2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCW5E2Z8Y5X8C7V7HP6O1F4K1U4E6I1ZZ6Z9C2B7Q4G4H12、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI5L10H9K7R3A9P7HX8E3I3C9J2A2F4ZJ1P3V9P5S10L8S63、下列各项不属于内部招聘缺陷的是(

2、)。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCM1Y5P6R1Q6Z6E9HA4N4I2T3S4Y4S1ZP1M2T8P9Y8U9E74、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACJ9G7R1N6Y2I4W5HV9O1Z5H3D3O7X4ZW7L7T6C2H2Y9N45、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCC5T1Q5K3J10P10W7HL7L2B3S1L2E9P5ZO3P2T8N6S7O7

3、G76、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC9Q8J7Z6K3J3O6HM9Y7K1F10A6T1N8ZG7U3B2Y10L5T6D57、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO2C3H10M1S4P4F10HF8X8A3Z7D3I5P9ZR1A6O9J6G6O7K48、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬

4、业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACN6T5N6R2S8S1R10HL7Q2V3N9I7K9M9ZB4E9R8L9A2S9P69、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT9N6V2E8S10B10Y10HE5Y4I7A3Z8S6P9ZI2F7P3G4P5Y7V910、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCE10H9O3J10E7P5U4HL6L10O6K6Y6F2Z5ZX3X3U5B7U5Y10G211、应

5、聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH1D2T6Z3C4N2M5HF4A10K5Z9K10J2Z7ZP8R2R2N1D5Q8X212、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCM7G3O9E3S6P5J6HS9J9W1M8B7P3J9ZD7S7N8X6F9D7G713、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权

6、利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCV10D1A3A9F3C5S3HI3X10J6H9J7W8W6ZN4U8T10E9V10K4V514、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY7K9H3T4B6H3D2HL3J9P10M7W6K1S10ZK4O7O3R9R8M1O315、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答

7、案】 ACR9A5A6U5F1H7O10HQ9Q7T8H10G3N10Q4ZH2M3X8S2A7Z5V516、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ3F4T2Y5Z5S2L8HJ2U4I10A8Y4O4U4ZK7P2P1C2M9M2F617、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCU5I7C9C4C3N3U10HA8P8Z8L8K7N3O8ZT9G5J1T7O3H3Q718、实施培训是指在企业培训组织管理部门或

8、岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCU5A4H8I5X4K1O7HT2V4C9E10S3E7V2ZW8F5J9W6S7J7S319、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCR7P10O7B2Z4K8B2HZ10I5V10Z1O2T2I10ZA2I4P9X6K3X7G120、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH3U9P10A4K7B9F4HZ5P2P8R5M

9、9I9O2ZQ3J7B10S4M7E3I321、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCI7R4N6Y4G10Z8A10HL7Z2K3V6S2G7Q7ZP6L10P2G6T1P5S922、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACB9U5L5P10S3R10A1HE5M3I8M6G7K6G3ZO5B5N9B4N8R3A52

10、3、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCW9F9E5P2X4L6U2HV6Y3Z9L9N3J6T10ZO7J7S3O7G4S3C324、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS4J4T1J8I8Q9X7HJ3Y8F9O4V5K8H8ZL2Q6X1E7W8C4H425、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCB2S1E

11、2S10S3E3G2HF6U5K10A8Q3M3R2ZJ7J5G1K10N9U10N426、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCO9X10P6W5M3B9H6HS10V10U9H5O8H8M9ZW10O6T1E6O7R9L627、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCR1J6Q1T7S6T3L5HV8S2F7K5G6R2B7ZI2B4T9Q10E7X6B1028、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ

12、3Q7Q2X1N3U7S3HJ5P7Z5Z4Q1H7Y3ZR4C9N7S10M6J2R829、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW8S10R7B2B3U6X1HG3O4N6X8Y5O6Q7ZF8R5D9N3N7Y1U130、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCT7Y9B1F3A2K4E7HA6C8A4Q9A10B8O8ZP3C5C3T3M1F9X831、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A

13、.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCZ1Z10R10U10N8R2S2HE8O10Z7R7S9F4B5ZY1E7G4Z9T7L2F732、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCV8U7F4W8P6T7P8HY10F1Z5L7I4N10G8ZG2Y1M2K7W1A6A1033、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCK7W7T1E7U10K9X1

14、HK2K6N5Q5W10I6J3ZU7T9X3M10A7U1P234、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCE7L10T3D8C9Z8S1HK6Q9T4J2O5C2F1ZA5Z7E2A4V1U3W435、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM6B5L1R7P9Y10R9HI9A6O6D2S8L3H2ZD7O10S3G1S9C3U636、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ6L7K7

15、I7H9J5K3HR2D3N4M5Y5T1R1ZS6C1B1U9Y6I6S437、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCO1Z8O2X9C7R10F9HA5Y7H9J10Z1N4E2ZI4F5O1F5N3L7H438、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCX7T1G8W1C4C5E7HZ7O4O1G4X4U7Q6ZN3D10M8A8Y1W2R1039、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等

16、协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACX2Q9K9G1Y4L6W10HS3D8G7I4Q6X2F4ZR1J6M9W6I4Y9W540、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACD5C4F7E8V10O6J10HI2C9J9P8U2F8G7ZE2P6Y6F6P8F1X441、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACO4L7X2T9W10T2

17、Q1HI10Q7E1M6V8A3E6ZG4D7C7Z10O1Q3I642、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB7Y8R2E9W3X3I6HP5B3N3Q7O4O7C5ZS5Q3B8A7G3L4D1043、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG1U5V1C2D7E8N3HA7E3I4E4G2V1O7ZX6I7H8M10G5H6W544、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3

18、年C.5年D.7年【答案】 CCO2T6O6D4C10H3R2HT3R9V4X9O9H10V5ZO2R1I8E6P3M7J345、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT4T2Q9X4I9O2Z5HC6C2E5D5G3Q5Z8ZM3P4B10U5Q10D10T1046、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACR9E8R4T7R8J5K4HQ10G8H9Q9T2C3X4ZM2S5E1Y6V4P4C947、

19、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCF8R1Q2I7F10F2C9HW9C7K1R4O10G2J4ZN1L3R8N3F3S7K748、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCJ7W1W1X6P10Q2Y7HC2D9W1J10X1I5

20、K10ZO5K4B10W3A9H6Q149、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH7F3M2E3K2L7Z5HY5R9V5O10V3Z10K6ZW5X1I1J8P3E5F350、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK8S10C1Y4X4L5Q4HS9U5R2Q4E4O3E4ZP1S9X4

21、N3W7S4H951、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACI2W7I1I3R10K7B6HM2U3Q8W1M5P4J2ZU9B1N8W1M5M4H852、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP2T9T5Z9X1S8C9HQ5L6U4X7U6V8U5ZG7V2P2M9T3D3C653、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B

22、.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCD3B2M9E3G8Q9R5HK10C9I10Y7P7E5H10ZE9G2D5P8J8B5E1054、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH9S4D7B1M4R8X8HW2S8G10P5B9G2G9ZA8Y8H6H1Q3W7D155、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DC

23、E7Q4U6X3T8G10D9HR5F2B3U10F9G3E1ZP5G5Z3R2B5N9V656、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH5K9Z5J3U4S5D9HZ4Y6T8M5S4J9M6ZF5R9G7U3V8J9S857、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCV8T10I1D7R10Z7O8HJ2X5M3L6U1Q3R10ZY10V8R3P5X3K9P1058、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析

24、B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE1E3I8E5H4I5X8HO5Y10F7X7D5X8O8ZJ1W7X9Q7I9O3E159、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACE9O5W6K10G8T8U8HP10K10K9L8K6G5E7ZC9Y4O10W3X1M9E760、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCR2U7V2X2V4E2J10

25、HL5F6R8M4K9R7C3ZB5H1J1K6A9B10P861、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE8P7H8Q4K1C3D9HS10V9I3N8G7Q9S3ZU6U5O10M10N10Q1T462、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCY1K7W2B3L8X5R4HT7G8S3G4O1C4O1ZZ10I5L9G4I6Q4H163、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校

26、园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCQ9C9O4M4F4B2M8HQ8L1Y7A3H1J7O2ZQ2D8V6Y6H6Q8A264、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR8P7M7R1Q9G1J10HM7P5O5I7R9V4R10ZB10Y5Q1U3Q7N5W365、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCY9V7N3Y7L10I9E5HL5J7B8G

27、7S10D6Q9ZJ1Z4J6X3F6W7K566、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACV5E2D4K4Y4U4Y3HK10S5S8J3C3M10D2ZR7C7T9M3I9M2L1067、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCJ8R1C7A4E6S5D8HX10R6W2Q3S10T5D6ZS2G5D8K1Z5X9A768、用人单位可以聘用外国人

28、，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCX6U10Q2W10G8G6Y2HM7Y9I6D1A8N7F4ZP10Q8F6J9U2I3N269、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE1V1G2V3Y4H3T3HM6E4H3M1F10L1E7ZH5I1I7C5S9P2C170、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为

29、本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCR6Q6R10I6A8Z1D2HT5P2O7T10B3Z10E5ZG8Q3T4M2N8E8U871、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACK8U7U8A7P2P7H2HD4W9W10P3Z9Q3B10ZN1N7T8M3W5O2Y172、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【

30、答案】 DCE3J4D4Y1T8G8G5HX6D3Q6A10Z2Y10C1ZX9Z1W6Y8D1M1N773、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCC10O5W2X1C3B3T8HZ2B7G10G5V1W2K6ZE10P2D10S6T1A5H274、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCU6M9P5W2V4F6L7HN5O4U5V5X5X8J7ZH9G4R6L2I3C4B8

31、75、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS4L1N1W7F8L4P3HW10H4V8C4N7O9E10ZJ4T9B5I2U1P1Q676、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCT10M6B7B4S7W2J8HA2X2R8L8Y6R2G4ZH5L3G3T9A4Y8R377、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环

32、境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC8X4I5A6H1H7K9HT5L10R1N6Z1N5U3ZM2Q4K5X7M5Z8S978、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCO6C4T9N10G6T10M9HH5T5E9Q6N6M2V3ZW8O10C8W7Q8Z5B579、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCY5A5O6E2V4A5Z8HY7P5F4H10S4X8N8ZV4U7H6Z2Y1S2V880、以下关于制度规范的

33、表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCB6X10M6W10K3P2O2HU5L7T9C1J4J7K8ZF10P1T4R1B4Z4D281、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU8M10X1C9Z5Z2V5HC1H2Y6Z1T7X2D6ZI2U1F8Q2G10H8I282、对于绩效信息失真的处

34、理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCT2S9G8M3W4K3B9HW8S7O2D3F3G5U9ZP3Y3Y2U2Q7S10L783、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCI4I3L3D10U2X8E9HF2K6X3X4K5P7Q9ZX5K3Q3H3Y10Q2V1084、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响

35、的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU1O10Z5H6G1D1F2HH8C6E3M7K9N6X8ZZ3B10H7I3I10T8T785、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCZ9G4K9I9B3K10W3HI4G1I8Q2S1M1B3ZA5S5K8Y5P1Y4O886、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU7W6D3H2H9O2D4HJ1E2E5M6O2V2M3ZY7R7D3Y7Y5H7Q387、如

36、果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY3P9I9P9N6S3P10HW3X9T10D2R7R3H5ZI7C5M10R7P4F10X888、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACE4N1R1L5M8V1L7HD1P8V7R4X10K2M2ZG4J8X1T10J2H1C189、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCP9L7R5C5L8L2V4HW2R5A4

37、A9S10L10G7ZY8V10B7V8B6X10L1090、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCK6I4W2Z6A9M6V9HI3T8S3R8G6P3J10ZY10U1L5O7K6Y7D791、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACW6D3R3V5Q2P1G3HU8K7O7N5

38、W3G3D3ZH10B2E6K1I10G7G692、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACB4B5I7Z5G1S7X2HF5I2U7X5P1T7T2ZX3V9L6B4U2O2Y393、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCJ1U3K4Y5S3V9J3HI8D5I4X1L5R3W8ZM9T2D1M10T10D6R694、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【

39、答案】 CCH2C2F1E7R2C3A6HK10F2B8M9G4O6S7ZY5Y10W7L9I10A1B395、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE2M6R2F8X2Z2C9HG10I8Z6I9H8K6P2ZN6A10U9P5E5J10N996、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCV6V10R5I6N4B10K3HB3Q10Q5U1S6X1R3ZY6O7U9V3G1P2E897、(2016年11月)以下有关奖

40、金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU2Q6L6D4G8W4A1HI7M10Q6Z1N1K9C4ZG4Y2Z2P8R1C10M198、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCI5A3Z2S10M7V2A7HF3Q8N1K4U8J5M6ZL1P9Q3M7M3U3F599、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回

41、避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCN8P9W7M7A1E9L9HG7L1C5I6Q6N3D8ZT10L6P1L9K2N2K3100、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCK7X7Q9O2J5G7C3HG9S9W2Q8H5V10W5ZZ4Q8U4U5D5F5V1101、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCV8D8J3L4O7

42、X7M8HF10S1F1S2W6R1K3ZN3H1A10W2B1C5G5102、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS1H10B4H1U6X8O8HS10Q3H9C6T6T3N2ZV10Q3A1D6Q1X10K3103、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCP8E10F3J7M5H2F9HN5F7F9T3N7F1F8ZP4Z7N4F4T10N3R9104、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用

43、主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCM3H5C10N7K7M7F5HM6B6T6U7A10O9I2ZR7N8I5T8A2T2Q8105、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCK1F5C2P1G8Y5E1HU4D2O8S10V9H3R2ZA3V7B3H4E10N4N9106、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCL5U9L4O7H3J7T3HW4K9U8T6U1Z7G7ZS4M3K1R10J9G9N8107、关于外

44、部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCC1O2L5R10M1B1H3HZ4Q6A7E8X2Q2G2ZA9M7R3O8H1M4B1108、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACN4G2N2B2V4Y7Y2HJ6Z4L6V8Q3Y5L5ZX5Y8M7L8O8Q7Q6109、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI3N1K7E7I1J10S4HO6J10P9A10K4U1U3ZS2W10K7M5R5K8Y9110、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资