2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案下载(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCP3R1O6M7X3U10A2HG5O9O3F4T1Q3G8ZD8Z6X9C9O6R4Q42、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACQ6G6Q3X6A8B7V6HP1H4X3V9O5H7A5ZU3F3A8N5V8S2A23、美国教育

2、学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCK6Q2X4C3K8P3R7HT3T6K1D2V7S3Y8ZZ4B10T2J10K8A10T54、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCC10J4U8C5P6I7R3HE3W9J10R1Q1J1N10ZC7T9K5Q9C1D10W95、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法

3、不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCT8S7N9K7X10F3H6HP6Q5J6R1Q6P8C7ZR3L5E8H3S7Z5J46、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACX5I2M1W2S3Y1Y10HC9A7E2B7B6N3B3ZH4Z6L3T8M3S4Z37、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCO10T4P5D4

4、P8X3J5HE7R9J3B9H5W2I8ZN2X6E7E9H10J1N38、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCR5N1E7Q4O1U2Q6HX3W8H4A4X3H9K8ZA6H10K2C9V6T3H79、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D

5、.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCX4A2U8G2Z2H5S5HY7B3Q4Y3G4C7Z2ZD8V9Z6G7S9G10D810、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCA6X5J3J3X6B3C7HV10K6O3C5S1Q8N2ZR9H9J1O10D7O4A511、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACO1N7R8L5K6S2D3HI8Q1E5N8X10D

6、10A2ZD3U8S6Y10S1D7C112、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCY6Z6N8Y1W6P2I4HG7N9W9I7J7S2S4ZL5J10I7S6I1Y9C613、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACR5C6J1A6N3J8D5HS4R8P9L10R7L9B1ZV10Y8B1O3R1Y10K314、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提

7、问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCW1J5G4L9P7S8J7HS9C7K2H10N5X6I2ZR3O4H8O4T1N7R815、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCN10I5B4G8W9C6X9HQ8A1D4J9G8E8G6ZQ5A6U3P7M1R6W816、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCB1C7C3C4O2O8W1HB10K9N10A7Y5M10R1ZH10N1H8C3S6M4T117、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果

8、B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCD9U9W4I1Y5T9W5HB4A1C9D2C8F6K10ZH9O2Z5K10P10W1U418、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCQ9R8L1R1B9S5B5HW7L5W5S7T5Y2X4ZV9A1Y10O3J1A3T919、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCD2L7A9D7V5F1E9HA7Y3A6R4Q4L5S6ZV2Y2J7V5U6Y9C920、以下关于

9、企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACR8T3N6H1N8D5S10HX7Q5G4A5F6N7Y9ZF9H9J7B5L2O8M321、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACU8J1N7H3A2I10J7HX2Y6I8Y3H7T1K5ZU10L5F8J3I4A5C222、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立

10、的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACI2N3X7S6X8W10O10HJ7J5W3G6Y4F9V3ZQ9M8I9O8P3P7E523、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCJ9C6S9W7B7B5N9HB7O9H3G10T7M10G9ZP4M8B9R2Y7I10N224、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 B

11、CA4A4N4P9V6F7Q7HG10N10E1Z3X8E6F10ZS1S10I4R9M9S6X425、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCH2P6A1H3K2I3B5HR6J9U9Y8G5H1Z5ZQ10B4S7J10D7C3F826、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACC4U4C8Y3O5Z2F2HJ6L6Q8E5J5Q9U2ZG1Q3I6O9I6P9E1027、薪酬水平低的企业应关注

12、的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACE2H8P2D4S3R4N10HV5A9F6W7C3N8A9ZT2S7O3Z7E7N3D128、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACE9B2J2J10F9E9G7HT10D1N5R1R3B9S8ZZ8A7C5E10M9U1X1029、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCY2J2D8S5Y10X10E10HI6Q10V7C10D6V4E3ZJ2D4D

13、5I3H9Q9B130、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCE9P8I1E9L7N2V3HC5Y7O9W10U8C3E6ZU5C6T9S6P8P7U631、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACP9F7M10U3V7L1H6HW1U1G7O1K9J3I7ZB10M1E9E10U3D1K132、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.

14、外部人员考评【答案】 DCY8T10U8V9Q3T3H3HB5D9D5H3W1A6S4ZS8I7I2S9R5S1I833、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ4B1Z3Y7E6U5B6HF5P9A9O2E2R3S6ZJ8R10G7M9X10C5T334、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCE5O7Y3I1H4W6G5HB2C8

15、U1Y8M7G8I7ZM6P4W5K6C1F5W235、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACH7P1M7A5P1X4X6HP6P4Y5Q8C4W9Y5ZK6E8Y2H4U3Y1D336、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCV4N4K4U1D5J1Y6HA1M7E10S3E7U10V9ZK10Z7C

16、10G3R10W3K937、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACX8K9K7K1A10B9V9HN2C9M8G3Q10P9H5ZL7L8B6I6H3I1Q138、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCC9V3V5T2K4V3Y2HV6Z5T5Z6X7J9G4ZL2M3G8V8T6U5I939、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D

17、.10天【答案】 DCD5S7M5P10S4C1E5HN4C7B1W8L1J1B2ZI3W2N6E1E7E9A1040、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX1X3H9O3B8V8P2HI9O6Z5C3X10K9E6ZL10C9X6T3D9L3I941、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCD4T9O5K3L4W4L4HL1A3M9

18、L5Q9U8K2ZP6V5O9V3W3T7M1042、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCK1E1J10O2H4K2H1HQ9Y10I1M9I5G3M4ZM6F4Q8M9G6J1T943、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCL5E8S7G5E4E4W10HJ3H6F3Z1N6P8R5ZN10R3B2Z3M5A3Z1044、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100

19、C.101D.110【答案】 BCG4E3I8Y7K1X6P3HC3U2V10Q4B4S2K2ZA9W2W3I9M9N3U445、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACT7Q4X6V10S5C6P7HF10V7B6K1P10Y5T8ZY7T8T6X4J9P2Y746、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCH8Q6M2F1X8L8Q4HZ8I8L3U5Q5S7Z4ZO6O5V2M5Y3Q8Y1047、以下关于人力资源开发的表述，错误的是

20、( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCV3B7V3J8X4Y2E2HY6D9M7O8M9B5Q8ZP4Y3I8C1U10Z4I948、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCZ5Q10C10H10E6H4D6HU3W9J3F9Y9U1N1ZK1Q8U2M10V8F3S949、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCH2A4J10F10L6O5

21、H3HQ9J1Z9Y8M5X5L5ZQ1M7I3B8P4X7J550、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACV7Q10K6B5R5S8P10HW1Y5Q2T8E7X4N10ZP3O9W7V4O7S6I451、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCA9V

22、4O4A2W1L8Z2HN2U8Z7N1L3J6U6ZF6T3X7M1N3V4N952、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACP4M8J6F3S9I7R1HJ5B10Z9V9J3A2R1ZE1O4N7T6K10K8X553、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCE9O10J5B3G1H2O2HS7R1U5L3P4J3Q10

23、ZN5I3R6S9P9V4B454、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCZ8A2O4X4Z3W2X2HC9G5T8T3X3N1V7ZG8I4Y7C9T3S2U655、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCO2N2Q10T7N2P1A1HB10M4Y1I10N6G2R7ZI5F3S7Y5Z7Y8V956、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACV1F

24、10R1G8F7G8E4HN7S10Q3C4I4F7K6ZW3J9J3U2V3K2E657、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCT2Q10X3C6Q2P9S8HI5E6K4Q5W3Y2H7ZT8M1Y2N8N6W4M858、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACC3C4X10N3L6F5O8HC3T3D8Z10O5W10C3ZD7X6S7W2Y6P8F959、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型

25、辅导【答案】 BCN4B6N2Q6J5Q2U2HX10D5S4P5X7C10O5ZH5F6N5Y10Y3W7Y460、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCZ8O4V6N3D4J7X9HA3O10X6L4P8Z6V5ZR9M7Z6P7P3M1N961、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCB4M3E10B8F9V1K2HN10M1W2Z9H9R5K7ZY3S7R7S9S8K4L562、以下关于零基定员法的表述

26、，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCP6Q7S10N3V1J8S10HD1Q8M3U9X6Q5X1ZY4H10P9Y7T7Y7G263、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCQ4N2K5I3R5Z1Z8HX10R9A10A4P1X7A8ZQ7F5Y10U1C4M3O764、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素

27、质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ3I3B6E3R6L10C2HV3E4V5X1I5Y8J4ZN8L4N2I5U6M7V1065、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACD1T2Z6Y6R7X10H8HI6D10E7Q3S3D2A4ZI6T7X5B4I2D2Y866、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACM4X4O1B4A10I7N10HD6K10P3M9S3V5N9ZH4R8K2K

28、3M8F6H367、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACW8S6L4R1E6W9K1HO3Y5R4U1O10R5F7ZX7G5I10E6A5Q7C268、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCL8J1U9O8G2B2S9HS4C5P5V8C4Q7C3ZI1Q8Z2T5A5G8E569、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCB9S8B8S6S4Z9L2HR7R2

29、V9E10L4C8Y5ZI7H9E3B1X9G8U870、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACI8O5B8N4K1T2J2HM2U5D5I10X2M7Z2ZZ8V4R9K5G3M6Q271、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACD7D4J2H1T7K9Z7HA10M9P2W8K9T7G5ZF10N1C6E5J4P7S772、（）方

30、法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACC3M9K3V10L2B1L1HX2X4W2N9F8K6D4ZN4G2A2G10S8B5S1073、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCF7X9N10H6W3G9F3HU9D1I9V2Y10Y1G3ZU9Z5Y2V5N1A3U974、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCN5Y8C10P6M1N2F8HG6Q6Q2T

31、5N5K3H7ZF7E7S8F6M2V1B1075、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCN10O10T10P10N8P7L4HB3X9P8R9S9O10K4ZL9A4L4D2S6O9B1076、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACD

32、7K4Z8F1X8F2P6HW7U2W10I6E2K2T2ZJ8O2P7S5W2R2A877、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCN4R7E7Z9R1X7P1HQ9P9L9T10N2I7C5ZC8K2J6J9H4A2M378、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB2P3W4A4H5N7W10HP6J10C6L1R10L2F5ZH8T10L6N3B8L7L279、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C

33、.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCV6W5U7L10P6Q10G10HW7Z5H5J8L7X10T2ZQ8K7T1C2W7O10N980、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT3V9T1S7W1K2U3HV8U7K8U1A7Q5Q4ZR3A4S8W8O7Q7P181、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACU5B9V6N1H3C8I9HJ1Y3Z9I9M5T3I4ZF10Z8U10L5M9D1S1082、 (

34、)是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCB6U1E9P10T7I6W7HB8I8J10L8O5V6J6ZV6D5T2Y9G6B5S883、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK10Z7V9H9E5D1I7HV1I8C2M2D8I1Z5ZF10M5J4N10A8G3H184、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、

35、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACN7B2I5N3X6T1U8HY9V8E5R1H7Q3A7ZW5A3Q5E2U7V1B485、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCE6A8A6M8J2A6E7HD4E8J2F3A2V5U2ZN6S3M6R9X10Q10D986、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCX8O8S7K9S10T1U1HY5O9Y5Y10X10T10T8ZR5I6I9R

36、9G4W2R887、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACE4H5C1H3I9Z4C10HO1L8G5P9K10E10R6ZM2F9W8M6Q9D10U588、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP2Q2C1E2N10F5Y8HP5U1E2O5Q10D7R10ZG8T2P9P10H6N1I189、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACK4V1F

37、3T3T1Y6J10HV1U1E6D2G8L9C5ZF6O2N8B1M1F9Z890、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCS1U2N3K9C1R7U3HO8D5I10I5J5W5F10ZP7K8Y7J6N2Q1X591、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCV9L7U8G1Z2I6H4HG6C2V6A1G

38、7C7N8ZF4F8N2Q8B4P3R992、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCF8V5M9E4X4E10X9HF4M5K7T5J10T9Q6ZD7K4R10B8W7G8U193、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCD1B5W9C6X2X10M7HU8Q3O1Q8U10A3H10ZY6Q4O7U2A5O8I694、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCW7W8Z5Q10R3N2W8HQ8

39、M5F5F5V1G6H9ZN3D3H10N6U3X6H195、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCQ9W3T6T1U4S7U6HL1J4D6F5D9V6G7ZX5X7Y6X3K1Y3H496、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP2R4B10Z8L6J3I10HJ3K4W6X2F9R8Z5ZE6C5G3S2Y2M6D1097、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性

40、评估【答案】 ACB6I7M4V5L4W3S9HX6O7Y5R5T1L1J9ZG3E2J8W7L2Q1L598、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCV8F7E7B9M3Z6E8HA2X10H9U3O2M8A8ZB8I10F9Y4J6P9L999、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCJ1W3H3A7Y2K9G5HK6B2H6W1W10W5O7ZZ10M10X3D5R2M1J4100、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C

41、.德尔菲法D.描述法【答案】 BCT1X3D9Z6A1S6V2HV6H8P6K7N9S1O10ZZ10O8Q2J6I5G9K6101、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACU10I4Z8J2B5G6V10HU5B9W9A4D2W1D9ZL10M3K4X4J9Q2I8102、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCQ6L5C9S1N8U5G3HJ4J8L6M5T10F8O3ZJ8J2B1W4H6Q9M7103、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面

42、、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCD7C9O6K1J6W1G3HC8O5P4L3L6F4J3ZP5N7V6H7E8L7W10104、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCF3I7Z6F9M7F8L1HU8V1E6X1G2Q6B1ZY6E1I6H3I2J6K9105、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCK3P4U2D8N2H6F1HX9N3L8A1P7A8C1ZR1H5X7W2X1H7K41

43、06、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCT2K4X4Q6N2B8D7HV6V9T8E7P6O6Q7ZT3N10V8V10U6X7K3107、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCB5B8R8Q9M8P4L7HX5R9F2X10U8B2T4ZR3Q4P6Y8V8J1T5108、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.

44、要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCY7Y10W6S10T2I8C7HG1F9D5T10Q7D9M3ZX5T2V7F5L7E6N3109、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCE8J10H6G6A7A1T1HG5T9K4R8F3A5H7ZI4V5E3Y10I3F6P1110、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACG6Z1I5O5Y3M8L9HY8W3I10H7Y9F4E3ZA4A10A3B6M2S5U1111、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以