2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题精选答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACE7D7G3F9X8J1X10HM5O2N9I4R4H10V7ZN3K5B5W2A7T1S82、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACY6H9B1P5C7B8Y1HY7L3O10S6B8A3L8ZP9X7C1J5X2L10U83、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工

2、招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS4Y4R1X5U10Y9V5HW3L5K6G8M10S2T3ZR2M3G8P2Q2S1Y104、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCQ6F2S10T2J4J10L7HX9L1R4L9C1L2E9ZZ3W9K7I4R2Z8F85、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时

3、间的称为加点【答案】 BCS1T6P4X4K1B8E3HF8B8I10U9X2P6D1ZH8O6D6P4Z2M6N106、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCL4P1F8O7R10H9K10HM1V3B2K7Z3Q2G8ZG8N6H10Z7K6U9X17、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCG4A5C8W3O1F1Q8HV1K2Y4D3N10U8W

4、4ZJ4I4V1Y3M7P7M28、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCI1H9C4Z9A2U2T10HD3K3H10F9S1N5Z4ZI5W4X2Y2H5R9R29、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACE7T7I9A8J7O10S3HS3Y10K4L10F4G8V4ZT7J6T1C7C2X3S1010、 我国社

5、会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCW3J4I8E4W7F3J7HT1O9M3L1B9B8M7ZF4G10B8W8M1V1R411、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACA8B4Z5X4C4J4C6HR6W10H5R10Z9I4X10ZP3M9S6G10C2Q2M612、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 D

6、CJ7S4L5Z6C4G9P6HZ6J4X9Y6B6T3H2ZF5G7H6O5K5K10G213、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCX10P1K5C3C10O8Y1HU9B1C2U5M10E1E1ZK5W6Q1Z4Z9A6I1014、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCJ8V2N1I2W9W7U3HF4J10K2U6F2B4A1ZU10F9B10T9K4F2O215、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包

7、括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCC1U10S1Z8O2Q9H6HM8J9F10T5G5S4X10ZG10F3U3K9H4Z10R1016、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCI3H10K7P10F6O3F6HM9C5D5X4R6I5

8、P8ZG8Z8Z8Y9M10V8X117、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCW4I7W7S10E10L6H10HN6Z1P10R10J7G7I8ZE5Q9W4I3O5D3P618、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACS6B5R9H9M8E3C4HF10L1Y5Z1P10I8J6ZW3H10F2N1H2R3H219、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社

9、会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCM4R5F5K4Y7W8Z7HY7V3K8H1N7N1O8ZH5H7V5Y2U1V3R520、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCJ6C10O8Z10B7Z4A1HA2X10D4J3A3T4T1ZS9R6A4C9A9U8O621、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培

10、训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCS1W3Q7I4A4Q2N2HM3N4L2F5P3L10E9ZL1C3S4F1H10A6C522、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCQ2Y5R7L4N6T9N1HB3A1U8L2R5S5X10ZV7E9A7C3H8V9T323、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运

11、用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCU7Q2B4Z7H4U10U5HX1K3D7I4F10G2D7ZB7D4Z6O3B9F5D724、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCR10L6J7E7L1H9J4HS1L8S2T10G5C1K3ZN5O4B10G3T7F6K625、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平

12、管理D.薪酬日常管理【答案】 DCE4D9M7N3T6V1F2HX4Y1H5U3R5X1F9ZN8P9I6R2L7X5S626、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCD1M5X1G3Y4K6R2HR7O6G5D2Q9F4Z8ZH2E6J4C8F3F8H527、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCD5W5U4J4P8Y8G8HU6P10A6A6H2V8C5ZV2P3A7M3M2P2L928、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。

13、A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCP2H4I6T10B8O3P1HY4N3R1C1Z6A10R8ZJ8X7C8N6E5L7U929、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACF9P5D2F1J8J2O4HU4Y1G1W3S10R6F7ZS2G2G10P1T3X2D730、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACR4D7L1

14、0T8R2G5L6HP2S3B6J8Z9G10C4ZI6M2O6M8P7Q9S231、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCV4B9G7S9T5P3A10HI10X1T3N5U3G2B3ZC9R4P10J9V2R2E132、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACF2C4N3W8F3O4A5HP6J10G9L4D2K10D3ZH3Z3G8H9X10F6B733、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据

15、收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACP1Q5W10C3S1X10P4HW8K7B3V4L9V6E9ZF8Z7L4K4S7O6D1034、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCR9X2K1B2M4G4Y2HN3M8Q8U4F7K4L1ZS2N10O1G5A1E3S1035、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCR9W2Z4Y5A1K6Z10HE6K5L7N6V10X1I6ZD5N9P8V10Z7G8T336、下列关于培训

16、需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCG7I2B3S4N1U2E10HB7E1Q4N6J2L9W4ZF1K1Y2W5O4H1N337、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、

17、收益大的“基本建设”【答案】 ACA1L1O3N8F3C8V9HQ1I2Y1W4V6S5G2ZO8Z6Q6H4E8R5I638、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCB3L9E5H5A3N9V6HP3I5K3P9Y4C10E9ZL9U10Z8P4I5K7A739、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCV1Y7X3I5B3K7M5HD9G8I10H5H4A8D2ZQ10R2A10Q10L8C9B240、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.

18、公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCY3B4J4B6V10V9U10HK10T1D4J3D1S5U7ZJ8R10W5L7S5N6X1041、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCK5J2D2K1M9B6P3HU10Y6E8L1C2I1D8ZR2Z6W9U1F1H6K142、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCC8P8V

19、9N4P2H6H9HZ1D4L5W1S7J6Y4ZR1A2C10R2A1F8Y743、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCW8E2S1N1G4P10F7HS4F6Q1L2H9M2G7ZQ5E4W7O4B10R5E744、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCK6G5W9F4T5S8S4HR7B6A7Q8Z2L6T10ZF2M4C8I5S10Z2X1045、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。

20、2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCR9H4S6M3J4M2V2HP10Y4T10Y8X3R1E5ZI5D7F4Z1N6L1O346、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACB7N3A9M4W2N7E8HA6H4R8Q3W1Z9V1ZI10S7L2N5Y1T3S647、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的

21、制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCN2I4O10E5V10A7X9HD6B2Z3L1P3C3F7ZF1V7P3J3Z3N10Z448、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCJ1A8C9K5I5S10M2HY9X5Z6C10M2M6W6ZW8Q5Q8T9R6X8A549、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACY6S1V1J4T9W3D6HS10G5S2H7T6C7E2ZH6O7

22、K9F5G1U3H450、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACD10S2Y2N7P7H10O10HQ6V9D5I6J5K2Y7ZR6L7I8O2X5E6F251、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCX4B1D8R2R6A5C10HU2U2H3Q3Q7W5S10ZQ3B3J8J2K7D9U352

23、、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCC6W8L3S4I5E2I5HN5Z5Y1W9U3Z7I2ZU5F8V8J1X8C10J253、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCB4M4K1N4E8M1U4HS3W1B8N4N10H5G8ZE6S10I8Q1Y6R4C554、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCS5B2D10Z10C3I8M7H

24、V5L7F7U5F7S1P8ZZ7M4Q8E9C1J7G755、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCI4E3Q9F4B3O1U8HB9G4Z1L6R3F8P1ZE8J1P5D4T5U2V556、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCW8C4A4M1G9I10J10HD1F2G7N4B1U1R5ZR1K10I8U6A7D6C157、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.

25、口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCX1S6I8T4B9Q1J9HC7W10X8V6L1G6G1ZM4T6G6A3V7B10T558、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCN4V4C4G2Q1J4U10HS2C3I9G1Y5W9Y7ZW5X8F9G7V4I6X559、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCT8H4N5O8B4D9G3HG1

26、0V5S6N10R5E10Z5ZX1F3K3C9W8K8P460、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCF9H7C3T3O9K3P10HJ9W1V6Q8Y7T9F8ZP6X5Y3H7G10M4N761、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCJ2L2R8T4L2A6G10HW10K4J3B2B10F7M6ZZ

27、5F5J5P9E5Q9A262、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACR1I2Y1B7K1C8K4HZ2D1G2O6O4X4T8ZI9D6I6Z3X3X2T963、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACO9J5N6V5E10F6K1HF5L8F1P6A9D5V1ZH4T8M3X2G5N8L464、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答

28、案】 CCV1G5L10K4X1P9D2HC10E5U4Y10J4Z10U4ZV1Z4O2C4L2M8P365、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCS10H8E2V2T2C6Z9HC5P10D8K7X3A8S2ZS9I6A7Q4A2H7X166、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACE1Y7M8L8X2N5R2HB5D3K5L10Z7W7Q10ZT6G7I5X1W8O4R167、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态

29、管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCG4E4S6Z9H3K1U4HB8C10M4R4K1Y4J3ZN5D8N9P4R1E1L768、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCW5N9X10O7N4C7C10HL9W6U6Y4E10P7W5ZW7W8B6U3G7A1K269、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问

30、题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCQ1S10U1D8F2H10V1HE2U10O6U8W8R6T9ZN7I10L10K2Q7Q7A270、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACB6R1U5N2X1G4L2HU10B7N7G7R2M10A7ZO3U1S5B8E1A2K171、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCH1B3E1A2G9C3K4HB3Z1L5E5T1Q9I8ZU1R7N5N8D1T2U272、（）是指在计划期内所要

31、执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCH9E6J7Y10C9O1T8HI3V5T8G8A7N5T2ZJ8G5U4V10R9E10Y273、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCA1Q9A5Q8G5Y6W1HW3A7J4U6B3C4K5ZS3I4V4H10A8S6W874、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCK10I1X8E7Y9Q2E5HR5H1V3Y4E5V

32、4J8ZF8X7N4P9V6N8L475、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCY5S7C7P7K6R5X4HC1U3D1D2R8S4E2ZU7R6P3I4J5H5M576、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCK3Y2O3V4R3E9X10HS2H1V5A7V10R6L6ZG9M1K1S1L10Q1K377、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接

33、指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCE5K2K6O2S7P7H6HW9X3Q7Y9Y8L2Z8ZC9P7U3L9M2V9I1078、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACL5A4C8R7G9L8E4HJ3Q4T6G3S1V6L3ZU2Z4I9K2H2M5H1079、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCK5O2G5S3R4T4X9HP8I3Q

34、4L3D5B10P4ZE3F2S10K8J6J2W180、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACY1Q1Q5H10I5H2Y7HE8G7W7D7G3U9G6ZI2C2B9K8L2O10F881、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCG9F9F7G7M8I2R9HG2Z7T8C7D9U7E6ZW2U5X1M8I9V1C582、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适

35、合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACU5X3C10I5R3Z3M6HS8J10U1X3H3Z4H2ZW1T7D9I1G10D1Q583、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCR2P6M7X7K7F10D4HR9Y6E8C8Z9O8M5ZP5I6V1Y10C3V2S384、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCP6P3X2L1B5Z5J1HL7V5U7X3Y6J7B9ZP6Z2L2S6X8P3P185、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问

36、别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCD6P3F3P1V2F9R9HC6L5M4H10V6U2U8ZK7V2H10C4Q4Q6U886、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX4J10V1T6R9Z2M6HY1Z10H5I2L6V2J8ZH3F1S10G3V2U1T287、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCH6G10X6W5B5H9O6HT10T9S6R5W5X7X5ZG5K6D6G1B5L9T9

37、88、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACL1P10M2Q8Q9E1O10HT4Q10W8Z1Z7G2S3ZG5M1U6Z1N3D6U289、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCA5U7E2Y6N3A2Z9HF3F3U7K7P1D9S7ZS6Z7K6M6Y9K1X1090、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACS1G3L1J5W10R10Y9HX6M1M1Z7D10G

38、10Q5ZL9K3Y1H6M10G10I691、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCE8M6L6S6P3X4D8HC2O5P9F3C1J5U2ZT6J6D3V8A9Y4Y592、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACJ6L8F8K7M4C10R5HB3B7R3X1H8S7S4ZF6X2K8P6Q10J9T493、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成

39、本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACB3T4B9G6O8S5N4HG3W2I2A3U7T10H4ZG3L10F8G7H8S1D494、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCS2V2N4N2Q4E1N2HU10O7R8I10J8K10C9ZI4R7W8H8F8K1B995、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性

40、C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACH9R8O1U6P6K2G10HX6G6I7P7A9W7A3ZA7V3L8O10L10Y2B896、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCN1T10C5M8V9E9M10HF3G8A4V3Q5X1X10ZD3N7J5X4M9K7L897、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACL

41、4M8Q5R2A10I5J6HS5P7Z10K3A9I5U10ZE9Q1H8E10U7B5B898、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCG7H1B6Z3Q9B4V2HE4K2O1G7Y3C6G2ZG2Z10H3G3O9P2X999、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACO6R5M5U10J3Q2O7HM1L1U3Y10F10D8A10ZI1Z3B6Y3J6J4B6100、培训激励制度的主要内容不

42、包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCN9L4Q6D7C4F10Q1HV8T10A5H6B2X1P10ZL7T4O4V7B9J8B5101、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACL2C1K1S7E4Q7W5HZ2F1M2G10G9T3B7ZZ7J8M9Y1B1L10S4102、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACI4W6C6W9B9W9I7HQ6O5K1D9T2O2R1Z

43、J3E8I4T10K3L9S1103、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCI1G4U10G10S3C1K4HU10D6J9H5X10X9Y8ZI8G5O4H1W10I6I7104、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCJ2G8T4D7M2J1X10HF7Z1B9G9B6A7C1ZJ8D2D5X8Y1W6A9105、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B

44、.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ2W1M6K6N8Y4J8HD7O8B9C3D9W8I4ZQ2P8B1T6R6I6S1106、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACK6Y4F3P6V8W1C10HD5S1Q8R7A4Q1Z9ZE2Q9Y1C4Q7Y10N1107、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律