2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCA10L1G6I5K6W2D8HE1I8Y7H3C1S2I7ZD4V7Z4L7D10K4F102、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCV9W6Z4T5P9U8G7HU5B9L4O4V1Y6N8ZM9Y9M1N7V8O2C33、 （）是组织对各类岗位的性质和特征

2、，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCS9Z6U1N5E5U2E5HY6Z6Q10D5Z4V9V4ZW5M5J1D2F10S6S64、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCS4P8D9Q5W9O1Y10HU10Q9L6R6K9M3Z10ZW1J5W7R8Y9C5F95、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACS2R6C6B2I1J6O4HQ10X2U7X1S

3、2J7I6ZV6H2V1R10D9M5P66、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCV5R10H5W6T2A6U4HI7D5Y2J9O6P4W1ZQ10W8A7R3S5C7T57、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN6G6G1K8R10Q6W2HS5V2I7Z8E9S6L8ZQ6F8U3M1Q4Q1B48、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分

4、类法【答案】 DCV8I10O2Q10F4T10S3HC7H3P1J9B3Q1U10ZM8V4C1I4B7I1J109、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCR4S10B5M9N4O9Q1HW5C7Q9J10N6P2S9ZA3D9Z1I4A7L9H210、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCU4D2L3N1O5A5W1HI6X8M8X1N6S3O6ZQ9P2A7J3J8P5C911、企业培训制度的基本

5、内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCO3L7U2D3Z1Q6U8HH10R7F3V2F9S7S1ZL3D9L9R8Z1W5E312、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG2A4W8N6P7L1R4HA8P6Q7N6S6A5D2ZR9G4Z9G3Y7Y2G513、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分

6、析法【答案】 CCA10C2P8P1W6O1V4HM10H1G1T8P4D10G5ZV4F4A10U6N7G9J214、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCO4A6Z2B9Y6U4K6HN8U8E6C6F4F10P5ZP2B5I4N4R2Y1J415、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACE1U7R4P6R8K6B10HI3O5Q5U4H7U1H7ZC10F2D8O9O2L9J616、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定

7、时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCS10T9M2U1J5S2R1HO10I4E6R8J3P1B9ZE2T9C10N8F7X3Q817、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACC5E7F9T9G8T7Z3HY3R6Z1D10K7W2I10ZA2P10C2P1I6T3L1018、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCB2A1M10D9K1D10J7HP1D4M4M3S6H10B2

8、ZH5I8J5E2S4M4Q119、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCY1S10F3C8U5W5F5HH8D2O8Q4L7R4K1ZL9H5H10K5D5U4Y1020、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACS7I3A2W1N9I6W6HG3X7G3Z4E8M2Y8ZX5A5W3N9S5L5S521、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCD6E10C

9、3V2D5Z9P8HA4Z2T7E8W4S7S4ZI4L3R3I8B7I1W622、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACI2Y9K7B5T5N2S9HS2E8D3N7G7G2A2ZM6G7E5X4R2M5P423、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACX8V7P7E3I1L3V3HB9M2M8B2E7Z2U1ZE1X1Q4T2O1A2C924、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】

10、 DCI4W1G6R3L2K8O5HY10X7Q3Y5B7F4L3ZY2H9F7T8D1N5Y425、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACU1N8A2T2V10R6V3HM1S5X5B9A1K4K1ZY1B9B3D5P4W4V726、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCA3Q3E1A2K2F1O6HY4V8L3D9L8Z1V4ZW7X1R2E2D5M7E727、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标

11、准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCO10G5F5H10X5E2N5HH8W7N8S10S3O3Y9ZK2Z1D3K2B8Y7R728、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCD3Z10P8R2Q10W4I2HF1X2S3Q2H8U8H10ZJ9P1Y7Z4P2J2G229、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCY6Q7Q10G6K2Y7X6HP9V5H6X9Z2C7D8ZK2E9F1D9N10U6N230、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：

12、找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV1R6C8V7U3V7A6HZ2S8V5G9K7A9Q7ZQ10I3T5P8K2R3V531、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACA7J3E9E1R5Z7P4HK2K1B8E2Q6D8X1ZE9O5A7J5E2U3Z132、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCQ5B10P3Z7L4G10R

13、6HK4M2V8W7B1I7E9ZK7Q8Q10W8W6L7C733、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCG5O10H4N4U4U8P7HF2D4L8K8G2E6F2ZJ6T2W10N7L4F3I734、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACU5H6Y9O9R3S4I9HX9E6Q6V7U2W9C9ZI7D9Z4J9O6E8V435、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货

14、币工资D.实得工资【答案】 CCX1N9Z5N6D6J2C4HM6J3P8K5N7W7I6ZU8S4J2B9O5M6U1036、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACS8Z3O10V7V7V10Z7HO6E10E6O9M1U9V9ZO10O6D10I1W2K5V137、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCN1R8R4E6O8G3F3HS1K4K1K3L4W4N3ZN8Q9N8G9K9P1W138、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源

15、培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCB7O10U8S9Q2R6P3HV1V8Z10T3R6B1L3ZL6P7M2M1G2D4Y339、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCH9K4I4W2V10M5S1HH6P3K1Z9U2P6D9ZS3R1R10H5G8Z2X540、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCD4P10G6B6K6J6E7HH9W3

16、V1M6V4W5S2ZU7S7Y6C5A4J2T641、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCQ8E5B7S4I10S9L2HW2K10A6Q3D2V4S7ZA5K2O4S5Y10G6D942、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCD8R7S7K4I8H3B10HX10O5Q5M7P1N3E2ZZ3G5A3R4A5I5K

17、243、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACO8I4R4H4N9R3T10HF9E7R5Q10D1E2D3ZT10E6R3K7M3Q9N1044、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCS6C5T9H8F2X3S7HD1O8C3V7D3O5G5ZW3U6R8L1I7I3C545、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCW7J6N6O2R1O4G8HT5

18、K8T8A5G1P3O4ZD1D9W4X8B2N6U646、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCZ3K1Z8X1X7R1H7HL10F7Z10Q9L7Q2J7ZZ3F3O1N10V5F7R647、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF4C8B9W6U9G9L6HF3I7O1D2K7P2E9ZY1K7Y5V6B1A5B748、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误

19、差【答案】 DCW7W6Q1E7G1I10X10HM7S3H8A9Q1Q5D7ZI6R2W7R7G7Y2B149、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL9R4L4W4N3G7M6HC5Q9J9I6E5D7M6ZK6K1I10Q5S7Y1L650、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACU2S2H5X3V4M10I7HH5W4B1L4B7P10I2ZD3K3G2D10H4P1G651

20、、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCR10R8O10I9Y8V4A8HG5M7K4Q6P1I10E7ZD9S8C8H10Z1M4H1052、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCI1E9B1W2J4A1H8HM7X4J7G6O4X4E7ZM1F1U4H6I2Z9R253、效用最大

21、化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCC2K10P9R5V2P7Y9HF6F5M4D3M2W6S7ZD10N3H1P1U6E3J654、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCP1G8N1D10O4F1C5HT8D8B1P3S4A1B1ZI3Y9R9Q9B10T1K855、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCC8C2D2R2H9T4I8HQ10D5A9D1F10

22、C5E10ZQ10B2I2Q2E4O6A156、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACW4H1T7D5P6N10J6HH6V8C6L2Z5S8G3ZU9V8F8U1S9A7J857、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCK5J6T7M3H9Y7Q3HC7B3B10H10Q8L1G9ZM8G3T7T4H3Y8J358、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B

23、.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ5G1D9T5B10P10E2HD9P1I1Q8M1M5B5ZR10D6Q2V6D1L4C1059、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB2J7E2B8J5L10E5HQ7Y7J4I8J9R10E1ZP8L3K1O7J6Q3Y160、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作

24、出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACI4F2X6M9E5U6P1HM2E6J2T1Z7N9I10ZK10Z3G1Y8R5Y4Q1061、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCL7E8A1F4O9Z7A10HX8J8Q3R6Y1I5B10ZV9Z1B3E2G6N1T262、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCG1F10X2M3C2N2S5HU7O4K3K10G4N4C8ZV4U10F1T1L1M4T663、(2018年5月

25、)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCR10T9S8E1J8H4G8HU7N2A9V9T9L5M1ZV6I1X10W1I10F4N564、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH5Q2L5M1E4N10Q7HK5Q3X7J2X4U7Q5ZX1R9G2Y10B10A2L265、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCO9K8N4J9O4T7H4H

26、V10H6S4I7C7J10H2ZQ7H3V9T4U6G7M666、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCR1E7B4P5R2C5V9HB2T6R4R7K5E3N7ZE7J5M5Q9H1J7J667、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACA4X2K9P5N10H4K9HL2Z9W7U9C3A3W2ZO9G10T10R7L9N8V368、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 D

27、CO7F6C1S5N7X9H8HH8L5A8J7P8G9G2ZT7P1N8F7M2L1S1069、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCR10K8K6G1D1W1Z9HL2J3Y10I8Y6V3L4ZE4M6G7C8H1H3O370、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决

28、策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCP9N4L5U9H4Q4A10HJ10I1T6Z2H6S1X7ZG3H2X8R7A4J4T471、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCA2E4O10M7A1B1A8HF5M10C8K9B1B8W9ZC1Q10V6N7L6V6T972、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择

29、为标准进行配置【答案】 CCR3V2Q10W4U4Q4Z3HE7S5E10P2V5T10F1ZT4I1Y8S5C4D10I573、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCX8X6Z1V5R7G9G2HB10E6Q6X5Q2V9Z7ZT1Y1L8K10W1Y5R274、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCN1A8K8Y3M5Q8J4HF1T9C8I8A6P7N1ZP9J2V

30、2V4V7V2P875、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACF2R5M1J4M3H5K8HY9S3M1J7D2I1L9ZK10A1K9U5L7E3V676、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCJ10S1Q7H6R8K10O2HH3T5J5X7W4M7J7ZU5M5L2N3T6R9L977、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCN3X8U2T9F

31、3Z5Y6HB6X1T8X1I3Q10G5ZT8J7S2N1W1G4N878、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCS1C1U6V10J9K4I9HI10O4P3G2T2B10W8ZE1J9C4R2H3M3Q779、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCL6P6K9M8W10Z8V2HF1V3H3B9V3A10N6ZI7O7P7A10Z1J4K180、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心

32、设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCP8G7B7U2T8Z3R10HU7U7B10E2E8Q3Y5ZN2Z4J3N1C6I6F181、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACY1Z8L7F6I10G4E9HD10V3Q9N7E1O5M6ZC9Y1N7Y10P7E4E682、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACC3A8R1U2D10X4V7HY7Q

33、10J7V3X6M2W1ZZ3E7C5E5X9E2V183、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCI10B6F10I8D6X10O6HW5Y1H9G7P5F1A10ZT1Z6U8T4Y3X10J684、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCK7Z6P2A5W7N5A4HA2C4F2P5K7E7N1ZM8H6A8E1V1T7L385、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以

34、适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCA7K8B9H1I10P6J7HV1K6I8S4H6Y5B9ZW6V1S6I5X10P7P386、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCW5Y2P10V2Q6O5Y8HJ4Y7G2Z8S6S10F4ZN7Y7X1L5Y5N4V1087、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A

35、.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCZ1O10J7U7X2R4J6HX9P1I8Z1H9D10L8ZP10N10M2R3B2J7E888、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACX6L3X6W4M7Z2M3HH5E8J4Y4L5U1Z9ZK10S9Y9K4B1H7S789、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCA5Z8M4N8C7R4C7HQ2J

36、6H4O1G4Y7D7ZH3C10C3S5T5C5G790、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCN4C9V3F6B5T5H10HF10X8C10Y4Y3Y1Z2ZK8X1S10U8R3N8Z391、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR6X6S5Y4X4D4V5HD5V6V5R7M9X2B8ZB5M8Y4C7D1H9A292、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职

37、能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCC1P4G6N7E3G4E9HG10T2P3S5K2Y3W5ZO2P5T5N8H3C6R193、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCW6R9S4I8G2D4X9HD6V4E8F5H8S5G4ZI2U10H5T8H8K8P1094、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCZ6W4Z1Q10F5U10H8HA7M1I8B3G4Z7Q3ZG1B9N3

38、J6D7P5L495、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCV4X2Q5U10D5B10Z1HT2M2O1W5I6L7S3ZG4B9V1N6G8R7U596、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCD7D10N10Y8A1J10V1HO6X7K10L4X8E5W6ZF1Z8X3C7Z10K4W597、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案

39、】 DCN1A7X8P4A8C10F3HA2O3L10Z4F6L5U9ZA5J9B10B8E6W7B198、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCJ4V4H1O6C7A3B6HK2M2R9W2W9A4D4ZN8D4R1O7H2Q6E399、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCJ2B2V9G7B2H5H10HK6Y3B6E10N7A4W7ZJ5H2K4V2M1T9B6100、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容

40、效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCU10P3H5Q7T2L9N7HF5A1Q2K2N5Y3T6ZM9X1Q10W9F5G6P7101、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCR3E6J6B7S3E9L1HO5X2C10Q7T4E4Y6ZT5D3F10S6I4J8B9102、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACX9N1Q10E5D9B7Y7HP5W4M6Z9T10B5I8ZE5L2H1G1R7

41、K1G5103、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACU3X4E2K9W10L1M10HM1O8G10F7G6D4T2ZR9K5Q4M4X5H8P8104、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV7L10V7R1V9K1J1HC7F7H2N7I9N5D2ZF8D8P5C7M4F1Q6105、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况

42、B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACI3M8N7X2J1D4W7HN10Z1A4E4G10H5S5ZZ10B8N8J8O3Y6R6106、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCW5F6P7L3F1W7A8HL9Q1N5Y6H7L8T9ZE10P4H3L4V10K2Q4107、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCF4G6R7S4U2A8U3HO5H6F8N4Y5T8G2ZR4B3N5U4I8P8N6108、 (

43、 )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCF2Q5U2Y3X4F10A10HL2T4W6I4G2J2D6ZH7R5R10E4H1G9S7109、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCQ3B9S5G8P3P4Y5HW10Z8W5J8F1Q10S2ZI2K2G8L9X7B9E3110、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCU10M6X6Q2I3P8V7HC4N2T1J8K3G6Y1ZQ5Y3P4M8U3M4A9111、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCE7G2B6H5Y3E2E5HQ10F3Q8O9M1X10S9ZF5B9Z2N2B8F7P6112、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ8G3K2S8L3S7Q2HW4X3L6Z9U4