新员工欢迎词(共5篇).docx
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1、新员工欢迎词(共5篇)新员工欢迎词(共5篇) 我希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。第1篇:新员工欢迎词首先我代表贝德乐公司的全体同仁对新同事的加入表示最热情的欢迎!其次有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。贝德乐公司会为大家供应一个公允、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有实力,只要你能为贝德乐公司的发展做出贡献,只要你为贝德乐公司付出了长期的忠诚,那么,贝德乐公司就肯定会记住你,她肯定会给你所希望的薪水及荣誉!第三我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的胜利之门,我们希望更多的优秀人才加盟贝德乐公司,共建贝德乐公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一雄伟目标迈进!
2、第四我希望每一位新同事能尽快地融入贝德乐公司,成为贝德乐公司密不行分的一分子,同时也希望您在贝德乐公司的工作能够胜任、开心及满足。最终,我也热切地期望:您因贝德乐公司而骄傲,贝德乐公司因您更精彩!感谢大家!第2篇:新员工欢迎词恭喜你成为xxx公司的一员!你进入的是一个充溢活力和希望的群体,你面临的是充溢挑战与机遇的工作。在这里,我们应更加珍惜眼前共事的时间,有暖和、有激情、有体谅、有幽默,因而对人生和事业充溢信念,我们应当这样逐步成长。在这里,只要你专心描绘,你肯定可以绘出最奇妙的蓝图。公司供应发展的平台,希望每一个人,都能做到用无言的默契、沟通的心灵、绚丽的笑容、理解的目光去发展;全身心地投
3、入我们的精力和才智,回报我们共同的家。以XXX事业为己任,不以XXX利益为己有。信任自己,信任公司,信任我们共同的家。从这一刻起,你就是这个大家庭里的一份子,你们的努力是我们的傲慢,我们的光彩由你们来点亮,我们荣辱与共,共同跨越;我们携手同行,共创佳绩。在这里,没有领导与下级,没有剥削与压迫。有的只是挚友姐妹与兄弟。你们的努力我们记在心底,我们的过错请您指引。希望我们共同挥洒汗水,创建自己的新篇章。感谢大家!第3篇:新员工欢迎词后面为你举荐更多新员工欢迎词!敬爱的员工:大家好!欢迎加盟集团有限公司大家庭!在此,热情庆贺您顺当通过甄选,成为公司的一员。集团是一个以高质量为起点,着眼于大市场、大系
4、统、大结构的创新、规模型白酒企业。公司要求每一位员工,激发增长信念的行动、围绕增长来调整业务、追求一种目标:将工作和增长合二为一。同时要酷爱祖国,任何时候、任何地点都不能做对不起祖国、对不起民族、对不起公司的事情。集团的宗旨是传承盛汉茅台镇传统酱香酿造文化,竭诚为市场服务,精明做事、诚信做人,在工作中完善自我,奉献尽善尽美的责任与服务。为实现这一承诺,须要这个大家庭的你、我和每一位成员,在各自岗位上,精诚合作,相互激励,尽忠职守,使我们的市场、商家、消费者满足,努力使我们的公司赢得更多良好的声誉!因此,我殷切地希望每一位员工以高度责任感与公司同进步、共发展,竭力支持公司的胜利发展。作为集团大家
5、庭的成员,同仁之间应默契协作,相互接纳,彼此包涵,取长补短,这样我们就可以成为颠扑不破的集体,只有集体的力气才能使我们达到目标。我们的目标:再造一个茅台镇品牌和跨入世界优秀企业行列,在中国和世界白酒舞台上,占据一个重要的位置!我们的历史使命,要求全部的员工必需坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪慧才智是很难发挥并有所成就。因此,没有责任心,不擅长合作,不能集体奋斗的人,等于丢失了在集团进步的机会。那样您会空耗珍贵的光阴,还不如在试用期中,重新确定您的选择。进入集团并不就意味着高待遇,公司是以贡献定酬劳,凭责任定薪资,对新来员工,因为没有阅历,晋升较慢,为此,我们非常歉意。但假如
6、您是一个开放执着,擅长吸取别人的阅历,擅长与人合作,借别人供应的基础,可能进步就会很快。假如封闭自己,总是担忧沉没自己的成果,就会延误很长时间,或许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司外取得的地位均已消逝,一切凭实际才能定位,这在公司已经深化人心,为绝大多数人所接受。大多数员工须要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才能、做足高度打算,把学问转变为实力。公司恒久不会提拔一个没有基层实战阅历的人来做高级领导的工作。遵照按部就班的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的
7、踏实,德国人的敬业。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得胜利。现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待现在手中的任何一项工作,努力钻进去,爱好自然在。渐渐积累您的记录,有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,对您是不负责任,也奢侈了别人的时间,特殊是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深化详细地分析实际状况,发觉了个环节的问题找到解决的方法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。公司的各项制度与管理,有些可能还存在肯定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋
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