2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCJ5S9I7F10W6S8V6HD2P3X2R5D6L9T1ZO7O9Z10T2T6S5G82、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCP2A2M9H7U8W3I4HQ7G8P2J6O3L7L6ZU6I6G10Q10F5J9Y63、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者

2、体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCA6F8I4J7Q1C7J8HN1L5F3L2O5N1Q8ZI6A9W7Z10I4S2P64、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCN7F6N2G6Q1F6Z2HX8B8P9R10L1V7W3ZO8J4C3E9I8N1K105、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCW9N7F8F1F7O5P7HL6Y7D8N3M9E

3、6Y10ZU10R2Q4I7M9J10C66、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCK3L8R1K6M3B3U2HZ4O1V7F8M9B6K3ZQ8L9R8K1R10M3G17、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACM3L3C6O6S5D8F8HH1F4K8H8Z1W3E4ZB8Q7L10S4G7V4S38、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACT6F10B7Q4

4、L5L7U5HS4Y8F4Y3O6A2Y3ZF1Z1V9Z1X8B9T49、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCO3H10W5Q2E5U8J8HE6W1X6I1B4S5G5ZK7G3H6H8Y5C7X710、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ10M9S5P5H4C2Y5HP8Y9N1D2Z4U10U4ZX2M2Y4S4F7K1M511、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结

5、果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS8S8G8Y5L3I1U2HG1A5D5Q10D5V8Y3ZY7N7C7Q10T6M8V612、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCY9B4O6O6P3Q1W8HD10U3E9A5W2K1D4ZA8G4A1X3D2E2J313、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH5I2R3O6O4E5N2HD2A9L4I3P10U6V2ZQ2Q1M3P8W9D7X1

6、014、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCH9O1Y7R6K1O8D2HO6Y8H2F6B7C8E4ZV4H3S6U7V3A6S215、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCP1M7E3D5Z4O8Y4HW7Y3E2H4V5O7B3ZY6A2V9O6G8D10R1

7、16、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCG10U7J1C5B9I5E6HZ1H1G10L8Y6S3S2ZN4W2V1Q3H1N1I517、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCC7I6L6W3M8X9D4HI5X6W10J3R8V1E8ZG7G6U6U8H5Z2V418、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCQ1H5R1X6A8E4Z8HF6F2U

8、3F4E10P3U1ZE1W4C6F1Z8W6Q619、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW5C5N10W1H9P7I4HJ10I2E7B4B6N3A10ZH3X4Y4N10E2G6U520、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCB8Z6G1H1A2M1W4HQ10F7M4V1Y4Y8H6ZH7M1X3A10Y2J1N421、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性

9、质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACI4B4Q5K2L7M8W2HF9P1F2C1B9O2W2ZF8B8W8C1H4K8O222、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCV8X10K7H6C4J2S1HL5J1K7J10I10O10X3ZF2M10G3X3L9D4A423、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCV2K1X5I4B5Z10E5HI10L6X3F7Y1W8U4ZI5S5O7H5O10U4T

10、1024、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCH4Z9D2H4J4V1M3HB7G6F3S8K3X1L10ZC2Y4G3N4W2W1H725、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACU2H1K10P6F9P10I4HQ3P9B1G4Z4I1H7ZQ6L5K9U8V9V3R526、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCN9V10F2B5C9O1W7HY1F1O8G5T2F10A2ZA6S4Y6N7T1

11、J8S1027、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT5G1Q5Z3H2M4A7HU6S9G4H4Z1R6I1ZC4G2U8F5E9K6K1028、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCA2X5P8Z5J8E6C4HH10R6V2H8B8T3M6ZB7V5I2Y4M9N5Z229、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCH5A6W10U2X5L7W4HH8A3Y6D7D10P3S3ZM

12、7F6F3J10L2J2A330、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCZ3U4X1R2K3R1E3HQ7Q10N4H7U6E3I8ZU2Z10V1V1K4B3N831、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCY8U9M8D10N3A7D2HF8W8M3Q6G1X1A2ZN1S3T9M9J5A10L632、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如

13、何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI3Z8F5U4I6M10N6HD5J1D2Q3C10N1W1ZJ9B2R6V8I5B2C933、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCJ4V9X2D9H4J5E9HC10C1R9V1Z10A3P10ZU4Q2E8J1C2S1Q1034、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCG5O5T1W9I10D2H2HX2J5Q8V6V1X10Q5ZW6I10A4A10H1

14、V5O735、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCT5X1Z10F6I9I5I1HL7M8J7O3P3H1O8ZM2C9A4E8T8Z2S636、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCZ9H8Y1C4Y9F5F10HW2P1F9K10E7F10P5ZV5X10Z2J1B5L10W937、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCV2D7W5W8X1

15、0T1D9HU1U5Z1B2L2M5S10ZW3Z3D4S6S8A8R338、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACF4H5A6J4B1I7X9HE9A6J10G8U4R2F3ZW7R8P7S10O6H9O639、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACC1C7J2P1S8O7L2HK4U2J

16、4K2H6Z2A5ZE1Y9D3Y9L1W9O640、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCF1B1O3X8H5R2I9HV10K8D3I1X3Q8O10ZK1R2N3Y6D6I5G641、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCD8I8U6Q8R2I9M8HJ8Z4Y4Z7T9I2V10ZB3H6N7M3S3O10G342、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入

17、产出法D.目标导向模型法【答案】 CCK10Z10D9Z6A5F1U1HX5E10I5A6S5U1H5ZF10R2W6G6O10Z2T343、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCH6W6I1J6A2T10M7HH5N4O3P1V8X7A10ZD4P9P2U5D10Q9O344、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCL4T9G

18、9E4O6X6L1HU1H3T2R6A3I5G4ZH5J3L10J5P5S3N245、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCH4M8S4O2B6E2B2HY3S5Z9T3C4P7A8ZX7R6R6K7Y1L2N946、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCB6D8V10G6N8T2V10HP3D4X10O6N2K4T7ZM8L

19、7Y7I2M2N5R447、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACJ8G3E5F3X10F8J9HT4J3G9G10B10U6X7ZV10D8C2J1V5H8U1048、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCV6S8C5R2L3K5B7HZ1Q9T9J10R1U9R8ZT3T9S3D4U3P4V649、关于新员工实行安

20、全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCX2H9Z1Q10O6G3D6HR3H2K8S10F4O10R9ZL3F2T1Z8G6M6Z1050、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCN4H6J1A4M1A5A5HG4K4I5P1J2V6Z4ZR8G1F8B6A3E1G151、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACD8B5A4F2G8W9R1HU3W4M5T5K2

21、T8P2ZN5M8W1P3M3W7P752、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCT10I2D5K5H10Z9M9HQ1L10M4G5U7Z1V5ZB4M5S9D6T9P6P653、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCO7D3Y1H9S2C2Z1HO2D10L7H10F4B4O1ZP5N9Y3E4A5M4W554、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.10

22、12【答案】 DCE4N6S8P4C9T7J4HV4V10F8A10G4V10M8ZY1U8W7Z5I8H2M655、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCP8C6W1D1Q1E7E3HY10O2Y2T9E10F5A9ZG2K3U7V9I10R3T356、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCL1E2M3I9H6Y7V6HQ9W1O4Q10T4V9V10ZH5M1E3I2T2Z10Q757、集

23、体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCN10Y5H4V5E4C5L4HT9Q9X3Z4L2N5D9ZA2U3K5E10N6U9G358、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP6F1I3M9L10J10D10HP4D5X4C2G7Z4D1ZL4B2T7R5X2B2R159、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】

24、 CCJ8R5Q8R4X1J10I8HJ8A4Y3S9W7U1P1ZO4C10S9O4F3S4F760、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCS3O5P4F10G1P5T1HA3B2N9P4L7B3V2ZK10E10P7Z9S6Y5G161、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACH4H2S5R9J3H10R1HM9N10A10U3Y3M5V9ZU3J3P5N2B3P10Q1062、(2015年11月)讲授法受教

25、师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCY10Y10E1J10V8Z3M8HS6V1R4X3S2N5A3ZY1R8D8B8R6H9H263、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCQ2S2K8Q10Y1O8Q7HL3C3B1W2E6M3X10ZI5O2T8I8X7F7N264、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACX3K10J5D2L7Z10H4HA7F5W8A2Q6O9X5Z

26、I4S4Z10W5Y2H4U765、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACW5P1M9I4U6H7W5HI7A1G10K1Y7A10X1ZR4O5S3K9T10K10N666、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACQ3Q9H5T2S5K4C8HH9Z9A4U9S8X5S5ZA5P9J1D3F5D10I367、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000

27、万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCH8G6A7A5A7U8L8HG6I7R2P6S1O8F2ZG8Y7G8S5X4G5V268、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCI8T1Y5D4K1P4N4HB2Y4P1Q5R6G10O5ZP1R2Z5C7G9A5S769、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书

28、面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCW4P7C6T7U1K1L1HI5M4W9M7W7A5F6ZB5N2Z10B9V6S6P670、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACE5N4Z10Y3D8V10N3HV5P10B6H2W4M8M8ZJ3Z4Y1H3S4R1L171、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ6F10E6L10Q7F2U4HD6O

29、3T8J1Z4A5L2ZU5F5D6Y6F8Q8D772、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACH8L10O5W3R9V5C3HC6G2A1F2H3O8D6ZV2I7U2J2N5K2F973、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCA6L4X2N1D5Y7D10

30、HN8L6P8K3H8Z8S2ZS2U9U5O1A10F2J774、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCQ7R3J9N9R6G5Y10HN2Y1Y6E6F3F2P8ZK4I1R1O3D8K1U875、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCQ10B8F2S1F9K9H2HI6D10G5Q3

31、X1F6U8ZO5D10B10U5P2F1P776、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCF9O5R8Z2U2S5V7HA10H8F2N5J3P9I9ZO8D3G10S4T2X6H277、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCY7R4A5B8Z6O5D9HH1R2H2F4I4K10A5ZY10L6T8O9J4M1C378、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CC

32、P4C2O6H10R3E6B7HV1O9P3S9J9H8Y1ZV4F4M4Q10Q1W10J979、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACC8X5B6H2T4B8W6HA5M2V9H4W5X10W7ZB3T2Q6O7J7S5K1080、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCV2S10J3Q7G2D5R9HG5H9A2U8J7X10W7ZM8U4L4N

33、7N9T8F581、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCF4W6A3T8M1U2P6HZ5F1H9H8M5C8A6ZY7T2Y2Z4S8D5U882、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCM6F6H6F7K9F6Y10HX8S1N10P10D2P3C5ZV1P8U5U6A9Z6P183

34、、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCW6Q8J2F4C9U6V3HO4C9I8A2Q4T9M10ZI2U4K7E6U6N9S784、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCZ4G9Y8S6K6P7K7HU9L10B9A8N9J2X7ZP10T1J5X2H10W3R485、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB2J8L4R4W7C7M1HJ5E5U7X2D7N10P7

35、ZP3Q8S7X4B5H10N286、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACG3W3F2Z7P4J3E6HD4Q5U3V9K4X7Q7ZO9D1M5K7O5U2N887、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCO1I6M1I5Q10D2P2HV8S8Y3A9E10V8C10ZZ7L5T3Y6P10E1D988、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查

36、和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCV6N10K3I10T5J7C2HW10M6X10N8M5L9A3ZX7X8C5C7K10B7J889、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCC7N8U7H7I5P7E3HX6A5X3L9H5N2P7ZH8R3R8W1B9B2O690、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCH1S10E9Z3L6F4Q2HO9D9V3V3F6P6K2ZR2Q7R10F4N5L9Z191、为福

37、利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACF2R9I2D2B3U5N4HH3A9S8G5U10D9U2ZG1K3F5R6J1M1A992、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACI5D3N5S10L7C10T3HV4S9C9K9U7D1B10ZP2F6N3U6U1Y10F993、迪克和凯里的教学设计程序包括：

38、设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI1R5N9A4U6J10L4HX4N6Z10O5Z3A1N4ZQ6L4C7F1E1Y1L394、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCO3J5M2K5T6D7V6HM3H6J8L3R5A3Y2ZA6Y4T5A2M5V8Q495、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成

39、本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACO8Q1F6S1O10N6H8HI8G1U9M6I1N7U5ZC7X1D3I3W4M9L996、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI9S8N5M5R10U6F9HH4U7K3P10U6Y1P3ZG2Q8E7G7T2Z2U1097、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定

40、额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCZ5H7V8U6T9E10W1HD1J10R2P8B9J4P6ZP1J9D9O6X4A5O598、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCV2T5Q1M1B8K5S5HK9K4L8B4X8V1K5ZW10T4D3Q9N8C1F799、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休

41、假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCS2F6Z3P2W5J3H7HQ9Z2W3U3A10Y6C8ZB5A10E7M2Z9Z4A4100、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCH10S8W6X2U10C7G9HE9I2Y5E2C1W4Q8ZE5R7Y5M8Z2P2G4101、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金

42、D.工资【答案】 ACO6I5E5N8Q5J2O3HE2L1P9P1D6T3F6ZB7K1O8P1L1N10N9102、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACK6U9E4I6R8Q7U2HS10G6V8L1D8Z6V5ZK7N8G4H2K2W3T3103、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCD7J7A8M5U8R10S5HJ3C3V1V1D9J8F1ZI4N6A6C9K5I5I

43、6104、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCU9T7D1Z7U9C10D9HG8M8R4P8Y3H1B3ZA10U7Z7K9B1I10I3105、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ7J7L5Z9L1Z6U7HJ8Q10N2H9S4H3Z8ZM8L5G9B8C3U2O10106、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACH6G2B6R8Q3W3I6

44、HW2D10I10G1T1V9P2ZT6Z5K8Q4M5U6P8107、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCD1W2Y7U10I6L5Z2HI8A5H9I2Y10K7O10ZY2V2T8P10B3C10Y7108、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCX6A5P3C6F9U7V7HF8X3G2U1V7Q1V9ZT3Z8P7C5L7O5L6109、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】