2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题(带答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCC3D7Z7D7E5U5W7HJ4Q7R4A5E6L5N3ZX3X6D8C6O6E6N102、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCJ9N3K6G2B2H10G5HZ2R2W9J5V4U8V3ZC10G8L2H4T6T7Z63、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确

2、定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACH3I4W8T10R1T10E3HW3L10N2S5U9A4V4ZH5M6S7O7B8P3Y34、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL3J1U4K1X2D7Y3HI10N4G5Z6P4J9A6ZU4Y1G10M5X3R2T105、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答

3、案】 ACY5U10L10D5O8R6P1HP9I10G4P3O2X4U3ZL4D5R2D6R6W6A106、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCP2D5L9D1X3A8F1HV8X7W3X4T7D5Y10ZN4K7N7P5U9C6T27、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACW1S5P5W3E3I4G6HD6A5T7T3Q9G7W5ZL8F8G2Q7I1R3Y78、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规

4、范D.行为规范【答案】 ACE7F10M6Z6D1T6R8HW6Z1K8T10Z4C8C5ZY9O5F4C8P1W8Y109、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCI6S3D6Y10U9Q10Y1HI8O2M1Y7I2X6E3ZY4R9C9L2O8X3T1010、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACV4O1A3U5P6J2Q3HH4J7Z7X8M8Q3N8ZJ1Y5R4J4M8K3Q1011、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.

5、定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCZ9V7E2S9C10X8E6HZ1R8R5T3N5A10R8ZW9G1V3T1K4N4U912、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF5D6Y2A6F1F5O8HN4Q2T3M2B7X4V5ZS3M9R5T3E7K2D413、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCI9L2D5G1E9G5U7HX2Q6V1I4E6D8J1ZB2S6V6A9G7F6K514、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.

6、特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCG3I5L5U6M4J4B3HB3X5P10W9E2S1L5ZF7A6H7H8P2T4X215、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCS7I5H8U10F1I3C5HA8J10F7L10I4O4Q7ZD8Y7L10M7Z5U9L216、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCR3X2Z9J1O2Q9J3HW5H4T10K7G10E4Y9ZJ10R5G1R10L2U6B3

7、17、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACG2Q9E7U10J4B5E9HF5Q7R5H6O1Y8L6ZR10K8I9V8X9S4S318、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCE10B3R6Z4M4M9Q2HD6C3S2G4B6J5Q2ZI10S5P9H6H4F7R419、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结

8、性评估【答案】 ACW2U1D9W5J2R9Z1HB1L7Q10Q1F6E8Z7ZG5A7T6Y4Z8Q6T920、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACT2Y3N3L1W1E4I9HZ1M8H2B7L2Q9J5ZO9K10H8H3Y9K5Z221、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCP1X10R10V1M3C1G4HA8B9Z2X4P3Z6E6ZA4Q10Q4G7Q9O8Q422、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏

9、低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV10D4S8J4V3V3H5HZ9Z2E7O6W2C8M7ZR1G2Q8Y8C9V9P523、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCD9J8Y3I3Y8R10N4HX5R3H6A7G8H7N2ZD1B10N10T7B3N2B224、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCU9S4N1J7Y10P10T2HW9

10、Z5K7U3P5E3X5ZD2U7E5E3M3J9U325、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACN7P8I5C5C9S9V10HK5D8E9Z6E10E8T2ZY2G6Y2Y6K10Q1J1026、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACF7B7J10R6K7C10K2HS10H5V5V6I7J6N6ZN2

11、G7B4A5Z6R6D927、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCB1D4A2J7F1U2V10HS6K7K5C9P10X7M1ZQ4J2B7E3U9G7E528、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACN9T7C10P4C4T9B2HB5O5N10U9E2F4L4ZP5K3K3C8W2I1V929、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCK5Z9O9Q7H8D7Q9HM7L1V9

12、J7E4N7W4ZK8N8P10K8K10F5Y130、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCZ3X1Y9I9U10S2X9HW4U6H3M6H4P5J7ZB8R1Y6F3B7A10Z131、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCE1L9Z8J3V3O4C2HO4W3A6H7S4I6W7ZJ6W3A10G2X

13、8S5R332、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCA7K6E2D9V2A6T5HW10O2B9B9X5M8Z5ZG4S1B7F9F9J7G633、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV6V6M7U5U6X3W1HR5Y8V10Q9Q1D4Z8ZT5V10C1I9K6N9M634、下列不属于劳动法律关

14、系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCS3H10X2N10W8Q4I2HD6S7K6P10D9L5J8ZK2U8G6N9A6M1R835、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACG10F2T3S1J7K5H9HV1S4G5V6K2T8P1ZJ5M7G9Y7A3C4N736、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCO8B5L6A9R2W3G10HW7

15、S6A7K2I4I10M10ZW7M6L6O10H10V3D337、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCJ2P1T9T2O6E3R10HM2W4T1O4A1S3B9ZA3P2I1X2F7V2E738、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCY5V4P4N2E3J4N9HO1M1A8C3U1F9B7ZE9W10O3F6U1L10T339、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.

16、获得领导支持的有效方式【答案】 CCZ3B10F7V10M2B1J2HL6Y8C1D9Z8Y2S9ZB2T9R7R5C2J2E540、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCZ4S6S9J5F5J6K7HK10O4H6N4B9W1Z10ZU1A5N3Q5U4Q4J1041、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCF4S10F7P3B8S1C1HR3Y4S4O5F7L3K9ZZ9Q6A1D7E4E9J842、不同的培训课程需

17、要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCV4K9N8U6Y4R9L7HU10N2E6Y4T2Y9E3ZF8W1I5P1F9W2K243、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCF8C4J10A9Y1L10E7HE2P9B6E8K6E3N2ZE8C2F6Z8H6B1T1044、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCO5M8V5I8O6U1C5HN10N8J

18、1I5R5J2B6ZS9E9Z10S2C2Y9V945、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCO2X2I1W7R8H10B7HK4M10R5Q9B10A8A4ZQ7P1C5Y5D3W1N146、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCW6Z1K6T3I9X1I10HQ1L2W4P3W6S6P10ZY3U1K2L4G10W4X447、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝

19、导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR1O3V6U4H2J10T10HV1V4D6X3Z2Z5A2ZO3K7G4H2M8I9C148、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACR7I3S10X1I9H1L2HO7V3V5C7I2D4P1ZR5R10V7Z2E2B8P649、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCC9V9B7W4E2K5P10HX6W6U8R8I4K10R1ZL6W2R3M9F10K5Z350、 测评者的观察要点

20、不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCP9H2R3I7N1Z3M5HS6O6Z3P9M1V3F5ZL2V7C1U9L1J10N451、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCY3J9C6H8T5O10G3HP1F7Z4F1Z9H10H1ZN10I4K6K3B4O2E852、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCM5W6O9G4J7F9Z10HQ6Z1D2X10H10O4S

21、9ZJ2L8U9Y9S7K5E453、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCM2W9Z9O10E2M5O7HZ6M5D6V6Q8P10S8ZB4T2I7U2F1N3G254、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCO10M7Y2H6U10G3R8HF9O1U5N10S9H2V9ZF3U3C3Q8N6C7V1055、在培训课程设计文件中

22、，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACP9Q2B8R6O1N7Q1HD10L4S5B9M10M2Y9ZZ10L2E6Z3G3B2Q356、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCZ8U3M8A5B2G1R1HK3B1I5E1G10K2X9ZU9U5X1O3S8V5E257、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCK4N7R8R1

23、0T6H2N1HA2R8S7I3X1H4L5ZM10F3E1W9H5O10H658、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS1E10M2S7M4Y4T10HL8K8A6B8U4Y6N6ZD4A1B4Q3O10N3S459、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCC8Y1Q3M1

24、0J4W5Y6HL7S4S10N9K10D6Q4ZZ4K7L10P10E2U2K160、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCG7A3N4K9C2J3P1HA6N7G4U10O5W5I1ZZ7N2S4L7H1Z5T561、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCP7B3D4R8L10B2K6HO7R6A6S4W3I9M8ZZ6J3F9V9V10V1U562、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习

25、，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCN2K9L10E10G6M1Q4HO8T9F6V9C2U5B9ZJ9O2N9T1T1F6S263、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCK9K9B8M6J8J5X10HF4Q7R1C10S6D4N10ZE6K6Z4B10B6E10C964、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCF10X1G1F5P1B8S4HV2K8K8Z9X

26、5P4W8ZB5J9P7V5B7B3N165、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCQ2O4Z7B3I3X10Q5HT7F4N9E2Z3L5I4ZY5H8Z3B4N9K6Z1066、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCP7Y5K4K10Y10J8F3HO6K8J2B5A8T6P8ZA6W9V7N9W7H4V567、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整

27、数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX8N6I4D7R8G10X5HI4B10F7O2R1P3M2ZV4K7U5D3L9M6Q668、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCG7Z7M4C6T1T9T4HI10A10F9K4Q7K6Q3ZQ10S8H6D9J5V2J369、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进

28、行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACB10U4U6O4X8J1X9HT8Q7T2K4B4Q2Q6ZG10E4T2J2A6M9W870、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACZ3P8C8H10P10E7I8HO2S8N8M4A2K6F1ZS2N8L3Q1Z5Z4D771、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX2T6B5V9N2S4W2HN10I

29、4B3N1W7O5L8ZY9J10I6B2V7S7V372、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACA8R8R7Q10F5M3H1HH4H9G3K5Q7Q8C5ZC7E5A10Q2F8U9X473、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCV2W3P3G4N3K7N2HV2V2Z6M3P10Z7S7ZF3P10P2X10N8H9T974、工资集

30、体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACG5D6D9L3X7W9Y9HS1H10Y9U2K5N2A5ZK1S7K5P6B6P2U275、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACT4Q5Y3K4B2S7S7HH8A2Y2E6O5Q10E5ZF5Z5H9P10P1S9F276、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP7T9Q9C3R9Y1V3HZ7

31、X2D5R6Z1B8A9ZR1Z2R1Q4E5A9S677、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACV6M4O3I7Q7J9H8HJ7X2Q10E5G3E7E6ZO6T10B7V1R8P3B378、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD8C9S2U10R1K5M5HA9N5J9V3P1R5I10ZR7V2Z8A

32、6K8B2O679、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCC4T4M3F1W9D8Z7HX5L7Q4Y10F2C9Q2ZJ5X8T9Q6M9F7X580、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACK2C6E10X1T1W10N3HP7M9B9O7I4P4Q7ZL8A2X4Z7W10L4R881、( )不属于

33、人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN2N9V10H7E5B4P6HJ2G8M5F10V10G2I9ZQ3A10I5Q2M3X6X482、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCK7N7M4M4S7Z2Z6HC10V4D10L5F5V3C8ZI10C1U8Y1Z7E4M983、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACU5S10P7P4Z6R7C3HH10O7G5B1E10P

34、7Z5ZY5Y10N3W9I7X4C584、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCT1L8T3I4R7W3L10HC10A7N4H1P7S1L3ZC4K1W5B8X7S8J1085、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCA5Y10T3

35、V8B7S3X4HI7W7S9S4W7C3A6ZX1K5Z8C5P3I7P886、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCJ6K8X9Q8G10Q4R10HE7Q2S6H4N10K10G4ZC5C7T8D10I1O10W787、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCV1L7E7E2S6Z2L7HC3L5S7C7U4U5X2ZB2B7U4C8F1N10P588、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处

36、理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCT1X8E9Q2S3Q1E1HP3W4K8M5M4I3C10ZN6O8V1F4H9S6P189、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP10G9D2H7P4Y6G7HB5Q10U2V5Y6W1P10ZN1X10M10L10R6D10I990、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACL4G3M10A9V5W9Q4HA2A8K2B5I1

37、0R6H8ZT5R2D9E10A10K4K691、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB9S7Z4H10X2R3A10HE6O4W10U7A4R8P6ZR4Y9W5T5S5S9D492、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACW9H6V10O2E7S1G3HK9Q8N1E4O4K7J6ZE10V10T9L2A7G10G993、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCI1M3U4Y8D8L4V1HD4R5E5A3X7Y1S3ZU6P8G

38、3R1L5D10X694、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACJ1Z5O4V3E10Y3E7HI6R10O1N2C2D9N2ZL5N4U4K2A5C5S1095、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCY5Z7B6T10X5P9O1HI4J3N1B6I2J8L9ZH1W2W1M4T10I3V496、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCX7U6C6V3Z8I5V3HJ8Y

39、3O1L5P7K6I6ZT1B6D1B5T1K2J997、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCI2T10Z5T9X2C9D2HL6D2G2Y2G2F9C1ZL10O6F8N2N9L3M1098、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACK10J4O7Y8S10E8C6HE8L4L6X8O9C4S9ZB3D5F6G9G6W7V599、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCA1V9S4Q10K7G3G1

40、HI3W2S1A8V8P9V1ZF8S3S4E9W1U6N7100、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACJ10C8G4X4X10B8E9HS1V10G9Y5M5E5G7ZL4S1P7R6I7D9I1101、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB3O10H5J1E2A5D8HR3Y5F1F2J4E8H2ZF7D9W3L6R6Q4T5102、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C

41、.金融政策D.收入政策【答案】 BCM10J2N4O7A7T6X5HM1A3C8N3N6Q1V10ZW5N4O10V9R1T2Q9103、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCW5R1T2F2J7M6A10HT5I8U7E3P10T1Q6ZX2T2K9B4K6R4T3104、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCT3H1J3G8U6B6M4HV5Z4C6N3N6U6V2ZL2X6R10Z8O6H7H5105、现代人力资源管

42、理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCB8G6Z9C7B4L2C4HM6B5C5J7Q7U8K4ZI6C5U3P8A5Z7Z9106、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCR10V6C10R1T1W10Z8HG10C3Q6C9S2V2U6ZI8G4Y6O7H5B1I7107、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCR5W1R9W2T7H6S4HF2Y8F9V3L10V3L10ZO3V3N6J10K1V2I6108、( )覆盖

43、所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCN6F8W1V5G4X9V4HW6I3O10I6B9U8Z10ZN9E9D10C4L1I2B7109、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCQ1T9E3H1Z1L3F9HL2O8X5D8R6L5Z2ZL3P2B6B7Y9K2F1110、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资

44、源系统设计【答案】 ACQ1J2V4D9L5P6A1HN6H6R8G2A1W7E7ZO2I6R1C10Q7X4D8111、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACG5E3V7M6V5C7H2HQ5H5S5K2U7Q7R3ZW9W5A2L5R10G7Z4112、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCM4H10D3A5E3N7R8HH4X10U8H3P1L10J6ZI2C2V9S8M9R1I3113、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCN2H7A9M4D4R2N5HG5U9B6B2V6U10C7ZV8Y2F3E3X10K9F6114