2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案下载(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCO3E5Q3P9M9X2K9HM2C8V3E4K5W10Q5ZS5W1A1W7W1U5R22、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCW7V10C6O5G8Y5X4HO1X4I1H9R4O2F8ZD8K8P1A7C10V6P33、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.

2、组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCL7S7K5I4Z8V5W2HX10R5A7L5E6S5J10ZW10K8U2O1J7C7P14、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCR1P2K5Z6G3V2O8HQ1C6E7V8V5C10T3ZG3U2R2H4Y2M4M45、下列关于强迫选择法的表

3、述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH6H3G3U10K6O2C6HQ10S7R2W4I3V8H2ZJ9M8U8H1U4S4Z36、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCV2R5W4Z1O8F1U8HN3Q8C2B9L8I9F8ZM5S9L7S7L1U1H37、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCV5R7D7J9R9H1V7HY1H

4、10J4Z8O1K5V9ZF10G7T1E6E5T1Q88、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCI2D4B3N1B5L5R9HK7Z5D10O3A5L6H2ZO5S1U1N4Y10L10U39、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCB5H3R9D5N9R3U3HU3F6K2V2I4X6O1ZH10Q3P4V10T10X8H310、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估

5、B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ5K9A2K2D1T6E10HM10G6R2X4M5W8B8ZB1D3J7E4H3M5R811、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCU7G1J7W2O3D9I6HE4E2R1Q5I7B7Q5ZN9Y9O7L2C5P5U812、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCR3G10N6Y2Y1L6C9HN2D3J10P9Z2Z1T9ZI4U4B4H7V8X2D913、下列关于强迫选择法的表述，不正确的

6、是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCA7M1E3P6M9S3X4HA7V6K10W10D1V4X4ZP10W1N7T3C3S6B614、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACS9E10B1G1B8Q2F9HU10U7V9A7Q10T1C1ZG8Y4R5M3Q9G1A915、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV8X6M9V7C1V9E1H

7、W5W9J7F10K8M9O7ZP1K3V6S8O6H10J416、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCP10I2X2X6C9V9O4HQ10U8W1V5X9R1Z5ZN10G10W9L8G10L6K917、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCK10M4S7R7F10V10Y5HY6S7V7Y6Y8Y9Z10ZB1S2W1V3S3B3C918、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCC9F7R

8、2U5G2E1F8HO4O1L7Q4I9P6M5ZH3X8K9C8M10T9E819、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCF8P4X8H5Y8L7K2HY3D4X9M3T4M1D7ZG4M8S8H1Y9G8K120、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCH5Y2F1R7D8Z4A6HX5H4N2E10N5W7O4ZU4C3Q8L6Y1R10G221、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.

9、组合薪酬制【答案】 ACE5U7L6W8L7M6Q8HN8R2R5U10T4J7K7ZR9O10H5B5A7Z9D922、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCN2H2E4Q5R9P6X7HB5C6R6O5A6A8A10ZF7S8U9F5G7L6F1023、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCB5P9J7D10M6U4L9HK9A1V3O2V8J6S5ZW9Z8U6U1T5R4E1024、

10、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCH8S10G7D8R4V10E9HY7C3Y7P2N8E10U8ZR9I6E7T5W5R8K225、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACV7Q4I4K1S5N7V8HL5W7I2F7L5C4Q5ZV9J8K5O8I7X3U226、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCP5M10Z7Q5Z7C

11、1J10HX1D1A6O6K1F7W8ZF2G8S8B7H1Q2J227、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCY3W9H9G6G10S4S1HX4G5V2I3W5Y4Y8ZU5E2N10F3T1Q6C628、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCC7S5Z4T5U9D9K4HI8L6K8E4D1H7A4ZF4C7G7A3I2B2T529、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是

12、( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI3Z4P9K10C2O5Q8HQ9U6I5E1S4A9E7ZU8H3N8Z5Y9T5W930、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCW4L4F1S1U8I10N3HI6G6S2O6W7E1P4ZO10I2I3M2T6V3P131、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2

13、020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCP6D1A1J4E9B6L5HQ4Z9X9G3I6A5P2ZR7Z8P4I1E4O1W1032、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCK4D9C5W2X10V2K3HT10Q10A10M9Z1V3T10ZW1H5H1N9K4O3I733、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）

14、。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCQ1I8O2Z1Z2Z8C1HG9V1G7X8E5E2T2ZF9K2D4R9S5R6K634、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACV7Q2X1W4Q5O4B7HC8W1K8M4S7L8H7ZT7T10X2X3T7W7G935、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCQ6F2Z8Z3E9D8O6HU8W2X6M

15、4Y7J5G10ZX8P1C5S9I6H5N436、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCD5P7L4F8Y5S1A10HX3Q2U4G3L8T2H7ZI10V7Q5T10X2D9W537、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCW8O2W1O5I6A2A3HW2D1B3A2S2J3Z6ZD4A7Z2B1H5L5K138、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCZ8K5Z2J8F5J6N1HI5U

16、2O3X8C4O3U3ZA3D9F10O1T8A8F139、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACX4V6U5D10G10Y9X7HZ2W5P2W5P7Y7J8ZC7Q7L10C6L7T3N640、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCG8F4R10L4U7M8F2HT2F10O2I2E3G4T9ZU6E5A6U8T5C3M841、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人

17、员D.应用效果【答案】 CCE9L2C4D10D4J6A1HK1T4Z9K5L5F6X7ZK9N2C10C6N2A10E742、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCO6K8P7W5H7O4P8HA6A10U10Z2W10E7Y3ZR6M7J2T10L3J6O443、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCM5G

18、9R1V10U5R1N4HS6Z5X8W7Y6D7Y3ZA8J2D2J1V7M7S344、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACF8J4G2H8M6C7M10HY2M7H3Y9X3I9R2ZN6F4G1U10L1C2K645、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCL3W2D4Y9L8C10L2HY10D6B2G8U9V4F4ZW10W5Q3N3D7R3D646

19、、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCK1M7N3A6W9C3X6HH1K6V7C2B2O1C1ZF5H5U2V5J9C1T247、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCP4G7I9V5L6V2S5HY2Z7O3Z8N6N9B8ZS10U10C1W10F4G10L448、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和

20、经验性面试【答案】 DCX5H10Q2K7E1O10T6HG3F7C8Y5T5V7Z9ZW2M3B4D10K7P8B1049、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCJ8E8C5Z4A6M10V5HH10V6B6J2M10L4G3ZE5Y8I4X7K2T9P1050、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACE4K8G3Z6I2R5U5HM8U1Z5X10O1V5F3ZN10O10Z9R8H8J8E251、某企业通过开展培训降低了生产事故

21、发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCQ7B5Z1Q1Q7N1U8HM4U3R1Z6P10Z7P3ZG3Y9E5E8Z1Y9V952、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCA8I8A1X10O8I5Q9HP6R6H8W6B9I4A6ZI1D5K5K7G6T7V353、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCA9J3H4Q5L7B8O6HJ2F9L1A7L10L2Z10ZG8R3M10L10A3

22、G2I254、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB10C5U10V5V6V7H2HR9T8R8S1S6S2U7ZJ1Y1U6Y9K8Y2V255、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCF10W8B8D5D9N3C4HT1F5J9I2S1V6N1ZO4D7H4A6A4W4F456、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收

23、入和年工资收入【答案】 ACT7F7E1U9T8L8T9HG4B3K4Z7F7P5K8ZO8B8T8W6B2M7B757、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCK10P1E2H9B3Y7M7HR8L2Z10T5B3M6A2ZJ3N6T8G8D9E8D258、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACI10K8Y4O8N3M3I7HV6M3K1T1E7R2L7ZD9A5G2B2Z6

24、N8V1059、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACC10I6F6Y10O9L7S1HM8W8M2B9A1F7L7ZY8W10U5W4X1W7J460、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCE10F5P3S1V10A9Z7HD7I1B8Q6B5A2R6ZQ6Q6N5L1S2M3L261、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管

25、理政策D.食宿政策【答案】 CCK9Z6I2S3P10B1L10HJ6W2X3Q4P4B9E8ZH8Y3D2Z3O4W5T862、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP3M2K5C3T3M2C1HK10N8W2M3P5Z6A4ZY6T5N3N1L1V8I363、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCT2C6S3L5O6O2S5HB6C7A6K10D9W4P8ZB8S4D8I4T2I1T464、你路遇熟人，与之打招呼

26、，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCX4M8S7Q9I10B4W6HG3H8R10C9W8U6M6ZN6Y5G1D10Z5W8O565、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCP9Y2N4B9P4U3O6HV1A2M5H7A5T7Z2ZT8B5A7W9F6T3Z266、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础

27、性指导D.特定性指导【答案】 DCG2K6X2Q9S10F1H10HJ3S1W5S6O8X6B6ZB7R9B4G8C5S2Z967、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCK8F1R3T10Z7B8C8HR5X3Q2S5W9D2C6ZU5P8I9B10A10P1H668、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCV2B10C5W6L3B8A9HP1F9D6J

28、3I9Z8E1ZT6K10N9O4V4S8A669、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCU3K1O3A2T9R4F1HW8L5S6T1G4K10N6ZQ2Z9G4R4G10X10S470、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACN5H9Y5P4Y3A7D7HW4Q7B5I2J3N9P10ZR8J9Q4Q2T1W10Z971、常用的信

29、度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCD2X2A1H1H3I2Y4HX1E3U5Q8N6U3G6ZX5I5K6N10W1H5K572、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCA6G10C6Y5M8H9S5HO2Y7M6S5T6J7J6ZA1N4E5S2W3E3I973、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACI1W9C3E9V1R3

30、B4HL1S6N7A2K6K4I3ZG5J9S6A1U6D9L874、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCQ8M5R9O7S7I2B5HC9D5A6T7H2S9H10ZF7P7G7F10H2W2U175、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组

31、成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCY3H7N10L7V2J9E7HF5B6J1N2M5N8R7ZH7D10T8G8K1C3H676、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCZ10D2C4Z9P2D1D8HD2Q4K9L4C1V10N6ZE10R4S9W6L9I4Y1077、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACT1X3W1E10D9

32、F2G1HD1X4H9Y5H3P9D4ZZ9V3B4G3E3S10N478、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCP4Q8O6A2W5U8J2HF9V8N4A3O2H7Z5ZF2O2B7N8C5D9H579、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACV2L10G2M7T5J2A3HE5V5X3U10V9C9H9ZQ3X2R7Q6N5I7N680、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论

33、有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCN2X8R9R4I10I2D10HK5J3M10S8X3P4Z8ZM8M10L8C10Q4P8Q781、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCS8A10K9N2I7J4P5HT9B4Y9X7O7Y5L2ZR2Y4U3B10X10B9S482、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCQ1L2M8A7J7Z7E1

34、HE9U5P3R6O5P1H6ZY3P9W9N8A9Z2F1083、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCE9D7D7U10N5W3N4HO1D7W8R10F6P1E8ZQ7I2N10Z1O10S5S484、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然

35、减员员工总数【答案】 CCP10D3H6H7R4K5M4HP7E1H3E8F8H7Q7ZZ6I7Z5V8Z9G8L485、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCB6T4B3D10Z5D1X4HX7P10I8X1D2V8Y8ZR9S7O6Y7R3A9P886、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCN7R6P9Z3T4H2C8HU5O5W6R7L7U8X6ZY8H1V1N9U10U10X187、雇员是基于(

36、 )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCC3V10C1K5G4Z9O4HH6J10G9A8J2R9Q8ZK4J3O9R8C2Q5A388、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCR7S6M2T2R8D4W7HG10Y9A7T10A6I10F2ZE1I5B2I7N5F7Q389、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCG3Q5N7M5D5O10P8HC3K8V4M2Q2N

37、9F5ZZ10S3M3U1P10X4C790、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCZ5N1K3R6J4H8V6HC10U7M9A6C3Z10L3ZZ5X3C5W8P2F2O491、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACH3H9D9B6E7U5Z7HV6O8P2M5O3M7A6ZG10N8W5S7V1

38、0B9H292、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACA2Y10Q1W5D10T3Y10HQ1R9S1D1L9Q5N9ZX3W2T3V8I10I2V593、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCH4T4A6N8R7Z9A1HL10L9E8J10W1D7M10ZZ4C4Z6Z3Z2J8Z594、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCV4S8J4C5R3

39、K2F2HR5B3O1G6W7E9Y10ZK3H8E7A7V6O8L1095、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCR10O4Q1H1O2R8E7HZ8O4H4Y9E5J8E6ZJ10Y7D4V2M4O5N796、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCZ1A8H6A8B7J1F8HV10L1I10Y10M8R5R7ZI6E3I8U5U2R7B897、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直

40、线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCL3E9J7S2I9G9D10HX9H6T3T4H6Y5L3ZM2G3E6S7U2I8G398、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCQ7G10G1K7Y10K6D4HY10S10R8B2D1D7F4ZP10S1P7G2R4K2A799、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCM3A10A4N6B10L10I1HR8F6B6M2I2C6A6ZE7F4B3G3C9G5T3100、素质测评标准体系的（）是指其内在规定

41、性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCT2Q4Y4U9I1U3R2HS4L7K7P5L5K8H3ZA3P8L2J10X3D1F6101、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCR3Z6N1Q7W9T10T4HS10D10X9W3G8D8A3ZP10B4Y1O3I5F9E6102、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCZ8G9Y4R7Z9J3J

42、7HU6W6D3R10Z1S10G8ZH2U2Q4Q7A6F3D3103、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCJ10K8K6I1K2Z1X6HY5E8X3N3M7D10Y8ZG3H8Y8H9Y5V6F3104、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCY3W6T4K3W3M7G10HL2E4Q1A10E9J8L3ZH6U1E4F9L6K1H8

43、105、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCW7J10L2C3A1H6E8HR5X9L7G4V1R2A10ZN4H7N6X2I1A9M5106、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCO10G9V6M10S3Y3H8HZ1E1G3H9P1L8F6ZK5F4B2L4W6W2M7107、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现

44、代组织设计理论【答案】 ACI10R6E10B5T9Z6P9HK5F7S9C5L8O4W7ZU8Z2G1C5O2G1N3108、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCD7N9S5K5N4B10N9HF5V4K6H1T2C3Y6ZE8Q1B7L2G7C6G2109、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCH3T1R6F8R10B9Y8HN1Z5I7H5A1O3C3ZD6K10Y8G10G5Y7U2110、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCF2L3N6G8P8O7X1HP1F3O6H9F7E2P1ZJ7F5P6B9W7G2L4111、绩效