有关试用期工作总结范文9篇.docx
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1、有关试用期工作总结范文9篇有关试用期工作总结范文9篇总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成状况,包括取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训加以回顾和分析的书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成果,因此我们要做好归纳,写好总结。总结怎么写才是正确的呢?以下是我帮大家整理的试用期工作总结9篇,欢迎阅读与保藏。试用期工作总结 篇1我于20xx年X月成为公司的试用员工,初来公司,曾经很担忧不知该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中,我始终严格要求自己,仔细刚好做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教,
2、不断提高充溢自己,希望可以为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经验也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。从进入公司以来我始终从事一职,在各领导、同事的帮助下,我从一个对一职只知道一点皮毛的新手发展成为可以独立进行工作的一名合格员工,对此我对领导以及同事们的关切表示由衷的感谢。从来到公司接手导和部门经理的帮助指导下渐渐的对的学问有了更加系统的了解,个人素养也得到了相当大的提高,但是,尽管如此由于自己的马虎大意还是在工作期间
3、犯了许多错误,对此我肯定会主动做出改正,不在犯同样的错误,争取尽自己努力做好工作。以下是我对这三个月的工作作出的总结:1、主动完成领导支配的有关工作,做到工作上有问题刚好向领导寻求解决问题的方案,不懂就问,努力把工作做好;2、工作与实际相符合,工作之前程度做好调查,分析工作的重点难点,做好具体的工作安排,做到知己知彼,才能百战不殆;3、全面考虑问题,对于工作做到从整体去把握不漏掉其中的每一个细微环节,遇到不知道的问题绝不一带而过,做到打破沙锅问究竟,彻底把问题搞明白,不为将来的工作埋下隐患;4、主动完成工作,对于领导支配的工作肯定刚好精确的去完成,对于领导没有支配的工作,要做到主动去发觉工作,
4、只有这样才能体现出自己的主观能动性,而不是成为一个执行吩咐的机器;总之,在这三个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的,有一个主动向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力,看到公司的快速发展,我深深地感到傲慢和骄傲,也更加坚信这里就是实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值的地方,因此,我会以虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作,为公司创建价值,同公司一起展望美妙的将来!试用期工作总结 篇2不知不觉间我已经在电话销售员的岗位上工作两个多月的时间了,虽然还未转正却通过试用期的努力学到不少好用的工作技巧,尤其是个人实力的进步让我在销售工作中取得了不错的业绩,但我也能够体会到在
5、后续的销售工作中还有不少挑战等待着自己去迎接,现对试用期完成的电话销售工作进行以下总结。仔细背诵销售话术并在短时间内驾驭基本的电话销售技巧,为了应对销售过程中可能遇到的难题导致部门领导下发了特地的销售话术,通过对话术的背诵能够用简练的语言快速回答客户的疑虑,关键是综合运用这方面的优势能够通过自身的努力渐渐引起客户办理业务的爱好,虽然我已经能够完全背诵部门的销售话术却在运用方面不够敏捷,主要还是性格害羞的原因导致在销售工作中不敢开口,一旦客户表示明确的拒绝以后也很少主动进行争取,这也导致自己的销售绩效落后于人从而须要尽快得到改善。能够利用每周例会的契机和同事进行工作上的探讨从而相识到自身的不足,
6、由于每周例会主管都会进行电话录音的播放从而让我们分析自身存在的不足,因此我能够通过这种方式改善自身的工作方式并比以往进步了很多,然而越是在销售工作中投入大量精力越是能够感受到自己欠缺的阅历的问题,所以在往后的工作中强化对销售技巧的学习仍是自己须要努力的方向,通过这项工作的完成巩固自身基础从而达成转正的条件是我须要做到的事情,因此我得多向同事学习并大胆运用所学的工作技巧才能够尽快弥补阅历不足的问题。做好客户信息的收集与整理从而为销售工作的绽开奠定基础,从步入职场便让我明白做好这项工作对于销售工作的完成而言是很重要的,由于客户须要自己去开发的原因导致许多信息都须要进行搜寻,若是在上班期间临时打算的
7、话无疑会导致销售工作的时间被占用,因此这项问题应当提前进行打算从而使得销售工作中有资料可供运用,而且临时找资料也会导致自己对客户不了解以至于难以在销售工作中获得对方的认可,这既是我须要努力的方向也是销售工作中须要尽快解决的问题之一。做好试用期的销售工作并为公司的发展带来更多的效益才是胜利转正的前提,所以我得重视自己在销售工作中的表现并通过努力提升绩效,希望在往后的销售工作中能够渐渐克服自身的不足从而成为优秀的电话销售人员。试用期工作总结 篇3两个月试用期已经过去,我对自己所从事的出纳工作已经比较熟识,也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时,对出纳的工作状况比较了解。而且在这两个月
8、里,我在公司*总和*会计的领导下,在公司同仁的帮助下,在新的岗位中,我对本公司经营模式和管理制度有了全新的相识和深化的学习。现对本职工作总结如下:一、一个人面对新的城市、新的工作,一切都将是新起先,都有一个从生疏到熟识及精通的过程,万事开头难,一个良好的心态虚心的、主动的心态是干好一切工作的根本。刚起先的几天是关键,于是我努力把自己的心态调整到,以适应新的环境、应对新的工作挑战。二、在这期间,在财务和内勤上我作了如下详细工作。1、严格根据财务制度的要求,办理费用报销,现金、支票的收付业务。2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。3、刚好登记现金、银行存款日记帐。月末编制出纳报告单。4、
9、填写税务申报表。5、完成财务负责人交待的工作。经过两个月的试用期,我在工作也取得了一些成效。出纳工作看似简洁,做起来却难,以前的工作阅历对我从事新的工作有肯定的帮助,但许多事情还须要重新相识和体会,学习和实践相互融合才能产出成果,成果的取得离不开单位领导的耐性训诲和无形的身教,离不开公司同仁的关切和支持。三、要作好出纳工作绝不行以用轻松来形容,绝非雕虫小技,它是经济工作的第一线,财务收支的关口,在公司的经营管理中占有重要的地位。作为一个合格的出纳,必需具备以下的基本要求:一.学习、了解和驾驭政策法规和公司制度,不断提高自己的业务水平和学问技能。二.学会制订本职岗位工作内部限制制度,发挥财务限制
10、、监督的作用。三.出纳人员要恪守良好的职业道德。四.出纳人员要有较强的平安意识,现金、有价证券、票据、各种印鉴,既要有内部的保管分工,各负其责,并相互牵制。四.很好的沟通实力。特殊是和工商、税务、社保等单位的外联沟通实力。当然,在今后的工作中除了恪守以上的基本四点外,我还要不断的努力学习国家出台的新的财经法律法规和先进的企业管理制度,以适应不断改变的社会环境和今后公司开展的工作。以上是我对本人两个月工作的一些体会和总结。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏,与时俱进,做好本职工作,与公司的发展同步。同时,我要特殊感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中赐予我的支持和关切,这是对我工作的确定和
11、鼓舞,我真诚的表示感谢!试用期工作总结 篇4时间一晃而过,转瞬间,我进入xx有限公司这个大家庭已一个半月。这将是我人生中弥足宝贵的一段经验,给我留下了精彩而美妙的回忆,也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间,公司的领导和同事赐予了我工作上足够的支持、理解和帮助,让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”胸襟。他们对我工作和生活上的引导,让我很快熟识了公司环境,理解了企业文化及各项管理制度,从而更快地融入到这个温馨的集体。能成为公司人力资源部的一员,我深感荣幸。从进公司以来,在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下,我仔细学习,严格履行岗位职责,比较圆满地完成了试用期所支配的工作任务。现将试用
12、期的工作与感受总结如下,请领导指责指正。一、思想上与公司保持一样进入公司前,我都深知只有从思想上对公司的认同,从心底接受公司,与公司时刻保持一样,主动上进,能更快地、好地融入到新的公司中。于此,本人自进入公司以来,便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习,深化地理解了公司的工作环境和文化内涵。工作开展中,坚持以“三统一”和“三重原则”为指导,用自己的实际行动证明自己对公司的看法、对工作的看法,踏实而富有激情地开展岗位各项工作。二、不断学习,提高自身综合素养当今社会是一个学问空前旺盛的社会,信息以爆炸形式在递增。处于这个社会当中的公司也不断进行着学问和信息的更新,要适应这样的公司,也必需用
13、更强的学习实力来更新自己的学问库,适应社会、适应公司的发展。对于我来说,公司是一个全新的行业,所涉及的绝大部分学问都是全新的,这个更加要求我不断地学习,了解行业特征、工作特性,才能把握住工作的要点,也才能适应工作之需,解决工作中的问题。进公司以来,在部门领导和同事们的引导下,我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程,并严格根据公司各项工作制度、流程开展工作。在坚持学习本岗位工作相关的学问之余,还主动参与各项培训学习活动,获得更丰富的学问,为我所用。试用期就是学习期,我抓住时机,向同事们请教,收获甚多,经过过这一段时间的学习,业务水平和理论素养都得到了明显的提高。三、严格履行岗位职责,努
14、力做好本职工作岗位职责是开展工作的基本要求规范,是工作权力和义务的统一,让我明白了自己应当做哪些事。进公司以来,在部门领导和同事们的支持帮助下,我很快就熟识了公司组织架构,了解了公司各部门主要职责及岗位分工,驾驭了本岗位工作的要求及技巧,并依据公司人力资源管理的限制,提出了自己开展人力资源管理工作的思路和安排。在聘请工作方面:通过对公司原有聘请制度与流程的学习,了解到目前的聘请还存在较多的问题,尚未形成规范的管理制度和工作流程。后备人才不足、关键岗位聘请胜利率低等。要规范聘请模块的管理工作,首要的任务是完善聘请制度和流程,鉴于此,依据公司各部人力资源规划和需求状况,在同事的协作下,优化完善了聘
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