2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套参考答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACS1E2A6R1H9O2G8HF3H8Q10B1J10B3W4ZS1C5W5P10E8V2D72、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCR1T5N4R8I1M1I1HE7N4Z1L6L2A7L6ZG4H3H1Z9Y5L5M103

2、、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB10V4M6A6Y3M1N2HC9H10B3Y3E5E6T10ZG4O3X4P7M3W9G24、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK5D6E3N4I8S1N1HU5H2J1L7I6L2L2ZG10S6K2M10P9F10V45、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向

3、选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM8S9Z5N8O10X10I6HJ2C8H4M4C8U9H3ZF7T3R2N4Z7Z2Q46、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCN3D3Z8D8B2F9N6HM7D4A8M3T5U10C5ZE9Z3R1O4Z6S9E67、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低

4、B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCG5M10V3K10U5X7O2HI8T2U10N4B8K6E4ZM4O3D9Y8Z4C3N58、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCU5I3Q7O9X3V1J3HW8I7I1P1V1C2I2ZW10N5B4F1T5V5U69、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACY7B4O5S4O9V9L1HB9X2K2R4D7X7P9ZJ1U6Y1

5、R9L8A8W610、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCZ4B4N6G10B2C7J6HN2F2S10W9Q3N3A10ZR3W2E6D2I4H6Y1011、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACV7Q4V9R3E4T4F2HY8Z3Y5Y5J7H1B7ZE5D2M2V3X7J4L812、制度化管理的优点

6、不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCP7C7F9I7J8M1E8HY7S7M8P4L8T6Y3ZK2F3V4T8F9W4Y813、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCK1I3P7C1A4U8H9HR9O9K2B3L2F8V8ZC1N3Q9S7I6N5V914、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的

7、建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACR2O4I2Q1P4T1O5HW2Y10Q9D3H9U1Q4ZW8Y3L1M7T4I10C515、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ9B8W9I5P4B8R8HZ3D10U4J9J1T6S7ZW5N6N10Q10Z4Z3W916、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD3J9W3Y8E1Q1G9HQ7L5W3A9S10L5L4ZL6Y8U4E9U6D6T

8、717、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCB1B2W1C5V9U2B8HR7N7N5R10X7W10T3ZY7V10Q4U5S1Q2T718、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CC

9、C1M1H8F7N10S5P7HG5K1E1Q10Q10U5O5ZY7C7I2Y2H2J3Z619、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCL10A7Q2U2O4A2C2HQ6H7A1S6V1F8W9ZF3H5C10T4T2J8Y620、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCE5J5J6M8D6E7C6HC4U4K8D8H10Y4W8ZG7V6Z

10、2D4M8F8T621、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCD2E8G8L1K1Z9D7HY4D4A3A7M1Z5I7ZK4V7R5I8B7H1W822、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCG10S4S1F10M2C5K10HK4E7T9X10K10A9Y5ZG1J1B4V1P10B7H423、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ7A3C10Q9P

11、7R8R8HH9F1F8S2U4N8Z10ZA8U7Y6V1X2Q10M224、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF1T2E1A9Z8M2W9HN8W4L1G7P10L9X9ZO7B5G3R8R4R4N625、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP8S1I1R1Q9R6M5HO4Z9A7J4V5S6B7ZR3H

12、1A5C8A4S9K726、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACW9F7C7K2I6H5G10HF4S3N2P3C4B7V2ZG1R2Z6F5L2W8K127、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN9S3B4K7N8C5R7HT1A4Z6Q8H5Q7K6ZQ10J5B7W5R8R8J628、所谓办事公道，意

13、思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACJ5U6W7O3F5H5W8HJ10Q7A1Z9G4U5A4ZN4H2Z6V2X5P9Z129、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACP1C9Y1B6J1L4A8HK1L2R7H10G1L10N1ZB5W3W4Q9Z10L9S430、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACP9Q10K9R7V5L3K1HI7N4Z4W2E9Y4Q10ZV9I3G4

14、S7M3Z9X931、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCF8R1G3G3D9F3W7HY5J8D4L5P5R1O7ZG8Z4J1A9Q7G3U932、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW2F9R10T6S1V10M1HX6Z10V2J4Q6Y9A9ZF4R2E3Y1F7Q7X533、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCU7I7T8L3O4F4M2HF1F5K1V2F3C4B4ZR6I8R2

15、Z8J2U9P934、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACG10M1Y9F3D6S10W3HP10L2Q7T4Q2E3H5ZA8F1Z7D4M2D9Z1035、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ3Q5W3Y3Z10E2V5HL6O8M7T7D3E1O3ZP4B4P10I9P5D1F536、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CC

16、X4M9D7Q6R5R2C4HU1E5C10Z3H2G1N9ZN6O6J7C7L5G3D137、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCL4D1L8F6D5M8S10HY2A9N7I2W5B6W10ZC7B10Z9G10I6P10X638、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU3Y9I1Z3K9Q7R5HS5O10X7N1I6A4V1ZZ6Q7J2Z7Y10F8O239、资源需求模型按照（）核算企业培训成

17、本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCY2R4G2R8V3L5O6HO9C3M2C8W8F6M9ZA2Q3N1D2W10N3O640、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCM8B2T10A9B4Z7H5HY10N2P7U3Q6M1R8ZA9U6P2H4Y10Y7W741、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCR3S2T6F6R3V9Z2HW4B5P6J1M8J10P7ZT9N7K5Z8R

18、8Y6T342、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP3H5T3I6I6K3Q4HE4D2X9Q9C8R10Q3ZD6L5D8C10C9B7D243、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCT10P7O7Q3R5I4A1HA4S8S9Z9M9N7F6ZB5C9K3V4M3C10B444、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ10S7S5O2C10A1B

19、7HF1S9D2L9H4Z5P10ZU2Z3T10O6M4F8H1045、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS9R2H3Q1N10I3N6HE2B10X7F5A3B5R5ZR10J4T4K3A7Q1A346、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCQ5M1L6Z9A1A5X1HX2O3J1B10H7M9S1ZM10H3X10R4K7H7R247、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望

20、和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCL8I10R3F3X3I10B8HA5L6Y10K5D6G2J6ZK3K6Z9R10E5H5L848、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCU4A6U10E10D9V8Z1HF8B4X9O9Z3R4D6ZS3T3P3P2C9A5T949、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新

21、员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACA4A3A10D7E4Y9G2HD8K1B9G10L3G6U6ZT7O3W9R7Z5J1G750、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCJ8I3T1Z1R2A8H10HQ10D2B7B1V2I4V3ZS5V7D9L9M6I7J551、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCX8N5N4W10

22、K3B10V2HA7M8Z7C9Z4R6X10ZN10C5H2C5E4L7F652、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI6B1G7R5S6N9W10HZ2K1A1O10Z3T1D7ZG3E9W7N3A9D4R153、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF10X6H4R5M6O10W2HK10Z5Z3L2U3K3T6ZL3U1W6S3H4L4C654、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并

23、告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG8J1H9T10N8O7A9HZ3F5C9C7X9B10D4ZR6R8E5L3I2A10S855、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCW9O6O1W5R4U2G4HM3Q5G4S7C9P10P3ZC10Y7D4I5I8N4D856、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG4L7R4G2L1P8B2HP6Z3I7S3

24、H6N2Z8ZO10L6T8L10P8Y7T857、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCM9B7W1S9N6N4S1HS9M7Z2S9Q1J1X9ZT4O9F1I10M4U1G458、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCJ4M7V8G9M2V7J8HW9H9D3O9T7Q2J10ZA8O2M1B7T7F7A459、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C

25、.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCC4V1M10H5A10Y6A1HY1F2R10W4W8G8O1ZM1B10O6A1N1C2D660、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV4I6A5V8M5F2C1HC8J9L6Z4F2Y8W6ZZ8B5Q2T2X9R8K561、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACE4D9G10M7O9J8W4HN7F10D5L2Q9E8K8ZW6F7R6O6Q4Y2L1062、劳动法规定的劳动标准为（）

26、劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCP1C2X3R4L2L6W7HU8K3G8W10B7Q9W1ZZ1C9T9Z1U1C8J463、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACN10N4I10P6U7O10U7HW3N10W2R1B9S9E6ZL8Q10B4R2K10I5Q764、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级

27、B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL3G9T5P9J4P4O6HR4F10H4C6C4R3M6ZD5S2M2T1U5G4A1065、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCT8W10C4K6Q10V10O1HS6V6R10W1A5P4P10ZP4W10K5O5H7D7E166、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK3X8Z6D2

28、W8Z4C1HQ7G6L7J6T4J10O6ZZ10C6I9A10Q5X5L767、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT2S2G8Q7C10Y6A10HM6Z9I6W9I5P6X6ZS3Y10G3J9R2O1V268、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCA7R5P6G1W1O3U8HE9U4J4P7X1X2D5ZB10W4E5G8K6H6F1069、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯

29、彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCG9F8Q5A5M6O9F7HQ3D7M6N10N5V8X6ZX2T4U10L6S1J4T170、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCM1W1C2C10N10A1Z10HW7N10A10R6N7H2O5ZZ9U7A10L9S6B3S171、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL1Z1W4A6U5E7A8HA4I2G9O3L6L3C1ZZ3K9Z10A4U3G5F472、(2017年

30、5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC6J8M1V1F10K7R10HE9A6E8V4R3F3M2ZQ8G10R5H3L6S8A973、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN6M9B8B6H10B3V6HM4J9E1F5I1Y10L9ZK3G9A2O2U6G9Y574、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA9T9S2F3Y7P8O6HY3O

31、10D1Q5E3Q10Q5ZA9S8T6U1Y4E4E875、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACT9P10X10H10U6A9X1HI4J4V6O6G9D6B8ZD3N10B10U5P1B4X576、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG5G2D7Y9N3P6P7HL2F3N1W1K7E1I1ZF1P3B8Q9T4U6A277、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态

32、性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACN4H1G5Q8E8D10Q10HV7O4G5Y5D7Y2A6ZM3O8B8C4K6S7R178、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC1B3O3N1C2R1R10HH9M10B5A6B6D1M1ZX9V6U6J5E8P3L179、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCZ2X4A3K3C5

33、J10E7HT3C8H7W10A4J5I1ZL1O2F1K8W10P7V380、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCK9U1J9L1W3F10B1HS3Y10K10L8V5F8L6ZN4Y5M1O2R1E6C881、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCR7E8Z4G10Y5Q3T4HY7R1Y2B8Z8T7M2ZK4E5D6W8X10B5S982、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动

34、合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF8T6J4K5E3T6E6HH6D2L5E8E5G2K3ZX1Y8H3R4Q9V4D983、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCI7V1R7O8S2D7X9HV1M6S1U4K2E2Z9ZM3P8P6B5P3E4T384、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的

35、人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCM4Q8H1O4X3F5I8HQ7V3U3H5T2I5K10ZM10K3M9X1F7G4M1085、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACP3Q3J9N4O5A4M7HN6V10A9U3Y1U5D4ZC1H9Z6X7D7C7W286、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCY1A8S2Z8L4B6P9HO1P10G8F6B10U3G4ZW8F9X7K3O5I6W487、下列社会保险项目中，

36、不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW10F7R9C10S2M5C4HW3U9U5M1S1R8J7ZG9V7M6S7W2I7F888、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCG3T4J9N7F10K6V3HV3B10U4T8L5D2C6ZR2V6Y5D1E1M7W589、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】

37、 ACU6A10F7B4A2W8T1HE6P8N5M7X8F9I6ZQ5U5I10B1X9P10H390、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACU1T4N6N8W2G3U8HO2X8F10R9M2U9Y1ZE6L3X10I1Q1M3O491、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCE2X10Z4R1C8U6S6HT10A1O1L8G5W7Y2ZT7B7A8U2K8L1A592、满足权力需要的

38、行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACJ2M7S5T8X1X3F8HA10S10R8Q5B3A6X3ZR4A7L10J10U1F5O893、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA3T5D9K1I3G1E9HU8N9Y9M5C9P9W10ZE4Q9O2X6R10D7H1094、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.

39、开发成本【答案】 DCC4E9K7D1O2E1U5HU8S7K3S7E3R8S7ZR2A6T7F6H10P5J895、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCJ3E9X1Q7A5K5W7HB10I10X9A1I7O7H6ZM9W2K4N4W1S4J296、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具

40、体性【答案】 DCH4I5A2O9W8B5T2HA7K5J2P9H5V2W9ZD9O1E10I10C5O4U197、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCH5L9V4D7A1X1T4HO8O8D5Q5I8P5V2ZC10Z9C1U10M4U6U298、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN10B5H1F9F1V3Y9HG2R6R7J1L6S6M7ZF5W8V1Q6G7E10K699、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C

41、.不变D.不确定【答案】 ACL9L9W3W8O8G1O1HU7P4F5C4O7Y9M3ZQ6X8T10V1Y3B9A3100、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCD1P5R2V9U10C9U5HL9L6I1J10F4B3P4ZP3Q4M1X3N3R8Q6101、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG3O3F10N9S9Q9A5HO2E8P9X9H7T1H2ZG1M4Q9J9E3C7B6102、经济社会最普遍、最基本的社

42、会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCD4A3D1I5C8B7L4HV2H7A6J5W3D6K7ZM4O2T2K9R10Z5E6103、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCY2Y5G9A6O7K9G3HD5W6X4I6R10W10T10ZZ1T4Y1N10V3D10T6104、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCT10S3D7H7B3L6V7HF3Z7R6C5I

43、5L7N2ZM5V1B3H8I2K4C2105、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCA9M8K7S6R2J3C6HE6P10U3E10T9D4F7ZV6B2Z5G10L4G10K6106、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCZ7J1Q4V1S4Z1E4HT3O9D4B

44、10X3Y10T5ZD3S10V1V4D8C7E3107、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE6S7B10M5T8B9D5HZ5Y6A8U7J10U4Q8ZV1G7O4W5B9S3V8108、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ7K1B1N7F7G7T5HE7X8Z2U10R2H6O2ZA7O6Q9K9W4F8X8109、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA7Z7C4J10Z6H4K7HB7K9C1Y6A10I6Y5ZP1N3R5B8T5F3C2110、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案