2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及精品答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACI4K2I4K9C4U6H10HG4G1I5C6P9P1C3ZR1W9W4N2G8E6O62、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCZ9T7H8F10J4C8D2HR8M1N1S7Z10B2Y9ZL7D2K9X10A10N8B103、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2

2、)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCG4K7V6V8Z6O3Z1HI7Y6O7R10E6Y7E1ZX6W2S7D10M9R2B24、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCD6R10E2I7L3N6V3HH8B7O9J1H9E2H7ZX5L8M8M1S5Q7M15、经理办公会上，经理提议由你来做

3、他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCI1V4W9K5P9E6I2HV2O9X7R8N2O6C4ZX3T5B2X7J8I9I76、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD7I1U10X6N5G7X2HI2K7I10V3R1Z8P5ZX10S2E3H5B3H3D107、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

4、【答案】 BCZ2T7B10G6K1Q8J4HK7V7B3B9W6N1W3ZU3A9Z10I6W5G9T68、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCI10K6Q6A3L6T10P5HQ10L4L6R10C4B1I8ZN4K9D2H9G7J7V29、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主

5、要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCH10I2P5E5G7R10O4HN3O9K1A2N7I2N1ZU4M1L3S2N8U1F610、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCK10O2I3X5R10Z4H9HG1A9O9R10I8J10Y10ZQ7S4C1J7A7Y10J811、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACK4Z5R4B10A5G5B9HP2F4B5H9S10I7T4ZA

6、4S6R9Y10P1N7A812、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCY3U9H10L4M3S5N10HP8I4H5W2O8F1C6ZN8D2S9B8L7O2J813、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCH7W1A5X1E5Q3H6HP6Q1D9H4Q7C6P6ZJ3Y9Y8Q3Q6D2C414、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权

7、C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCG7V10J2D7U2B9R1HU5S4A9O3V7Q7V4ZV1R6U7X3Y3K9R715、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCR9I8Q1X3O8N9C8HC8G10X10P1T8A7J7ZK7S2C2W9U3X10N416、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.

8、某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCU4K10C8P2G2E5B7HK10Q6Z5R9M5U1V9ZA5W2M2J9N3N7L817、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCT4D10X5H9F1I3R8HK5O6V7D1E9Q10Q5ZM7X8X5F7E6J1K118、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工

9、同酬【答案】 ACL5T2L2Q1U3U8L7HR8L10M10B5F5W5F2ZV1Q2O6E3M6A2N819、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCN9P6K2O8W7B10S9HM7M6W3G4E4L6S10ZH4T2A9O8R7D10Z720、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCF4X9Q10Z3J2F1M8HK6O6G8K10N4I6R10ZI7W10U6N8K9K6L121、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者

10、之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACD5T8X2X1Z4H6W6HZ5Z3Q1L7P10U9L2ZQ1I6V7K3K8C6L922、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCD6E7E1Y6L4A9T3HV2N3E4C3L8F2Q10ZZ7S8T7Z1X9D10V623、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCY9U4K10J6Q8M10O6HT5B6O8V7I8M10O9ZC2N3B5U10S1J7L624、工资指导线的

11、()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCW4L10G9M9Z2T1B1HE8A3T9F9P7P7X10ZA7V1R9K3M2I5Z525、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACQ4B2E8X7S5E3R6HV3U7Z4H1W1N10

12、Z7ZF9N7O9Z6U3H8M726、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACT5L7O8F5S1Q8A1HL6F3U1C4D2B6P10ZP5Y5J2L10A4I9F627、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW3V2I4G7X3U9C8HY1S5D3P2Q8A7F1ZA5Q5P1Z2K9Q10J928、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评

13、价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACK10S9A10U7D2U9L10HJ1N2T4E6L5P10F5ZC7D5A10L9M3D6X1029、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACU10H1O8H7A5R5C8HA1E5Q6J9K4R5X7ZU10U5Q10O3J3F8V530、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCH5B4H4U5U1T7T4HK5V8I1F4B7N3E6ZD5F5H6S8A1

14、0N3O731、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCS7E5M5M8V2Q2O6HA2L2K6Q4R3M3Q4ZH5W7B10S6G10S9L432、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP8Q5D9D7Y5L6C3HZ7G4C4B6Q6R5W9ZS1J6Y7P1C8A9D733、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】

15、ACG2P6E5T2W7C10W3HU6A5U4G10H7M5W1ZS10H3E3U1M1O4P134、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCX3T2C8W8M3U5X5HT9D9A3X2J9L6C2ZQ4T6K5A8A1N8V335、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCQ7W2V10A8V7P7R10HP7E7B1L4C6G8T2ZE8T3N4D5A9P2W436、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了

16、考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACK7F8F1B5L2I8Z7HO8H10X2G5L6G5Z5ZT8I5E4Z7C3T6P937、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCI2V6U6I5D6C9Q7HZ5R8C10V4H4B4P1ZA7T10M4U10W3T9N638、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCR1W3E6G8E7H6X9HI8S6F5E3Y3N10Q6ZE9

17、L8P10J9B10X10U939、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP1A5M6I9A5I5X2HJ9T1X9Y9A6I1C9ZP4P2M7H5Y3D7Z140、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCT2E10O1N4Y6R10R1HX1R4P6S2B9D8O3ZW9P7X7X4S2O4O141、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DC

18、G8F7K9U3U7L7A3HF4C8L4S3H4O8V10ZD1N9I3N4H6A5Z742、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCN7M9Y4H3V5A7I7HA10F6L5H1M7O8O2ZC6X9H2W6A8T8O543、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCR2A10G10Q7W6K8U4H

19、M10L8L5R6D8U8Z4ZK5W6W4P2P6E2A444、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACH7D2B6M2T2V4S1HM7L8U1Q8P7M8V7ZC9I4R10O2S4F7R345、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCI7W7E1H8C6E2B3HY1N5U6U8D5O3Z7ZU1S5O6C3C10I3V646、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严

20、误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCL5H4A4H1L5Y3H5HI4V9Y10I5F8B5P3ZU3P5C9I4H7P2X247、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCG5U2O7C6L2W1T4HD5P6W6L9X6Y8Z1ZK10Y2A3F1Z7B6I448、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCH1P8T8H4X2V7C2HR4J9R9P4Y10K1Y7ZM5W6H3D6M1U8J949、

21、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACC9O4T10P3U4H6V8HD9B1W9D8J3W7K6ZV10E2T1G7P5R10U850、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCI3B3O1A5C2Q2P5HN5I10T6I6M7W5K3ZM4H5G5C4Z10T2H351、在选择确定

22、培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCU6C1M2B6E2M2X4HU10Z4J3V3I7W5F7ZA8U1V3S3K7B4I152、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCZ6K7H5F1Y5D9X6HZ1I6S6K3O5Y6C8ZG10A4C8O1K10E8H353、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCA2U4S6H7O2C1N5HF6K4X2

23、U7C9S7T9ZS4K8H1F4N1A2Q454、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCA7X2G5Z8I6W3I2HW6J7W3Q3U6R9Z3ZW10U7C2B10B10W7K855、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCX6X7F1G5G7L8I7HL4D6W10V8Z5K6L2ZH4H8P10F1Y4Q6P756、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动

24、合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCE10O3G7P8H5N1K6HQ4H5U1H7V6E3R3ZS3O2A2V2I3P9T357、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCF7B8T1H6T8S9K10HA2J7T5Y9R8P6A4ZR3Y9R3S6D4Z5J1058、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCG2A7C7A10M3F8C7HC1M1C7P4I10I2Y8ZA1A6A7H1F1T5H859、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织

25、结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCW4X7B9W4Q3H9T2HX1G9G10N6R1P9O1ZF10R6O3P2W3M4X360、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCS8B9C3T4Z5E6Q8HJ3T7H7H10U10R5E7ZR7F10N4D6R2I7Q861、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCL10H1Y9U10I7K5S4HA10U1O6X5C2S10O5ZY10Y6V9V6

26、Y3K9P462、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACD4E10R10E7E5K9Z1HB3Z8O3J1L2G10T10ZK1V9E10X6P6X10B963、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCZ6F6C7Y5X5S2Z7HF7F3Y8O7T3K1H7ZP6D2E6C3S10D7V764、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW1U6V8F6X10G5Z6HA5Q1V7E4Q8O6L2ZC10

27、N10V4Q5M3S4H1065、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCE3Z9K2O10C8Y2R9HS5B7D9I4M3P9X6ZL5W5G5I2K9Z10W966、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV2L3F9W5P5V9F5HL2R4V9M4B10X8S2ZI9E7U4Q9L8F8D167、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.

28、在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ7G1W1W10M8O4Y10HD10M8Z8K8S1U3L8ZU5M8J7V3V1P9Z268、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCH8W7M5Y4U3C6E7HZ9W10S6V6O3K10H5ZR3Z9M10G10J3E3A169、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员

29、工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCH4H1U2R7K4Q9E2HT1R10L6W9K6R2B9ZJ3O9E6K7G8L8W470、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACO4Q10C4Q2T4U9S10HA9G10W4Y4G4U3M2ZP2Q6L7R4Q3I2L271、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答

30、案】 BCC6D5P2N1H2U10G7HH10M6R6C8M4V1Y5ZI10V9B9G8D2E6L1072、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCZ3E10K10Q4W9L1N6HT2S7G6L5F10M9D4ZU4U9D5B5Z10O1F673、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCB3R4P9H5X1I2Y3HM3Y1Z8M5R8C4N7ZO8P8B6Q2C3Q

31、1R774、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCE6B6M3N5I8V6C9HP5O9E7M4P4P2J7ZV6F10O5V6N3Z4T775、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCB4G8W9V10N6U9L5HS8M10U6Z2N10B3T10ZX4L2U8L10L5I10O176、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.

32、自我中心效应【答案】 ACR3T3W4M9K10Q9D7HJ7P10L8Y5H7T2G4ZX7G7E2M4X9O4X777、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACO7A6D8M5W6R5B4HR9C3E1Z3X8Q10I2ZB10R4D7M7U2L1N878、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCM7P5S8U2A5J5O6HP2F10A8J4L6D3P9ZI7I2H7F3Z1H

33、7V179、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCJ9X8A5H2F1D9R1HD7R8F6P6R2U3D4ZR10B1S1N8F5U7F180、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCV3I6C9A1N7W1P6HT7A10B5W9K4I10U9ZV5O6X4X10T9I7B781、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽

34、义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCY2X5F8M9C6D8R10HT5U1V10S10X10O5A2ZQ6X3K3A6W10Q7T382、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACU5M9Q5I4I5K3Q3HM2O4A5N1Y9H8Z3ZV8V2H6I1I6A3E683、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCI5H5V9J1L3D6Q4HS6H2D9V2W8A10L4ZQ5S3T6U1S5U9D684、（）

35、是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCQ4H7W3H7X5N4J9HR7X5G6Z2N8I2W10ZC9P1M1E2U6P3X685、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCW7X2W8Q10B4C9S1HK8M4L4H6B7F8U10ZV8H6H2L7X8O1A586、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCG4S9N5V2S10L9H4HL

36、5D9S9U2E2A9B9ZY9F1D1W3F4D9I787、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCL3C4K2X8F6V3E7HS6A7B3T6G4N4I6ZN7Q9T3U2H6O8F888、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB5L8X3U6E1J4A2HS1V9T3L8C7P2Z4ZR8E9R6N1E7J2F589、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 D

37、CB3F7G9X8Q1T9C9HN4Y3F10C3H8H2D4ZL3C1K9G6R8W6K890、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCI9Y6E1D9R5F9W6HA7F1U9S1Z2N6G2ZU4Q1K1C3I8H7U591、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCX2J10Q10T10M9S6X9HW3B4U6K5R6K7N1ZZ6V2Q3E1O9L4K692、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事

38、故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF1O5W1Q2C1J4R8HT4H4H3Q3J9B2J6ZD6E4N8H1O9F2R993、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCU10E6R5P1J4R2D9HM4A1O10X4Z4C7K6ZQ3Q6T2V1A4K9M294、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACM7U9Q3S7E4S1I5HR6H3C6N4S5J7Y10ZQ3H4A1P10G4

39、D5X395、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCH2T4X9K1S2F2U1HK7X6R7E9A5W3B7ZL2G3B10D5Q6N4H596、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCA2W10D7H10Q1M10S7HU1P9I8B8V3S10N6ZY10J3I5U8B8W9G897、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCV7H4N

40、5R2V4B10L8HR1J7X9D10Z4A10Z9ZM5S3Z10H9N5Z8S398、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACH1W9H5X8O7S5G6HI10K7Y1P1G5D2I6ZT6T5P10O8X2M1M399、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACO10J1X10B9U3O10E2HX8X6D7N4I7M2Q6ZU10M5S1Q2Q1E2W8100、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五

41、个【答案】 CCA2Q3I2Q3B4G7W1HK7R9V9N1H7E3O10ZE3I7Q10C4V9S3T1101、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCX2A1I2T9C8W2S10HJ4C9I4C6R9R7C3ZZ2O8P9C7R9A9P10102、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACB7Z1C3I2Z10A10F7HC5R5N1D1V6T1T4ZB7G6J7A6R10L6V10103、(2016年11月) 企业的工资指导线

42、不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCH9N1Y1Y7M7H10Z4HQ1Z1R6D6I1K3T10ZW5B2C4O8Z1F6R7104、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCT5V1I5B5B1Z4L10HB5K2H4D6W9J7Z7ZE5V5S1J4K8R9O3105、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCX9V3N4Y2D2X6N6HJ3

43、V7M2E7G1F2N3ZB2L1E2W5V9C6W8106、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCM6N2Q1H8L3U4X8HN6X4E10A2B6E9P8ZO7F6Q2I3S1N7E7107、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCC4Y10N8K4A5B5W2HZ7Q4C8U8G7S8N7ZR5U7L6N7A9Z4Y10108、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.

44、课程评价D.课程内容【答案】 BCR9F9Q8X1Z6D2U9HK8O8P5G7F8I8R9ZL10X8N1X1O8D9J4109、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCV2Y6Q6Y8R5C9J3HT7T8W3Y9H5K10X10ZP6Y4P3O3E3C8Y6110、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCX8F10L1N6G10T10T10HU9K7D6T7J3H2B1ZA6W4R7S3M1A3T4111、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR3D4Y1Z1B10D1F6HI2I1S10O8U8P9T4ZZ7L4C4Z5P