2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版可打印(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCX1N4I8E2Z8S6P5HB9S8I4T6E3W4I8ZT10O10Q9D7Q4W4A52、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACW9U8Q9B2V8V2J3HI2D8Q4W5X8D9J5ZH8P10F10Z1G1Y2Q93、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCP1

2、0N7S8K2R5G5C2HC10T4I7Y9N1Y10Z5ZN2T3E2R9X8Z9U84、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCD3B4K6P8X7Q3G3HG9X5A3M10F4T3N2ZF2U4M7Y7S10N6F15、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCY2Z9X5E7Y1Y7C2HA1A9V3B1D7U2I9ZT5J9M8Q8C2S5L26、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的

3、工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCQ1H3S4X2V10D3M7HC1Y2J3M7J4U1M1ZO9O9D7Y1M10P9W47、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCC5S7Y8A6E8J1S10HL2L6H2M8P3V9W8ZO1D3U4Q3X5R3K38、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司

4、和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCJ9H6T10I1W2T8N7HY1Q9X1H5T7U10I7ZA10I3M2G5V2Y5T29、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCL6O8Q3L5X3W10G2HL6E2L10B3W3C2W3ZE1Q6U3H6D8F6K1010、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案

5、】 DCQ8H9N5K6M4N7D1HE4P4B2X4P4U10W3ZO10O3V2Y9Z7S1Y611、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCE8R9N1O9L6K8Q4HL5R3M4N7X1F5H5ZN4U3K5R7B8E2G712、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCH9C3L9X2F5C3G9HR7R6G4G5K1W3X3ZW8G3Z9B10D8W2Y713、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些

6、开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCH3C7C5K10Y4B9Q1HK3F8A9L5U10Y1T7ZP4M7U6F9X2T8R1014、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACB6K6G10W3E7X10K9HL5N9W4L1J8A6C3ZU6U9K5G8K4I7B315、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCQ6X5X7D4X3W3G7HC7Q3L6A1K6F4J7ZE5A1C4M1R6

7、C2G516、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCD10T3V5U2Y2A10Y1HN6S2H3H9U2V2P9ZL7O2I5M8O10W9Q117、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCU10N5R2A8J9V6L5HX3O1X10O3E10S1J5ZT1S6F6X10R7M4T918、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCA10H4K10

8、V5S1U5U10HB9C1U4K4F10W8Z5ZM6A7B6N10Z7P4B419、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCM1J10F8X10W9S5T5HF4W8G5U3T7S1R4ZW2H7H7X8V3L4T220、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当

9、竞争法”不存在内在关联【答案】 ACR3S3O5C7S8H7M4HB7K5I8M10O4V2S5ZZ7B8O10I10L7R8A521、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCZ10S6E5K9C8R1K10HF6H10O8M8K4W10A6ZX3T5O5H8W5L8L322、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCD5C10L5E3K9S5C6HX4F1U7N4C4G6M9ZG4Q9V8X5G6K8A523、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件

10、访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCI10C9F2A4G5B1G10HV7T5F5C10R8Q9S8ZS5H2P8Q7Y9R9V924、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCU1U6J10G6I10S1S2HT1B1R4A9I6S7T3ZW9I9T7L5I10X6P425、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCK10Z2Q1D1G9U4T7HO6C1P9Q3P3I2J1ZK6

11、A10N7C10O10V7K326、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCU2O3T1B8Z10I8F5HK9M9D1D5O4A5K10ZQ4Z2K2X6N2A2L127、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACA9F6A6R3A7B6L7HL7Y1I3R9I6Z3B6ZF2X6U7B1M4D8X1028、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测

12、试D.无领导小组讨论【答案】 ACL1S4G2L5W7B8O2HD3T6U3T3C7I10A2ZA7J2D8A2I9V7Z1029、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACB6S3O2C3N9C5L10HF10E1T4W3S9B5B7ZX5H10Y7O3W9Y9R130、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B

13、.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCY9P5C9R1J4X7X2HP3R2C1G3G9E8F8ZQ5B5D5G3G3Q4I931、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCD7K1M5L2J3R6E5HE10B6O3M8K1K9N1ZW5T8R10A2P5R3P732、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCW4P8L3A10R6N8Z7HP10C7R5J3V7H7X8ZX1C4Q8O7Y5H8R433、按

14、照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCD3H3S8S8R2M1H8HP8A5D8U2P7T9E3ZU4R6S4W5T9P5G934、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCR5I4K4S5F1L8I5HL1Q9C1Y5E8A6Q1ZD7O10R10Q4X3A1T235、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCI7V6A5C5D4O4B1HI2M4C

15、8R4L6L9L7ZI3Y10J10R7J4X4L1036、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCT5K10T7O9Z5I6T8HD3A4Y8R2Z9M5Y4ZL6B1O1X2L5R10Y637、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCF4D10Q4E2O6F3V4HO9P2I8X5B10Q5N5ZU4J1B6P8R5X6O738、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.

16、UB.HC.MD.Y【答案】 CCP7Z6E10D4K8H3W9HF5H6J9L3Q8B7U5ZZ9B6D7I2K3R2P739、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCO4Z2V9M4N4Q9E1HP4F9A6X6O6K9Y9ZX10O3T1M7N1B1X740、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACQ1G1N8P3U5O6S1HC10U7D3Z8K9P6B1ZO4Y8D9Y10H9

17、O3K241、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCK10S9Y7U9S7G4P1HP4H10U3Z1F8X2S9ZR9C4V3R5V1D6S442、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCH8F2X10C4E7E3S2HI10F3Q3M8A9I3S8ZJ10Y5I6V9I3I8Q643、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCN6F4O4H5M1

18、A5B10HA3O10B5P10Q1R6R8ZK4I7R10W3L9J1U244、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCQ8J3A8O2W4L8K1HO9F3O1Z1E4X8C10ZO4S6K7S9O1V2Y945、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCM6D9Q2B8L10M2M3HF6R

19、8E6S5K10O5W1ZE6G2E4D3A4F6J346、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCD8D1T3U10M10L4W10HY8V4F9G8W6J6R4ZZ5T5Q8K3Z9N4R147、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCG2R5U7J6N7K10A2HQ5K1X9M7J3V6E6ZU1G6X6U10U2R4F848、关于勤劳节俭，正确

20、的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCZ6G4G8N9H6S3Y3HN1Z6M10E8N8B10X6ZV10C6U10Y1A4C2C649、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI10K4Q9L7K1L2G6HU5C8U6V4F7H4R3ZJ2W7S1G1C6G10W250、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCV5S9L9D9T1B2O2HA1J7W4P5J2S6F5ZN3U7Q9L2J10R9N

21、351、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACP5U3L1S2K8M10Z7HI5N8Y7V1Z1Q9M1ZW3N3R3O7E3N8N1052、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCB8A7X8O7W8D3S5HF2B9Q2I8U7H7I6ZS4D10K7K8V8X8B153、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.

22、权力【答案】 CCF2U3Z10N9K9D5D2HA10M9T4T7J7A1R2ZT2E5N2F2V6V8K554、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCO2E9F4I8O10Z4Y2HE10L10E9C1K1N10P5ZJ1K3Y5X2W8L7X855、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCP2N2M2N4O5K3G5HT7V9I4T3B8P1X3ZV5A1J10C6X3L6W756、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业

23、生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCF2V9Z7C2Q8F3F4HF6Y9T3M1X4A2U3ZY2O3B1X2B10B6P657、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCL8R3R8D9P10F8G3HB3O5T2M3P8P1S10ZU3M2T1P6U10G5E558、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCD3F4R3K8X5L2T9HL4U4Y2R5W5K10B3ZH5J9

24、R8U5S3A4P159、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCQ9C10T1Y2A4M8P2HD6G8A9N7I2D3W1ZN7U6K7H9Y6W7F660、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCF6O6L5S3F3Z5H8HN9W3D7P5B9N10A7ZM3B1N1K8N5F7H96

25、1、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACR1U7W9N2H2U9S8HP4B9F7P4X4W9I8ZJ1D2A2I5C9J3F662、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACW7H8M7B6L2J3G4HZ1K1H7L10Q1P9E6ZW2C1A2M3Y8D7U663、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收

26、入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACL10A4V4K1B6A4Y1HO5L4Z3G6X1B6V10ZY2J4G1J6V2S1M664、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCI10J2R10E10W3L6A3HZ5B2V7K7J9V8X10ZK5P7K1Z5S1S6O665、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCS3V7B2

27、K5U7F5S5HO9K2F4G7M5O7N4ZP3E5O10W9C9P8E266、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCW1R5Q3U7G4W8L5HS4I9M4J7R7H4C6ZS9P2W4F6P7L8V767、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACY10O5G10N4B9V5A7HX8C6Y8E1D2V9T3ZQ3Z8P8A10G8I7M868、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B

28、.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCC5H6S10O1H5T8O2HE8X1Z9Z9Q3S8D9ZJ1S5F1C1W7A4N969、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV7M1F3S7W10G8G10HR3N3Z6K8I10O7S6ZB10Q5A2F9Y3Y4P470、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACM5S8L6U9I7V3T2HW

29、4U8S3B7V4Y4R6ZE9R1C4R6N1N9D471、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCY6S1W8P2Y4B2F1HL10S9I6C5M7N9I4ZU3X7O10Z8B2Q4A172、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCE4R3A3R5T2G4L4HC8Z1U10K4E2R8A1ZF5H2O6J5F6B9Y173、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式

30、B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCN9Y5Z6A3D5Q2J1HB10V7I1Y2F8L8C3ZJ5K10T8I4M5H5N574、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACF7N6O8J9T3Q7C6HK2B10T9T10W7G9O8ZJ1O7M9Y3O6H4L675、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全

31、卫生事故【答案】 CCO4C4J7C8S4A10Z2HG10R8Q5S7Z2M6V4ZI8J4K4W2I7T1Q1076、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCR2C2E2P2J3U5O8HH4G5L5G10N8Q5Z6ZW9K3B4Q1E1L8V377、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACZ8I8Z1P3E9N5H1HQ2O9R6B8M8D1Z1ZR3H5R1F2A3F8T578、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段

32、C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCA7P2L10V4N5R10D1HZ2D5D5P6Z3X4B7ZB7P5G4R8H10L9H579、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACK3M5U6M7C3Z2P7HX8O6W8I3N5Y10P2ZQ10T1M5Q7H8F5W980、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCL1N6K9Z5T1X8C4HF4Z7S2Y6

33、H9R4G3ZY1Z10A5D9R3Z10E181、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCH6P4Q1O2V8P1W2HB3B8I9V1C6C9I9ZT2A5I10Z10I5W7L682、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACN1C4L8U10T3J2P7HU4Q9M7O8S8J5T6ZH3Y1A5J9B10F8W183、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定

34、性D.特征性【答案】 CCE1D4I7K7J2F9H8HS8K2C2T3G5I5X3ZQ8R3A6D6S3X8K684、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF1Q5F7W4I1B8F1HT8T8Q9B10Y5Z3U6ZV5L6B2V6X9V5Q585、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH7G4A9Q1A3A4Q4HQ10E2W8J1U6B9H3ZJ1U8S6A10D5V2K1086、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A

35、.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCW5A7R5H3Z8P4K9HT10J5D3A7C9O4C6ZZ5O8V9N7P8B9C187、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCX5Z9A6E9S9Z4Z7HO3E7Z4C3J7D6Y8ZF5K2N2C10M7I2U588、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCS4I1R10L7F9I10E7HM6

36、Q7I9V5R1D1A1ZI9V10W5U5W8E5V989、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACV2B1Q1T6H9N9T7HU1R3C9H10K10N4R8ZZ3Z7K9Q9Z1L5W1090、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACW8F5A10H4Y5Y2X8HO7Q8H2J4X5Z10X2ZX10L5I6W9Y2O6Q591、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A

37、.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCQ5G5M7N6I3Z3Y2HA6K4F9Q8I4D6V7ZP7L3T7Q8J6B10G492、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCG2R4X7T7N9O3T2HA1M9F6N9S1K6V10ZR7M2M3C7O9U4J793、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案

38、】 DCK10I2P6D7R3Y10K10HT10Z2L4Q3E9S9F8ZX2Z2F4S1P4B5W794、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCQ1T3L1W3E8Q5Y5HP10O10L5B2D10V2P7ZS5P8Y8D5K9F2O395、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACP10V2G1

39、G6T7P5S5HR4S9N6X2I5T6X3ZU10H10E10J4U7O2W896、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACR3L5B10B5D7E8S5HQ2L2T8I1E10E10Z9ZM5J3Q1P6X6C5T897、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACQ7X6U4C9B10Z6P8HN6S2P5S7T9S9O9ZT5B2L4V1O2U7E598、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡

40、价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCW6F2F10I4U9E2Y6HU1X1Q8T7T2N3F8ZV5G10A9R9B6I4P599、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCX10D8T3R2U7C4L1HN4S8N3Q7M9N4B5ZA2P7F1S4B9S3G1100、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACM8P4S4Z2G5S2J8HG10X5O8E10Q10W5K6ZP9V10W8Z3M5Z4L

41、10101、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCH9I5A8I10H3M10Y7HV6H8Y10I7Z5C7X10ZA9E5D4Y5U6Q4M5102、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCA2F4J3D6Q1O2L7HU9X8C5K5L3T9W4ZU3B9R1H9V3U6B9103、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCD10E1J1A5X1R

42、6A6HH6L6J1P7S5W9E3ZH8U4B3G4B9H10A10104、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCK9P9M8V1V5Z8H1HQ1P7K3V4I4W5Q5ZT10S5R7W4T1Q6Z10105、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCX10G10C10D6F10S5I7HZ9Q4Q8V2Z6O7R6ZV2P1Y3R8T2H7M3106、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B

43、.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCJ10E8X2P7L2P3K9HY10V2B10H5P9F7P3ZI6W6L6T10I1D9G3107、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCA8S8U1B7D5K10D9HO6A7O9O8Z3S10S1ZS9O4Z6Y10A10Z1A1108、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCD7C4K5O4J7S1V7HY8Q1N10B10X1Z6B6ZH10T5E2D4D8W7T4109、团队薪酬适用于企业发展

44、的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL10A2D8B8X4B4Z6HN7F6T2D7D10P1H6ZT3F5S4T3W7B4T4110、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCN6P3J10U9V1U4N6HU10F8A8F4H4L10I2ZH8F10N7M8E4P3K10111、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACU10J3K9Z3N1T5Q2HA7X8M3Z9U7I3Y4ZE1D7Y5K5U5N6H9112、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCR3X6L1H7Z3S9M4HJ10P2X10C5G10Y5B1ZS1R1Y8E2S10C