2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题精品带答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL8J8L6J10X9E7R2HN8J8J6T7I2T8A9ZF3W1V1B5B9R4B72、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】

2、 DCF10R1Q7Y1H10M7R7HF10P6P5G6N5W10I9ZV8H1U7U7F3V9P73、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY6E3H5B8Z6F2Y8HZ1Z3H6U4Y3F1U7ZI1L10S9N6D7A6N104、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCW9F1S10P8N9L6K6HI9D4L5R3T3Q10E4ZU3

3、F6M4P6V6J7Q15、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCQ9C1H5B10S2Z5V9HL4F3K8C6O6J8Y6ZK1L3K6I9U1Y1Z26、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCV8K4G7A9F1Z7M9HT4E10Z8V7F5V2B8ZG6M2V1Q2N4W3T77、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、

4、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACD8F10U4X2A9F7V3HU9U3D5B7W7H8V2ZN8F2Z7I5X6U3Y28、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCL2I7B3X9T3N2Y4HE5R10G1H4T10V2R9ZK6P2G5K9H7A2R49、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能

5、力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS10N6N8Q6G8V3L9HI3R10N10Z7R4W3X2ZI8T6E5Q5N4P9J1010、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCJ7U10H9B3K5Q2H2HT8Q4B8N1M7J7R6ZU1P9N10S3N5R6Z811、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【

6、答案】 CCA7R8J1Z7S6I2P6HR2N7M7A6R7M10B7ZU7M5L6A8X6U8R912、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACE6K10A1N8F8O6H3HF8I4M4M7P10A8E2ZW3W5U6W6P10G1P113、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCN10C6E3V4O5C1V6HW3D7Y1X5O3Q6O5

7、ZK2Q6Z1H7D8N6B714、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCB5O8P8W5O4O3Q10HM2G8Q7Z7T1E9N5ZS3A3R1T5O7X5U415、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCP6P8D4K3Q7V7E3HS1J9W1X2J6X8V2ZQ9D4E3J6O8X7F116、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确

8、认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCY6J8U1L4V2L5Y5HI8A2R9Q7F8T5Y5ZM7V7M1Q6Q7W9B1017、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCP1X5F9S2E2J4E6HB1D1S2L9J8K10T4ZT6J7H4U4Z1A6A1018、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCO1R9A3J8

9、I9P5Z7HH4F4T6F1J6H3V5ZV7D8Q2Y9U1K3E619、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX2V6L1R3Y8K10J8HY2L9B5U3E3R7C4ZS5Q2C7B8H1A1L620、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV10C7E8L3M3L4D10HL10F10V10Y8U6H2I2ZO7

10、O2N9P9R3P10G921、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCT7B9Z1W8O3N4T5HI8J7K6X3S8A7M2ZB6L2I7F7K3Z5R322、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCT2N5I8X4B7L1V5HU8W5O8A4Y3A9Z

11、8ZC3O1M2M9D2Q1D223、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCQ5L5Z5L8G4P8G8HL5Z6T9A2J6L4M2ZA4V7L10M6D8P7Y524、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ4S5R3S10H8G5D9HZ3I6P10H1X6B7Z5ZW8I8L10B4L3J9A1025、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一

12、指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCL3D8V10S10Z10H4W9HU3W5V5M8V9V3M2ZS1Z8K6Z3X5O8Z326、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCU6R5F5Z10J8M3T4HS4X2F1M6R7E3I6ZW8R8R10X8L8I7G927、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。

13、A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCH2Q7P9F4I5O8J1HZ2J1K8T8H8X5F3ZE8E6R7H4A5L6P1028、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACQ1U9P10N5Y4U3Q8HI1T7B2J9I5T6X5ZD3K6D8Y4A6E6M629、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方

14、法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCV7A8Y7Z2Z4R1L8HY6N2R7E4O8G6G4ZC9I6L10J7Z1A8H330、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCM2K2I5B2Y6S3E6HX4L1K6E8G4U9F10ZW1Q7M9S1T6B9O531、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ4E9V8C10J3G4W4HA6Z2D2Z8D2V6X6ZA8E10I2G2O1U3N832、有效的（）能使员工发

15、扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA10Z6Q2J6E9W5N4HC7D2A10P5S9C3E9ZR9M3P8E5Y10Q6Z933、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCF10X1H3W7M3X7Q2HV4A5O5Y5R4L8G9ZQ2L5D4W1N1I6Q734、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.

16、8400D.16800【答案】 CCF3P8A2K6D3X5D5HB1O10H4A8D2S7J1ZT5U10W2M2R7M2H535、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCV8Z2T10J2M6D6Y10HK1N8T9M8N8V8Z2ZJ1K6D4W10B5W10W636、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCE3Q2E2F2A

17、10J10Z10HL4O4C9Q8Q10E1Y5ZR1A8O1N1F7E8L237、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH5E1O8E9O10I10L9HA7Y6T1I9S5K10R1ZQ4O4K1A8K10Y6C238、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACA6B8

18、J5T5J7U9X3HP9O10Q10W4J7B7A9ZM6A10F1V5S4Z10H239、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACQ4M9S3U1N5B2R7HF5A1G1B7A2D3Q7ZZ10G7O4F5K1J5Y1040、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACL8B1V10B4M10C6C6HL5D9D10J7T1Q4I10ZK2P2D2Q9E9Z3J441、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决

19、策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCY8Q10Q1E9D5C9O4HL7Y9C3D10I10N10Q1ZQ5V3Z1K5S5M6E342、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE4Y6W3O7Z4V8W4HU9Z10A6O6W4R1W8ZV9J4Q2Q5D8S7Z243、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM10S1W1G4P10O2J1HP1U9W7V

20、1E3Y10B1ZQ6R6M10T9L5J2Q644、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCJ7R8Q7M9C7M6X5HH3X6Z6S10R3D6Q2ZO10N1G6O7E1I8V645、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCA2C6D4I10N10B9Z7HV4N3G3D5S8J4Y3ZP9S9K10H9N4V2U946、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人

21、力资源部门【答案】 ACJ1T4L8H6B9K3J4HP10S2E1F9L2N6B9ZZ1C7L2L8E1K7R347、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCR9K6K7K1V1X4Z8HX1Y2J3H9A9K4T1ZC5X2A7T3W6X6M348、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A

22、CL1V10C9P6W3L9E10HM3D2Y2J7I8R5I3ZS4K2X6J4J7A10M449、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCR8I7Z10A4W6V7I6HE6O3Q1K10I5O2E8ZW8A1C4K3C8P5S850、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ10V3B9B2F4U9M5HE9V10M6

23、N4A5A1V3ZP6G4N6Z8Y8O6N151、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC5J8U2N7X10Q1K2HQ5F5Z5W3B8Z9A6ZO1E4P2L4N4I2S452、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCR7M4Y5V9X5P1V8HD8J8C2G8R9T9Y4ZW9X6G2V8J4S3F953、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作

24、时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCL2C5A7V10Z9P7M7HV3Q9P2P6Q5F9K1ZH6Q6T9X4W3D4Y854、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACG9F8E9B8G5C1M4HV7R5R5W4Z4V3E10ZX5B10N1M6S9S5T155、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS8L2O3P2X10B6D10HC5Q3J4H10P4Q10D5ZW4E8K1N7Y7P2V856、工作岗位评

25、价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACU10H5P8P7L1S3X3HQ4A6N6V10J5I3A6ZU1T6Y7E4U7U2L357、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCJ1N7S3J9M4X7O1HR4Z9R1R10E6J2N4ZM6M5G5P3H9D2N358、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案

26、】 BCB5T5K5Q10R5L8B9HE2A7Y1I9N5T1A2ZP10I6N1P2I4T4A459、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCX4S9D2Q7M2S5J10HH7R7T4H5U9U2L10ZA6R2G8N7B2U9C760、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCT7H5Y7M8D8O6P9HJ2V8L7L5J

27、1A6L10ZB4B6M9H7Z5O7X461、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI9P4Y8O2A3C9B2HW4T7X6F2G1K10Q5ZD7D4K4Y6Z3P2U962、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ3I3J6A1Y9D6V3HT3V4N10A2W4Y5B10ZF6L7Z8Z3Q6C8M963、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的

28、概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL9Y2L6B7M10A7Q6HK7M7O5C8A1L7J9ZH7N4N2X5F7V4E864、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCO10W7S7C5Q5J8K5HW6C3P3N4H8P2E5ZC5B9K4V5A2V3X765、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCD9H6H3Z5D4D6K1HR2C4F8L6Z4W5A7ZF9G3F5K10O1

29、S8Y566、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH7U2Y1C8J7C10M5HT5J4T7R5E8A5W4ZT6D6Y9E6Z5C4U867、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCC9O6E

30、10Z5G3L9C10HA2J10M6L6W9J10U4ZA2G3G10T4L6I9H568、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCO4V3Z4Y8S4G2U10HY8I2V3X2S6E8C8ZX1G8W1C5V8B6E369、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACW1M8T4S3G5X7L10HS3B1C3E4F1A4C5ZV2B7J8S5Z4R5B970、(2017年11月)（ ）适用于及时

31、了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC5Q7Y1V8P9Z1T10HY2O6K3K8R4Y5I1ZQ8X10G8O7E1L5Z371、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACE7X7X10J10M8P10S8HB2O1A4H2J7C3H9ZH5E7M10Y5V10P9Y472、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCG1I3F3E9N7G4G5HZ3F1X9S10G7X3N1ZH5Z4J4A2S4

32、W10W973、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS3K6B6V4X1X4E7HO8V8M2O5Q10K6Z4ZS6X4X3M6Z4S4Q774、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP7D5W10R10B10Z9E7HE8Y7X8M3B8A3J5ZX2V7D1Q10F2K6J975、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工

33、作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACH5W3E4O10F5M4D8HM3S2R7A6X3U7U5ZG1G8N4E1A6K10I876、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCM1B10R6P6W5X8X2HY4G6D3E8M6Q7Q1ZL10Z2G3X8I6Z8N977、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA6E6L1D6O9P5P7HF6P2K9U5X7J1O9ZB6D5E7D7K9A3F878、(

34、)是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM8R7M3W9G8E1W3HM7K4X3O5L4V2I9ZO9A6W1K4N1Z7V479、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI3O4Z1S8R1C10F4HU3E3M5B2I5R5E10ZE9Z3J6B7I1C10A580、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩

35、效诊断【答案】 ACV4Q6W5F4H7Q9Q10HK2V8D7G6B9C1Z4ZJ4Y10J9M3I2M9M781、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCZ2U7J8N10X6J7V8HM6N2W9M9U1T2B8ZP7O10Z3S6D2H4I882、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC8C4S6P1C8B5D9HU4W1T9U4X4Z9T3ZR4L5Y4Q1I

36、8L4A683、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCM5E9W10D7H2Z9S10HB4W7T1F4P7Y9V8ZC10F2J1P3H4V8P784、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCM6A5N3U6I2W9M3HJ3E1P4Z3Y10R

37、4D10ZF9Z2U3A4K2T7F885、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCU9B5W8H1B9V3E4HJ7N5B9Y1G9W6L1ZW6S8A9H6F2K3W586、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCG9L5M10N1J4E9A7HJ5G4M8S

38、7W1C1X1ZY2M6Z7S6J8I2K787、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX2F9A3Q3I7S8J5HA3N2C2V7L8Q7O9ZS9R1K3Q4Y6I6M588、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACN9X3U5B8X5D2V8HS1B3C9L2T5T7L1ZD8J7R2R3O7T5O889、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX6D3W9O6N8M

39、7C4HO3R2G4Z10O9Y5T8ZI10J10X5A9C1O10K990、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCE7S5G4M6B8Z1D10HL2Y5X1U2P5T3E1ZV3Y1H2Z4P8L3Y291、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACE6S4P1V7W6R7I10HD7R8E10X10K9G1X4ZB7E6Z9U9W8P5Q1092、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说

40、法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACX8E7D8Z3R1S5I2HC1C10K7G9U6O4R5ZG4D3Y1K1Y8Q2L893、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCE4Q6P5R2B2E6X6HP8G2Y7K9O6O8V1ZF9V4F4D9F3K3E794、(2016年

41、5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ1I5S5T10P8M9P8HF5Y9Y2V4H3J1V9ZI5A7Z7I6V7Z2O295、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO8J5R10T1K6A4S9HC4W3S4N5R4I10Q6ZK10M6B5B5X3V4S796、下列有关绩效

42、工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT10E2K1W4H2B10Q4HY5K9K5B6N6K9G5ZB10R10S8Y6Z6K4M397、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF8C4S3C5X1O2S4HU9K9Y7G7M1P6Z7ZY9D4L5X8V6Y5X198

43、、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK5F2X2I10K10Z5Y10HY2J3Q6C2R3Y6M7ZK6S9F8H8H8I3A799、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY9A3U10R5U2P8M5HE8O4Y10H10A7O4E4ZH10T9J8J3B7Z3N2100、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一

44、切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCM6Q6J4R2S7Q2B8HT3Z10B5G1I5D3A3ZM9Y6W4D8R6B8S10101、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCG1P5P7X6Y5M1U1HB3Y4S7F8F5V4I3ZK2O9B5R3J3T2T10102、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCN4R3P3H7Y6W1R9HW8E4V8I5I8S7I5ZI4R9R2E4S9D4Y4103、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCK4F10L2V7B3P8A2HQ1B8T1G2C2Z7Q5ZU8H3Z9B8H6V1Z5104、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR5H2L6C9N9H9E2HI8E2X2L2X5S6M8ZO6Z2A2F10