村调解委员会工作制度3篇(村调解委员会组成人员).docx

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1、村调解委员会工作制度3篇(村调解委员会组成人员)下面是我共享的村调解委员会工作制度3篇(村调解委员会组成人员)，供大家阅读。村调解委员会工作制度1居民事务调解委员会工作制度第一条：例会制度。委员会每月召开工作例会，分析探讨解决工作中遇到的问题。根据“依法、刚好、就地解决问题与疏导教化相结合”的工作原则，做好本社区内居民事务调解工作。对排查出问题一要做到“三个刚好”，即刚好报告、刚好协调，二要做到“三落实”，即化解落实、化解方案落实、化解措施落实。其次条：值班制度。社区居民事务调解工作室是社区居民事务调解委员会的对外窗口，每日支配专人接待群众的来访和诉求。社区居民事务调解工作室，集社区民调委会会

2、、社区冲突排查工作站、社区法律服务室、党员恳谈室、民怨诉求室为一体，兼具接待居民诉求、心理疏导、冲突调处、法律服务等功能。第三条：预防制度。坚持“以防为主”的原则，注意发挥社区司法行政、民间组织的作用，把普法教化作为防范冲突纠纷的重要手段，依据不同群体和不同时期冲突纠纷的规律、特点，分类施教，实行座谈会、演讲会、报告会、询问会、大课堂、大法庭、文艺演出、学问竞赛、问卷调查、走访慰问等形式，提高干部群众的法律素养和遵纪遵守法律的自觉性，有效地预防冲突纠纷的发生。坚持组织开展专项排查调处活动，加强对重点地区、重点部门、重点人群的排查，及 1时发觉并处理冲突纠纷隐患，保证敏感期的社会稳定。第四条：协

3、调制度。发挥社区居民事务调解委员会统筹协调功能，集调解、治安、信访“三位一体”，充分发挥联动效应，增加调解效果。建立成员日接待制度、台帐管理制度、信访接待制度、纠纷状况通报制度、纠纷督办制度、包案调处制度、律师服务制度、人大代表和政协委员接待制度，坚持周报告、月排查、季分析的工作制度，针对本社区内发生的冲突纠纷做到“四早”，即：早发觉、早报告、早限制、早解决。第五条：处突制度。针对社区突发事务，实行“处置突发状况三三制”，即“三个马上、三个刚好”；在接到突发状况的信息后马上与社区党委书记、社区民警取得联系，听从党委书记的统一部署；马上前往事发觉场；马上向街道工委办事处先行汇报。刚好向派出所进行

4、通报；刚好到达现场后限制局面，妥当处理，防止事态的进一步扩大，争取把危急苗头限制在萌芽状态；刚好把整个事务的具体状况及处理结果以书面的形式汇报给街道工委办事处和上级单位。第六条：信息报告和反馈制度。加大宣扬，引导社区居民前来诉求；通过接访刚好了解驾驭最基层的人民内部冲突状况，从而在第一时间发觉和驾驭苗头性问题，主动调处冲突纠纷，依据轻重缓急，通知街道工委办事处，做到早发觉、早报告、早化解。第七条：保障制度。加大对社区居民事务调解工作室的投入，以“六统一”为标准，即统一外标识、统一岗位设置、统一岗位职责、统一服务规范、统一办事流程、统一运作机制，建设社区居民事务调解工作室；加大人员的组织管理，周

5、一至周五支配社区专职工作者、社区志愿者、党务工作者、法律工作者、人大代表、政协委员、社区民警到岗到位，达到组织、制度、工作三落实。村调解委员会工作制度2调解委员会工作制度（一）、工作任务人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性自治组织，应坚固树立“大服务”思想，坚持“调防结合，以防为主”的调解、负责调解婚姻（约）、继承、赡（抚）养、邻里、房屋、宅基地、债务及劳资等方面的民间纠纷，对不属于调解范围的纠纷，应刚好移交有关部门处理。、主动参加社会治安综合治理，开展民间纠纷集中排查调处活动，努力提高纠纷调解率和调解胜利率，防止民间纠纷、通过调解工作宣扬法律、法规、规章和政策，教化公民遵纪遵守法律，敬重社会

6、公德，使群众自觉地用法律和公共道德规范约束自己，促进我村精神文明建设。、定期向有关部门反映本辖区民间纠纷的调解状况，驾驭（二）、工作原则 1依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章必需遵守我国民法规定的民事法律行为自愿的原则和当事人民事法律地位同等的原则，依据当事人的申请，刚好、耐性、细致地为当事人供应调解服务，当事人没有申请的，也可以主动调解。3调解民间纠纷，应当敬重当事人的诉讼权利，不得应未经调解或调解不成而阻挡当事人向人民法院起诉，经过调解未达成协议或达成协议后又反悔的，任何一方都可以恳求基层人（三）、调解纠纷“十八”字诀：“政策熟”：以政策法律为武器，劝服教化，不以职务权势

7、“方法对”：对双方当事人分头做工作，“哪壶先开提哪壶”，论危害“推断准”：以事实为依据，以政策法律为准绳，不意气用（四）、治保调解信息员工作任务： 1 23、移交给调解委员会的纠纷，治保调解联络员应参与共同、刚好向调解委员会、村民委员会汇报疑难、易激化纠纷，限制纠纷事态恶化。（五）、工作目标： 1 2 3、民间纠纷调解率达百分之九十五以上，调解胜利率达百分之八十五以上，民间纠纷发生率限制在总人口的千分（六）、工作制度：、例会制度。每周一次“碰头会”，每月一次例会，总结工作，分解任务，重大疑难纠纷的调处经过集体探讨。2、学习制度。每月一次政治业务学习，提高调解员工、请示汇报制度。每月结合工作小结

8、向村委会汇报工作，遇到疑难、重大纠纷刚好向乡司法助理员汇报，并实行、回访制度。主持调解达成协议后，适时派员走访了解调解效果和质量，检查调解协议的执行状况，巩固调解成 5、登记归档制度。已调解的纠纷建好台帐，逐件登记，（七）、调解委员会纪律： 1 2 3 4 5、不得吃请、受礼。冲突纠纷回访制度冲突纠纷调处回访制度是指人民调解委员会为了巩固调解成果，防止纠纷反复，而对纠纷调解已达成者所进行的检查访问制度。1、人民调解委员会对于纠纷调解已达成者或未造成者一律要执行回访制度。特殊是对重大疑难纠纷，调解员要定期进行回访。2、人民调解委员会在纠纷回访过程中，要留意发觉、订正调解工作中的错误，改进工作，听

9、取群众的看法和要求，以巩固调解的成果。3、回访的对象主要是当事人和知情人，听取他们的看法。同时，要留意收集群众的反映，以便全面了解状况。4、人民调解委员会在进行回访时，要了解当事人的思想动态，接着进行法制宣扬与道德教化等思想工作，督促双方履行协议。5、对未能达成调解协议并结束调解后，人民调解委员会应主动上门回访纠纷当事人，了解冲突纠纷解决与否及发展动态，劝说当事人冷静、理智、正确对待，依法办事，不行感情用事，扩大纠纷事态，以防止纠纷扩大激化或转化。6、人民调解委员会对每次回访必需有具体的回访纪录并存档。冲突纠纷登记制度及职责（一）纠纷受理登记制度1、受理调解纠纷，应当进行登记。2、民间纠纷由纠

10、纷当事人所在地或纠纷发生地的人民调解委员会受理调解。3、受理调解纠纷，应当有一方或双方当事人的申请，申请可以采纳口头或书面形式。4、人民调解委员会对有明确的被申请调解人，有详细的调解要求，有提出申请的事实依据，属于受理范围的申请，应当刚好受理。5、当事人申请调解，经审查不符合受理条件的，人民调解委员会应当向当事人作出说明，并告知解决的途径。（二）纠纷调处档案制度1、是非分明。情节简洁，事实清晰的纠纷在调结后填写民间纠纷受理调解登记表。其余纠纷均应一件建立一个档案卷宗。2、纠纷调解卷宗内应包含调解申请书、民间纠纷受理登记表、调查笔录人民调解协议书、回访记录。3、纠纷调处档案应当专人保管，专处存放

11、。村调解委员会工作制度3辽阳久森经贸电子商务有限公司 劳动争议调解委员会工作制度一、总则本企业劳动争议调解委员会,依据劳动法、企业劳动争议调解委员会组织及工作规则的精神建立,由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。劳调会主任由工会主席担当。调解委员会的工作接受区总工会和区劳动争议仲裁委员会的指导。二、调解范围调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议, 因确认劳动关系发生的争议；因订立履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退、和辞职离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议；5.争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。因劳动酬劳

12、、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的三、调解委员会的职责1.调解本企业内发生的劳动争议；2.检查督促争议双方当事人履行调解协议；、3.对职工进行劳动法律、法规的宣扬教化,做好劳动争议的预防工作。四、调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则 1.自愿申请,依据事实刚好调解； 2.对当事人在适用法律上一律同等； 3.同当事人民主协商；4.敬重当事人申请仲裁和诉讼的权利。五、劳动争议案件调解1.接待来访。接待要热忱、耐性,要坚持一听、二问、三分析。将职工陈述的有关状况一一作好记录,对于职工的合理诉求,主动协调解决,做好法律法规及相关政策的说明工作,刚好和企业沟通,转达职工的合理要求,听取企业的看法

13、,协调劳资双方的关系,将职工和企业有关状况进行简明、扼要的记录。重大和集体群访案件,先向工会有关领导通报有关状况,对领导要接谈的职工要先向领导介绍有关案情,做好访谈打算。2.对以书面形式投诉的,当日信件必当日拆阅,要仔细阅读原件,弄清问题性质、目的、要求,刚好回复,做好相关工作,以便进行下一部处理。六、调解程序及要求1.对于工会参加处理的劳动争议案件应告之当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本状况、调解恳求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场纪录。2.调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。

14、对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的,应当做好记录,并书面通知申请人。3.对于符合本制度第四条规定的劳动争议,调解组织应当征求被申请人的调解意愿。被申请人不情愿调解的,调解组织应当做好记录,并以书面形式通知申请人。被申请人同意调解的,调解组织应当填写案件受理通知书,并在三个工作日内通知双方当事人时间、地点及下列事项：(1)告知双方当事人供应需补充的材料；(2)告知双方当事人主持和参加本案的调解人员,征询双方当事人是否要求调解人员回避；(3)告知双方当事人的权利义务。4.劳动争议的双方当事人可以依法托付一至二人作为代理人进行调整,托付代理人参与调解的,应当向调解组织提交由托付人签名

15、或者盖章的授权托付书,授权托付书应当记明托付事项和权限。无民事行为实力人和限制民事行为实力人由他的监护人作为法定代理人参与调解。死亡的职工可以由其继承人参与调解。5.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同恳求的,可以推举代表参与调解,代表人数为三至五人。6.劳动争议调解以调解会议的形式进行。调解会议由三名调解员组成,有调解组织指定其中一名调解员主持调解,调解组织负责人参与时,负责人主持调解。简洁的争议可以由调解组织制定一名调解员主持调解。7.调解会议根据下列程序进行,(1)调解会议由调解主持人宣布会议的纪律、申请人恳求调解的争议事项、调解会议的组成人员,告知双方当事人的权利和义务,询问双

16、方当事人是否要求参与会议的调解人员回避；(2)申请人陈述申请调解事项,被申请人进行答辩,当事人举证、质证；(3)调解员宣布与该劳动争议相关的法律法规和政策规定,依据查明的事实,分清是非,指明当事人的责任,提出调解方案,询问当事人的看法；(4)双方当事人协商并向调解会议陈述协商结果；(5)双方当事人在调解会议主持下达成调解协议。未达成协议的,调解员在会议记录中注明“经调解未达成一样”。8.申请：(1)市劳动争议当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(2)与劳动争议有利害关系的；(3)与劳动争议当事人、代理人有其他关系,可能影响公正调解的；(4)调解组织负责人对回避申请应当刚好作出确定,以书面方式通

17、知当事人,调解组织负责人的回避有调解组织集体探讨确定。调解员有下列情形之一的,应当回避,当事人有权提出回避9.调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,查清争议的基本领实,讲解有关法律、法规和国家政策,促成双方达成调解协议。调解组织在调解的过程中,当事人无正值理由拒不到场调解或者未经同意中途退场的,视为调解不成。10.调解员依据调解劳动争议的须要,在征得当事人的同意后,可以邀请当事人的同事、亲属、挚友等参加调解,也可以邀请具有特地学问的人员或者有关社会组织的人员参加调解。群体性劳动争议,涉及政策性较强的劳动争议、当地有重大影响的或者疑难困难的劳动争议的调解,调解员可以邀请总工会等相关组织

18、参加调解。11.调解员在调解劳动争议过程中,发觉争议有可能激化的,应当实行有针对性的预防措施,对有可能引起治安案件、刑事案件纠纷,应当刚好向当地公安机关或者其他有关部门报告。12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,应当终止调解。案情困难须要延长期限的,经双方当事人申请并由调解组织负责人批准可以延长期限,但是延长期限不得超过十五日。到期未达成调解协议的,视为调解不成,当事人可以依法申请仲裁。13.调解员应当照实记录调解笔录。调解结束后,调解员和当事人及其托付代理人或者其他调解参加人应当在调解笔录上签字。调解组织应当建立调解工作档案,将调解登记、调解工作记录、调解协议书

19、、调解看法书等材料立卷归档。14.经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。调解协议书一式三份,当事人双方各执一份,调解组织留存一份。15.调解委员会调解劳动争议应当自受理调解申请之日起15日内结束,但是双方当事人同意延期的可以延长,在前款规定期限内未达成调解协议的视为调解不成。16.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的,调解委员会应当做好记录,由双方当事人签名或者盖章,并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。17.经调解达成协议的,应当

20、制作调解协议书,调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解委员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。18.经调解达不成调解协议的,应当做好记录,并在调解看法书说明状况。调解看法书应当写明当事人的基本状况、争议的事实、调解不成的缘由、调解组织的看法。调解看法书由调解员签名并加盖调解委员会印章,调解看法书一式三份,当事人双方各执一份,调解组织留存一份。调解看法书应当刚好送达当事人,并告知当事人在规定期限内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。19.因支付拖欠劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人

21、民法院申请支付令。20.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。七、文件、案卷归档1.文件归档。将每年全国人大、党中心、国务院和省人大、省委、省政府颁发的有关法律、法规、规章、和政策文件,选留装订成册,注好书目索引,已备工作中查阅运用。2.,立卷归档。凡立案办结的劳动争议调解案件,要写好书目,按市,县,区装订成册,做长期立卷归档。3.一般归档。对于一般办结和经过工会协调自行和解的案件,写好双方的自然状况,做好结案报告,划分好县市区,排好时间依次,装订成册存档。八、预防工作调会应主动做好劳动争议预防工作,帮助企业修改和制定厂规厂纪,使其不与国家法

22、律法规相抵触,开展多种形式的劳动法律宣扬教化活动,供应法律询问服务,引导职工遵纪遵守法律,逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。辽阳久森经贸电子商务有限公司工会委员会2023劳动争议调解委员会工作安排1、劳调会应主动做好劳动争议预防工作,帮助企业修改和制定厂规厂纪,使其不与国家法律法规相抵触,开展多种形式的劳动法制宣扬教化活动,供应法律询问服务,引导职工遵纪遵守法律,逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。2、协作本单位工会和相关部门,对本单位执行劳动法规状况进行自查,填写“工会劳动法律监督检查状况登记表”,对存在问题提出整改看法。3、主动组织劳调会成员参加上级工会举办的政策法规培训,定期组

23、织劳调会成员学习劳动争议处理方面的法律、法规和政策,提高劳调员调解劳动争议的实力和水平，4、做好劳动关系预料、预审、预报、预防工作,有效降低劳动争议发生率,妥当处理劳动争议。预料。通过对劳动合同签订履行、工资安排、社会保险缴纳、民主权利行使等方面信息的收集和分析,科学地预料可能引发职工集访、群体性事务的不稳定因素。预审。对企业制定涉及职工切身利益的方案和规章制度过程,进行法律、法规、政策性的审核。通过审核,确定内容和程序是否合法,防治职工的合法权益受到侵害。预报。刚好向上级工会反映本单位发生的集体劳动争议、集体上访和不稳定因素的有关状况,使上级工会刚好驾驭本单位劳动关系冲突的现状、趋势及缘由,以实行相应对策。预防。帮助单位依法建立健全和不断完善各项规章制度,依法维护职工的合法权益,通过疏导、调解、救济等措施,化解本单位发生的劳动争议,确保单位劳动关系的和谐稳定。辽阳久森经贸电子商务有限公司工会委员会