2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附带答案)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV3O1E7S9R7L7Z4HB2K2Y8Y4Q8S9S2ZR3V2O10H7T3Q9W22、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCS2D3F10M5W9F1T5HX5N10N9H2L6D2J6ZX9Y6E3G4S1J7P23、(2018年5月)一名生产工人的

2、绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCE6G1U8N6U1L9R4HI10P7G10E6O2X10S3ZH2W7Z8X6X4K7W94、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN1I9O4B5Q8U9N9HY9S2Q9J4J8B10J10ZV10X2W9F3K9K9T55、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCQ4T9J4E3H1G1

3、V2HN5N10Z6C4U1D8C3ZC10I6B6Z4Z3V3G66、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCD10P8D10V2L8H6L3HB1J8B1I4G7K4B8ZY7E8S9P10R6X7E97、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCJ1Y4K5E2D8I10C6HX3X1V2D7E7X10H6ZA1

4、B3Y8O3T9F8H28、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX9H4Q3H8C10V10L6HM6E9X6B1O8W5D6ZK8Y8J6R1N6S8G59、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCR8M8A1X7H9E4J6HD4Y3N2K6J2Q8V1ZI2M3J8N7X7Y1W410、从业人员践行“公道”规范的基本要求

5、是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCZ6O4D3N5C6J1I2HM4E9U6Y5G2Y4J6ZF2Q2E9A2Z2G1F211、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY7L6R5Q7Z1Y7Y9HH3Q1Q2Q4N7Z3Q4ZX1Y10U8R6Y4H8R112、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协

6、商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV1X8X8Q8C2D2K4HK2O2R10R1Z8N2K10ZV5S1J7N5H5E2K913、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCC6C4H6T1R1D5N10HK8Q10S3W8T7Y4G2ZV5O5E8I10M9F7M1014、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 C

7、CJ8G2I8P4V4U3M2HR10J10H9K9S10U9I9ZM8B5O1N2R1P6Q715、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCD8C9Z8K10C7K5W3HR6R5D8N4I4Y1R4ZS8H9K9G1H7L9T216、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、

8、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCQ6B7O6J3Y4K7Q7HB4Q6W1X9D10W9E2ZY7G2A8H4U7H8A817、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ8C5U10U1A10E10M6HN2F5J6R2X9A2B5ZU1F4A4F9L3W10H918、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL3P6A9J6K4B7V3HC3Q4H5H

9、3U5D3U6ZB6W4M7J5I10Q1N319、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCV2E9U1A8T2R2K8HG6Q5F10N7G3K2R8ZF3K7A7E5T3H2D720、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCZ8L1A1V2O6V7L2HI6A10O3O9E5L5X3ZZ5V10H4R3W8P9A921、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF6H8W1U10J4L1Y9HR6X2E8V

10、2P9L3W1ZC8G2Y8Z3D6M9J722、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCF9J8J7W9L7T5W3HI6Y8U1F5X7C2A5ZD1X1D2A6J1N3J823、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCM9K2R2Y7H1F2H10HF6O1V10O10I8P3G7ZH10J6Y6A8J2S8Y924、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律

11、环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC6U7T7Y10T6P10S2HO2I2O9R4W8H8T3ZI5W3Q10E8K9E7I625、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU7X3S1W3Y3

12、Q9M7HR6O3E1C1B2W2C3ZQ8Z10K1O5R8L3J826、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP5T7K5E8X6Y10R3HI3F4M1G5D10N6Q3ZJ2A6M10B6A2S3C727、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCN4Q6G2I3M3E7Y4HI10W7F2V8

13、H7U1J2ZT5J8U7L10R10R5R428、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACW4P5F6P5E1S7P10HI6G4B1G5J6Z6L7ZS8F10U8A5U5X4W429、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCI6N10V10H8Y6F9A7HJ10V3L9M9G6R3H10ZN6G7B10H8C9L4T1030、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C

14、.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACH7J10Y9T7F10G10H6HA3L6R3P5E8I2G2ZZ9A1Z8Z3W5T10R931、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS7H8Z7V7P3X8J4HX2A3O9Y8M2C4L6ZR8W5F8C9U10J3H532、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主

15、观评价内容【答案】 DCX5M3U6C1O10S8B2HA2H8W9U2X4J5R9ZZ2G8N2W1L2Y3M833、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCW3M9I10I7U9C6Y9HD1A6W1B8C3L3H10ZY3Y7Q7J3I4A7J1034、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCF9K4L2I5A6I6D4HO9W5M2L6L3E4F1ZM9B4X8U2T3X5W635、在绩效管理中

16、，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT5L6V1R10J5M2T10HE10T4H1Z10D1Z8S3ZA1V6V7P9M8D9I136、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCX2D2N3D5W2C8I5HI10J3J5A7J3F5B5ZS2R8A8W10L2U5I937、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCY4D3Z6H4N2Y2N3HJ

17、9Q6T2O6N1X4Q6ZF7R5W3L8E4C6K1038、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACJ2W9I8P7P2Y6O3HX6C3N7G7T2R8D10ZR8V8C3R4T4F7W139、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI4W10W7P8J8V10D5HZ5D5B10R2B4K4C5ZQ2B1U7K4O5M5S140、(2016年1

18、1月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO2S7T1B3G2Y5A9HY2X4Y9K8Q5Q1H7ZG1R1W3R3X10V1H341、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACE4U5K1B1A4N5R10HN4F2Y7S3O5L2I4ZI7K7Q4A8S10I4J1042、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（

19、）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCC3D7F5F8J8O9P1HR8D5P10H6U5C2H10ZS3M8T7Y5Q8I5Q243、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCO1R1I6F6R6M10X8HG7Q8K7L2M3V1H9ZL10U4Y6C5L3N9J344、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定

20、的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCP9N4E9Y5P5D10B7HQ8O1O5E7S8K7I8ZC4R8J1M4Y5V6Y845、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCS6D4Y9V10E9S10X3HK8T10D1G5R4Z5T3ZP4T7P10C8Y9G5H646、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正

21、不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCM4V4V4W2T9J3L10HQ5B10P8Y9B6A2U2ZV4G2M5U8V5B2Y1047、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCU9X8H5Y8K10G3O5HT3Y10E8V4T10T8C7ZN9V2M10J4A7E3A448、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DC

22、E1P1W2G7Q9Y8U2HX9M5R4A9N7Q7D6ZQ6C9M6S8F10C6Z849、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACH5E5Q8N8V6U9C1HA3L3F4G5R5S4L8ZY2J2A4J9R7K7N950、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCA8A8R9Y7Y1Q1W10HC8N6H6

23、B5S4X10N10ZG7Y10A9G3M1Y4I651、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI6T4L5L3C1X2Y3HU3N7Q6Q2N5N4D8ZC3X10D4A6N5U10S452、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE3Y6I5R2P4F3I8HM1R3K4P7X4M10B9ZY5K2O8S1F1H10K153、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCT2

24、J6G9S2D4M9G6HQ3I4B1W3L9Y7S10ZJ10K9R10N1C5G10U754、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCD2F8H10Z2Z7N4T6HD5T8J8U9P1J4E3ZL10Y8U1D2P10N7T1055、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACJ10K6W6K1Q1Y8I8HW8G8L5M6E10D3W5ZC6A1H1H3G8L4G856

25、、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACM8Y1A8A3V4L4A7HM8I10K5S1N9F8D1ZA8E8E5F1S4R3R157、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA1L9K1B3V6P10R3HM9T5M7J3B4S4P10ZL4G8H7F6G2D10B858、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩

26、效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM4X8E1N4Y5P1C9HE9W8S1X4X8H5R9ZO9A1V10J2D4U10E1059、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCG7T10X9L5D6S4X2HW4I3R2N1Y1L9U9ZU9X10K4S9O1C10Z660、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCE5W3J10S9T4Z1A6HT1J2

27、Z7K4J4F1S4ZC1B4Z6Z8G6H5N161、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCA10M9U10P8V8X9T9HL10U9E7O7I10M6M5ZC9D6G7Y1X4B2O762、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM9E5L8I6E8O4L6HJ3U5P5J10R5U4C2ZI10Z6L6V9S4U7L563、影响消费者购买行为

28、的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCJ2T9Q4T7V9X7B3HI6G6J6B10P6X4D2ZA4P9W2E5G8V2J564、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACZ4M6Y7V3O5M10B1HV10H6D9W1T5P2C9ZA3B7C1B6J10B1V965、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】

29、 DCK10A6X1S6Z4I3X8HR10R5Y5C1D9R8L10ZJ5L6H7A10A9W4A766、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCI4N1L9V5M7A1P9HQ10E2Z1C5U6S1U7ZX9U6H1I8B6V5S967、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCL6K4I2W9V2P2A8HT10P2J6Y1Q3U9P9ZK10O8A4Z4D6Q10R1068、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理

30、收集D.整理收集保管【答案】 BCR3E4R9B7F8P10K3HJ5S8C9V3O5V6M4ZU8A5U4M2I3T1Y669、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCQ7L2S10W6L9W3Y9HW2G8N6L5Z6J7F5ZO6A6I8R1H9W9D370、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA8I7X9A7J9J6B3HF3B3Y1I7Q7D6O8ZV4B6F8O1V4D3Z871、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B

31、.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCA9W4V8L7X1U3G10HY2F10J6D2A2G2S1ZG2W6E2H6O3O6W872、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCF8J9K9J8S4N7H4HI3U4G10Y3Q7T3N6ZE3Z10H3U5W4E2H573、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA4Y5U8Y4M3W8G10HS3A1L2P9J9V9A1ZP6S7E1C2

32、F3O3I274、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCV8E7T9U8P3P1H6HR1T6C4A9L9M2B9ZL1E8Q4I6N6X5W175、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCZ3R3W7O9Z2G9H4HC7N5S5W3M4J10P2ZG4G2N9P6B4C8M476、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCK1A

33、10P8F7M2O1C4HZ4E10M9U1Q8M7F4ZG4E1M2R1W2S2B177、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACZ5M9U10L6A2Y8I3HP4F6Q7U10M1U8N3ZD5H8Z3L1Z4B3H1078、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK2R3K3D4P7D3B4HH10K5T7Z8J4Z3G6ZC4P4B3U3O2U5L179、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑

34、原则D.严爱相济原则【答案】 BCE6Y7H2F4D4I9D4HP2Y2D1Z6V6A8J7ZW4O2S8D4G5D8R680、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCI8Z3E7Q9E6F10S3HU7S10B5N7T9X6X3ZA3E5Z2F7M3T2K981、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、

35、道德观、综合观【答案】 BCV9Z4L1U6R6L10A1HG3U6E4I4T10C4N3ZL10N7Y3E7R6O6H782、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCF5A8Y10G10P9T5E9HA2E6Y9K3A10N4D10ZM1S3W5B4U8Y7D183、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCN10N1C5Z9B1Z7X2HA8V8Y6N9F10F8D10ZW1Q8D2H9P6Y6H284、()是企业中最基本的协作关系和

36、最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACV8C7N6A3Q10S7Z9HB2B8D4Z1E6W10R7ZK10R1L10M7V1N4S585、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCY6P10M8Z1Q3B7Z5HE9Y4F9Q8O7Z5L2ZS5O6O10N9B5E6J586、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商

37、一致后方能变更合同【答案】 BCR4T4T4V1Y5N7D7HI5A4E1K8T7Q1U10ZU7O10X8T7R10Z3A987、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR5N10U10P4K3G7I3HY4B9Z5R1X9A9M7ZV5T9L7J7K3I10M288、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF1R1P1K6O7G7U10HJ8D5Y1K10J6W

38、2I5ZL6U5P6L5N5F5F989、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCM4D3M7L1T5T1G9HI10U7E4I9G1T10X3ZC3D5H6P10P10E1T1090、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待

39、原则【答案】 BCK3V2C8Y2J8S10B9HC1P8P2P4R6K8P1ZO6Q1P3O7T4H2R691、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACD7L10V8Q3Q7V1N9HS2A2R6C6M3F9J5ZK9N2C7P2J3D5X492、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT6G5M10Q1J6R5G6HS1N9J2G2F4L9Q8ZN3A6S9T6C10Z7A993、(2015年5月)

40、在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT3M5G5N7P1E6E5HE8R4Y2J8X8K10L7ZZ9J6M8L7J2A1X1094、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCQ7Y5J4H7V5E9M2HG7O10V2Q9U4S10H9ZG8V7L10Z8F

41、3A2Z695、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCD8N10G9Q6S6A7E2HW6E10B3Q2S10Y1U6ZK8N2F10Q1W8C4S896、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCV1P9K10D8Y9T2B10HZ2F2H6W7K4X10C6ZL1L4Q2B6Y2Y6H397、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天

42、工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCE3Q6Q7T10A4J7X8HA2F1I9G6O3G2I1ZV9Q1H3F9C9N9J298、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR3D8N6Z5T1H4E4HM9J4N2Q9Z7L1E7ZS4B6B10W8A6D4U699、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.

43、能级分析法?【答案】 DCB1L7X2L6E8Y6X9HW2M3J5D4E4C5T4ZZ10G3C7B3R7T4F8100、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCJ10N9Q8E7X3V7Z9HH1Q1P10G9L1N3M8ZU7E10F10T1W8P8U4101、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF5W6I4J10R10G5D7HH4V3K6J9H7F2U4ZD7P2E6P

44、1O1C6K10102、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC7B8V4Z10W4L10M1HQ5U2U3C10O10E5L8ZZ10J9V5Z7U5I7A2103、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCP7A7E8B6B1G4L6HO10Q4T2A10G9P9L6ZC2Q7R2E7B1G10J4104、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCE10T6D9I10Q2Z1O5HK8A5Y2E3V4Z6N2ZM7S6C6Y8T6Y6M3105、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供