2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题含答案(陕西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 BCW1A7F8A10L5L6G2HM7K9D1P6B8K3A4ZR8Z1E9C2F8T7N72、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCA5N5Y8K8B2T9K9HU2Z3U4U2X1R6X8ZO9Y1J2X2Q3K8Y13、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCY4A2A5G

2、5A2A6F2HB1N4U2B2M2L8H6ZT5C8M3S2B8Z4P74、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCT9O6C7K6L2Q10D3HE8Z9S1R9P2V9N7ZP6F9Q9L5U3C2T105、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司

3、的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，

4、对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCY8G8E1R4V8C2J6HA3A2Y2F4A8U3I10ZI9P6R4W9K7U7D66、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需

5、要进行产前检查的女职工【答案】 ACQ10Y4D10O5J8X3N8HE8R4Y6X2Y4C6G3ZK9G4K5V3Y1X2Z77、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCN2D6H10W6X4V6U3HF3Q7U5B4U4J7R8ZU9W8U8N5H4K1O58、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利

6、差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO10W10L9A6S1W6J7HP6G10M2E9G10P5G9ZC1P6U10Q7U1Q1T69、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCO5F7Z8Z8E8K8Y7HL1X3G8I4G4O1C3ZI8P10O1X3X8P10F410、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCT7P8E1J4V2B3H10HI5E2E6

7、B7I8Y9N8ZC1X3G8P9N1G9B311、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCK4E3Q9H7Y2W10D9HI7L2Y7W3T2G9F8ZP6A2D4E3N2I5J412、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的

8、按劳动合同执行【答案】 BCQ7J1H8Q1V2Y7G4HI7Z6L8D8F4H7Y2ZN2R2F1Z2P10F1J713、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCI7A2X9A6Z7C5W2HA8V1X8I10M3N2B6ZU7P1D6G6A1A9L814、材料题A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCW5P5C9K7Y1H8G10HB3L4Z10K10T4Q2Q1

9、ZT6S9J6I5W5H9O715、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCT9W10M6N7R2U4H10HH3R7J2T5T1S3E2ZX8X2Y8C7V6Z10M716、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACY3L5K1S10V10Q6D3HD8J8H1J9O1W10O9ZN9C5O3F6U8D4J217、根据以下材料，回答93-96题A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测

10、的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCV7C8K4A7N4K8P2HR8H9A1I8Y8P10O1ZT5A4P4P2Y6B5V118、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCV4U6K4W4V1V10V3HZ10G9C6S4Y6H10K7ZW8A3Z1F4Y6F5V119、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大

11、公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；进行现场

12、评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCA10O6R7J6X9H6S8HK2A8J10Z1S2E7S1ZC4O5U7A10F3Z1Q520、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A

13、.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCW6W3C6R6V6D6B9HA8M1N7P6S7B8H9ZL3O5C6G7H9Q7L221、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCV1F10X5I4T

14、2W8V1HF2O6T2V7Y5N2J6ZR5K1V2L3O8Y7Q822、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCV4S6N3X10E3H3A4HG4M1J6Y4G4O3Z7ZA2E9Z6Y7D7W10N123、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。A.3B.4C.5D.6

15、【答案】 ACS6M6V4U9F8E1O7HF4S10U10Q4O5S10S5ZP9H7L4Y9K6G4S424、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCO1J3C9J8C6L4A2HT2N1H7Z3E9I10R6ZJ10P8T7B2V9Q6W725、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理

16、D.关系类比【答案】 BCX7U4E7J2D3B6C9HA1J6J2C9I3U4K6ZN7F5F6V3K8V3O226、关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于非系统的考核方法D.关键记录的方法省时省力【答案】 DCY1V8X4B3Z7F6D6HO4L8Z4S7T7M6K8ZA6N10V1R7C4R2Y727、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACL1C10A3E8R9S6H1HG3A8P8E

17、10S6C2D3ZY5D1X7B4D8P5K528、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCV2I10A6C6A9S2K4HG9V5V6X2R7B1R2ZP8F7L2J7B2Z5K729、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（ ）。A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.制订具体实施计划D.建立良好的工作分析氛围【答案】 CCT7C4O8H4I9M5X1HW4G5T8B4S9N8A10ZS5V9Q6A4C3Q5T1030、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以

18、提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCD1Y7B10K4C5A1F3HA2B10H6E5P7H3J5ZH8K5G10D6M8W8Q631、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCC8E5L3F8

19、R6Y4L4HL7A10I7W6V7V8W3ZW6N6A7Q3K9Z8I732、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCE4X1Z1U7Y1A3Y10HO1O1P10G4R10C8E7ZF2L8E10E2L3M1F133、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导

20、致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCZ7R5I1Y6K4J8M2HE1F7C2O2F5L5A1ZQ9T10O10A3O8M8E834、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACH6Q1H8X8B2D3X8HV3I5N1F6P6W5G2ZF4U4E4D6W4Q5M235、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者

21、离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCE8G5O4M9Y5H5I4HE3Z5Z4C6V10K10R3ZN8W10W2M9U10P10D836、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突【答案】 BCV5X1H10Y8Z5Q2D5HB3Z10R

22、3B6Q7Q4V8ZW2I10J10U7A4Q10N1037、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCK6M10U10E2B8T3Z3HR9U5R7U2K7R1M6ZT10F2D10Q7P7H8O938、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCX10O1W9R4W5O7B10HX7P5G1V3A8J4Z8ZA7H6M8B3N3H9T839、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确

23、的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCL2U7U1B5B9C3B10HA5B6I7J7O8H3X5ZQ9L7V2A2B8U2B140、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCC3J9X4Q1K4J4K10HT1T3V10D1O9U7X8ZY6U8Y1J8J3W3T441、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同

24、事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我实现B.支配取向C.物质崇拜D.社会取向【答案】 DCQ9X5Q8J8B9P3S2HY8H9X6B2K5B7W8ZM1B4W10X4E9J7J642、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自

25、愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCJ8O10K2W3P1I7P4HU1N10O2M6K5O9Z9ZZ9A1Q8J7L4Z6E1043、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设

26、计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.要素计点法B.排序法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACK10B1H2L9Y10H2T6HJ8K8H3V5C10R9F4ZS3A1X10B8U9O5F544、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳

27、动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCD6W3U10A7S9E9P5HE8R10X3I7V10I7V6ZY10H9V5M4N8L9G1045、心理学所说的人格是( )。A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 BCR8V2Y8Y9L4E1F9HR7J6C1N2M9G3R8ZV10A9U3Y7L2X4V246、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。

28、A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCI3L1C1D9W3Y5G9HC4C1S9R9Q6F9Q4ZA6X1G10G4M8U5U447、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCS3Q4X1I7O3A8Q10HG6S2A8I4D3Q2G8ZI4R10H1F8F2R7Q348、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACW

29、6R10K3T7S4J4Q1HE9H4B9P3A1M1E1ZE9I10U8N6O4J7U949、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACP8T4R9I5D4C7T6HV3R3V5J4U1Y1X10ZB6U6M2L7D10O1U850、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天

30、通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCC7M9N2R1F3B7L6HK7H7J2J6D8E8V6ZW10T9O4M5S9G6Y851、在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】 DCH2U4W6J3E8J1H7HL10C4B9L8Y10N8I4ZM10J1J6Z1M3D4A452、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额

31、不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.

32、会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACZ8N3E6M5X10M7V7HA1G2O6S6U3A4I7ZI4T6I2U1B2Z7Z953、劳动者应当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCJ7Y8Q4F6E3B6V9HE4G4A6X10H6N5Q5ZY10I2I1P3U5N6U854、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCH2C9O8K6X3T5O9HH10F8A5F5C9F10L2ZA5J8R1I3L8C

33、1K255、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCD8A3O5Z2K4O3G6HT8D10T1M3I8Y1G5ZV5Y3W4F5I3U9I256、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 DCQ3W5O7H2C6T8P8HK9M10B7N3W6Z10Y4ZP1G9Q6I7L2G4I457、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较

34、大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCO1Q7I7Q10V3S9G2HM2Q7H6Y1R9M2N9ZT3G9H4O2S9T6N158、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCQ4L4L10V5D3Y10A7HH4J4J4K5Z4U6B8ZR6M1A10O9K10D1B659、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问

35、每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCI3G5Y5E7Q1F3O7HR1X9F6B8Y2C9K7ZM1E8I3N3Q4X4X1060、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACG3T2B6N2R7S4Y10HP9K10W6V10O2A10Z10ZV9E3W5S3G10A8B961、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当

36、在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCS3F8C1E8Y10U7C10HD3J10D6W9O7U4V3ZS1I1N1Q3Z9T4H162、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 D

37、CL10C8Y8R8N7W6Z6HL8Z1N1V7A8Q9S1ZF1X7J8R9O3O2Y263、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCR7O5T7W1L7V3G9HF6D7L2W7O4T8R3ZQ3Z7B5F10R5W5F364、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失

38、调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCO9C10N1K5E3N3K1HD8H1H10G3N1Y10X4ZG7C9O10L7H9I2N165、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCS6K1Z9D6B2Z3F7HM7L2N1D9H6U10T1ZE6I3K9Y6E4B5L366、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改

39、变行为【答案】 ACL10E5Q8N3Y4C3E6HP6K5R1Z4Q8K3C4ZA1D6M1A4T1L1B167、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCH9P9D3Y7W5X1R1HH1N9Z1O10D4S7L3ZW5U7G4K5Y10B10G868、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCA6B5Z1Y8U9O4E8HV10O10T10G1V1

40、W4K5ZF4Q5P3Z5U2S4E269、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A.优等B.次等C.外部D.内部【答案】 DCG1A5V1N6P8K8F2HS3H5G2O4Q10C3K4ZB1H8I10E3C6N7B870、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。A.360评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估【答案】 ACP1R4V10D2A8O9N3

41、HX6E4B4M6I9O9K5ZR3T3E2D4R6U5C771、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCU1L5Q3O4Q9K4Z1HZ1J7K5A6S9C7E4ZB7G6Y6I9J4U2H172、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进

42、一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCB10W6S4A7C6F3Q1HS8Y5F2N9R6L5E2ZG2R2L6W2H9N8R673、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低

43、于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%【答案】 CCI4Q1R7N10N9Q6Q6HS7N1I5M5I10L3O10ZV2X8A1J5I4G9S174、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCV5W7S1H8P4I10L10HJ3M9U10D9A4E2O3ZP8K4Y8S1H1S3L1075、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者

44、进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCQ9N4U8Z1X7Q1B9HW7J7Q4L3K8V4D3ZR2N3E1V3I7R4M476、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描

45、述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCL9D9H9H3M8W3W7HJ6M1B4H2C3K8E7ZU10P8V4G7R3U1W677、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失

46、误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCI9R1B1A1V3I2F8HY1N4R4V7O2P4B9ZX8Q2J2W9M4M6T678、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCG4Y2O3E4J3U10U7HQ5J10N4B8W5Q1P7ZQ8I3B10V6U2R3C879、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCO8I7S8D7I8M4R4HS3H7