2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(带答案)(河南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM7U10G8J6P8A8R10HB4W8J2H4A8X3R7ZF5Z6O4M5T5K2W72、(2017年11月)( )是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC1X10W2S1T6Q5A5HK3P6Q4B8S4E10J8ZH9Y2R6O4S10K3K13、(2015年1
2、1月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU10W7P4M1O1G8Q2HI9M1F7R4Y6C9A1ZH6B7F9Z2E3K7N104、以下不属于外部招募主要方法的是()。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCY1U3M10T5K8E6N8HR7A2E8A7Y4G3J4ZV6M9A9H1U8Y9N25、编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括()。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所
3、需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCB10B4P3V4U1G9Z2HJ5M2G7U6W4O3M5ZJ8K5A3Z10D1N10Y36、在面试活动中,面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCR4D6O10E6Z9I4A10HH6F9P2P4N2E4N3ZG5E4S7Q2M7E3E77、在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC6K8G7S5P4P5U7HB7M7B2P6X6H10W3ZX10H5G7F3B8
4、E10P48、()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCO4I4P1I4F6Z9B4HZ7S1S5V10W4T3C10ZM8I5K10S10G7V10G89、(2017年11月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK4J10X5X1D1W5G8HY5I8P1I4X9B9X1ZD6K2Z5F3D8R7P410、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观
5、D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR9Z8Z8Y5R3W9T5HP3E7N8V6J6Q5Q4ZZ5G2L6P9K1I7Q811、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCH2S6W9B1D10K4L7HF9F1N5T1Y1Q4J1ZC6M6R1W5M10W1U412、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】
6、 CCQ7F6I1V9I9V10O10HT3I6W8K8U5U10U9ZN5H9U4I5R7O4X713、考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCC9N10T9R2H2Z3I1HZ3V6C7O4U8U10O1ZV8G3B6J5Z3Y10F814、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCN2I6D4D4Z10X1G1HU3R8J7T6T8J4D7ZX9B8N9R10R7D10X615、 工作岗位研究的原则不包括(
7、)。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA8P5P4N8D8T10V5HX9F2L4X9L9B4M1ZK3N2Z8F10X7M6X916、职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCW4L3I2X1U4I9E6HY2A7N5Z7D9B3K9ZQ6E10H4Q3B4K7Y417、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY1Z2C9N7N6V7P10HJ9L8
8、Y9P8R7J1W9ZT1Z4R1W5I7S9E818、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是( )A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACT6K6U8R4P2S1S5HW6T1C7Y10S5K8K7ZY9V1Z1D9W2V1L219、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ6O8P7M2R3G4J7HL7G4B8Y10V7Z6P8ZV8Q2M3A8R7G6E120、考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下
9、级考评D.自我考评【答案】 CCM1X2Y7U3Y4J2I3HT1H10N3C10A3L8Z6ZK5Y10F7K10O10C3I821、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCC6R1K4N4L6Y7Y6HC10A7I7T10D10B10A9ZC1W2O6O9S3F5S622、(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的( )。A.激励
10、功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCM5V7N5H3S1N7C2HO10Z4L3D4D10L9M10ZM4B6K6V1F7O7E423、关于心理测试,下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCI6B2F4N3I7T1B7HA6S8W8L8Q4U9Y2ZA7V2K8A5L4L3H324、企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在
11、的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCO5O3Y1V4D8K3N2HI5A8K7H9V7H8U4ZA1M5I5Y2W10H7B525、(2019年5月)在进行人员筛选时,体检适宜在( )进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCV2W8O2N1S3Y7K9HE7E4A10C3K10D4I9ZQ2C7S8Y6B6M7D326、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后,应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】
12、CCK8S5T1N3W10C6H10HC3P9L7Z9B9A1T9ZI3Z2Q2F6X6N3I1027、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL9G9A6U6W6E9P6HY5J9R10V3S5D10H7ZY9Q10F4D4T4Q10Y728、内部招聘的主要来源不包括()。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCH5J8C8E8R1O6T2HM1Z10A10R1Z10V10C2ZM8Y10N5E2U8K1V229、(2018年5月)( )原则要求管理者对员工给予充分的信
13、任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ3V6Y10Y9C7U8V3HB8L2U3C6D4B10U10ZX8N6T8I7Y2N9G430、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCM8H1E9Z4W5L10L8HR8V5Y4V9I5C9N2ZV3A10E10L8M3M6H231、(2018年5月)岗位写实的原则不包括( )A.写实人员应积极引导被观察者B
14、.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCH9F1P8D8P2I3X9HN2F7V6R10S5I2J10ZO7Y7M7Z6H10B7T432、在大单位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由( )支付,体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCL6W6U3Q6X4A9Z1HK6N5R9J4F9A1F9ZL1J1F10I3B7S1Z433、一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCI9U4Z4G5V6
15、P9Q8HA6K2Z4V9D6C3F8ZO5H10H1S9N7R8I934、微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对( )的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCQ2L5P5G8Y10L9U7HV7R1B5Q5N7V3L5ZY1L3B6L10Y8T9P1035、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACN1Q3S9S3B6L2U8HF10Z9Z10I4Q7B7Q9ZW7S9O4X6F3M8J53
16、6、企业建立()是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCZ3U10M10H1M6V8H4HZ9I3A4J8Z7R8T2ZX2Y4Z10F7G3N4K337、人力资源管理开发的手段不包括( ) 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCM3B2B9F10S2E10X9HJ9I7I4N8Y5E5O2ZF2Z9D4C9D4V3Z638、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW3E9G5J
17、1A6O10R2HJ2G10V4M9I4A5U5ZZ3L6V7I3K4A1N239、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP7S8I4A3P1H1K3HT9W5Q3Q10Z1C7E5ZD9Q7Z4H4T4Q7H440、(2016年5月) ( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR4Q2Y10W3R8Q7I10HZ3S5L8I8W3V3I3ZU5H10S9R8O10V2V141、(2015年5月)员工直
18、接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCJ10O8A6K7V1X2X4HL5V6F10N7H8Q1Q2ZT6T9G6T9D4H6P842、在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ1I8K7L7R6W6G10HB1K4A1T4H3C8F7ZC9P8F1O6X8Z9U743、()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB5X10Q4D10P4Y10G10HK5H7Q9T2Z3C4H
19、6ZU5A1J9L3B2J1P244、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCK4J10M10B6E9J7J4HP1O7L6R8Y1P5N6ZD7Z9E6D5J4S1Z245、( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ2A3L10X4R5W2D5HO6W8G4M5R1X7N3ZS9F5F2R6M10A5I646、我国对工资支付制订了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.
20、单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ4S10O1U3I6Y2M1HH10V1H5A5P6V5E1ZE7L9C7E3M2Q5W347、在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE6P3U1D1J6N1N5HC10W3N8Y3A8O8F9ZH5M10L6S7O9Q1H648、()是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT3V4Y8I3E2T1I2HU8X4M5E7Y2M1P6ZT2D10R7D9O1
21、0C7I349、节约作为职业道德规范, 其时代表征性的意思是( ) 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异, 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕, 消解了节约的道德意义【答案】 CCM2T10A6W5T10X2F9HE5A9K5G10B2W5T10ZE7U10R10U5I4Z6Q950、企业对员工的考评,应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCX6M8O9O5K7C3U6HG1O2A1Y10U3S4R6ZS6K1Z3D4D7Z8W451、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保
22、护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX6L1H3D6B3I10V3HG5O2J3I10J5I3V10ZQ4U1E2Y2U5G3P252、关于爱岗敬业, 理解正确的是( )。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神, 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的, 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下, 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACG2K1R6I9C5H3N1HR6P10T4M5G6Z6J3ZZ5J10P7D6P4L9S453、在大单位中,体
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