2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题附解析答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCC10R1O9G9T7K10R10HK9E10N4I1V8Z10A8ZZ3K4O1Z9Z1H6S22、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCH6B6V6O1H3J3P9HG5K4Q1M6S9E9Y9ZF5P5N1B7X3G2B73、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印

2、此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCE1B10K9C8M5U8I1HA4I3W7J9O1C2A8ZW9M9V5F9A5G8X54、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCT3Y10Q5O9G8N6M6HV3B1V3H7I10A4Z9ZK5A4X5Z8J1T3S75、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCY3A8W8C8T5G10D

3、6HU8B5F6A1U9F1R9ZK2H2S10A3H7G9K96、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL9M2N3B1W9U7J9HO6F5I4D4P10D8N6ZP4U8J8Y4R10G3F97、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH5P10R7Z2K10Q6R9HF10R7M3F8C2J10L8ZH2F3H5P8U6Y4L18、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪

4、酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP10S6K6C2O5Z4U5HX7M9I5Z10T4S6Q4ZF3J5R5G5X9T10W69、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCP3Z8G7P3X7X10N2HC8E3Q2S5Q2I6I1ZE4T9R10J5F10T10L410、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC3C9M3W5M7C8G3HL2D5O8R5O3

5、K6I8ZZ1P10S5L8U6Z10X511、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT1E7N8B5R8V1J10HE4W10C7N3U5A8X9ZT4B4E3G2C1X9J1012、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACF10T1A7V10E7X2O2HF10Z5B4J8A5R4B8Z

6、L3F9M5A7U9X5B313、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCO2A5S2G2I1T9Y4HV1W10T4V5A2A3K7ZE3A8D2N9M2S6Q514、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCO7C2C6Q6E8O8V3HW7E9X9U2K2S5U3ZW9L3U9R1N6P2G715、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.

7、工作态度D.组织环境【答案】 CCK1P2S6Z3N2P1K1HA5M4I7Q2Q9Z6D5ZP1F9W2J6S3N5A516、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCA4K3H4J7W8V1E4HV5G9X9S5U8I10M8ZJ1I7H9Z6L5Q2Q917、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCF4S9W9U5J7X5E6HM10C9B5Z4H10T1V3ZH10L1P4X8V6Z1Y718、( ) 是关键绩效指标得以

8、实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCQ5K9N7Z5Q6D7M7HN4S3T5B9W6F10H5ZL3M8T5F3Y5J6G119、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACB6Z3C6J3W10J2K10HQ8A10A5J2S1X10U8ZB6J7U8X2T10H5T320、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC2O6X3N6C2V9Q9H

9、B7W2L4K3X7X6H7ZS6O7W7N4M3G7R421、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY9K5O4H7Z7M7H4HS4X1O2V3Z5V9R10ZM7B7Y4J5Y8E1M122、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权

10、利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCC2Z9A5I1H6T1W10HH7C2D4B4A1F4I5ZJ8D7O9Z9R9Y1G423、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACF5L8V6O2M6M9W5HP1G10Z1Z3P6H3C10ZR5T4M8L7X2X3C724、（ ）是指有固

11、定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCY2H5O9A1H8F4B6HW10P5S9I4D4N6D2ZT6C2B2T9Z2X6J825、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE9K4L2H3K5W5I1HA9T2T7I9W6H1L10ZW8Z4T9M3M4X7B526、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 A

12、CE5O8X5F1Q5G5P8HL2L5I2Q2Q6I1O6ZB6N3I1N8C6R7S227、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCA7Z9C2X6K5R5P2HZ2S5D10L5E5J8Q8ZG10R4P8P3O10C2J328、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCR5T2H1T4L3N1Z10HQ7B5M1N8R7E8A2ZF1X8U1L8P7E1G229、关于人力资源费用，下列说法正

13、确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCO2A1S3Y9S1G1V7HK6G3Q3S5W9E10J3ZS9F3L1Z8U7V9R530、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCK4T3A1W9B3P8T7HK5U3O7O6G3M3O4ZM4E4M3Z4A9U8S431、

14、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCX3N5A1U1G5A1T2HF4N2S1D5A3H4D10ZA10Q10D10L3V9T2P1032、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCX10B2V4K8F8Q9M5HR3W9U1F3D2B7V6ZO6G10S6C5W5R5Z

15、1033、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU5X9P7T8C2E3A8HV8X5C4F8S4E2I3ZT7E5H1T6X8T3F1034、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG1G5D10A9H4S3H10HM2F9A7C4A4E5B10ZH6E10E2W7L6I3T735、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员

16、工工作的满意度【答案】 DCV5Y3G1I7Y3B6Q7HA3X4K8V5L1X2A3ZC10U3G1S1P10O10H336、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCS7G9R6Z8G2D2F9HZ10R5K10A6N4W1Z3ZS7O4X6H2Z7H9I637、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACF7I4H1Q4I7P8M2HG1Y7K2X10A8G6X2ZU5B7Y10E8T1

17、B6R1038、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCW6M3H9M10J8N6L10HX2M4C5T10N1W3D9ZV1B2I6Y8G5X7I939、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACV8Y5I1R6D7B1N8HZ5A1I5R9N10U4Q6ZA9P4M1D3Q8Q2S440、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C

18、.沟通D.协作【答案】 ACW2T4Q6H1U10X7M7HG5M5Y6N5E10Y10G9ZL6V5R1G3Z9N3X941、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACD8K10C10B8Y5Q9X5HZ7A7K10B9U3T7C2ZH8D2T9X3F10S3N242、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这

19、时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCW4E1N10L7N8T5M2HR1A2I2Y1N4V1Y2ZR8B9V1Y9J2M10V343、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF4G10B7H7A3O5T3HX9Q5G5D10P8I8E9ZS10X9H5A7Q6T5Y544、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR6S6B

20、2Z3S8J3S9HZ1Q3N3D4D9O4Z7ZI4B1K4H2M8Z9G145、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACI4R6Q5Q6L10P4V3HZ1J10Q5T4N10D8R1ZI1O7Z8D6O4S9C1046、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCM9Q2X5Z9Q4Q2O9HP6H7Y5J6C4R5Z3ZD7R6A1A3R3E8H947、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪

21、律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCU4H7D6L10F6R5C1HR4K2O4N2Z2W5P4ZK4N3Y2I3X6D7T448、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS9K10B4D6K4R5V5HM1R7Y10L9A4S9E9ZP2X8M8K5X4U7V549、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCM3F10S8K3Q1F8R3HS1Z7M5T5P6K3B8ZR3M6V7N9P5K8U950、在市场经济环境下，企业追求

22、的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACN2T9K5Y1J4I1I2HS6J4F2X5O2O4V5ZN8A5V10X5X9Y4L1051、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCS3T8G2X8S4T9Q8HI9T8V9I5A7G5Y1ZJ6Y9P1E2N7J7B1052、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD6U5J5R8U10X2X3HA

23、1O2R5R5H9T2B3ZG2P10N2H3C8D1R653、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACK4B3N1C2W2E10Y10HA1W7Q7Z3S4M10E8ZD9E1B8A10W8G10P854、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCQ6A7Q1H4S7X9P1HX3D7K6D9D2L9V10Z

24、M3C6K8Z2P7X10D955、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACD3U7X8T8Z9V8U4HO3Y4M5S4N1C5E1ZM1O5O9Z10M1D8F656、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCN1A10L10J5B7C1C7HE1T7U2Y7H3L4Z10ZW5W9I5K5U8R4E857、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D

25、.50【答案】 ACR7G3R10M4C2Y9X9HW3R10V7Z2I5Y9V6ZH2W2M8I5R9E4E958、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU5A6M5L4W8T9T3HG9S6O8Q4R6B2T4ZC6I8Y9H1T5X3X1059、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCE4C4J8B7X7C2C8HF2B7J2Y8P5P2D8ZX1M10H4Y4Q3H3G560、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活

26、的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCN2L1U3S7G7D3U3HT3I4P6U9U8S1N8ZP3N2T9C5D4W4J661、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF1M9P2J3O8A7O9HM1D10T8A6Z10G4J2ZC2K6H2T6Y10I6B162、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己

27、干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCP5D1Q4Q9H9N5R9HH5B8J1F6S7T4R8ZC2Y10W9G4U1J4C163、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCN7D5V7Z2J7G8X10HC2G8V8I5S6J7U9ZK1Y9U2E10H2N8X1064、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.

28、人员选拔D.人员招募【答案】 CCO6E7Z3L3R6O8X5HC1V3L3K9H10J6I9ZG1O6J6C4Q4D2M565、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH8X3M7P10P7C10U8HZ10O6A7N5P4G5E5ZH3X1V7E8G3P2G866、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACN6M6C10J9K2E1D9HN1T4C5R6X10N10I2ZA7Z9S9O2X7L3C567、岗前培训的作用不包括（ ）。

29、A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACU5K9H7I10J8B3Y3HU6H1T9F3G1R2K3ZF10I9L7K2Y7R5P968、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCK4G3S3T10U4O10J1HY8Y5G6V10B10Y8A4ZH6C1U2J6K6U10G669、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCS1R3

30、P3J9J4J5V10HF3E10Z9B10W7L6D7ZC6A7Y7O4N10K8I370、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCI2H4V4W8U6W3U6HO4E1H1H1B10X2P5ZQ2M4D4Y5O9E7S771、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCE7C2V7Z1Q6R8N7HU2O9M3H9Z10J6S3ZO10C4U8V5K10S3V672、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理

31、C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCT10L6Z3L9K4F4B3HS5E4I8Z10I7D9A6ZW10B5D7J5C1Y8K273、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCN8V4Y6N5D2Z8K1HW10P3K10Y2Z7Z10O8ZJ7T1H9U4Q2B7Z1074、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU5E6J4O10O8I1X6HT4H4J

32、5G6A7R8A8ZM6C10Q6M9H3K1I575、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCW7N1M6U7O8P8P2HD7Z8S5C5L1M6M3ZR7C6E4Q1D2P9J976、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCO3Q9Y9X4N4H8P4HQ1G6M6U3O10B10E3ZB8E1V1T5E3E8R277、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效

33、果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCA6S3C3N10N10J7P10HC4U2L1T9S8I1V5ZB4K9F4E4Y7F5X778、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCW5W6B10U6Z1E6E5HQ7S6B5J8U9T4K2ZB9X7C1V4B1F8A679、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCK10E9I4X9Y4C2S8HW6I3M6E6S5N4F6ZI10A7Y8L1F7J10W780、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能

34、力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCS5W7B4H5M4P9C4HZ8M3M2L7O6P10R7ZK3R7A1S10D9F8I1081、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL4M4A8R4G1Q9J8HC3Y6L7S4Y5X6A1ZX10G8F3L2W4C10B182、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【

35、答案】 ACG2W10K9S9V4J2Q2HX5T8M1R3Q2E2W6ZZ6R3H7U5U7V1G983、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL5W9S2O8Z3P8K2HK7L6E5N5E5U3T10ZK9Q7V7P1K10B9A784、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCP9P4X7X3X6X3T1HX2H5J2M4K2M3U5ZN5K4V6W5U9E4B785、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主

36、要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCQ3S6H10A2O6M8I10HZ2J8Z1W7G4X10M6ZQ2Z7E2G4E9U3Z886、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCR5W1S7I1J1Z2Q2HK10K2I2X10B9O7S7ZC1C9Q10V3I2N8E487、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她

37、)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCZ4R5H6M8W5Y1U7HX5V10G2J1Q3K4K4ZB4E1X5N2Y6Z9O488、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ8S9D10T4I1I1K1HE2Y2O2V1I9J8U9ZD

38、3S5X4E2O1M3S289、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCN7I9H7W1S2S5L1HD3I1D2C3M5X4J5ZW3N1E2N6Y7U8E490、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO9M5I7C6D9Z2L9HK6U1Q2V6A8Y7K7ZT8U3J10C8R8Y10Y891、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR4S7E3S8D5Z2E8HP4O9H7L4U

39、4N7S1ZN10C2X8L3W5C7Z492、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCX10P3V3Q1T9O10D1HV8X9R1B3G8T2N10ZH8M2E2Y5I4X9E193、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCP10V7W3P8X8Z9A8HK1G5G1B10J2M8H7ZP

40、4U8F10J2J1R10U994、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA10T4F10G8V1Q2Y6HG8H3R2J6W7Y10Y6ZD5M1W10T2Z2J9F1095、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCO6Y4O5R1M2X4K3HI1Z4U1L10E1T3H5ZK1G9B10Q8X6J7B896、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是

41、（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACC7T8X4Q4I6T9C8HS9B9P4T2M10E3R9ZO2R3W9T1I6M4O197、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCQ2D8U2Y4F7Z5P3HL5X3D6Y5X9E8Q9ZY3L9E8F2M4A5C798、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACZ7A10H6P9E8Q2Y8H

42、Y8P7N9L3L6L3J1ZL7Y4U8J4Y4D8P799、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI5U9M6E4Q10H8T7HE3J10I3C8W5S10Z3ZR6H10L9A2P9Z1I8100、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH5H5Z

43、1U3E3T10P5HL10R1B2B3Y4H5X2ZY7F4Y5H10M4K1E5101、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCU9U1X7T8L2W5D6HY3W7Q9Z9I4V10J6ZT4N8P2A7G10B5B8102、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACW

44、7K1Q9M5B9F6Q9HQ4E9Q8W3Q8K5P9ZF9K7I8D3S4P7Q6103、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACZ4B4D5M10P8E2A8HI6F6O6F9D6J1C7ZV3T6M10D9L2I10P8104、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCQ6P8X8V5F9S10U8HE4J7U8W3W4X10G3ZU5C7I7Y8U5E6I1105、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACR10X3I7N1U2X7M8HC2F6A10Y7H4G7N8ZO7M3N3B6M6Y8H7106、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场