机关单位聘用人员个人工作汇报（共8篇）.docx

《机关单位聘用人员个人工作汇报（共8篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关单位聘用人员个人工作汇报（共8篇）.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、机关单位聘用人员个人工作汇报（共8篇）第1篇：机关事业单位聘用人员劳务合同书机关事业单位聘用工作人员劳动合同甲方（聘用单位）名称：法定代表人：全部制性质：地址：乙方（受聘人员）姓名：诞生年月：何时毕业于何校何专业：居民身份证号码：住址：性别：依据中华人民共和国劳动法和关于进一步规范全市机关事业单位机构、编制和人员管理的若干看法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止；可续签。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在 查

2、岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。1、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方工资酬劳。工资标准为每月 元。2、甲方每月 发放工资，不得无故克扣、拖欠工资。五、工作时间与休息休假。甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因工作任务确需加班的，赐予加班补助费，甲方保证乙方根据国家和

3、本市有关规定，享受各种休息休假。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；2、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列状况之一的，甲方可以解除

4、劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳

5、动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；2、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、

6、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：甲方法定代表人（签章）：年 5：乙方（签章）第2篇：机关事业单位聘用人员管理方法（试行）第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位聘请专业技术人员，促进各项工作的开展，依据中华人民共和国劳动法和我某的实际，制定本方法。其次条用人单位是聘用人员的管理单位。第三条本方法所指的聘用人员，

7、是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担当行政职务，不行使行政权力，从事技术性或协助性工作的人员。第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪遵守法律，品德端正，符合聘用岗位所需的资格条件。第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家隐私。第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，其次类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的探讨生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的探讨生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、实力与效能相一样和精简的原则。第八条人员聘请按下

8、列程序进行：（一）拟定运用聘用人员安排。用人单位依据工作须要拟定运用聘用人员安排，包括聘用缘由、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制运用状况等。用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的运用聘用人员安排。（二）审定运用聘用人员安排。由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局根据解决单位缺编和确因工作须要的原则，审核各单位的运用聘用人员安排，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。（三）聘请聘用人员。聘用人员的聘请由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下，现职编外人员优

9、先考虑聘用。（四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合中华人民共和国劳动法的规定，并由某劳动部门鉴证。劳动合同期为1年，期满后可依据某编委核定本单位下一年度运用聘用人员安排状况进行续聘，每次续聘期限为1年。临时性工作，可按课题、项目或工作须要签订短期合同。聘用人员办理聘用手续后，应报某机构编制委员会办公室备案。聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的，当事人双方可按中华人民共和国劳动法的规定申请仲裁或诉讼。第九条变更、解除和终止劳动合同的，用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方。第十条聘用期

10、间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核，考核结果作为是否续聘的依据。第十一条某财政局依据某编委核定各单位的聘用人员数、聘用人员的类别拨给经费，标准分别是：第一类人员每人每年万元、其次类人员每人每年万元、第三类人员每人每年万元、第四类人员每人每年3万元、第五类人员每人每年2万元。上述经费标准包括聘用人员的薪酬、缴纳社会保险费及公用经费的开支。聘用人员经费由某财政局按上述标准每月拨给用人单位。用人单位可依据实际须要适当调整各类聘用人员的经费供应标准，合理确定聘用人员的薪酬。除特别状况外，上调的幅度原则上不能超过某财政经费供应标准的20%。超出财政供应部分，由用人单位从公用经费中调剂解决。今后，依

11、据用人单位的实际须要和劳动力某场用工薪酬改变等状况，对各类聘用人员的供应标准作适当调整。第十二条聘用人员的薪酬。用人单位按月发放聘用人员薪酬，薪酬标准由用人单位确定，但应遵循以下原则：用人单位发放给每个聘用人员全年的薪酬（含奖金和补贴）及缴纳社会保险费用的总金额原则上不低于财政核拨该类人员经费标准的80%。第十三条第一、第二、第三、第四类人员具有的专业技术职称必需符合与所在岗位从事的工作性质，才能享受相关薪酬标准。第十四条用人单位应依据法律、法规的规定，为已签订劳动合同的聘用人员办理各项职工社会保险。社会保险费由用人单位和聘用人员按比例支付。第十五条用人单位应为聘用人员代扣代缴社会保险费、个人

12、所得税及有关税费。第十六条各用人单位每年1月20日前要将本单位上一年度实际运用聘用人员的数量、类别、薪酬发放、社会保险购买状况报某财政局。第十七条本方法适用于某直行政事业单位，各镇（区）参照执行。第十八条本方法由某人事局负责说明。第十九条本方法自XX年1月1日起施行。第3篇：全县机关事业单位编外聘用人员培训工作总结2023年度全县机关事业单位编外聘用人员培训工作小结县人才办：为深化实行县政府办公室关于印发铜陵县机关事业单位聘用人员管理暂行方法的通知（铜政办202387号）精神，大力推动机关事业单位编外聘用人员的素养实力建设，使编外聘用人员系统驾驭通用实力标准体系，实力建设的基本理论、基本方法、

13、基本途径，完善学问结构，创新管理理念，提升实践实力，进一步强化执行力和公信力，为我县经济社会又好又很快发展供应服务。我局从2023年10月15日起先用三周时间分三批对全县机关事业单位编外聘用人员进行了系统培训。培训安排为240人，实际参与培训234人，参训率为%。其中205人取得合格证，合格率为%。培训工作整体上支配，教学紧凑，取得了预期效果。一、主要做法（一）加强领导，狠抓落实。我局成立编外聘用人员培训工作领导小组。由局党组书记、局长曹渊泉担当组长，其他党组成员担当副组长，各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，副局长刘报春兼任办公室主任，人事考试培训中心姚辉担当副主任。我局要求各有关单位将

14、编外聘用人员培训工作做为一项重要的基础性工作来抓，将参训人员名单刚好报至领导小组办公室，以便支配下一步工作。（二）统一规划、周密部署。为确保编外聘用人员培训工作取得实效，我局对此次培训工作做了细心组织，周密支配，于9月25日下发了关于开展二一年度全县机关事业单位编外聘用人员培训工作的通知（铜人2023102号），将培训名额和时间支配安排到各个单位，并通过电话督促各单位刚好报名参与。（三）完善措施，确保实效。一是邀请名师指导。我局提前与市委党校取得联系，邀请市委党校郑学年教授担当主讲，郑教授在百忙之中抽出时间细心备课，将公务员通用实力教程十章内容提炼出精华部分，予以了简明扼要的分析讲解，赢得了广

15、阔参训人员的一样好评。二是严格考核发证。以平常考勤计50%、考试成果计50%的方式综合确定每一位参训人员的总成果，对于合格人员颁发铜陵县机关事业单位编外聘用人员培训合格证。凡是没有通过考核的，限期补考；补考不能通过的，告知其工作单位，实行相应组织措施。三是健全培训台账。编外聘用人员培训考核档案包括：培训内容、课程表、学员名册、考核成果表、证书号等，并将考卷及其他纸质材料永久保存，以便查用。（四）广泛宣扬，营造氛围。我局树立大教化、大培训的观念，利用报纸、网络、电台等新闻媒体加大宣扬力度。中国劳动保障报铜陵日报铜都晨刊今日铜陵铜陵县电视台等多家媒体集中宣扬了我局此次编外聘用人员培训工作，取得了良

16、好的社会效应。（五）仔细总结、强化考核。我局将此次编外聘用人员考核结果纳入编外聘用人员年终考核当中，并向参训人员所在单位通报其考勤、考核结果。二、存在不足通过此次培训，参训人员的政治鉴别实力、依法行政实力、公共服务实力、调查探讨实力、学习实力、创新实力、沟通协调实力、应对突发事务实力和心理调试实力都得到了不同幅度的提升。在取得成果的同时，仍旧存在着一些不足，总结起来有以下几个方面：培训的范围还不够广、培训的时间还不够长、培训的内容还不够深、培训的方式还不够新。三、下步安排今后我局将在总结此次培训工作阅历的基础上，进一步拓宽思路、创新方法，将编外聘用人员培训工作做实做新，形成长效机制，为促进县域

17、经济发展和承接产业转移做出更大贡献。一是拓宽培训范围。我局将由点及面，将编外聘用人员培训工作推广到全县各个单位，确保全部在编人员参与培训。二是创新培训方法。此次培训主要实行老师讲解的方式，时间也只有两天，许多参训人员感觉意犹未尽。我局将进一步创新工作思路，推动培训工作向纵深发展，实施更加专业化的培训，切实为全县机关事业单位做好服务工作。三是形成长效机制。通过此次培训，我们深感广阔编外聘用人员渴望多多组织此类的培训工作，提升学问层次，提高业务素养。我局将以此次胜利的培训工作为基础，逐步形成编外聘用人员培训长效机制，使教化培训真正落到实处。铜陵县人力资源局二一年十一月八日第4篇：市机关事业单位岗位

18、聘用人员管理方法市机关事业单位岗位聘用人员管理方法为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素养，依据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的看法、省事业单位人员聘用制暂行方法以及市事业单位公开聘请工作人员实施方法等有关文件精神，制定本方法。一、实施范围本市各类机关、事业单位，依据肯定时期工作任务及业务延长发展的实际须要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。二、聘用原则机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位，要逐步过渡。坚持公开、同等、竞争、择优的原则，实行考试与考核的

19、方法进行公开聘请。 坚持总量限制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经市政府批准，每年有安排地组织聘请。坚持回避制度的原则，从事聘请工作的人员以及报考者有国家公务员任职回避和公务回避暂行方法其次条所列亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避。三、聘用条件和方式机关、事业单位有职位空缺，须要补充人员的，应当依照本方法的规定实行公开招考或选聘的方式聘请。 应聘人员须具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；（三）身体健康；（四）应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特别专业人才和特别职位

20、，经市人事部门批准，年龄可适当放宽）；（五）岗位聘用人员原则上在市内户籍居民中聘请；市内人才紧缺的职位，可面对市外聘请，但应具有高校本科以上学历（确因职位特别，需放宽学历聘请的，须报市人事部门批准）。岗 位聘用人员的聘请工作由用人单位和市人事局共同负责。市人事局主要负责增人安排的下达，聘请方案的审批，聘请对象资格的审查，综合基础学问的考试，聘请人 员结果的审定，聘用合同的审核备案、人事代理，并对聘请全过程进行指导，会同纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管部门负责聘请方案的制订、报名、专业学问的考试、考核、体检和聘请人员的初审。 公开聘请人员，由市人事局统一发布聘请公告。因保密须要不宜公开

21、招考的职位或因专业特别难以形成竞争的职位，经市人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。对通过全日制高等教化取得硕士学位的人员和取得副高级专业技术职务任职资格的人员，也可通过个别选考方式聘用，但须事前报市人事局进行资格审查。四、聘用待遇受聘人员占编不进编，实行岗位工资，以岗位工资投保，列入统一的岗位管理。 岗位聘用人员的岗位工资标准：试用期内管理、专业技术岗位800元；工勤岗位：驾驶员700元、打字员600元、服务员500元。试用期满管理、专业技术岗位900元；工勤岗位：驾驶员800元、打字员700元、服务员600元。退伍士兵安置人员的工资标准：三级士官800元、二级士官750元、一级士官700元

22、、士兵650元。具有初级工等级技术资格的加15元、中级工等级技术资格的加30元、助级职称或高级工技术等级资格的加45元、中级职称或技师资格的加60元。岗位聘用人员的相关福利，由用人单位结合单位经济效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，报市人事局审核后生效。聘用合同存续期间,不得增加岗位工资,聘用合同期满续聘时,由用人单位依据本单位经济发展状况和本人表现,重新确定岗位工资，报市人事局审核。单位应以岗位工资为基数，按本市规定的比例为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金。五、聘用手续依据招考简章要求和报考者的考试、考核及体检结果，择优确定聘用对象，办理聘用手续。聘 用人员一律实行岗

23、位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签，聘用合同期最长不超过三年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期包括在聘用 合同期限内。合同期满后，依据工作须要可以续聘或终止。实行市人事局统一印制的聘用合同书，聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订。聘用合同的签订、变更应在30日内到市人事局办理审核备案手续。解（辞）聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业。岗位聘用人员因合同到期、正常流淌或因提前解聘而离开单位的，用人单位应于岗位聘用人员离岗后十个工作日内报市人事局备案。合同到期后需接着聘用的，应报市人事局审核备案。六、聘后管理岗位聘用人员的日常管理由用人单位详细负

24、责。聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由市人才沟通服务中心实行人事代理，受聘人员参与所在单位的年度考核，考核结果由市人才服务中心归入本人档案，作为用人第5篇：机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书编号：机关、事业单位临时聘用人员劳 动 合 同 书甲 方：乙 方：签订日期： 年 月日劳 动 合 同甲方（用人单位）名称: 法定代表人（主要负责人）: 地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 诞生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码： 住址: 联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动

25、合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容乙方同意依据甲方工作须要，在 岗位 从事临时协助性工作。甲乙双方可另行明确岗位详细职责和要求。三、工作时间和休息休假1.甲、乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方依据工作须要，支配乙方加班的，应支配调休或赐予加班费。2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。四、劳动酬劳乙方的月工资为 元，其中试用期间的月工资为 元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特别状况下的工资支付等均 按有关法律、法规规定执行。五、社会保险及福利1.甲、乙双方依法参与社会保险，缴纳社会

26、保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。六、劳动纪律甲、乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章、政策。乙方应听从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方必需严格遵守甲方的劳动平安制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就

27、劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方根据双方约定，刚好办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一样，甲、乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其他1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以

28、向人民法院起诉。2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人） （签字或盖章）：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日第6篇：市机关事业单位岗位聘用人员管理方法为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素养，依据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的看法、江苏省事业单位人员聘用制暂行方法以及市事业单位公开聘请工作人员实施方法等有关文件精神，制定本方法。一、实施范围本市各类机关、事业单位，依据肯

29、定时期工作任务及业务延长发展的实际须要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。二、聘用原则机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位，要逐步过渡。坚持公开、同等、竞争、择优的原则，实行考试与考核的方法进行公开聘请。坚持总量限制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经市政府批准，每年有安排地组织聘请。坚持回避制度的原则，从事聘请工作的人员以及报考者有国家公务员任职回避和公务回避暂行方法其次条所列亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避。三、聘用条件和方式机关、事业单位有职位空缺，须

30、要补充人员的，应当依照本方法的规定实行公开招考或选聘的方式聘请。应聘人员须具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；（三）身体健康；（四）应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特别专业人才和特别职位，经市人事部门批准，年龄可适当放宽）；（五）岗位聘用人员原则上在市内户籍居民中聘请；市内人才紧缺的职位，可面对市外聘请，但应具有高校本科以上学历（确因职位特别，需放宽学历聘请的，须报市人事部门批准）。岗位聘用人员的聘请工作由用人单位和市人事局共同负责。市人事局主要负责增人安排的下达，聘请方案的审批，聘

31、请对象资格的审查，综合基础学问的考试，聘请人员结果的审定，聘用合同的审核备案、人事代理，并对聘请全过程进行指导，会同纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管部门负责聘请方案的制订、报名、专业学问的考试、考核、体检和聘请人员的初审。公开聘请人员，由市人事局统一发布聘请公告。因保密须要不宜公开招考的职位或因专业特别难以形成竞争的职位，经市人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。对通过全日制高等教化取得硕士学位的人员和取得副高级专业技术职务任职资格的人员，也可通过个别选考方式聘用，但须事前报市人事局进行资格审查。四、聘用待遇受聘人员占编不进编，实行岗位工资，以岗位工资投保，列入统一的岗位管理。岗位聘

32、用人员的岗位工资标准：试用期内管理、专业技术岗位800元；工勤岗位：驾驶员700元、打字员600元、服务员500元。试用期满管理、专业技术岗位900元；工勤岗位：驾驶员800元、打字员700元、服务员600元。退伍士兵安置人员的工资标准：三级士官800元、二级士官750元、一级士官700元、士兵650元。具有初级工等级技术资格的加15元、中级工等级技术资格的加30元、助级职称或高级工技术等级资格的加45元、中级职称或技师资格的加60元。岗位聘用人员的相关福利，由用人单位结合单位经济效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，报市人事局审核后生效。聘用合同存续期间,不得增加岗位工资,聘用合同期满续聘

33、时,由用人单位依据本单位经济发展状况和本人表现,重新确定岗位工资，报市人事局审核。单位应以岗位工资为基数，按本市规定的比例为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金。五、聘用手续依据招考简章要求和报考者的考试、考核及体检结果，择优确定聘用对象，办理聘用手续。聘用人员一律实行岗位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签，聘用合同期最长不超过三年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。合同期满后，依据工作须要可以续聘或终止。实行市人事局统一印制的聘用合同书，聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订。聘用合同的签订、变更应在30日内到市人事局办理审核备案手续。

34、解（辞）聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业。岗位聘用人员因合同到期、正常流淌或因提前解聘而离开单位的，用人单位应于岗位聘用人员离岗后十个工作日内报市人事局备案。合同到期后需接着聘用的，应报市人事局审核备案。六、聘后管理岗位聘用人员的日常管理由用人单位详细负责。聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由市人才沟通服务中心实行人事代理，受聘人员参与所在单位的年度考核，考核结果由市人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。岗位聘用人员在事业单位之间相互流淌的，允许同类型单位之间的顺向流淌。同类型单位之间的顺向流淌由市人事局、编办探讨确定；特别

35、状况需逆向流淌的，由市编委会探讨确定。流淌人员与新单位建立聘用关系后，与原单位签订的聘用合同自行解除。岗位聘用人员可按国家有关规定由市人才服务中心或系统人才服务分中心代为申报职称评审、工人技术等级考核、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位或主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向市人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁。七、违规责任对未经审批擅自聘用的人员，组织人事部门一律不予认可。用人单位必需自行清退，对不清退的，由组织人事部门对违规单位进行通报指责并追究相关领导责任，限期改正。对在考试、体检中舞弊或在考核中欺瞒组织的报考人，除取消考试或聘用资特别，3年内不准参与聘请考试。八、附则

36、本方法由市人事局负责说明，自下发之日起施行。原市事业单位新进人员管理方法（邮政发202343号）、市事业单位新进人员管理方法的补充规定（邮政发202383号）、机关工勤人员实行岗位聘用管理的方法（邮办发202387号）、市机关（乡镇）事业单位录用退役士兵实行岗位聘用管理的方法（邮人202344号）予以废止。第7篇：市机关事业单位岗位聘用人员管理方法为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素养，依据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的看法、江苏省事业单位人员聘用制暂行方法以及市事业单位公开聘请工作人员实施方法等有关文件精神，制定本方法。一、实施范围本市各类机关、事业单位，依据

37、肯定时期工作任务及业务延长发展的实际须要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。二、聘用原则机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位，要逐步过渡。坚持公开、同等、竞争、择优的原则，实行考试与考核的方法进行公开聘请。坚持总量限制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经市政府批准，每年有安排地组织聘请。坚持回避制度的原则，从事聘请工作的人员以及报考者有国家公务员任职回避和公务回避暂行方法其次条所列亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避。三、聘用条件和方式机关、事业单位有职位空缺，

38、须要补充人员的，应当依照本方法的规定实行公开招考或选聘的方式聘请。应聘人员须具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；（三）身体健康；（四）应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特别专业人才和特别职位，经市人事部门批准，年龄可适当放宽）；（五）岗位聘用人员原则上在市内户籍居民中聘请；市内人才紧缺的职位，可面对市外聘请，但应具有高校本科以上学历（确因职位特别，需放宽学历聘请的，须报市人事部门批准）。岗位聘用人员的聘请工作由用人单位和市人事局共同负责。市人事局主要负责增人安排的下达，聘请方案的审批，

39、聘请对象资格的审查，综合基础学问的考试，聘请人员结果的审定，聘用合同的审核备案、人事代理，并对聘请全过程进行指导，会同纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管部门负责聘请方案的制订、报名、专业学问的考试、考核、体检和聘请人员的初审。公开聘请人员，由市人事局统一发布聘请公告。因保密须要不宜公开招考的职位或因专业特别难以形成竞争的职位，经市人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。对通过全日制高等教化取得硕士学位的人员和取得副高级专业技术职务任职资格的人员，也可通过个别选考方式聘用，但须事前报市人事局进行资格审查。四、聘用待遇受聘人员占编不进编，实行岗位工资，以岗位工资投保，列入统一的岗位管理。岗位

40、聘用人员的岗位工资标准：试用期内管理、专业技术岗位800元；工勤岗位：驾驶员700元、打字员600元、服务员500元。试用期满管理、专业技术岗位900元；工勤岗位：驾驶员800元、打字员700元、服务员600元。退伍士兵安置人员的工资标准：三级士官800元、二级士官750元、一级士官700元、士兵650元。具有初级工等级技术资格的加15元、中级工等级技术资格的加30元、助级职称或高级工技术等级资格的加45元、中级职称或技师资格的加60元。岗位聘用人员的相关福利，由用人单位结合单位经济效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，报市人事局审核后生效。聘用合同存续期间,不得增加岗位工资,聘用合同期满续

41、聘时,由用人单位依据本单位经济发展状况和本人表现,重新确定岗位工资，报市人事局审核。单位应以岗位工资为基数，按本市规定的比例为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金。五、聘用手续依据招考简章要求和报考者的考试、考核及体检结果，择优确定聘用对象，办理聘用手续。聘用人员一律实行岗位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签，聘用合同期最长不超过三年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。合同期满后，依据工作须要可以续聘或终止。实行市人事局统一印制的聘用合同书，聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订。聘用合同的签订、变更应在30日内到市人事局办理审核备案手续

42、。解（辞）聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业。岗位聘用人员因合同到期、正常流淌或因提前解聘而离开单位的，用人单位应于岗位聘用人员离岗后十个工作日内报市人事局备案。合同到期后需接着聘用的，应报市人事局审核备案。六、聘后管理岗位聘用人员的日常管理由用人单位详细负责。聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由市人才沟通服务中心实行人事代理，受聘人员参与所在单位的年度考核，考核结果由市人才服务中心归入本人档案，作为用人第8篇：某机关事业单位岗位聘用人员管理方法为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素养，依据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的看法

43、、某某某事业单位人员聘用制暂行方法以及某事业单位公开聘请工作人员实施方法等有关文件精神，制定本方法。一、实施范围本某各类机关、事业单位，依据肯定时期工作任务及业务延长发展的实际须要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。二、聘用原则机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位，要逐步过渡。坚持公开、同等、竞争、择优的原则，实行考试与考核的方法进行公开聘请。坚持总量限制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经某政府批准，每年有安排地组织聘请。坚持回避制度的原则，从事聘请工作的人员以及

44、报考者有国家公务员任职回避和公务回避暂行方法其次条所列亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避。三、聘用条件和方式机关、事业单位有职位空缺，须要补充人员的，应当依照本方法的规定实行公开招考或选聘的方式聘请。应聘人员须具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；（三）身体健康；（四）应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特别专业人才和特别职位，经某人事部门批准，年龄可适当放宽）；（五）岗位聘用人员原则上在某内户籍居民中聘请；某内人才紧缺的职位，可面对某外聘请，但应具有高校本科以上学历（确因职位特别，

45、需放宽学历聘请的，须报某人事部门批准）。岗位聘用人员的聘请工作由用人单位和某人事局共同负责。某人事局主要负责增人安排的下达，聘请方案的审批，聘请对象资格的审查，综合基础学问的考试，聘请人员结果的审定，聘用合同的审核备案、人事代理，并对聘请全过程进行指导，会同纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管部门负责聘请方案的制订、报名、专业学问的考试、考核、体检和聘请人员的初审。公开聘请人员，由某人事局统一发布聘请公告。因保密须要不宜公开招考的职位或因专业特别难以形成竞争的职位，经某人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。对通过全日制高等教化取得硕士学位的人员和取得副高级专业技术职务任职资格的人员，也可

46、通过个别选考方式聘用，但须事前报某人事局进行资格审查。四、聘用待遇受聘人员占编不进编，实行岗位工资，以岗位工资投保，列入统一的岗位管理。岗位聘用人员的岗位工资标准：试用期内管理、专业技术岗位800元；工勤岗位：驾驶员700元、打字员600元、服务员500元。试用期满管理、专业技术岗位900元；工勤岗位：驾驶员800元、打字员700元、服务员600元。退伍士兵安置人员的工资标准：三级士官800元、二级士官750元、一级士官700元、士兵650元。具有初级工等级技术资格的加15元、中级工等级技术资格的加30元、助级职称或高级工技术等级资格的加45元、中级职称或技师资格的加60元。岗位聘用人员的相关

47、福利，由用人单位结合单位经济效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，报某人事局审核后生效。聘用合同存续期间,不得增加岗位工资,聘用合同期满续聘时,由用人单位依据本单位经济发展状况和本人表现,重新确定岗位工资，报某人事局审核。单位应以岗位工资为基数，按本某规定的比例为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金。五、聘用手续依据招考简章要求和报考者的考试、考核及体检结果，择优确定聘用对象，办理聘用手续。聘用人员一律实行岗位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签，聘用合同期最长不超过三年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。合同期满后，依据工作须要可以续聘或终止。实行某人事局统一印制的聘用合同书，聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订。聘用合同的签订、变更应在30日内到某人事局办理审核备案手续。解（辞）聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。岗位聘用人员因合同到期、正常流淌或因提前解聘而离开单位的，用人单位应于岗位聘用人员离岗后十个工作日内报某人事局备案。合同到期后需接着聘用的，应报某人事局审核备案。六、聘后