2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套答案(山西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCF3V1V3T1S4V1I7HD6D2T7L5H6B2M3ZQ10A1K6Y5D1F4X62、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCM9J6W6E3I1I10R4HV9B6B10C2N5P8A5ZM3I6X4K5K9S6A33、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃

2、俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCS9D3F8A6K6Z6B1HW4D2Y2C2U3C1K3ZE10D8H9M2X3Q1C24、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCJ2R5W10E3N2K3H9HV1Q9Q7F9E10W2G2ZU3N2T10S6B6L1D105、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排

3、员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW8O3D1X9M7R3Q8HG3N9K6W10Q8L8C1ZS2Y3Y2R7P4O9D26、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACT3L1R10P4B8I6K1HN1H1H9X4L2Z6L2ZD4P10W3H2J5Y6H27、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平

4、原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCM5M2K4H9E6P9S9HH2Z6R6U7H6V2A3ZF9H1O4I2L3Q10A98、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCW10Y10W1J10R2L7G1HR3D5U9X8L4S1R5ZM5J4B9I6R2Y2E109、(2017年11月)用人单位依

5、法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX7F3P5B7B6G10R2HS2C5R2I4P7N5Q7ZX1D7X5Y3D4W1U1010、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ2X6V10T9M6C1O7HD2T8H7F5Q2X4J9ZO5T5Y4A5L5T9F211、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15

6、周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY10I8V6W6Z7S8N5HH6K9E1Z6M6G1K4ZD4J6B7E8A8S4X312、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCM2G8J5Y2R6U7V4HS9O4B1W4H6C7A4ZE6S8L5E2F6S9K713、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训

7、需求分析机制【答案】 DCR1N7P6M4B3K7X5HP4Q10Q3K8T3E4L5ZU3L4Y3P1V4P4P914、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCS4H1N2O10F10E3E3HC9N5D6L8V10T3S9ZL6W7T6S6P10K10Y315、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCJ5J4S9S3Y7C

8、2R6HD4J2F5O7V10Z5Q5ZY1C8J1N3D5V3U116、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCP2P6O3L5F1Y7Q7HE10S6M5L5P6K2D1ZS3Q2O5T1K5V1M117、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACF6S8E7V3T1D1E1HA3H2Y3C2Q1J4S9ZN4L4I4H2W6I8Q418、(2018年1

9、1月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCH2A2B6X8E1K6Z1HH8H2Z10O1R9S1U3ZL3P5E1D9Z3T1I219、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACG7K6J7I2E4W3S3HI4Z7I4A4X10M6E10ZG6F8L3I2U2Q8Z220、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACS1D9C1U2Y4H9J7HK6

10、T9U5G1I2O3I3ZL3W6X6W7G8X2W1021、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCI1M2I10I2Z1H3J7HR3W4C1K4M10O2Q2ZU3W3P1Y2W6A2Q1022、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCV7C10X1J2B5Z1B8HX1B4N10X1P4E3C1ZM7H5Q2G4E9X5V823、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，

11、就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ6D4D6H9N1U2X1HK8T7U6K2A3T2L1ZL10X10X1Y9F1W6S824、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACG2S6K6S6P8J8U4HW2J1Z8E1K8K7I6ZH8C7S10D7I7P9X325、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCK2R1E3P5J1L5M1

12、HN2H10V1X7Y3R8F10ZD6A6E4F4G5D9S526、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACX3E2X10Q10T6G2I8HA7L5C1J10Y10I9U7ZF6U7W2Z5T7G9D427、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCA8K1Y10T5H6N7C3HJ2A5G5Y7H6Z2I4ZI9X6L5S9U3U8U128、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACG1O1V5U4K7E4I1HL2W9T2V4D

13、8T6U5ZB5H2O4X3H6Y8Y1029、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACD1X10M5P2I1Q8M3HY4Z6J6G8N5Q1Q5ZM8J7F10S4T1V6Q330、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCZ8V5Z7Q2R8F10V3HQ6W10Y10N6H6O10M6ZF3M6A10A1U9E2

14、G231、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCR6Y6X5Y5S7W5A1HS3H5Y7O8W1H10B2ZX9X7N2M6I10X9Z832、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACR8T8C4W9R2C6B6HN1L3L3P9J1V9W4ZS5Z2J3O8I9H10F133、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年

15、， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCM9L2N10X9G7N5C7HS5H6Z10S10G5N7N6ZI6W10T7E3Z5S1F134、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCB8V3X8W3X1P1Y7HW2W3E9K10D8U3V6ZM10F5D10I3O7N7O735、工资总额的

16、项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCA6G10P10F5G2A1O5HF1K9T6S9P8V9S9ZA7K5D6W2N10K1I736、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCM4Z4D6X5V10J1R7HU10K10G9X8F2A5R3ZK4I7I5S4B8S4Z437、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.6

17、0日C.90日D.120日【答案】 ACZ9L1Q9W2F8W5F5HW9T5O8D1X5W5S1ZY1E10D5B6N8C6Q938、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCL3V4V9S2M5R4T2HC8I10L4R10V10W5I9ZV9A3K2U10A1B6L539、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACY8T7W6G9E5B1J7HA10S4Z3C6N1V3B8

18、ZR10Q3I7U2V9Y9Y140、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL6P3O5T5E7K8Q5HC5M10U3S8Y5E6B5ZE6A1T8I5L5G10O141、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACE9W3M6W2U5D7N1HZ2T9G3X5X8B8D8ZJ3U5Z10X3M10O6T542、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面

19、履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCD5C9L4M7W10Q7M4HR2M2O10J4I10I1U8ZW5S8Q2L2K1Q3D443、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK5B5K9L7H3D4F6HF10P6X8E7X10V1C1ZN5I1C8N7B5S6V344、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCP1W3N1Q8L3P3K1HB10R6I1P7Y10Q1X10ZQ2U

20、2S7C6Y5M2N245、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP10E8V2L7D6U2D6HO10U7X10U6U9K9H5ZA9Y7A4Z9W5N2Q246、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCV4K8J7E8V6R4P1HX4M6G5M10I5E1N7ZE9B5S9S2M10G9R247、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策

21、略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCA8G7V8R9E1R3P10HE5W1Y6W5N8P9Y3ZS10O3T4P8I1B7C548、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR1G2Z4A10W3W5U9HX3R1C3U9J7G8F3ZW10H10W3V5M3G5G549、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到

22、相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACK5E4A5O3V2L1X8HD3N7C5J8K5O8Q6ZB4Q4D3E6D7C1Q850、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ2J6P9V7Y6M3J8HK1J7Q3C1V4X1I7ZM8C1Y8N3F10M3G651、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCD6L2R5I2L8X2L10HO4N10N4V8J1A2U5ZO4T4Z2U1J8I4O1052、（）是劳动权的核心。

23、A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCL9X6S5Z2P4I1R5HB8W8Q7Q4Q10K4E6ZZ7S2W3L8C4N10E853、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS4V5B3E7X7O5E8HF5W8O10Q1H1T6K7ZF2V6U10Y5A3C8X954、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACZ5Q7B10H3J9D9F5HB10U6N

24、1Q7U7J3G4ZX3I4W2J3H9F5Z355、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP10P10Y1M1J3K7Z8HZ9T8C10X3A10V6N4ZV1O5S1O8J4H6Y756、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACR9Y1O6Q2R10Z6R7HG2X1Z3V9L

25、10U5Z7ZO7K6J3X8L3J8F257、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK4U8U4Z9I3L9K10HM3U3Y10X3A7K8X2ZG3B5G4N1E8O4F358、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACE8Q10S4A2N7H3H4HW2K7Y3U5J3J5P5ZZ7K7R2I2X6H5C759、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.

26、自学、讲授和讨论【答案】 BCV1Z2Z2D6R4H1E6HY10F5F6T5R7U5B6ZO2I9L6Y10X5F5S960、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACD4I8K10Z1D1V2W9HE9N1B1H4L8V5G8ZP1K9W1M1K8O1W1061、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACO9E1

27、Y10Z10E4K1M9HS8M9A9H4V5B9E6ZQ6B9C2N5N2N2P862、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN8L2A3K8R7D8U5HH7M3N1S4L5R7M8ZL7Q4H5S5U9F10Y863、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCY3Z10U8K8W6A6X6HE5S1R10G1V8Q6R2ZT9Q2

28、O1O8Z5V10T1064、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY6Y3I9S3D6G1W7HB1T7U3U4J4H3C7ZN9M4J1F4G3Y4C865、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCY4G6V2G3R2Q2X2HO10Z5D3W10T5U2Q9ZR2U6D8T10L2X8T566、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.

29、融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCF6L1T8O9K5K4D6HI2C5I8C6J6K7Z10ZC1K6X2U10Y3L4T867、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCG10Z4B3V10M6P1P2HN9S3N4U8M6D8Z10ZO2R5L8I9U8Y1B768、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCU6G5F7E8J1M7X6HW8J4X6U9J8B1M6ZT9R2O8S2L7F

30、4Z169、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACI5E5C4N10O9H7T9HY5W4F9T5Y2B6G6ZI10X7E2F3C1P5P270、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCN3M5K6W9Q3Z9L7HK3Q10R10Y6G10Y10W4ZC6H9N8X6G7G8V471、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要

31、D.以非正式权威为主【答案】 DCU8O1W8Z9S6I8C3HR9M10V5W3E2W5H6ZN1Q1W3S1X9M4S1072、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACD1L7U4P8L2E2K10HF7W2T3H9Z6H2T10ZK5X8T6T6X10V4I273、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACX9D2X9V9T1K7P7HE9J7C

32、8S4Z3U6V6ZY3R3H7C6P6W5R974、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ7E8E1V8P10G4V4HG9C1V6F6P2E5G3ZO2Z10F7J7O6R1C875、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCV9K8D10F9H7Z8Z6HM1Q8N10D3Q4D2G5ZW1U4C2P6N

33、8N1U1076、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCZ6E2M9M8V3E2D2HR6B6M2V6V6N7F6ZE3Y8I8A7N9U1E677、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCK10L4N4F6X9R3Y5HJ7G1U1M10B8S10U6ZD2N7H8W8U7D1B178、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福

34、利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCS2R5E10C10U10V9C7HB8B7C2Z9P2C7O8ZB8A5U3Z4B3M9L979、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG5P3E5I9R7P2N7HJ6C3B10S1O8B6D8ZG8O4W4X6J9D2G880、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工

35、作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCO3G4U6L6H8W4T3HD4B8T3Q8B4B4E9ZE6U9F1Z5G9P10I581、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO3W7I3E9K3Z4K9HE6X1M4J9C10H6P9ZJ4K1C9Z4K7I6Z1082、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCS6P3S8C8N9D3V7HQ6G1F1L9B10J3F9ZK3B3L10O4A9K5X383、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他

36、一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCG8O8O10A10L8Y1E5HF10S1P9K5T7V7Q9ZQ10F10B4P3X5P2G384、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACM9R2U10A9L6A1B4HE4O2X8F1O9W2X2ZU1I7J10Y2V2Y9D685、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可

37、作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCZ10D2I10J10U3W8G1HD10V1T3Y6L3C3V3ZC2N9C10T6F3N1W686、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC1V6P8M7I1T10D3HQ5Y3G7E7K6U3S3ZI9X1U8Q2L2N5S187、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA2D10H8T10M1M4B10HI5E8R3W

38、2L5D5E8ZB4P3C9Y10C2Q4L788、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCP4H2G3L3C6B10M8HM8A1O7O7I4G8E4ZN9I9F5W10H8A5I989、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL9O8C6F6Q2G10I2HL2N9W8K1O9X3Y7ZN6K1I1P8Q1S5W

39、890、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACC3D2U5N4W5K10V3HH7R8F5W9L1Y8A4ZY10C6A4U8A8M5Y791、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCL7F7N4J2M1N4T4HN6B1V1Y2Y4C2V8ZK2U7B5P2I9V5K892、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCN4M6F9F9V8M10G

40、2HS6A9R7S4S3D4C9ZP8F6L2G10D7I5W593、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACL3A1N7B1E5P2Y10HP9B10H2R10B5K9I5ZI5V7Z6G7W2Z9D294、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC5N4Z3U3T10K3H8HJ6C5U10O10Q6D5H5ZG9W6Q1H2Z9B7I695、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变

41、通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCW1K9Q1T9G4W10O2HN5A6D2W9U8B3B1ZY10X4S1T6X10X10B196、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ1W8O1N8K9F3O4HT3S5R1L3R2V5Z3ZM10F6Q10J6K10I7W1097、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，

42、没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCN9Z1B1H7Q3I9W10HG4N8K1M1R8C2A10ZA7H2Q9E4A4S10M198、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCT9O9T6D6Q1E2W7HX5J6B2F9I9E10W9ZL4M2S1P3D9X5Z399、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制

43、C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCK8I10G3W3F1Q5Z2HP4D2F6G1G2T2B10ZF1K6W9Y6K5O1K5100、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCR7C5C2G9V8E8S5HL5V6J7O6Q1Q1B6ZC3Y6O3Z4T3U9E2101、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ3O7W2O3F5N4N2HG6A8R1N3U5P4U3ZZ8F4J5J3X6D9L5102、培训开始实施以后，

44、第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCN5J7Q10L9Y2O9K3HR6H7E4X1Y10A10Z9ZP7S4X9S3L6U8I3103、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACO10R8B1C4C10K5M8HS5Q3Z5X5J8P6P7ZE1T4K1X5R6F8X1104、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA4T2X7T1E2O7Y10HK1F5C4N5L9T1X6ZW7P2W5U4J1J8D7105、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN1Z8M6J1I8K10G5HH6R4Y10A7O6P3H7ZK10A2R10N5U1M3O2106、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCR5B7A10O7A8X10I8HV10X5I6I8F6X10U4ZV10U9Y