2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(带答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM7U10G8J6P8A8R10HB4W8J2H4A8X3R7ZF5Z6O4M5T5K2W72、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC1X10W2S1T6Q5A5HK3P6Q4B8S4E10J8ZH9Y2R6O4S10K3K13、(2015年1

2、1月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU10W7P4M1O1G8Q2HI9M1F7R4Y6C9A1ZH6B7F9Z2E3K7N104、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCY1U3M10T5K8E6N8HR7A2E8A7Y4G3J4ZV6M9A9H1U8Y9N25、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所

3、需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCB10B4P3V4U1G9Z2HJ5M2G7U6W4O3M5ZJ8K5A3Z10D1N10Y36、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCR4D6O10E6Z9I4A10HH6F9P2P4N2E4N3ZG5E4S7Q2M7E3E77、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC6K8G7S5P4P5U7HB7M7B2P6X6H10W3ZX10H5G7F3B8

4、E10P48、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCO4I4P1I4F6Z9B4HZ7S1S5V10W4T3C10ZM8I5K10S10G7V10G89、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK4J10X5X1D1W5G8HY5I8P1I4X9B9X1ZD6K2Z5F3D8R7P410、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观

5、D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR9Z8Z8Y5R3W9T5HP3E7N8V6J6Q5Q4ZZ5G2L6P9K1I7Q811、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCH2S6W9B1D10K4L7HF9F1N5T1Y1Q4J1ZC6M6R1W5M10W1U412、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】

6、 CCQ7F6I1V9I9V10O10HT3I6W8K8U5U10U9ZN5H9U4I5R7O4X713、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCC9N10T9R2H2Z3I1HZ3V6C7O4U8U10O1ZV8G3B6J5Z3Y10F814、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCN2I6D4D4Z10X1G1HU3R8J7T6T8J4D7ZX9B8N9R10R7D10X615、 工作岗位研究的原则不包括(

7、)。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA8P5P4N8D8T10V5HX9F2L4X9L9B4M1ZK3N2Z8F10X7M6X916、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCW4L3I2X1U4I9E6HY2A7N5Z7D9B3K9ZQ6E10H4Q3B4K7Y417、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY1Z2C9N7N6V7P10HJ9L8

8、Y9P8R7J1W9ZT1Z4R1W5I7S9E818、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACT6K6U8R4P2S1S5HW6T1C7Y10S5K8K7ZY9V1Z1D9W2V1L219、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ6O8P7M2R3G4J7HL7G4B8Y10V7Z6P8ZV8Q2M3A8R7G6E120、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下

9、级考评D.自我考评【答案】 CCM1X2Y7U3Y4J2I3HT1H10N3C10A3L8Z6ZK5Y10F7K10O10C3I821、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCC6R1K4N4L6Y7Y6HC10A7I7T10D10B10A9ZC1W2O6O9S3F5S622、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励

10、功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCM5V7N5H3S1N7C2HO10Z4L3D4D10L9M10ZM4B6K6V1F7O7E423、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCI6B2F4N3I7T1B7HA6S8W8L8Q4U9Y2ZA7V2K8A5L4L3H324、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在

11、的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCO5O3Y1V4D8K3N2HI5A8K7H9V7H8U4ZA1M5I5Y2W10H7B525、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCV2W8O2N1S3Y7K9HE7E4A10C3K10D4I9ZQ2C7S8Y6B6M7D326、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】

12、CCK8S5T1N3W10C6H10HC3P9L7Z9B9A1T9ZI3Z2Q2F6X6N3I1027、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL9G9A6U6W6E9P6HY5J9R10V3S5D10H7ZY9Q10F4D4T4Q10Y728、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCH5J8C8E8R1O6T2HM1Z10A10R1Z10V10C2ZM8Y10N5E2U8K1V229、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信

13、任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ3V6Y10Y9C7U8V3HB8L2U3C6D4B10U10ZX8N6T8I7Y2N9G430、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCM8H1E9Z4W5L10L8HR8V5Y4V9I5C9N2ZV3A10E10L8M3M6H231、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B

14、.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCH9F1P8D8P2I3X9HN2F7V6R10S5I2J10ZO7Y7M7Z6H10B7T432、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCL6W6U3Q6X4A9Z1HK6N5R9J4F9A1F9ZL1J1F10I3B7S1Z433、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCI9U4Z4G5V6

15、P9Q8HA6K2Z4V9D6C3F8ZO5H10H1S9N7R8I934、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCQ2L5P5G8Y10L9U7HV7R1B5Q5N7V3L5ZY1L3B6L10Y8T9P1035、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACN1Q3S9S3B6L2U8HF10Z9Z10I4Q7B7Q9ZW7S9O4X6F3M8J53

16、6、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCZ3U10M10H1M6V8H4HZ9I3A4J8Z7R8T2ZX2Y4Z10F7G3N4K337、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCM3B2B9F10S2E10X9HJ9I7I4N8Y5E5O2ZF2Z9D4C9D4V3Z638、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW3E9G5J

17、1A6O10R2HJ2G10V4M9I4A5U5ZZ3L6V7I3K4A1N239、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP7S8I4A3P1H1K3HT9W5Q3Q10Z1C7E5ZD9Q7Z4H4T4Q7H440、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR4Q2Y10W3R8Q7I10HZ3S5L8I8W3V3I3ZU5H10S9R8O10V2V141、(2015年5月)员工直

18、接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCJ10O8A6K7V1X2X4HL5V6F10N7H8Q1Q2ZT6T9G6T9D4H6P842、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ1I8K7L7R6W6G10HB1K4A1T4H3C8F7ZC9P8F1O6X8Z9U743、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB5X10Q4D10P4Y10G10HK5H7Q9T2Z3C4H

19、6ZU5A1J9L3B2J1P244、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCK4J10M10B6E9J7J4HP1O7L6R8Y1P5N6ZD7Z9E6D5J4S1Z245、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ2A3L10X4R5W2D5HO6W8G4M5R1X7N3ZS9F5F2R6M10A5I646、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.

20、单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ4S10O1U3I6Y2M1HH10V1H5A5P6V5E1ZE7L9C7E3M2Q5W347、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE6P3U1D1J6N1N5HC10W3N8Y3A8O8F9ZH5M10L6S7O9Q1H648、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT3V4Y8I3E2T1I2HU8X4M5E7Y2M1P6ZT2D10R7D9O1

21、0C7I349、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCM2T10A6W5T10X2F9HE5A9K5G10B2W5T10ZE7U10R10U5I4Z6Q950、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCX6M8O9O5K7C3U6HG1O2A1Y10U3S4R6ZS6K1Z3D4D7Z8W451、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保

22、护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX6L1H3D6B3I10V3HG5O2J3I10J5I3V10ZQ4U1E2Y2U5G3P252、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACG2K1R6I9C5H3N1HR6P10T4M5G6Z6J3ZZ5J10P7D6P4L9S453、在大单位中，体

23、检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCL9N1J4A8F4A9Z6HI9A4R3J3S5B4S9ZG8N1B9B4N4T7H454、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCR6U3P9E5T8D3Q9HE1C4Q3U7I6M7P4ZE3K9K1Z6D3V1O455、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D

24、.员工参与民主化管理【答案】 ACO5C6P2P6S6H10X7HR7G3X1F10G7G2N3ZH5R5N2Z1D7Q9X756、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCX7K6I3S7C5A7U1HA8L5T7G7V7H4W7ZB8H7Z3X7U5X5G357、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACX5P5U4R5V8K3Y8HO4S7U7L8P4C7F9ZA4Z2W5T2N7

25、G10J858、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCO2S10S8D9K8E9I6HU4Y4A9H9U7V9A9ZR4J7Q9P1Z2S3C959、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCX8K4B4H7S7X1Z10HK7Q1B8J1X8O5U2ZO9Y3C1Z1O3X3H1060、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应

26、性强，适用范围广【答案】 CCC3H1C8E7Q9Y8I4HW9P2W1O5E4M7I4ZW3D6N4N5F5V3Q961、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCL2J8Z4X4L5A7K9HA8W8P5J1B8G6J10ZQ4A7T6U4Y4W6Q262、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ6V8I8R5M9S8O1HN6Z9Z10X10J1

27、Q9F3ZG8V5R4M1X3J6B763、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACC2L1U10H8R2N8V4HU2I1W10U5D4Z5O9ZP9K6L2M2Z9A6Y664、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC1W10W10C2P9Z1K8HV7I9M8Q3L1A7H9ZT7X8Z1J2D9T1D465、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C

28、.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACW7D1N10U9F8Z7G8HF8L10S10J3Z10Y2Z8ZC3Y10G2Q6H1X5C566、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCR2S3H1L8G3K10Z8HK8K5Y6U5Q2F5B1ZK9Y9L1T10A9N7P867、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事

29、人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCN7T10O8U4U6H6X10HM3N7Z1K10N7K7K5ZD8C8I9I8B3B8I268、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCV6S4I6E10Q7D10H4HS7U9B5C6Y7I4Z8ZC2F9G1T8X7M4M769、李华于2009年8月与某企

30、业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP9G3C2H4K10F7I9HI3E10O1S7N7F5B5ZX7X5K5V5I9W1B370、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCZ1Z1O3Y1Y7N9M5HF9Z7X4V7X6I7S2ZH2X5A4T4T5R6B171、(2018年11月)由人力资源管理行为

31、失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCS5J9E5G10D10F10O8HF9J4C2N3Q3U1D4ZV10O3A7E9I9N10U372、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCF10R8B10H5S10H3R2HD7D4Q1M5I1X7J6

32、ZA3D2J9F5C3A7I973、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACY1M6M1T4Q7D10Z3HJ3K10Q7X3O3M6R4ZM7I2V1B10S8Y5M674、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCH9R7I4P9A4K9T7HG2D7C1H8K8D8H5ZP2N6V10E2I9V1Z675、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合

33、同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCI7S9O6A2P1V3K3HP2J7N3I8A6E5U4ZC5M7M3Q3C10A5V1076、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCB7B8T3W7W8H3N6HT2Q9V6I1M1J1X1ZJ2W1K1S1Y1D1L577、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B

34、.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACF2B8H6C5G2K1F4HM6Y10U6L7D9Y6T10ZZ2I6T3H3A2M7S978、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACM5G9G8Q8B1I8B6HR9N8M7O5U1X4R5ZN6P4T7Z7D2L2K279、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCZ5O6Y1V3G10G4R9HM10F7L2M2R8D1H2ZY9R2Z7M6E9A3F480、(2019年5月)定义绩效是

35、进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACT9H9X8G10J9N10U7HF8K6U7M1E5E5P8ZD7J10B9H2P4N7I181、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCQ6Y4X8X2S2J1K9HO5Q10L1J10Z8H2M1ZY9Q5V6F9Y6K1U382、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去

36、，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCB2T5D8K2A8X5K6HE9K8U7K8N1T6M10ZX2V1P1A8F7Y1B883、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ5H3Q7C7L6E6J4HT5G6B3S2L4J8M6Z

37、J4Y1E1Y2U3V4A484、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCJ10F8O3A2V2Q1Z5HD5E2C3T1J3G9V9ZL9T4B8A8F2X5N685、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP2B1Z9L10B8D1D7HE5W6B5J3J9O5X5ZS2K6V9W5U1C4C786、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCO4D3O8T9J6B4Y9H

38、C6D5T6J10E1Z2Z7ZK5R5B3W7E7Y7A1087、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCD2X10U7T10I3K9W2HX3V5R4L5S3X9E9ZP10I6T10A3M10J4F1088、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM10S2O6P4D6T5G8HU6C9C7M2Y5J7L4ZC1S6Z5U9F6L10R989、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节

39、的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCC6J3D6L6B6H4S7HH3U10F5M8E4G9J3ZO4M5O3M4F8D3N790、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI5X7U10L3T10Z9X1HQ2L7V7Q3Q4N2T6ZB5S7A6X9J7A6P891、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCQ3F9I2M8G7N7N1HZ4H7X7R5U

40、9G6A5ZE10R3D3W9J7K10Z592、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP6L6T10L7Y7N6S5HG4C3E10W7Z10X9L8ZS7B1W9I7Q4A2F593、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCN7Y4D6R5D2U4J4HR4H7K5Y8T3A1G6ZB9G3L5H8E3D5O394、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规

41、定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCI1M5O3L2G6G5O2HL7Z10Y2S8W1Y7H9ZR5V6Y9P3F3A10S1095、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY4P2M10W10F6R8N3HG6W5A10F10G6H8N8ZD1U5D1J5E5R9W496、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职

42、工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCY10I4P2O5M1P3L9HY7M9W9A1K7D1O5ZV6U9M5Q5W2X2T697、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCY6F2I5R7M1G7F10HZ7Y4Q7T3T5Z2A3ZH8S10I6Q4C5X10V1098、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCF3O4Q2F1B

43、10S3C5HH10P7X1I7J3G4H2ZW7R2W3X9Z9Y7M699、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCN5H4S9Q3D4V7Y4HI9I9K4W3P2V7L9ZL3M2S10X1U8N7F10100、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACN2S10Y6U10T4H7G9HN4Z3A5F2M9M5V9ZO7B7Q10

44、V3V8X7V8101、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCE2F5U7Q3U7U5J8HQ9M1V9R4U7O2U2ZC3N10D9F4S5G2F10102、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCI7C8A1G6P6X2X1HO5P9L7P9V9Y10Z1ZW4Y4V4G8U4U10Q5103、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCL9X5G1V10E3V8S1HO10E8X7K3R5Z3O1ZM5G10R1P1E9O6Q6104、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCE2X8E1V7B9V9L7HV9D10F8S6B7N9T1ZR7U7L3K7M2S6J5105、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。