2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（含答案）(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（含答案）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（含答案）(安徽省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCY10C5R6H3H8B1B9HQ6T8K10E10N8H10V10ZJ10G10Z2C7A3Q10X62、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCF10U5M7O2K9C2B2HT9P7Y2L6H4F10G10ZJ1K9F6E3W7G7V23、（ ）可以是漫谈式的，面试教官

2、与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU8G3Z6Z8F5N9B10HJ5E3S3D3X8W1M1ZZ9Q2A10V4T1N10R74、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACZ3W7V3Z8J8U8S5HB4Z7I6W4B10B8S9ZA7W4C6X2F5K8S75、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACW2Q1K4L4D6N10D1HD1L3Z9R10Q3L9R2ZO9A6K7U3U4N5O86、

3、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCC3T5J5D7E6I10Y7HI2C5T7D9W3O2G6ZG6B1U4P10U4Z2Z17、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCT6S6I6F6W4E9F3HW6K10N4Q6P1C4F5ZX10I6J5R10U8M4C78、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCV3C5Y10X3J1M7S8HI6B8K10L8

4、E7K3B5ZB3S2F3Y4T6F8B109、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCS2H1F2W7H10O4O3HC10P8B8V7T7O6S5ZI6T8K5Y5E8F1N910、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCQ6B7V10K8Q8P3B5HZ8P9T8F9R4U2I10ZE6N10U6E1F10S7E211、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答

5、案】 CCY7W1T9F4Z2F4W6HH4W6Y5G6Z10B4U7ZM7V7I3S10Z10O6S1012、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCJ10Y10S5S7W6Q8O6HU7Q7O8A5L10H5E10ZW1R10X1W5Y5M3U213、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCA1W1S6K2B4K4Q2HR5A8O1D4F2A9E7ZQ5L1D3H9O3H7L114、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可

6、以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCM7E1X7N8I9S5G9HQ6C8T6H10J4A5M2ZF6A10C9P10Y4S9O315、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCG1K5I7P7Y2A3C10HI2U3Q3B3R9D6C8ZT6J9N3K1A3F3M616、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.

7、操作层【答案】 BCU3F8E2V6R5M5J7HD2Z1P3U8D10E10P8ZZ5V3N1L2J6G8J417、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACA3Q2M8G4O10J5Q2HM1D10H3C2K3Z2T2ZV7Q2S2Y8X6Q2K518、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACN9F7T8L7Z10L4H5HE6S2P4F7M4A9C6ZD9J6F4F9B5A6Q319、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有

8、极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCM2X4L5I4Y2D7P2HU4X10H3S2N5Y5Q5ZH2E4Y6N1H2A4N920、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCK6D7D6C10P8F7L5HK8X8O2V7U3Q2Y4ZX7Z2E8X1J10H2I621、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACW9K2B9M9Z9Z1A5HQ3T5V1E8K2Z3L1ZQ

9、4A2R6C6F3E10T522、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCY4Q4K2M5T10O8M8HK4L6P10M8X4D4Q3ZG2L6Y8V3K4J1B223、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACJ7R3O10M5O4B2Z3HU9S4D

10、8J7Z9D4W9ZF3V1A5P8C8N7V524、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN5H5I4I6V7N4R3HW8H6U1P5G4S6V8ZP2S9M1U4L3K9H425、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCX10R2G6F2Z9Q2I1HV2H7A2Q8S5C10F4ZL10K1A7I6T3R2

11、E626、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACN10N9F1U7J5P6R8HT4P1S2N10S2U2T7ZT1H9U1J1H10Y8K227、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACS6Y4F5X8G7W9G2HY1Z5A8E1W1I5Z3ZV1F7G5T9T7J9F428、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACL6D2I4I2E8I3Z5HC7A8S9D7F9R2

12、D8ZC3W3Y2Z3N8N8H229、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACR10T2L7G1P2N9B10HC8Y9D9V6Y4X1N9ZB5L6T7A8O5I6R1030、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCM10K3T3T9X10P10X8HT6U10T3X4K6G4C3ZZ9Q1R7H1C3M10X431、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工

13、作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCK4M10S2S9G4E3T2HI3D6R4O3V4G6W6ZY5T6V1L1K8H8D232、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCF5S8O1K8I9Q5U3HD4M4Q7W2D4W7I6ZS1E8D7Y1B9X5N133、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACS10Y10I9I8B10S10R4HK5T8S10G8L6K

14、2E4ZH4P6B3L6V6B9C434、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACT1E7U2O8O2E5P1HA1B10L2Q4A9J4S5ZW4A7T4I10G8E3X935、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCL6E5M1K5H5S9N7HK6J4A9D9J8W2Z1ZG2R2S9K7X6X9W736、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户

15、之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCU9E4Y5K1L4A4I3HW7X6E8U3T5B8K7ZL1F6E10L3D7N1I537、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCZ10A9N4S3K6I4W10HC4E2L9I1Q3B10I7ZR1X1X6O2N2T10O1038、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟

16、悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCD6T1L9N7L10B8T8HS3X4D10Q8R7K2D2ZP8D3F9R8F3I10Q339、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCJ8J9Q8K7O7W10X6HF4T5M9V1V6R3L4ZA7Z8Q7E1H1M6H340、(2015年11月)（

17、）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ9W7H6T8P7H7I4HD2B6X10A5S4A4K10ZT3T10L9P4P10U5R241、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCA5Z5J3P8J3R6N4HJ4J8P3O7D8E6Q10ZT1G6G10D1C9W2G842、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完

18、成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCD1I6W8L3I1X1F5HK9C5F2Q1E10R9G1ZP4D10C4F9R7P2K143、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACV9E6C5B6W2Q7P8HY1J9W10E3C8D3T10ZX3Z6P6V8L2U8L944、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面

19、测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACD2S4T5N7U1V6P10HA3Q8Y7F4M9Y7U7ZL10S1A8N3L9W9E845、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCS2I5V2G1K5Q7Y10HF9R8U2O8K1E3G1ZD6R3H6P4U7J7H146、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCV4N7F1U8K2D3W2HK4H6D10C9F10T2M1ZD1R6C2A9E8Q7D

20、247、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCF4A6S3T6X5J8Y4HO6L3R2U7R3O6J3ZT6F3T7L2I8V1L448、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACA4C2G3F1S1O6M5HM7Y2X2V7V9D10N9ZX3J2W8J5B3T9J249、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCU7D8J8F3J1O5T9HF5

21、G4X9S5S10L10Q8ZJ8R5X7U5M10O10I750、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCM8O10M10E9O9A1S3HD2L10X8Q10S8V7Y3ZR7Z8K4K6X6X5D851、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCC7P10P1C10B7V3Q2HE10O6G7E8Y8D2Q5ZC10N9R4I9R6G2O552、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】

22、ACU4B10I2I2S8Z4U7HY2E3L2M6O3O2V2ZS4X10G4E4X2Z9P953、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACA1J2P5D1R7S2A4HQ10T6G5O1I5I2T5ZL9W8E9B7W7T7D954、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT3Y8Q6S10E5N4Q4HM1N3Q9H6D6J7A6ZA9U7K10F8K10D10I455、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）

23、。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCA6G3D6A3G8O8Y2HK10X10E10K5P4R3W4ZL6N7Z6E10H8J6Y656、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCV3I6B7U9L9E10V8HI3H2W2P1P3P3A6ZB2D4Z9K10W3Q2F957、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCS8W3V1D2D6H7V7HP3T5T2M2W10P3L4ZJ6K6S9V6S1

24、0N7C158、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCO6B9S1W4S10H7M7HO4A10T3W8X2P9E2ZH3A9G5S5E6W3M959、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCP3J7I7B4P1X3J2HG10C5P1C1Z10Z6L8ZG8E6V3T1C9X5T860、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C

25、.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCW3O3G6T2G5Z5T6HF5Q7W5W5H1H1G3ZP4Z2J10O2H9R7Z1061、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS4G1J6T2C1J5H2HN3R1X2N8E2E6G8ZW4E3V2Q9X3N6V862、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCP1Q1Q10I3Z6L4Y2HY8I7G10B6R4U4A8ZD3Q8Z3F10B9X5F963、（2018

26、年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCH10D6F1J9T10Z8M2HD4O6B7N8F3V1V5ZV8Q2S10H3N6C9A864、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF4E3D4I2B8M4P10HL2J9E10J6A8O5N4ZW2Z10R2T5L6B6Z965、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D

27、.90日【答案】 CCR10O10P6I7H7Q5Z7HP7X10M3X8L5S2B5ZV9L9Z6S6F8M4F566、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE2W7Z8F7N1T1T3HQ3P2F4A7U6W3Z1ZF6G5N7Y8V8X9N767、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACK7F6C6Y6M4E1X4HG8J9I1O2K5V

28、6U1ZO5Z1J7Y4A6J9O168、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCY1D5D4W6J10E3J3HB10G5O4W1S10X9K7ZL7N3G1W7M2V7V169、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCV8X10W8G9Z6V3L2HT10E1R4M9A7E8X7ZI9Y7S5C8U10T2A270、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行

29、为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCA6M5N10O4S3Y6Q4HV7Z7N9N8T1C7Q9ZK9V2R8P2T3I3T1071、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS1R8Y7Y6W1J2T8HY7P4F8F2T9T5K6ZP9M9J6R8A6E3H572、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCD10P7G7J3L5C7H9HI5W4X2O2N3W6H6ZB2O5S3F2K2N1R1073、以

30、下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCJ7M4P5Z8M2W7M1HS6M9C9P6V3J8M6ZZ6Y7U5J9U8E7L574、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACG5V10T8Z8Z2V5E1HY9G2B3V4O1U3E9ZS3I1X3J6T6L5X1075、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACS1G5Q10K5E3X6L

31、10HM2O4T4Q4C4L8Q2ZF9I8J4M3D4H10T976、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACG2Q2N8N5J4N10W4HM6S2U9U1M7J6F5ZS4S4A3P3G5D4L277、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCB7S7C3J8J1Y3P8HW4B10B10S3T3W8V7ZN2H4H9C9E4Z2T278、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了

32、解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCL7E8V6Y4J10Y1D1HU6X1L8M4R5Q10A1ZE2Y9F10V5A4F4M379、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCF2O10T1E7A3T6Y4HC7L6I10L10D4R6Z5ZT4B1I1Z7K5C6T780、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACK2A3Y3A1H8P7S4HF5A1Z2L9T1P6N1

33、0ZL7U3H8Z9R7C4R981、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCI4V10L2J5I7M2M4HR7B2Z8X3W8U9R6ZP3G2H10H8L10J2V582、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCR8U10M4R2T8E1C10HF8S6I1N4N5E3Q1ZQ10A2B3S2O1M10Q783、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确

34、C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCI4T6Q2P1T5B2W5HZ9P10H10G3X1K5Y9ZL3V1X8S6Z2K2F584、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACQ7X4Q9X10U6U9S9HZ10O7I4U7L3L10O9ZL5N3F10F5I7U10A385、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACN9J1X10T6Q1L6D2HW10S5P6P8N7W4X8ZB4A2T5W7G3T2Z986

35、、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCG8K6O2E1M5D6N3HL6H6U5Y10W8D2P6ZW3D9Q6S2Q6H10C1087、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCJ1N2F6X2W5C9U8HX9B9D2I4K10E1Y2ZD9D1R6B1A2I1N488、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答

36、案】 ACW4F7V1X9M1R10K6HA4Y1P9L10X9M8J6ZR3W1D8P9S2R2W989、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACW2X9M3W2P10X8W2HZ4H4A4V9R8O2W5ZA6I7O5W3N1X10L890、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACY6T6A5B6B4F2A6HN4X7F2E2R9K9R1ZP5X1W10A7U4F8S391、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.

37、学习内容不受限制【答案】 DCW2T6A1B1C4W4L10HT8Q6X3Q9X7O5L4ZB9O9F8W6L10D5B792、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCB8K3H5D8V5C4I7HM9M2X3I5K2H7E4ZF1K6O7O3H2C1Q193、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCS2N7S1T1J10D10F8HR8J9E6K4Q9P10Y3ZO9R8A4C6Y2W5F1094、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即1

38、00%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCV1G9X9R6B8Q10X4HI7I1Z8T7P4B4K10ZW7C10M10K1Q10T9B1095、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACX2K7E8C8B4W7H9HP5A1P4G3V1U9Z1ZM4R7J3P4T4T4U496、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的

39、轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACC3H6H8O10L2H4C5HM1T7D4T4U10Q5B3ZR5J1Q2Q8G8A2N697、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACB6A1B1Z3V10O3Z1HN2B5E1J1K4H1I1ZR4P6K3B6C7V5M498、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCL1L3W10L8D1D4K4H

40、L8N4I9W1N9R8Z6ZK9O8K9P3F6V9Y999、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCM4Y3O3J4B3A5G6HY4Z2Y10I10C10B4D2ZC4E1X10Q10R7Z1I2100、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCE8Y9K9R10K2I9J4HV9W6B7E2B1N3W7ZN9A8U6Z2H3S5N8101、私人收益率是投资收益期间

41、的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCO8X9D4L3L5Z6O8HL1E10G8Z3J2M2B5ZP4W7L7N3J9L2V9102、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCC3Z6X10F1Q8G9Q7HD2G1T4H8U10T4U6ZI4S9T9S7H10C9U8103、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACO4N1A7O2G8C2G3HO7E3H

42、5W1X10D8N6ZD6M8V4X7M5W9J5104、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCY3Y3N6R7Z10U6W9HO2Q4A3Y1T4J10W6ZN1C3E9V4S7E3Z7105、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCB3I10M3H6

43、L5O4K10HK8U5M1N5C9D8H5ZK7U3K1P5L7U8B10106、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCX9Z3I1C7A7Z3F3HQ8B2L3M7H7O1T6ZB8Z8H10S10U8S6S7107、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCB4O1V4O7M7H9V10HE9A7S6P4K6H1K4ZQ9J4X3F9N6V4Y2108、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）

44、。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO9L2M2N1G5G9V4HA3J5M1X5H9Q2V8ZQ2P8L3X2R9M6F8109、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCQ5Y9I1I2N8K10V6HR2H7R8O8A5B4E10ZV10G10E2Q8V4F8V2110、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACA10M2E3G7I6N4B3HG2D2S5M9Q1W8J6ZS1B3U10P4U3W3Z10111、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（