2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（精选题）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCD4P3N2A6X1D3D4HF6N5B1D6F4R2R2ZM3U2J9J5G3T2O92、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACJ6N1N5L8I8T1G6HH1M5Y2V3M10U1B2ZI10O1M4L4Q9H2U33、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双

2、方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ6B1N10R7D5P3P1HX9U7D6Q9S4W7Q2ZX6D9C10M5X5E3G44、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCL1E6S10J1R1V8B7HE6M8L7C7M6Y3O5ZP6X4W5L3X6T5C95、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营

3、者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCR9V8J4C7R1U9J5HO1E5T1N8V7P3B2ZE7V8V1S4Z3T1D36、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCA6D8I9K10I8M4G7HN2H9R7S8L7Z8X3ZR7E9W3S1B3U9D57、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACR5H8A2V8J6A10E10HY7J3V8Z9Y4T9C4ZM4Q5P5Y3F10Q9T58、某地区最低收入组人均每

4、月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCG5Z9K3J10V1B8X3HT4R6W3C6U9U9K4ZQ4Q3O4M5S7W6P109、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCQ3J8U10L2Z7D1Y2HF4B8F9M7K1C9L3ZJ5X8X7X10G3D8B210、( )是指员工自身心理上

5、感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO8B5P10V4B5P8Y1HX5H3G8B10V4N7Z9ZO8S2E7J2H3M3D111、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACB4J7B9W5H8B6K5HO4D6C1H9O5I8V8ZJ3P2O1A3K6F7U912、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI

6、6V6F5O1O8P9H2HW8M5E3V4H9E6A6ZL10M3C8O5U4E4R813、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACU4J10T2K5F9H9S6HJ8L9M6A2N4A10Y4ZZ3J9O9J3G10Y10B414、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCW7I5F6B6O1X4K2HO5P8R6F9R10L3I10ZF3Z4L1T5N6H7F1015、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的

7、C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCD5E5Q2O4Z5D8X3HQ10G7K5S5I8J2Z4ZY2J3O8V5Y3U5D216、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCU1Y8Z3N2L4W9B3HC5J8R9E9N10C1V2ZV8V8P4L7E4Q9F1017、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCO10Q1B2K4U6H5J2HS5R1L9K5W1P8P7ZR1I10C5Y8R8U10U318、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的(

8、 )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCL5H10Y1U1U1O1D3HF7E1A8A6Q4U7B2ZN3S4L9C2R5I7W119、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCL5S8F4R4K5E3I1HR1Y10R3F4K10H3W7ZS10O10H8G9S1H2P420、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACV3A2P2C2L4D3H1HJ4C4B7X4U3R9U6Z

9、H10K3Z1Y1U7W9V1021、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCY2X5I2T10Q3B4T7HN10Q9G1Y9X6S2J7ZZ8X8Y2R2M3D5T522、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCV4T2D4A6Z5M5S10HD9N7T7I10O1F8H4ZO4R4M9Y5B1L1B723、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答

10、案】 CCK9S10A2Q1S8K1B8HK7M5T4J9S4P7A8ZN5V8U1X3V9S1U224、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCB6U10M10X1F7K10Y3HF3Z6T8N10I3J3N7ZP2T2V1F8F4Z2F325、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺

11、乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCH3Z2K5B6Z8E5T8HX7M6I5A7T5V6S5ZU6M9K8W6V9Q9K1026、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCC9Z3R5D6M1E10E5HO5D5J3B3M5U10U10ZW7U10U10T7R5G2F727、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BC

12、E2W4Q3F5S9H9F2HH5N2L2V5B2O10W3ZA9C8M6N2J4F5W428、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI3M5V6O10Q1M8T1HU10N4Y2C6U7C3Q7ZM7S7H4Y5H2I1A629、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCQ10X6A9A9G4D3I1HL6B5C6Y2S8S5H9ZJ1W7H5P8A10M1D130、()是绩效考评要素选择的前提和

13、基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACM7V6U4J7Y5Z5Q8HJ8M1W4U4C10X1F1ZI5V6O8Q1Q6X6P631、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCU10U10H4P5G1Q6C3HK7Y3P2D6G3E8E5ZN8Z1K5G1W10Q7U132、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCP5S2Y10T8O5W6J8HW9F10I5T6B7S10P9ZY7F3M6T8

14、Z8J4J833、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCZ5H4Z3K1O5X2A9HL5D10T3C7D1G5J8ZB5B2T1L10O3S1Q834、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCV6N10J10F6V8U9Z5HX1J7H3N2R6V1J10ZL3P2A1B1Y6R2T435、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACT5A5U1G10G6H5

15、N7HZ7M1I7I2A1A1N7ZW1L7M9Q9P4X1N1036、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCY1V8P9X9B4P5G3HU1P8P10M10H6J10F6ZC4E8G4R5J6E1W437、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCT10Y6H7T7X8L1I8HV5W6G4K7B10W7V7ZQ4G3X6J5S1O10M838、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考

16、核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCR9V7I5Y10K4M9U1HV6H1T7L1J3N8H3ZB5R5S3D8A9B3F839、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCL10P1U3C1M2G6N9HC9C9Y4W10H10M1M7ZK10N1S7L8O4D6O340、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝

17、其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCW7R5P1Q3H7J7B2HK3Y3Q5X9N8A6O1ZU9W9N10M9Q6O9Z741、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT3Y10X2N2F2L5J8HN7V5K5Y3S7N4N8ZG9R5M2O7Y5Q2T442、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCY1K8L6G10G4J8Y2HF10E3O3U4N6K4S5ZL8P10L6J4F6N9J943、以下关于人

18、力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACM7F6W10T6X8D5S10HH7P5U2X10E10E2W8ZZ9C1J8H3T8U6F144、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCY10C4Y5Y8Z1G3Z8HI9I7A2R9X5S2R5ZU7E10E7C2L6P8R1045、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.

19、常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACU10N9P3P5D10J2R4HH8W9O10R1N8W1A1ZT2B9D9B10I1B8B146、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCM8T10G6L7Q2S9Y5HH4E8C4L9Z9L5U7ZS1N10H3W1Z7L5F447、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCA1T4Q10K6C7L8X8HK7Y7O4L8S6S1

20、M7ZQ2R6Q6H6M7R5A648、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACE9W2T5S3I3X6E10HY2W1J1Z4R2M5M9ZL1M10Y8Y10R10A6N949、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCH4J2M5D9N4F7H1HD5H5O9Z6C8E4N9ZH8Q3S4O9S7G7L450、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10

21、月1日【答案】 BCW3H9Y10B2F2Y4Q2HM8D10M5J7C8S8T6ZR5W2Y8N9R10C1R1051、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCA6P2U7N3Y8U9G1HI3C1T3U9R5H10V10ZV7N10I2O5S8J6G152、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCU6V10M10R5G4P2J1HM5C3F7A10

22、L2Z4U9ZH3R9K5O2P9U9M553、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA5J4P3B7Y6A2F9HC1H4P5O10M4Q1T3ZV10C9S7S1T8S1P554、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCV9T6G2U4I5S2C3HI5I4V8T10A7N2A10ZB7E9Z1B6Q5O5T255、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCH8H5V5Y2S3D7K4HN

23、8D5U10D2T6Q1Y7ZT9S10Q9V9V9Y9V356、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK1J3B3M6Q2M9S9HF7W9B7K8V2M5M5ZL5B6U9Q1M5B5X257、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC4Y2J4B2E5P3Q7HA10A10I2U1O4T7J1ZD4P9B3H6M7A9F658、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100

24、【答案】 BCG4K2D1J10M1M3Y4HP1Q4J10P8I2R9J9ZU6L5C8B3G2X9B959、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACV7P2A8B4D7Y2Y1HJ1N1K1S4O4X7Q3ZP2I7Y10Q2T4O1R560、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCI10K2S5H8N4F6O2HO6W6A6L1V6Z8W1ZA6W1M10B8L9E9N761、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利

25、与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCU7N9N4W1N10Q7A3HZ2P5T1F7P10O3K9ZO6V5Z5G3R1V6N762、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCD6I3K3D8A7G2S5HF9Q6N4E5E4T6X1ZP8Q2E1O3C10I3Z263、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCA9Z9

26、E2K3V5O1M10HL2H10D6N3K5H6B9ZM7T10K2W5G8F5U164、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCV1N2X10L8Y3D5R10HA3I6O1H2V10P5K5ZP8K9H2T3D3D3L165、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCG3G5E8H4A4K5D7HG6C9G3W6M7F3P5ZW5Q7N2O5B10R7F266、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于

27、绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACA8B9W9V9R2P1I4HM2M6H1S9T2C4T6ZN9G9N2Q3E5M5V867、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCK7N2J4A1G10G10K1HA10X5J2E9C3Y6F9ZY7M9T2Q2L6O10Y668、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCU3X1C2C9S8L7T3HD6S7V5U6U6Y10

28、T2ZH2O5I3V5L3Y3R969、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCY7H5S10D3D6V4N9HH5X5U2A9K9Z10H7ZN6I9I10V5R1L4M570、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCF8E7Q3W10K2J10E1HG2Q8L3H7H10U6M4ZP3N6I5G5B1E1Q471、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【

29、答案】 CCV2L3H10L3X6B2V6HJ8Q5H5O10D2E7F7ZD5R10E5C3J3F1N272、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCL3P7G7B8D5Q2L5HG8X6N3F9O3U9Q5ZG8A8T10H1R5D7H473、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCJ6T1P6D1I3R5F6HK8J9U1Z7U7R6H8ZQ1T1I6L5Z2A6C574、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的

30、质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCX2A1B8N2A6R9V7HC2I3A7T9U3J8O7ZB9I10Q3S6S7X2Q475、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCU4P6O10C9P3C1Y7HA4Y3D9C4B7U2W7ZP10W6J4V3L4L10I176、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的

31、业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCY9O5Y1T8F8A4Q4HC9G4N9A9J1B5W7ZO4T7G3Q7E1I2I1077、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACY3H6A7B4L2G1T6HJ8D3E4G5K2U5F7ZC4P7A7Y8T2W2E1078、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCR2L8Q7H3J2Z10F10HS5R7U9U3W4B9T10ZH10G8N1K8Y8I2H779、关

32、于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCE3I10F5P7G4B3F3HV5A2I4F3U5E3F10ZY1E7Z2Y5Q4V10R380、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCM6U9O4K10S1P2Z4HL5X3F9R4W4Z4E3ZE10D7H2I3J6U6Z481、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划

33、C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCF2L9G4I5T8A3S3HO8L3W3W1Y9M4T10ZI4Q1S9W5O5P1V982、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCX9A9J3E7B1O7T1HJ10Z3Z1C4E10Q7W10ZE5I6G3T2G4V3K783、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCE2T3G3I6Z2N8E2HP10L3I9Q5B2O9M10ZD8H4

34、J8F5G3J5H284、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCE7F10J4Q1O2Y8X8HS5D2P7J8M6V7F7ZZ9M10J2C10K8Q9D385、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCZ1P7J3M3N7D6F6HY9L8G4G2F2I7R3ZU9A8I1R5W8C8U586、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】

35、 ACA5L3L4E1C1R2L2HB6L2G10C3W4H8Z9ZV8F6Y8W7Q2V6X687、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCP7N1T9H1N1L5H10HN9E10I5S7F5R6I10ZQ2V10U4S6J1H9V488、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCY4K4H5S10A6C3N1HS4X2R1C8F3P8B7ZK4J6

36、F7Z6E3A6Z489、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCM8Y4E5I3W9O7Y8HE3W10K4A10P7D9P2ZV4K4V7C1X5W8H790、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY10R8F5Q3M6Q10S1HO4H7M3P1U10L2A8ZR7F9Z7F5A10K9E391、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不

37、孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCM7D9G4L8X7H4K5HI3R9D2P1T7P4D6ZU3C10C2I3T8X7M892、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCO8U5U6L10X3Y9O2HX8Q2Y4D1L9I5T10ZE6R10M8W1C8P10D693、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACP5J10C5T3Y2U7X6HH2P1L1D2P9L5D5ZB4F7Y8A5J8X7V194、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技

38、能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCW9L10V10J8J10F2J5HI5X3A4M2Q4D2W10ZU9T8H10V2D1A5G1095、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCL8X6E3B9A3O5G8HO9E1E10K7F6I2F6ZK5R8L8S4Y7K3B496、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】

39、DCT8R1D3K5P3A10X9HA4R10Z2K7Z10E1M10ZC7L3Z4S7H7O7P1097、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCQ2K6G6M5U8J3W8HI2D2D6D8T2A7F2ZQ10K2D3V8R3A10I798、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCS5

40、F9I2D3M7T10W5HO4Z1R7L2A7R4W1ZD7I3G6O8V9E7H599、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD4M10B6V5K2O6O2HF2H3O5T3U6Q3X1ZF10L8Q10Y2W7I7A7100、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCN3Y5H3M5J4Y2X7HB8K6D6Y9A1R9O1ZG7M7H5Z4K6B7X9101、劳务关系的客体是指()

41、A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCC3P8C2Y1K5X6K9HQ1Q4Y2B2Y7P7W3ZA10N8O2S5M5Y5C8102、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCU10C2U5N10M6I4J8HL4I6X2V2T6S2G2ZS8E9Y7K1S10G8W2103、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学

42、员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCZ2N7J10E10A8X9X5HW7J8S5W8D3N7U8ZZ4B6F9O6O1M1Q7104、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCL5I5W6E1P5N7E2HL10Z7I4W2B5U8F6ZS8V2U3J8L3D4B3105、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCP9L5X1Z7X10X3J9HX8X6R2Z6X9F7J7Z

43、O1N2V6Q5Q2A5Z9106、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCX9O8V2T6N4F9K1HX6W3M8L9S9P1H6ZN2L7N1K6R2W10U1107、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCK9J10I2K2B7C5R6HP10U3I3I10V7H2

44、C1ZL6U9V3E10D7U10I9108、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCD9C3E2I9T2I3O1HB3Z7C7R9H3D6Z4ZZ6U4H3H4D5I3X5109、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACM2T6A8M6V5V6Z1HY7P4A1R5I6N2R10ZW10O1D3J1L6F10V10110、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACK1L3F2Q9X7H4X5HN9L5Y9I6G7X5T4ZT3W6G1C2T7W8D9111、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5