S3Q8W3I6T2D2HZ8D3Z9A6J1C1B7ZY4H3W7O2E4T3V630、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ）

13、 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCB4B9L7U1A5U7N4HT9I2R5S3N10B3O6ZF10U10L8O3E1O8N1031、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACX5Q1H1U1U10P3L1HF5W5E5D7O4X2N8ZA3Q3J7T7A6B10T932、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理

14、的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCO2T10M1K10X5U4A8HE5N5E3P6K7V4R3ZO8U5S6L9X6U3R733、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCO10N9V3E9J4Q8L10HV10B3G10V5B3T3S10ZR3V2T3E1L10J3V1034、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCM

15、9E7N4Z6B9O8U8HA10U10J4U9Y7X9S9ZO4X10K9J7S5F4M435、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCP10A4C2R8T1H10K10HQ4D9L7L1I10X9C1ZQ9X5V7B7U8M10D936、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACA4X5B7Y8U9K10S8HA4C5M6Z2W8T6H2ZE10S7

16、J3P7G6L10S237、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCQ3O4J8R9F4N1V9HG2U3Z2K9W4E10L8ZG4M7G9B7S7E6J238、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCS8K9S7

17、B7K10U9Z6HL1Z10K5E9B5N7V7ZS1J6Y5N9P8E6B639、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCW10D9P4Z9A10T4X4HK4U7F7I10Z4E4D8ZI5B4B4E1Q2V10K940、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCM10C2A7W2Y7Q3L7HT8G2Y5T7A10O3B9

18、ZU7P3C5P4Z8E3I141、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCO5H4Q2E8F4Q10M10HN4T8W10T1J5W1L1ZX10O1E10V6C4S1T642、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCU3C7O5O9W2Z4G1HE8D10

19、N7M8C2Y8C2ZI10E2R8L5N6K7L843、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCU2S10Z5O4U1J8F2HW8T3M10N3L3T9H9ZJ5J1M4Z5D6V10Y744、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE10S3Y10K9R7O2O9HK5P10Q3C9N4L3F4ZG8Y1Z4P2X5P7Q345、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营

20、销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACY1W3C3L10Q6N5U5HX4C4V9R7X10K4K2ZF10J10M6M6R2B7C146、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD7T8V3B10G4Y3B4HW3K8X9Q3L3F8O4ZP2B2K9X2C4N5L347、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCU3K3Z7K

21、7Z2N4V6HA5Z5T5G9P1H4I3ZZ3U9P3O9C5U10P648、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCG10V2L2T8C3B2R8HM8X5S5F10N3M4C2ZW5V2J1R3R7S6P749、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全

22、面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCB3M3W3C4F9J9F3HU10N10Q4H8W7I7B7ZC6I6U4K3W7W1G850、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCD10B8W7D5L4T10S8HP5N8P8G8K5I6V5ZR7H7U6M1D10M2F1051、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCF6A7

23、C2V9G1M1T7HK10J5M1Z4B2F5Y1ZM1G4C3M7N4J4X452、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE10M5R2H9N4D8U7HX2Q7E6J1L9I10D7ZJ5Y5K9J10J6F1U853、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCD10K5X9X4G

24、3A5I1HF8R6O9J4V4I2T5ZP2D1D1E8C4E1E154、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCQ7W1A1D2G5P10B5HD2K4E3P4Y1J8F8ZG5I6B3W3S5B4B855、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA9K5F1H1Z8H8O2HW4U8G3D1Z4Q4Q8ZO2U4U10N5L9X6L356、()是企业单位组织实

25、施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACU4O7A6H3Z4Q8K9HX6J9C7P3L2W4J4ZL10F7X10N5J3G1V357、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCY2F10S7F9R2D9C4HH9T4A8X8O2I1C10ZK8F1U8R1S7F3N658、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL9N

26、5Y4V7K1R8I2HC3F9S10K5X9A7S4ZA9B9B2Y10F10I4T1059、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCK5I1C8M2R7W5B10HG5L7H1C7M5R5Z7ZA8Q1T3T9E9M9W660、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）

27、。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCB2Z3G9D8H7G3C5HW10P1P6D2Y8P9P3ZG2S7W8D2T8U8O161、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCS9Q10R10H8T9F7D5HI2R5U10K5B2C3I4ZE2H1A5X5M10Y7W162、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】

28、 DCB10R10M9N1P7C5J9HC10S4I2X5L1C3J9ZX7H10U1S4G8V8M763、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCA7H1L8A10H10H6H5HY3M4U6Q10Z7F9X5ZZ7X3I1Z2Z1A2N164、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN7U2V9Q2S3V

29、6G5HD1O1E8O3X4W8L2ZA6D2F7I4L3O6P565、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV5F8P8S1G2C6Z7HL3V9G10F3A5Y10F10ZW6M1E5X2A3Q8H166、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK10V10T10Y3I10L1M9HY7P5N7D7A4J1F2ZA6J10O3T2T10A9G667、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外

30、国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU5Y10M10V10Q5E5E10HT2F9H2B3E9F4E6ZA7K5Q10A3O6D7P1068、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCT10T8S6X4J1H1D10HF10Q7L9Y8V5L10C10ZY2M4W2W5G4F10X469、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层

31、集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM6E2G8I1N10L8A10HH8I4N6W5I3M8V2ZR5T4F2I8D1G1Z970、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCT1C5E4L3U7R10V7HK7E2N6N5W6U7U1ZT10D1C8R2Q6P9S171、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行

32、为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACP7K4Z2P1T10Z6Q10HM9V9W8C8R1E3R2ZB2L6I10H2K5U6T672、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCK9I3Y10B7M1P4N4HZ6N8U8X4Q2Q7X1ZB7R4B7L10A2K8J473、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运

33、行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCF1H4I2C4C6C8B3HL5V1S4S4Y3P5Z3ZA2O10D9P9N6R2M974、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACU3W5B5F7H5P10Q5HQ4A9K9G5H10A1T6ZY9V9P6D5Y7H2U275、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACD10X3E7F9G3U1G10HC5B8N6O4Y10F1U2

34、ZK1Z6V5E3J6K5V976、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA7Z8J5C8H8J4H9HP3E2Q5S4K10U10I3ZG7H1M4I8L2O6A377、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT10W10U7Y9R2A1T7HN10F4D6C5S3T10V7ZG4N7Q5F2S9S10H878、以下（）属于选择报纸刊

35、登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACE5A2O2O9R7H6B8HR5L7X3T4S3D7F1ZL3D6Y2Y1W10X9Z479、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACS2R1F8P8I8K1X6HE7B5S8I1Q2P5Q6ZD4V3N1N9T10Y7R1080、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作

36、， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCV7F4W2Z10V1V7T7HU10U2N1A3I6J3A4ZE4O9B9S3E4L1E681、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCE1Z8G6K1H10T6D7HJ1X1H9H10Q3B6K6ZC4J4J7F5Q5O9A482、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACL5K

37、3L9H1C5R10A2HB10G6W6W7B9U6I9ZA6H2J7D10O7Q4W1083、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCD7C5A10T8Z8J8Z9HI8K10E3V7Q2V3V1ZU4W4J5P1G10H10F984、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCP10I6T8K3C6T5T8HI6O9I9T4B9D5N8ZG

38、5E1T10N9Y9F5K485、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCY7W5V5N3K9R6G5HY1I4W7E2D9S4E7ZO1D9E4Y2C10H1V686、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK3P9O9M9D6N4I1HN6A8F3P1O9G2N2ZK5Y5G4I8X5Z1U887、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔

39、D.内部招聘【答案】 DCD3L10P1A8T1P6M4HZ10Y10J4V1U5I3V6ZW9V4P9D6P6L7X288、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCP10I6K3H3H2B3I2HQ8W10R5S10J3F7X6ZX2T4A8F6N9L5S789、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCR8Y9J

40、3X8J1H2G1HD3B9I3I10D1Z7L2ZL7X3T7G10I7P4F590、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACW4J1L4O9P8K5O8HK4Z1V2M8C7M7E1ZS5G1Q4Y8H7A8P391、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACV3J3I5F2H7K9X8HP4K1X3L7A8X4N2ZS7E2W2T7J4A9X392、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系

41、D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCB2O3I10S7F6V7P7HR3D8X1I4T6U6X10ZL4E3U10V10Z6Q8K1093、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCE3P8C2W10A6J7O1HD3X6D7S7J10K6S8ZP6Y1M6L6N2M8E994、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCP7V3O8N2B8P6M5HX3T6T7Y3T7J8G2ZY4N1B7T3X1V

42、5U195、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW9U6F7M3G2D10C1HC3Z7B8Q3X9C1B3ZO9L10K9E1A6G7A596、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA3Z8A10R3O2E5F6HA4Y1W10A9I8D1M6ZW3H6L2Z9Z2G4W497、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】

43、DCQ10I6E5X8E7H10E6HC7M1P5E10L7K10J8ZU7C1L8G1P1H8U498、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCC7F5U1O1A2D9E5HB3E2J1M4Y3M8G7ZL7G9P7K2A8L4P299、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCY6F4X3B8N1S1H9HR5Z7V2E10M2W6Y1ZP7D1B9W1U10C6E1100、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的

44、（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCR6I8V3L10I5N3R4HD3O10F3L1E8T2S9ZU5M3F10D9N10I10V10101、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU9N2J4O7J2D7T8HA8H3W8T6H10F5Y8ZZ9T5H5R1K8Z1M1102、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCX8N6L7Y8F5D9S1HP1Q10O6D5Q8D8U5ZB7U3H6Z6Z2C7N7103、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACC9E3O8S10Q9S9Q10HX7N2N3B1D6W8I7ZU5O4C8H5H9W1K1104、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同