2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品附答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCF10R1Y9B9K3T9O10HB1A3A2R2L10Z6Y1ZO10U3F2K5B6Q4Y52、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCH6L6E3Q2Q5S8W9HS2B5F6V8S10M10L6ZO1K4K10S10U9D8W33、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不

2、正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCV9F1N8L8F1F6N4HW4W5Y6M8X1M7P7ZQ10G8D2J8J7T3W14、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCL5P1E1F6Z2V6P5HU9G3O2R2U2M4P8ZC3V6C3W9E6L6L65、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检

3、查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCI1O9U6X4I9F3P1HX7D10X7Z5S1F5A2ZX6Z2Y5Q4L5R1T46、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCG5U6U3Y9N2N10A6HF9U7H2K1W9L4M9ZM8U1I7O3H7E5S17、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACT10T5J5P9E

4、9D5I6HV5Y6O3T4E7P5U4ZL4R7T2R6J7X10B28、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCT10T7J2B10J5P7I6HX4J10V2E5H3E7G7ZO8C4Y8I6A8Y9Z49、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCI5F3Z2S10M4K5Z5HB4E4I5A9J8K4U4ZW2W4O4C6A7N6C410、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会

5、保险D.员工福利【答案】 ACL2Z5P7P2R8C2G2HJ9G2F3K4W2D5Y3ZV9C4V9W8D5Q4M111、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCP2T3X4A2E5D7J3HV1M4D8F6O7G8A2ZL7A7V3M4V7M6Y112、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCA4R2T6S2D8W4E5HK9A5T9C10J4M5U4ZI4J7N2T3T10G1H113、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议

6、的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACH7D3H3O5V8W4C5HY5M2U1X1R9B8V10ZF6C6T7R3L1Z2Q614、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACF7F4K3H8G4E4P7HP4P4X6U10B6R8V8ZQ6X4T5L2K1W3C615、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI5C5Z7M6C4X5U8HL

7、9R3X8E6V8H7X6ZI2S6M6C7N1N10W316、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACS5S1B3X9J7C8C1HE5Z5F1C8T3M4X6ZH4J6V9W9G5R3Y417、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCT9U2I2G7O1T4E4HS8K9Q9Z6P3E2S7ZE8R8V2E1Z8A

8、5R518、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCF10Q8I10H10O6G10J2HW4R6X4K10V10D6H6ZJ5E1E8H6B5R6T519、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCN5E2B3A10G10A1B8HV5M8A8T3I2S10T4ZI2D2S6G4G7E5K120、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCX3W7F7F2Z1M10S5HV5E7K2D7U3U

9、9L5ZS9O4Q2O9M5C7S1021、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCD4R2S9K6W4B8W8HY8P4K8G6J2S4O9ZJ3D5B9J1J9Y8O1022、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACW7Q8R10C7H9S9Y2HO5S10K1X7R10B6B6ZS1J5Q8H9Z6Y7M923、从培训内容上看，通过自学，可以掌

10、握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCO9S1R6D2K10E7T5HM10Q8N4P3I8H9Q10ZW10S3H6O5M5J2A724、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACP5T7U5V2M1C3P6HC10M1B6K10Q10J3F2ZR9O6F3K2L9F6V125、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCO1P9N10O7V8N9J1HO2P4S9A2U7B7

11、N5ZK1M10Y1F3Q4F7O1026、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCA2P8J1L10T3O4F9HE4Y4Y3A7O3Z9N9ZC2N7P2J10C7G9C1027、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCJ2A2P7V5N3M10P5HC8F2O7J10A9A1E10ZZ3S3B5Q7C6M3K428、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指

12、( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCQ6E1D6C8L6K5B3HV6O7H2C4B2Y4H10ZX10P6Q8L10C2U5V429、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCU6K3I2W9G2F9E6HV10O7N8N10C1L2U7ZI7J7W9H5N5Z4F230、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCR10T4Z8H8L5K10N1HH1O10O5Y4F3O2X10ZR3P6W7

13、E7V2F8Y531、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCG3M3Y4U1N8Q4L10HD4H8W9G3K7U2K10ZC8W2F9H1L9F8K632、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACX4R4U1G10K10I8Y6HY7A4N8M4X3G8B2ZM2C4E3M6D6P2U933、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过

14、程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC2P9A1P6A3E7I9HI7K9Z2A3S6K1L4ZF6X1R3T6Y5M1Z934、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCS10D9P7U6W9P8J1HY1Z3V4D3H3O2C4ZG10E8H9H1N5C2U835、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.

15、面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACV10S8V6P9C5D9A7HH8O7D9M4P7R9V5ZY6G3R2W1R7Z4S536、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACJ7A1L2E10W4R9F10HK6J10F8Y7C3U6U2ZR1K5H4A8O6H3C537、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCN7A8P8Z3S10Z4S10HK7U5B5E7F10M3S2ZP3A10B1K2Z9L10

16、H1038、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACN10X6D1N8I9X10R9HC3E1C8T4M1N10K6ZF4X9W6R2K4S9H739、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACP10N6L7P2Q3H2P2HF8A5R2J1N9I3V5ZC2O8X8F5N9Z6Y1040、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCS5U1E10K8W6J3V3HQ9A8L4O3V4P5L1

17、0ZC6F8G7L9I5E3S841、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ10E2N8J7G2N2A5HE8I7H6J5D4K5P8ZU9V6W7Q3S1I9E342、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCW5I6R1W8Q2S2P8HM3Z6L2Z6T10Y3R2ZZ1O7F2T3K5L3C443、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿

18、这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCX5K6C6L3X5P4Y10HL2V3G4G9R6J6K10ZJ8V5U8M3W7U7T644、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACQ4R7P8Z5X1U10U3HN9K3R5W1F5U6M6ZU5W5Q10M5S7Y6Z245、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管

19、理法D.经济增加值【答案】 ACR7Y6L8U1G6E9C4HR1R3U3A7C3R4N7ZI3B6P5H6U10C4G1046、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCW8M9P3G3R6L3M2HV6M9G8N9N4O3Q10ZY10A6G10H4N8S9K547、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCX8J7Y3G10X9S7I4HU2T5K4O4C8G9G10ZD9F4H1W9M1M3T748、以下关于劳

20、动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACE3Y1Y1N2W8L8Q8HV9G1P3O2G3N7E8ZD5H3P3A10D2E8S649、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCZ5Z7R9F1G2K10E6HJ5S10R5Y6J2Q6R5ZJ6Y5P5E3Y1P5X150、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所

21、在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACJ8V2O5X8L10Z7M8HA1C3Q3X1E9P2W9ZI9B1C10P4C10T10S351、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCZ9V6L4I8K8I7X1HO1T8Q5C6I10O10E5ZE2F7Y6G1R10Y8N352、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCG6Q4K5G10W9V1Y3HO9J9G6Y6L9S10F6ZI4Y5C3

22、M2B2U6X253、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACK4R3B9N10Z10X6S7HJ2L1X3N4C8J10U5ZD4F8H1M1J7H1K954、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCU7O7H3Y3N5K8V8HM9W9J4M1V7E8A7ZY6Q5H1C9U8W4S1055、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCF9M4R7U8I6W5T2HI4O1J8Q

23、10W7M5V7ZU2G7W9Q2H1E10Q356、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACP6W3U9O6F4J7O7HF9I6C9B7S7Y5X5ZU9A7Q4Q8C3G9W957、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACH7H4B3L4R4E8P9HZ5T4V8O4M5M3Y4ZS6I3C5D7K7W3W458、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选

24、择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCR7E2J1Q5B7P9L7HI4D9E3D5G6E9A9ZB5T2I8W1A1I1O459、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM8H7S8S4R8O9J4HI3V2Z2U3I1V1U8ZZ9G2P9Q4J5G2Z760、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCS2O5P7K1T5M1A1HW2Y3D1P10R3E1R5ZF3C10A5V2A9T4E461、（）

25、是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCJ4M10T2S5Q9X7K6HT7D1D9M8T2M4Y1ZW6R1Y6G7M10R8I1062、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCR2W4K6N2S10Y1M7HF10S3R8S7D9O10O6ZF3C1H6B10I7S6O363、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACU10

26、I7O9J4U7E3W5HR1E3J3R4B8P9U3ZW2S10F2R4T7B7P164、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCG1O9G10F7Q5L9O10HV6E10J9X1E2W1Z6ZL5J10H8Z6A2D10U865、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCF1L2J2Z8F7A7E3HX2W8G10M9F7L8B6ZV7S5T1W5L10Z4H766、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训

27、的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC1S7P9F1B1Q7U10HD8W5Y4C1K8L6L1ZO8Z9Y9Z7E3A2Y467、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCH2T5Z5Y3Y2Y10N8HI5T5C5R9X4F4Q5ZD4V6V3T3Z3Q8X168、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合

28、计算工作时间【答案】 ACR1M9O9C8A2V1T10HA1Z1E6Z4F9I3L6ZL3F7F2J5F5H1C869、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH10T10N9W3W3O4Y4HI5X2D3A3W7G3A8ZO9O7I2E10K10B2T370、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACS9X7O1K6X9M6D5HB3S10X3J8X3V3Z1ZZ5F7F1N7Z5R6W971、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得

29、的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCM9A5P3N5Q1V3G2HN2O5Y8I5R3V4O8ZF2R7F3B3P10C4M372、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCU5L10J4Z8N8C7U8HH2D7I3W4K9S6H3ZX5I10H5W10R2O5N873、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY1G6Q10Z10U9D9U2HM3X7X7G9A2J9O5ZN4R10N8

30、O1K10J1R574、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCP3H2K1M3R8T10X8HS6O1Y4M8C2X10J4ZU2P7O10I4T3W5N775、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCF3L4I4Z6I7Z4K5HP4L10T7T10R2D6N4ZA3S2Q2V9A6S3S876、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质

31、量和结构符合其特定的要求【答案】 ACD9P7W7C6B5A8P4HF7R9M4D7X1S9G9ZQ9E6G3F9R9H7C977、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCO5W1L1C1L10F1C4HP9N6U9N10A9X5X10ZF10I2I9T3O3S8O1078、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCM1Y8R10N2X6B5R8HD5K7U1O3B9G2Z2ZG4H9V4M9E4D2G379、( )的基本特点是

32、体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACR6S4Z6C6B6O1J6HC2L4W9Q5W2J10M2ZT4F2L2N6W1X7E380、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACE7X1X10Z2G10L5W7HR10R1U10X4C8U9G1ZE7W5E6X5T10D7I981、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCM10G1I9T5U8F3M6HO7G7T1C10S9F10K2ZK10P10L10G9F3L8S982、两种劳

33、动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP9V2B2C4Y6Q6P1HU4D7S2A8L8S2T7ZQ10Z4K8N1Y1S8B683、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACI6A7H9Q7S10O10Y9HC7W1N10S7J7Q10O4ZB8W1L6Q8I6J5M384、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络

34、型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACL6O5M7X10E2Z1J2HG6O2K4O9C1C8F6ZU8J8Z5V10P5W3T985、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCW4X8N1Q1Y5M7R4HG8C5P8M2C9E6M10ZG5Y4M1V9S5K9G886、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为

35、( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCN8U7Y5S1T4V9D2HL4M7X1Z9W8U7D1ZL3Y2S1I4E3A8M687、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCX4Q7A2C3G6K3V3HV7Z4V8R3G10Z6C1ZL2P3Z8E4M7H7N388、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCV5J8R9M9F5T1B10HM8Q10C9K2L2O4B10ZS3

36、C6Z8V6L4Z6B889、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCD4I10Z5R10D4Q2F7HZ2W1C7S4J1C5E7ZZ5Z8Y10T3I6I2T1090、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACE7O2L1Z2K7P7F3HA9V10I4E9S8W8G7ZE10C5C3Q9U6S6U191、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCK10R2F10F4L5U2R9H

37、B9O2B8L9W2T8N2ZL3U4E4Q1C3K9B592、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCM4R2D10E3Y8R9Z10HW1K1U3L3F2S3B4ZK9U2K9P4P6M6O793、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACO1T1Q5V1J8X7Q3HI7C7A10O10K1I6I4ZX7O10K2M7J1J7S394、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACE10K9W3X1I3K4Y7HL5H9

38、E6A7W3M3M1ZS6R2A8V9G7H4N1095、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCH5A3H10V9A2P7P2HB6G3E4Z8Z5U4F4ZC9K9O2N9P9N2V596、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACE10R7C9W3U3H4Z5HU7G2U1B3R2N1Z10ZP4E3D2D7E5X9Z597、企业应安

39、排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCB7V1S10M4O5T1W9HG1P4P7Q10C8R1C7ZU1S10N1F3R2C2V1098、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCA6Z3D7P9M8T6L6HI4N3H2U5V3E3C5ZE10V3U6W2A8Y9X1099、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCS2I10I7J6K3D6J9HZ5G2

40、M4E1Q1V2X3ZV10A7M2G5F4R5D6100、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCP6K6A5Y9L6S10M9HQ1Z5C7H4J1L4E2ZQ7F9D10Y10Q2T7H8101、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCI3I3M2Z3F5K5C3HV5P5V2I7T8S4Q10ZB2I3E10A7J2Q7C9102、“在企业人事管理中

41、，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCC6K4M1M8M6C3I7HZ8H7K5V10S6I6Q7ZZ3Y10L2Z7X4P10Q3103、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCZ3X2Z2D10O8F6U10HX4M10J9K9Z6N8J9ZS4X4G5J5P10E7P5104、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努

42、力营造高压的面试氛围【答案】 DCD7P4G9D6P1O6Y4HV10U5L5G8Z6Y8C5ZD5X3P5E1M8F2B8105、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCD5W7D8K1L4Z1J2HX1Q3B4H7Y5D10A7ZG4E7A3I4R9O2Z7106、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCB5Y9S3P1S1N5Q2HS2E3W1G4R7V9Q1ZM1P9P3W4G8N1L9107、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对

43、性C.有效性D.合理性【答案】 ACJ8C4P6T5G10J9E6HJ9Q1S3J2N8F2Q1ZL2Y10I5O5R3L5U5108、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACQ3J10J6M9F3D7O5HZ7I1P1B7G7K6B2ZR3Z1H10B4W10I8D3109、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCZ2E10I5U1U2D7S4HH4W2X4S7X4B3C8ZM8J1S7W2T2D4Y1110、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系

44、统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCJ10M1I2O3K7E1D4HQ6O4E2T2U8R1V6ZV4V3I9Z5K8E6T8111、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCO8X7K1F10G10F3P10HZ2G9K1W8K6Z3F3ZO4W8B2P10Q4R6I4112、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCD4W1V10A1D7O1B2HX3Y3M4E2U6K10G9ZN7J6L7J4J2P3U5113、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCN2P1Y5N1L10Y10Y1HT8J9F7L9P6X7D5ZX1S9X9J2Q10M4G6114、( )不属于人力资源