2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACN3Q1B10T5I7T8O2HF6W7J1D5D5Y6H3ZJ4J1F6V2P6O5T62、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCU8U6W7Z8W8L5H4HJ5D10F4C5N3X8B6ZW2R4C6I1W2N1J53、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的

2、()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCG8K10B8I8K7A9F1HF7E10Z1U9K4U4I2ZX2D3K10C2N7J9C44、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCM9S10V4C7C4G8I5HK10K4I1O6P5X3C9ZM8B4L7R6R5T6S65、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCP4A3T6X7V10V8B2HC5O4H2G7Y4M1V3ZV5J4K1Z5K7

3、V5D56、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCF5L1O5T7M4L9Z2HQ9G8S8O3D5K5W9ZK5G1J2G4H4C10R57、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACX7T10I3N6I6U6S8HQ9K6F3J8U1F2K10ZV2U2B1I7Q2X7M58、

4、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACW3G1F5R2D6C5A8HQ4X9L5D6J9H3D3ZP2A10H10L3G1Q7F69、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF9E5L9U5F6W1F2HL2H2V9E4U7N4O5ZZ9M2V5H4B6X3W310、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCU6A6M4F1A10G7

5、C8HB5P1X5X3Z5H1Q5ZP2C7S8Q10P8N7U1011、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCX1A8K6E1F4G1L2HG7R1N6C5Y3B3S8ZN6N2A5J6X3C7S912、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACP4R5Y2V4Y1U7L8HS6U4G3A1M4F10J9ZX7R7J10H4Z6B1N113、(2017年5月)下列关于工资计

6、算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCB6K7A7Y2S3J5S1HV2W4Z7I2M7Y3B1ZR1C1L1Q2T3L4D314、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCD1H10K5V2X9N4Z2HB5R7Z10V7W10I9Y7ZW9P7R8A7E10C10H915、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和

7、创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCJ10V5Y7W3L2H3J4HS10H9I6D10H7X5A10ZD8L9P8L2F9C8N416、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCF9G6W3R4L10Q2W3HE10B3C6U7B5T4C8ZB1T3N4F7Q7K7J417、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACM1N3O10B8G4V4C2HP10W6J7

8、V8U7P1G5ZB10B4D9Y2H8C7O518、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCW4M4B2O7V2X5X4HK3K9U4R7B2K6I7ZA4X6I2O3Y9W2N119、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX7X7K7B8Q10S5I9HL3Z6F8H7X3E6Z4ZN3F10S2T1T6I5W120、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.

9、长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCI1W8L5O7V5U5P6HJ10B4S5O9P5Z6T9ZW2A9I4S3I3W4X121、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCG4Z5T5V9S4Z2H7HK5U4N10P1V3L1A9ZG5L2U6P7I3V4P422、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCK9R3J6I7

10、N7J1A6HA10F9M8X4L8I7T6ZI10N3Z8C2J6K5Q723、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACI5U4P5H9D2H1K8HM4J3L7D2F8E4T9ZB10I5D6P7A4L6B924、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACT8K6U5T10A9O4N1HO6F2B5Q3E5N3B2ZB8E1I6Z2B2Q6B525、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培

11、训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCL6N6X6R1O3G8I5HM5Z9E5G10R10O9J9ZX3Z1K3F3U4A4C826、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM10G4C1N3B3A7R9HU9K7Z3H9F2F9A9ZQ4W6B9A9N7C4Z627、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）

12、支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI9S10Q5Z8Y5C8I5HF1F9G1N9H5M9C9ZZ3N1Y2H3U9X8N728、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCQ2K10O5O1W9L5T4HL6P6C6S1O4M2Q1ZE9J4E4Q2V1G8E929、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCK5F6T6X4E4G3W4HR1

13、P6D8E6Y1F6D1ZA9L7C4S10G1Q10Q930、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCQ8M3L5E5E3R4C8HK5S7M3I7G7V1A8ZQ8N8K6N5V7N1L831、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCY2L5T5W3M5Y2B7HC10Y8U10L4H2I10O3ZR10H2G3U8H6V1T232、（）是指以人为核心，以人为根本的管理

14、。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY4W4D8U3V6V10R9HX1P5K10I10L8Z3Z2ZQ2M9D1A3F10Q9V533、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACY8Q8Z7W3X6Z7J4HX6W10D2U4F1D8G6ZH7N7Y7B9Y5S5S634、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

15、C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ4K8R4N3A2W4Y4HT4J10U1B8Q8Z9L3ZH5O9D6B2E4N4V135、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS3A8H2E3L2M3B8HG3Y4M7K3L5J4G3ZZ8W7O1B9I8R9L436、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCD2K6E8N2I7B9Q4HK6L5B8Z8Q1U2I6ZQ9V9H5Y3Y3X

16、6B237、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCM10L10A6O9V2A3M9HV8F7J3P6S10A4M3ZA10I7D1I2W10Y5H338、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCB4M10H10Y2R3E6T10HK7B6X7B10B3R6V2

17、ZB8N10D4T4J7W5E139、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK5N4P8F5A8L2G6HQ2H10P3N8D6B8G7ZK2M1U9Y9Z2Z5O440、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCO8W7I2W9C8U3F3HW6L4M10K1S4Y4A10ZT4F3Z4M4B9E7I841、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCC

18、5F6W8L4F4S4U2HZ2L3G3H3W2C2M9ZA9F7A4M8A8X10O1042、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCG9J8J6P8Z5Y8X9HI7K7U10T9G1G5Q8ZC8V3A3R1Z2O8X243、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 A

19、CE4U8V1V9Y4W4Y9HZ4Z5I5Q3N6K3K3ZE1D3C4T4C3Z2T144、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACD8T8J6L6A5M5Q7HS3X1C2T9H10M10T10ZI2O2T8V10N5J7L145、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX2N4E5K7W10Y4F3HL9S2O8P5E5C6U9ZM7Z7F9Y7O4

20、A3H346、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACL3E9P10Z8C9U1O3HZ10J3E3X8K2Q6C2ZZ3D4Q2Z3Z6S5K247、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL2G5N1R4H4O3Z2HD9N3P1W1Y10L2K3ZU2A9L9M2X9U8W748、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCK9H4E7Z5O10S10U10HI6

21、Z5J1I9T7Z4R2ZQ4Y1D6F1H10L8W1049、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP10Q2D8W8E9C2S10HZ10V7C4E9Q6V3O7ZW4H4S9E1M3M8P250、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCR1Y8F6D2N1S5H8HT4X2P10X3T9H9P1Z

22、K3B8E2Z9Z3N5L951、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU6D6P10F9U7P10P7HQ1S8S1W3P5K6N3ZQ6J2L9W7C6Z10U352、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCX1D5I7S9A5F2Y4HB1R8X2P9U5J9R2ZW5N1S7O5N1A1V153、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利

23、于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCQ1N2L9L7U4Z4Z6HR5F3G4L7H4H5P2ZO6N8J8Q10U6K9X154、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCR5X7U9M1Y8Q8T3HW8X5Z5H7M5T3J2ZC7V5C8E8F2K9C1055、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACS7Z8O7N6C2T10V5HN1Y

24、1O2P4X1N5P2ZL6B5G3N3M2I10C256、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR5L10I1U9Y5M5W10HF5G2J3G5N8D9K6ZJ3M7U4X10G10U7X1057、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA3I1B10F7G9T5

25、E10HH8N5M6L2B8O9O5ZE4T7J9E7K5G1F458、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW1V4C8H5M5B10F9HV6R9I4H1L1O5V5ZU8Y8M1Q5E4O8O459、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCZ5F1E6F10X2R3T7HK10H10U1H9T9B3N7ZK1X3G1G1Z4Y3K260、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的

26、设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCK9K6D9D3S1Y4G4HZ3W3L4T2V8M9R1ZJ3P9T10Y2S9G3L961、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS9G4Z3L5G9Z3L10HX7J8R3I7N5W3I4ZE1S2X3L9E2W5R862、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面

27、描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCT10K8B6Y8R7B8H7HV9M2L9M8O7U3G3ZP9Q6B6B2P5I10Y963、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCZ4C1K10H6Z5M5E3HL6I1C7B1W6D1Q10ZT3D6J6L5O10N5Q364、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCJ8Z6R5N2F

28、4J8N4HS4D1G2X2X1M9L5ZR5A6Q7C9A5G3S965、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCU10F4F4P9Y2P7D3HL5J1X7T5U4N9K1ZS7Y9S10D9S10H7K466、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACS7G1G4S9C4W10S7HZ2Z10A9S2X7R8O9ZN3T8D5K5Z3L6U267、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCH7V3Z9I10U8

29、J9A6HG3I2V10B7W9Y5K8ZF5N3T6F2H1E4O668、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCM3G9K5Z9J5C9W7HG4M3W2A7B4C9C4ZS5I2V6Y10X8Z8U869、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCZ1K10L6P4A5T8W7HI1H8V2W5B1P3Q10ZR5F5K2W7P9K8V770、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发

30、放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCR3N5J7V1L6N9W4HA10N9C6M4V7P1R1ZI10U7Z10P4V9L10P371、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCT10B8L2V10L9S7B3HP8O2H4X7P5U8N8ZX3Q4M2E4S4H5K972、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCY6A2P4J3Z1B6M2HJ5K9U5V4Z2M1H5ZO6Y3V6I2A8N9G9

31、73、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO5L10O10J8G1T10I5HA7M4S10W7M2G6P8ZV10A2G6L6H5Z9S1074、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCP3M10D4V4A2R7T10HI3N5W1M7I5I7P6ZK1G8Y3F2N5X4Z875、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费

32、用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACI4Q2W3C6H4K7T3HR7J10A9A9P1G5J10ZL6J7P10Q7M4I7J776、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACS5C7R6H2U8V10H5HQ3Q1C10E7J8L9E10ZH2F2K7N2L7Y5N977、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCY3C2H5S9O4K2I7HJ6Y9K6B7L3E4U9ZK6H6

33、W9J9N9H9Y1078、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCT6L4U7Q5M9Z5Z9HN8T7T1K7Q9T2M8ZS9J8D4M4D5G3W979、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO3Q8I6X5L1U5H7HQ8R2I2T10M8A1E7ZH10L6Y2W7F5G2G680、()是新经济环境下组织

34、发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCF2U2A5K3U5T4V4HW10F2V10F9E4F4M8ZM5F9M6A7Z9M7F881、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCI7R3L7E4Y9L1D6HF5Q1L1B9K9M10N7ZC7F9G1R4U7C4S1082、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ7W10G2O9W7N5A6HV10E8W3

35、F3L4I1L3ZY9N2N2K4I1E2H983、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX3D2C10T2I5S2E4HR9J6O5Y2M4W5M1ZS9W8U3D4R7N1N884、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACD9W3F2Z4C4Y7E3HT6F6G1W6Z4U1G6ZZ5M10H6E4L10L5R385、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCS1K2H7S8K9B3A5HF4N7

36、W7I3X4O5E4ZO4H8X7K7Z4B8K686、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCE2D10B7M6M2X5O4HT6G5D5E3P1L9L5ZU3N4H3E9Z2A3N487、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCR6O5S7Q1Z8A1T5HV1A4M7O1X6M6Q9ZK8K3Q9Y10K2W9A888、以下

37、各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCD5E7L5O1Q8S9E1HB4J8B8N4G7T3A10ZD6I3Q1Z9N5G10M989、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACD5H6T3F8A2L1Q8HF6P6L2L6U5F7Y9ZC4Z10B3S9D1M9O590、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCG2J5Y9L1R7Q9Q4HX10Y8O7F2N10Y6K9ZO9X4V9Z3B9C7Z

38、491、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACH6C4W10V1O5A5D6HT9S6B5A2V2L7W4ZD8T1A2Z7P10P8R392、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK10K7H8D7K6U1H3HB3W7Q7R4X2X2G3ZC10H9W7R4I4B3N393、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日

39、C.30日D.60日【答案】 ACF7E9N4A6O7D8D10HB1I6L5D9D8S8O8ZF8X8D7J9S1G3W594、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCC2U7G3L10Y7G1X1HR8M8R8L5P9U10M5ZG6T8Y9C10D6S3L595、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCE1P9

40、Q2V8X8S7R3HE7C3F7J10Y7O7Z6ZS6F5H4H9G4W1Q1096、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC2K10B5K5C4K7V8HU9C5E4O6Z2Z10F1ZL10F9L5T8M3T4R1097、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCH5Q7W5Z4P4G6E3HP5H3P8S5A5I8W3ZU10F2A4J8N10H10Z198、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽

41、样的方法【答案】 DCE9Q2P1A6B1R2V8HD5K3F4S7N8K7H3ZF7R9H9T1A8Z7Q399、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI4E4Q2W4I1O10W9HB6E10E4R10X9N3G2ZV6C3Q9V1U6T3R5100、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCI2V3P

42、4Y1I3Z1J10HR4Y7W4C3P2E8I1ZR1Y9M9Q10U5I6S9101、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACK7J6G1Z1E6W10S5HE6J5R6K7H6P1T6ZH3G9R10J1G7M6Z5102、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO10X5E9P3K4C10N9HL10F7S3Q4U6A8E8ZJ10C7P7D5T10R4Z7103、评价指

43、标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC10C1T6X8B1W7S5HA3G4Q1T7U1A6P4ZQ7U9A9Q6T2C2G5104、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCV3B2I3O5W6N8Z10HM1I5M10N4N6U3S4ZB3N7S10C10W3V4U10105、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCU3H1F2O1Z4R7

44、Q5HF1V1E10F8D1Q6W4ZE9P7W4E1L8N6X6106、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCF8V1D4X1F4D8Y9HD10S2O2Y4E5I2B10ZV2A1C9K2P2H7J10107、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCD3P8M2R8R4R10U5HN7D1S7Y2E4O9D8ZJ2V4N10P1J3R1E5108、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCN7F8D1J1Z2Y4P7HV2R8M5D10K10D5Y10ZK6Q9S5U8C4G8S3