2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题精品附答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCQ1S1N3H6J4D2F9HP2H10M5W2F1R8M5ZG10V7M7Q6L10E6A32、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCN5G2J2K7Z1L9L9HN6V1G3B4I5O5A5Z

2、E1O1B1K10U3E8Z53、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACS2O8W8M9G4C7L6HI6G10R7S4Q8C9I9ZJ7I5J9K8W4F1F104、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCB9O4B8V7H2O4O4HM1L1R7P4U7O2L5ZW6W9I10D1H1P3I75、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACD8Y8D6P8P2

3、C1K5HE9A7I3D10F8R5K10ZQ10K6V5X9H8V8M26、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO10R10J8N10U2L8S8HX4E3Z1B1G3Q5F1ZA8U1D7H7J8B1N27、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW6E4U6A4F9G3J4HN5E10X7H4M9Q10T7ZY6M1I6T9P10S4V68、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

4、A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCE10A6T6R7F4X7X7HK6Q4G8O3Z1N3T9ZK4C4N1P9M1Y6A99、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACB6G6F7F10M5Z6W1HQ10J5D3Q4V7J6K6ZQ4A7O10R1X10J9Q810、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D

5、.避免长官意志的影响【答案】 CCJ1L7T7V2M5G1I2HV6A5N5Y3E6Z5L1ZQ9F1W3B1Z10L4S711、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCM7Z7T2P8M5A10T10HP6G2K9P10C6G2L7ZB7T4N5F1Z7T10T612、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACS2C4P2G2F7E1D1

6、HX4I7G1J1H8D5M7ZA2W8V7Y9J7T6K913、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCM6C5O10V9W4O8P5HO10D5D3W4K10B7A4ZU9S7M6C7U8B9A914、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCZ4X2T10F5G2X7X4HY10F9K9Y3N1S1O7ZZ10L5K3N2G1L3L51

7、5、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCT8O7R4I6X10K3N10HX1K8L10U9O4K8H6ZH3B7H2J9A9L6J1016、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCQ9G8Q8S8O

8、7E5C8HR10U7K2B10B4F1E3ZK8J9S10Y2D10X9A1017、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY4V2L3C5S8I7K3HU10F5E5K2F2T6E5ZC7F4B7D5V8M6H118、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ9E1F3V9N1A9S4HE9S5B6F2Q3R4N10ZM4F10B7F4W3F2E91

9、9、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACF8F6A2T10N5Q4G10HC10V4P8P5Q8P1K2ZV2I10W9Q9E6Q9P120、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCF7O9C10W2Z6L5J9HE10W6Z2C10Y7S2S8ZF8A8M1J6K6I10Z621、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B

10、.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACG4X5V10D9Z5Q10H8HN10B3M9O6B3G9I9ZA4X4V3I9E3V8O922、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCK3F8S4G6A8Q10I9HA9B8M3O7R2I10P1ZN9Q7E3Y10S7R10A723、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCL5S7Z4J2K9C3R8HA9O5X3L5S3T1C8ZJ7D5R5Y5O3T7D624、()是组织报酬体系设计和

11、实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACI1D3A7R5F4U10Q3HM5T9C4R8R8S3E5ZD6C5S1Q6P8D5C725、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY9R3B7K3L5J2K10HR10M3J3O7B3A7N6ZZ7O4Y3O6Y6D1G926、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源

12、需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACH4F6K3Q3N6M9U2HU4S8Y6W1X3Z1O10ZW4R6Q6F4O6M2L1027、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC5M8R4A10C2O1Z6HA1U10V5M4J4C4G9ZW2F2Y8C6U8R8Q828、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ7N9G9N6O1P4Z5HR3P8U7G4I6E8S7ZU1X7Y3E2X3R7Q529、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分

13、组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACJ2O3L5K4U8O5Q3HH4D8U8A5G6A6Z4ZW1X9E2O10I6X6S1030、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCS6Z1R5T10R4Q1R3HP3S8C10D7M6A10I4ZA9S5W8N3W10I9Y631、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析

14、，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCB8N6G8Z9L6G9M6HL4B10R6B7H6G6U2ZU9L6P5S8K9Z6W132、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACO3X2T10H1J4C1X10HA1H10G8I7T6L9K4ZP3W6P2P5P9H1J633、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级

15、主管【答案】 ACL5X8C5D2D5O9C1HB4B8O1R2V7Q1W9ZP10H5P10P5O3B10V734、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCX2T2N4U6V5X6C7HE10E2H10P8A8H10V3ZX6Y6O5M6V8B2A535、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC9C6M9

16、R10A5K9Q8HH6O3M10Y1O10Z6Z9ZB10B3J4O5L9J7Z536、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX5C6U9V8P6P5K5HN7Z2E5V9Q10V8F4ZM8B1I6Z9S9F4Z337、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR2T6G5N7J2R6F5HL1O1N6A3A8X9V6ZK9A1T6L6E8R7N438、()能够引起劳动法律关系

17、产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACS5K4R6L9M9K8C6HR3Q10T3T7R4Z1F3ZP10D4V2Q9V8Y3J739、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ5O1V3P6M5X9L6HS5J9U7O3U8V4K5ZW3L6P4Z2M5G3W340、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系

18、的对象【答案】 BCB9I2Y9W3C3X5D3HN7V4V4S4S10N5Z1ZV5P6I1Q2A2D10B441、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCS3K3M2R9Y6Y1Q1HT5L5K6N9I5O6T3ZK8M5S9N9B2E1W1042、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW3C8T6K3K8Y5A6HB2S2J9R6Y9N4Q2ZT8I2W5O8T2J1R843、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析

19、和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW9F3G1L9Q8Z2O9HC5B3L7I10J1Z10C6ZO2T4Q3D6Q3K5O444、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACK10H8I10P1X5D8W8HT7U2I8Y8Z1Y3Q6ZN8B9H1P8C2C8B345、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACU5B6X10K7M7X1G9HG1L7H10F7Q2F3P3Z

20、E10T7X10C3A8X3V546、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCK7O2J8P2S1M8G1HJ1G2R7Z10M8M1R1ZV8U10W8J8T2O2V247、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCY5W6I4V2C7M2V9HQ6Y5B6I4X2F6B8ZV9T8F9D3C1L8V348、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩

21、效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW10V2K3T7S6B3X2HJ10N3J8N3G10A6N2ZE6I10T5E3D5O4E649、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCA1J4R7P7V7B10C1HB1L1D5G1X3E9X8ZC6L5B1P6Z3G7Y150、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D

22、CJ1M6Z10L1H9Q8C1HA1M7X5V6B3H6M6ZP8X8F9V1U4D2L451、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB6T7X6P4T3S2I3HI2Y7A1J1D8E2F9ZX5B1Y1J5L6Z6V852、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCF4K9D1M

23、4M6Y1E9HK4Z8Q9X3R6C5L4ZE10S6F3Z2P6E10N353、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCL7T6D6R2W9R4T4HF6K4I4X2W8D5D10ZV9N4N3J2P4P7C654、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN6R7R5K5H2T10P9HT7J6Z1D7W8O8G4ZA4I6E7K9H8

24、H2E655、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCE8W3L7V8L7J3I1HL10L8H1Z10X3W4A7ZM1S10F3X2F8L9B356、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCY7D8D7A2Z4M10I10HL10W8U3R4Y4K10C4ZN2F7S10R6L3Y3Y957、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同

25、。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCM3D2I1Y4Q9F7T6HB7E3Z2R7Q2M7H6ZJ10U8V1G10K4Q1H458、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCP4H4J9E10F2V5U5HJ7V10K6M5R10U1V1ZN9X10X1Q2H7X9Q359、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCX5A1H6S1I10C1J7HS10N8S9A10U6T9Z7ZE5H

26、3H9O2G10P3Y960、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCB5K4L5K5B1K1K9HA3D2J3K3J3S10R3ZI6C2F1U9O9R8Y1061、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS1Q9D1S10Z7N1S1HF5L4D5Z7Z9V4E6ZG1N5P1S6G7L2D562、限制延长工作时

27、间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCH4B9Z9A7U7H4P3HQ7C5X4W5N8T2Q7ZS8O6K5K5N1F8Z363、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCG10I6A4Z7Y9S9Y3HQ3E8S7V7X4T1O10ZB4W10S2L2R9V7I1064、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACZ9X3E7Y4M6B5D4HW8J8E4R9O9W3X6ZT10G1

28、P10F9P8Q8J165、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCE2W7U9Q4L2J1V6HX4T7Y1D6F9V6F7ZW1S10J7G7R10S2Q366、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCR2P3V10A10B9B1W8HG5U8S9T8J4W10U7ZP3S2I6R5X7I1F967、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B

29、.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC9S3F5O8F6D7V2HQ3A3W1S9G6Z6A4ZD1W7L10O9J6X6J168、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCH3U3Z5M1B10G8J3HG6F4P2F7F8B8H2ZJ9T6B10I4N5O3S769、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCZ4B2Z6L3I2O4H5HD3J5T9W1Y1H3Y2ZO7V6Y10S10K8U10

30、K770、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP1D1D6Z3D10F2R6HA10Z7E3J6J5G2A5ZL6Y3Y7U8P8K6R971、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACJ1P8K3Q10G6H10L8HL1T2N4O3Q5R8M8ZF4L5W8L2D7O9X472、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.

31、保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCE3U1O6S9A1H9M7HB2W8D6I5W9H7Y8ZT8Y9S4H8M8I9B373、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCU2L10S9O8E1O8G10HG5S6V10X10L7L4V7ZK8I7W1I8T7Z2Y1074、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCN3P9L2T1U3W5A2HQ1X7W6I1S4Q2J10ZJ3D1O8U

32、8L6T8X1075、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACZ1J9S6M1Y6O9G4HS8K8Z6Z8P3X1O10ZQ1W5J7I10P8F7R976、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCV9V9L2E7R6B9R5HV1D8O4Z7G1D10J10ZI9K2Z6N8E1P10S977、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案

33、例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU5M5V6O10E6N2E7HD1V8O1J8P7S2E5ZJ9K7Z3T2V7E3H278、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG8G10U2Q7S5N1A6HD1Q5N2H4X2L3A5ZH2X3J10K6B1M3Q879、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCU6K2G6H

34、1H7M9L3HW1N8R2X9M7T4L8ZZ4V8S3K9J2L9S780、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE6O2M4M1Y2U2O6HB1C4U9H1Z4L6Q7ZL7I10R7Q1F9Z10M1081、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人

35、力资源规划【答案】 BCL2E1J10V8W5E7U5HL1M5K5D7T1N8U3ZY8C6D8M4C6R6G282、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCZ3O4I9S5K3W9Q9HS10D7Q3C3Z1C8I8ZW7L6N1T10O3D9O483、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACN5J7I4B5I5D9G3HL3T7P9V4T6R7Q2ZT1X10T3H6D1X8G184、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动

36、的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCN7C1T10G7C4G6B2HG6X1F3H9F10C10A1ZM6S9C9S8J1B8F385、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCZ9M7N6Z5C5B10Y2HW6Z8Y1I10H3V6O6ZU9F3

37、H1A2M4D8T686、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACD6Q5H3N8F7X1D1HV4G1E3W3A9V7K2ZX3T2T5H3N4Q7J487、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCT2F3N10T7I3W1X9HR5A3Y8R1V7O3E7ZX5F5T3R4B7S5O388、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求

38、主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCM1J1P7N10I3T8R10HI9V5Q2M3D9V2N9ZU3W2Q4I6A4R3A589、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCE5Q3J9D4P6A4M8HN3K4X2T8S1V1T6ZS7R1J10U6W8S5J690、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCY1G6T8B2M6R7G3HU5V8N7J6F4B10Q10ZJ7I2M4Q9G

39、2K8C291、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS5K9J7J3B3U8F5HM1Z9H7U5X6B1N7ZH1I2G2P10A4V1P792、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ8C9E7Z1A5K10J4HR1I6M2I1Q9W2U9ZW2G1U1G3D1S7E593、 下列关于绩

40、效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCN4H7D2N1I5I8L1HC2X3A7S2V5J7H10ZA9J1S3E1R7S7K394、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCY10R4F10S9X7J2J6HM8H3Z9N8D9D1R1ZN2J7Q6V2V10C3H995、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系

41、的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACG3G1W2F5E8X3K3HH6P10A6W7V3T9X5ZR8O5H5O6Q5V5P296、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCK5H4Q10M1I5R9B7HA10J6B1U4W5T4X1ZD9Z2R7U9O3S2Z297、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原

42、材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCJ10I5S7I4Z1C8M9HF4M3B9M2W4U5L7ZN9A9S6S8D6M9L398、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACQ7L3M7R4E8A7N9HV6V4I3M8U2B3Y7ZQ1S2H7M9P5E10J199、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.

43、正式D.庄严【答案】 ACL7G5C5R7O5H3U6HC8W4X1U10D8Y10D8ZQ7N9Y1O6X9C5J2100、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCI4T4K10F9O10K10M8HJ9Q3M10W6P6U6T6ZA10Q3B7B1F4J5O2101、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ8F5G3W8O4M9J1

44、HS3A5L5W8Q7N9Y1ZY9U4R9K7J2F6M1102、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD9D9S2T8A10E2L10HV7Y8S1C3H5I10I4ZX9W1A10Y8T1I5S1103、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACT10I8O6Q7L5O7A8HS3V5U9A2S10I1B10ZN1C4H5W7B7L6M7104、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE4M10S10R9Y5W5M6HQ8K3Y3L8