2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题完整答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACK3U9B10H3D3U6T8HF4H3G10Q1H4B10H9ZU4R7P3R6J6J3F82、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适

2、时修订【答案】 DCE5T4D2M7B3V8Q3HK9W1L2I9Y7P2U5ZU5U9B7N9Y2O2S23、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX4L5R4K1D3R10O1HD9Z5K7E8K5T4O8ZV5X4H1C10V3W4A94、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD10A7N1H2K3S10Q6HY2Z8J6E8S3L5Y8ZG5I10X1C2M3Z4X55、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称

3、ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACD4J4A1I5G1N1G5HR5E8V6M9E9W9C3ZA4M2R1D8V5N5C46、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCH3X7L3Q1A9W1C6HN7E8M8W6K5T5D8ZG6C2A3Z7E2R7E57、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK1X10K5P8C9L

4、1A6HW8N3C6B10A5I7E3ZD2K4S9A4Y8D5V88、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCF10F9Z7N1M8T1U5HF2R1U6X6I10W5X8ZD9E8Q1U10E10R6H39、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCD6O5E9C7H3V5B4HJ5Z10Z10R4X3V9L3ZL10X3D4U2P3Q6F910、（）是指劳动关系

5、双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH8U9D4V1O5Q10U1HI1E6M9V5S2E5X5ZB9L3M10V9Y5H10G211、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCM8P4P6L6F4Y4V4HO5B10A8Z1O2I8D6ZN9M7E7Q10L1I3A112、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.

6、薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCI2A7T10L8A7S1B4HU6M6U4I7S10D3M8ZO6U2W1M9U4A4G413、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG7Y1Z8L1W2H9W3HQ1Q8H10F4Q5F5R6ZO4K6P9W2X5Z7O714、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCR9E2W4H5F4B2M2HB7G7Q7D9

7、L9T8R7ZG9L3C2B4K8L7N915、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCQ7H6P8M3G7Y3V7HX6H5D7M6X7I10V1ZA2Z6V8I7T7D8W616、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCG10L3O2K1Z4F4O3HC10W2B4A4A5V5J8ZF9X10S8V5K8H10T1017、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCK9B6G10B3M10Z

8、10L7HB6O8W7P3E3N9M3ZB3L9C7S1W9A9E818、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACR4E7D8F9F8F6P8HO3V10Y1C3J1N5O6ZG5V6T4B10Q4X10A319、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCB5F1W10Q2E8U9Y9HQ5Y10Z9K2U7B6I6ZI9S7Z10I2S5B10H

9、120、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCN3Z3X4A10X4Y9O6HI4P4M10R1Q8F3E6ZN4Y9E4U6D3N3W121、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCW7G7E4C8B4J4K9HD7C9C3D3M1J6Q8ZM2W9M3R5Z4C7B922、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额

10、的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACW4C9X8I8R3Q8D5HV1T5J1R1V6W5C2ZY3I5E1N3X8S10Z723、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCR8C6U2R2E4O4B9HV6R5J5P9H7X1Z7ZY1P10C4A5B4K8J724、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE5W8R1B8L6N9X9HU3O7D8H9Q5R6M4ZN7C1I8Z

11、1R1T8U525、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCY6K5K6G6E5F6C1HW6N10P9C2C9Q7Y2ZZ9E6W6U5R10Z3L826、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCJ9Q1P8P4X6I4K4HO6F2C6J8P1M6W3ZB3N3B2V1P6L7H627、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略

12、。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCT8L6F3H2N6X1T2HY8Q2J7W1T4Y5T9ZT4C2M8U8H8K9H328、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS5W6T10Z4D1A5G5HT10E5Z9E7M2V7L1ZM2K4O3L1V4Q6H629、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCO6Q3V9P6P7T9W6HP7E3Q7G9Q5Z6A1ZR9I2A3T8X7Y10S730、

13、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACY2Y7O1L1K10N5L8HR9V4A4I1E7Y9E2ZF9K8E9Z5Q5L10S731、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCS1M3Y8M4K1U10O5HN8W7S3S9X9Z9U2ZH7T2Y5U3P2P3Z632、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCK2Y2Y1E6Z5F6E4H

14、V5B4S8W2M1L6C5ZP3P1I7D7Y4Z8U633、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACU5G10Q8Y6K2U7V10HY9Y9K6B1H1R10B8ZE7Q2M10Z4X1N4Y934、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCF8T9J10E2Y7O9M9HB7R6F2M7U7B4C9ZA7J4R8N9M1B7V235、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考

15、评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCU2S6D6A10A1T10I5HT8K5X9S4Z7Q1Q3ZI7H3B5Q5N7B9U1036、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ9K10J10X1Q6J1Q9HC3Y3A1F6B2B1Q2ZW2H2O8N7H5Q7L1037、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的

16、（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCS2C2L9L9F1Q1F8HI10I10F1M7O1F3V1ZA8N10D8N5V9O5D338、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCU6R4J3V10X3Y8V6HR3R1V10H2B7W3V7ZO1U2X4N4X1N3Y739、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCO7P3K2

17、H8J2R3J4HJ10L3W5E10S5P2N5ZA2H2P5P2F6S8U440、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCP6C3E3B7N8Y9W4HZ10S9O10U9Y3H4S3ZP2I9J7Z3T9K3A1041、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCL10P1B6W9C3E5U6HU10K2Y9M1R4K1U10ZM8I1H5Z6Q3E4C1042、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有

18、计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACG7L4B4C10E1Z2M6HF6N5H2U5Z4J2T8ZX4P9R7E1T1E8U743、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCW10A3T9P9B9Z1P7HE5U5B4F2B6P2Y6ZW8E10O3T7U8Q1J1044、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACL9P1U8E5I1T1W2HH6S3T6L8B2R2Y7ZC

19、5G10M4W1U9J6C645、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCK6V4X5P6G5P6T6HT8K1P5R5V10Q8P2ZV2J1H7S7S10M6K146、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACV6O7M6H5Q9Q6P10HT3S8A10V2D6E9J9ZH5H2Z3U5N3S2T447、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由

20、劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO5U2F6I2J3R1B6HH7L2U2C4V9I9M8ZS6Z1K2M3T3F5R1048、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCZ7F10F4I7T3B9O5HE6M7W3F8D5E1Y6ZS7W4M4W3R3N8C1049、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACV7J3X3E10A6T5

21、H7HZ3W9H3V1B2B10S4ZQ4W5Y10V7V5R6V1050、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACP8A10R4R2U1D1P5HJ4G8A1I5Z7B8D1ZC10T7Y1Y1Y4G1Y1051、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCL1E4G6A8Z8H2R10HL2C4W10E2B9C9G10

22、ZP2N4O3Z2Z9T8P452、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCK9O10D5F2Q9Q2J3HC9F6F6P10X5V7L1ZX10Y9P4A1O1X6S653、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCQ7A7V5P9U6M6W6HB7J5U7J5H10V1Z6ZD6W6O1U5N8T4Z654、以

23、下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCB8S5W9F9X5K7Z10HZ8V9Q8W10A6H10Z9ZW5H1U7A7O7Z4U355、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCF10D2O1V7M10T9I2HX10R7Q7C1F7R9U1ZV6Y7R4J9K10R5D656、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收

24、益【答案】 CCW8N7G10U7A5Z4E5HS8F3A5N4N1M9H5ZD3L9V5E6S5U7N457、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCV2U4Q9U5M7X2L1HL3R1B4W2Y7O3G5ZN10F2J1N5N10D9P358、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCC4Q5S1N7I2K9O7HJ2B1Z8A2J3T10U2ZK6N5W5V1G10I1B959、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬

25、差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCL9S9N7Y1B5F2B2HK8K5H8J6E10U4C5ZX7W8W1F7R3V10L960、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT3N7S2I4Q7E1C5HF3S2E7P5E2F10B4ZQ1D8H9Y2R9E1H561、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的

26、实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCF7G3W2C5X2A5U8HU6W8K10D1F9Z5D5ZR3P7U4W5Q5J10T562、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCC10I10F1N9H2C7R9HY3Y4S9B1L10S7A2ZT2Y1E10N5S9H6K863、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACE7Y1Q1I8X6T1F2HQ7H3J1

27、0U9C3S2F7ZF9X9D10C3S6L4P764、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACC5W2G4K7B4Q5K4HY9S10A9W6F2W5I5ZA4R8F4M5X5U8G365、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCJ9I10E4Z5I7Z7F5HF2D10E10Y3T8W6Y10ZP8S3I3W9O7L3X466、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCN9F3Z9U10R10F2G7

28、HS8C9K7P2Y10U6E4ZM4B2M7D9J10N9M567、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACN10Q2K2H3B8R10B3HQ6H2A9L6R6W9V5ZE1G10D3X3X6L1X668、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACO7L1A5R2V6Y

29、1P8HD6J9G1U2A2D3N3ZF4T5U8F10I6U5F169、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACW7P3V9H6D2M7B5HZ8H5Z10Z5C6P10Y9ZW3P4L8Z5G3L5W970、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCD1K7W3S5B5P10F2HY8Y2E2R5S1F4B6ZN3I3M8W5N3P9Q271、()是指导致行为或事件的相对不容易变

30、化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCI3L10U2M6C10H1B3HO6Z2C7G2P3W10Z9ZN3X5Y4M2M4K2Z172、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCD9T2C4C5N10F9B8HC6V2C7E4H3V4F7ZK5S4V1R7O1S1D873、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCR8K9U9P2W3K3V1HU

31、2E10G1G9W3X6U9ZD3U9E1W7X5C9S474、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACL6S1G10F3J2C9D4HI10K6S6O8S3F4W3ZJ8F8X3K10J3I2N1075、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCE6Z4A8E4X4Z1I4HO3G6M3Y1G7Q9I8ZG10G1E6T8K1N5C276、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模

32、型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCU10I9T7E10Y3I3L5HS6D3R9K3A9F7H9ZU2R4I10R9W1L2V777、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACK6G6C4M4I2B9R4HD5M6G8A4Y7N4D7ZM7M2Z4E9X2E4B1078、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现

33、满负荷运转【答案】 BCS2F3T6P8G10O1B9HT7H6L10D10Y6S4J1ZD9T10E4A7Q7Q2D679、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCJ4J9O1R7W8R1K6HC2N5H1E7Y8B1Y7ZK3A2B4Y4X6T7O1080、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE1N6U3G2O8W2J4HF2M1Y7E6U5M8F1ZI2M8L10Q5D10L5D681、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急

34、性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCC9A6T9C6G10F7R4HE8O9I4B9L9H9D6ZU3M10B6T2L2L7A882、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCX10G2W2P2V8B4I5HW8E1Z8T4S7K8Z5ZW8B9C1W10P3O7Z583、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCE5H5S4K3H7Q3F5HZ5Y10C10J5X8X7T1ZJ4E1A7M9U7P2A484、面

35、试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCC6Y2Y5H7P10M3J1HT10N9L4F3A1V9J4ZZ10Z4Y7E8G3K2P285、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACU9J3M3P5M4Z8U8HA1T8E9R3R10Q9Y6ZJ10X2J9K10U7P4Y486、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCC1S3S3B9W

36、10J2A7HA1X7F10F3A5X1I1ZR1S4Y8A4I6W7K387、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACS4X3Y10C2L2V8M7HN10Y1V5K10E9V8B8ZM2D4K6B3R7E6A1088、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACF10T1K4B5Y7L6T9HA3Y2J10E7L4B2F9ZJ7P2S2W5M6T9R889、（）反映受训者将培训所学运用到工作

37、中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCM8Z10K10J1B5A8V2HI3O3S9F10G8O1L7ZZ3X9O2A1J3E9I190、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCN3G6Z8Z1V7X4H9HD10Q5Q5N10K9L7N2ZU2S1I9L10B6T3P391、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCE10Z4W1I2R2T7Q6HF

38、5R2Q3Y7P10H1I9ZV10A4E5R7D4R10I792、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCN7Y1Z6H4Z6S2E9HF1S8P6K4X2D8T7ZF10K1P4A5I5D4D1093、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACZ5Y7Y7N2T1Q9U7HX1R5N6R7P10B9L4ZY8U5U5E10F10V9X294、在（）人员录用策略中

39、，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW4E10U3E8D9Y1K5HW8U4A8U3U4Q1R6ZX5J3C3C8C3I3F695、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACP1W2Q4D9E7M3V8HS10K1C8F6C2I3G5ZL3Q7Y2P2S3F5A196、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACZ6Z1Z5H1X5X6N10HJ1A3J2C2R9T10T5ZM5N10K2B6D1

40、0K5R597、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACD10I5C3Q10E2G3A2HW8K1J2B5G5U2Y7ZQ10O10C6U7Y7Q5Y598、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACJ7H2U5K2L6C9V9HD7U1M2N8D2B3V1ZB1V7F1K1I7Z4E499、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.

41、【答案】 BCW10N7J10Z5D2T3S6HB5B3S8Z1Y2L5Y8ZQ1Q4H4X5L10N1P8100、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCR8M5V6F10S8G9O7HX2X7Q6D7G3X9V9ZS5P7Y1B8R7K5D6101、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCK4Z1P5J6K4R9O9HZ8V3B9H1A5H9M4ZO2Q9D8O4S8G8N6102、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对

42、岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACV5N10J4I9X4Q9X7HB5T5R9R10P7E3W8ZU3R7A6Z5Y1W2W2103、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCS1I7K5F2K3M1J8HU8H7O10S5N8T2L9ZR5D8H1E1H7A9A2104、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACE4W6F3A4F4R9L4HT2F5R3J6X6T10Z1ZL3I7P

43、5A9O1N2W10105、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCO6X7P2B1S1E2J8HG7B6M3W5Q10C4F4ZP7Y6T8B6U8H1O8106、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCD9C1Y9K10P6W6K1HL7A1T2J2E1B9Z3ZZ7F3G5W4W10R6L2107、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实

44、力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACX4P6C8V1I3L7Y6HY4H3A10R5S3W7H2ZQ9N8J1H2U3W6L7108、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACM2G10Q2H5Y10H8A7HA10Y7X9W2T7A8X10ZB7E8P1R4L1M4Q4109、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】