2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案下载(福建省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分,不包括()劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCQ3D10A5D4F8B6E9HL1J2L10P4M1G9Q5ZI3V7W4X7V8R4Z12、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS6Q6Q6E7J9G4C4HJ9V9S5Q9L6R1I3ZE5O2I3S3P6B5M53、获取企业产品一次检验
2、合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道,不包括()。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCK3A5D2X10P7Z9Y9HX8J1J6M8P1I5K4ZK1A8A6C5Y4S2V64、劳动法的首要原则是( )。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCK9U8A6H2O9M7E8HL5Z5V10S4B9C10J2ZR2Y7D2L10E9O6D45、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACF1C8I7E9N2N6L7HP10R5K1Z5S2K6W2ZA
3、2W3S6X10H1S9D56、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCH3W4Q4K8U3N9V2HL9R5I3P10N8Z6U1ZS10M1G4S6J9I4F37、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD7U3G5W4W5M3N3HX6K9W10K2J1V2B10ZP8X5U1Q9L8A6H18、公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的
4、看法是()。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用,太可惜了D.这个人该走【答案】 ACS4E1L10X2J3Q4U6HT2M3B8Z7J5E10C3ZK8H2Q8C5I10I8Y69、( )是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCQ10Q3J4T7A1K1P5HZ5Q7R6G5O5J1L6ZR5W10O5F10Q7G6I710、在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACE7U4M7Y10I1M2K6HJ7A5J8S3Y5V4A8Z
5、T7L9O5X4M4O7J611、在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCB10U10G10Y5Y10C2O3HQ1M9F2U10Y6V2Y5ZU9O4B3G1P6F2F612、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACD7O9B1M8Y10Y10Z5HW9P6I7M5C2D4Y2ZO4B8K5Y8V8K7A213、管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包括()。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.
6、极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCK3E6T10M4R9D3H7HG5S10N10A3Y3V4L2ZI4U9A8Q3H10Y5C1014、应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCZ1G2X9E6T2Z5N7HK2B5X8N2G5Y8A7ZR6L5E7H9I6D6N915、在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于()日内,以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK3Q9J1I6I7X4T8HK2Y3A2H6U6I9Y4ZJ3A10C8E4G6V5T616
7、、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACZ1B5Z1T9R8T9D1HD10N6S1S10W4Y7F7ZK3O2Z7C1P4X10V617、完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCR10Q2X8V6M1L6H1HV2Z1D4N9E7P8E9ZH10A6Q3O5Z4C7Y518、()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关
8、系【答案】 BCH5I7I4M1S6U5C2HB9A4W10J7W9R9Y9ZM10C3Z3Q7U10S6B819、( )是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCB2V3A8A3Y6U5A6HE2M8H9U3B8I5R8ZI9O1G8T3H7N9L420、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACL5P3N2P3T3K9B3HM5N5S4G7M10T7H9ZK2U3S2W1D3U7X321、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事
9、件D.劳动法律关系【答案】 BCC4Q2C5N1K10T6D6HO1Q8D9F1W3V4C7ZV9Q4T10O10X9I9Z222、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACT8V8C1H6X4J7S4HD10U8H10A3Q5G9G5ZY10U4Z9G7F7B9X523、在企业成熟期,企业培训课程设计应以()为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACD3Y4C9H7Q4E2R6HZ8C7O6V3M6L1I2ZO8P2S2W7U2U9P42
10、4、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACG6X3H3Z1Q10C7U6HE8C8F7W6P7P2Z7ZR7R2T9J8K8I9C625、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是()。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACB6Q5O9V3V1D5U7HJ10L5S5Y2N7K7M3ZE2K2W5G10E3W2R426、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCZ6O2B7X9P9S7B7HJ4B5V5C2Y9I3N3ZJ2H6C9Q10I9
11、R3H127、类别量化与模糊量化都可以看作是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCO8Y10A4O2P2N2B8HS4X6F10F8X2W2N4ZE8T8R9E4S7R4K428、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACD1B6B6I5O1Y10Z4HH5L2E2P8I5F5V1ZJ2T6Y1X1T7Y10V629、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有()A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCV9X8R5P8W5J2J9HC7
12、N9Y1R10J3P9T3ZT1C8A1F9Y3X4L330、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ8R2E2E8M6Z6V5HK2O3B9F7X10P6J8ZB5E5L4E10H9R10O531、如果工作场所内的自然光线充足,你会( )。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定,关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACY6V9U6M9Z8L2S3HZ9B6A9Q8B2E3I9ZQ9D4S2W1Y3F2G132、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企
13、业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF5L6W1T10M3Z2O9HS5S1H8R7K2F1C4ZK2F10V10M4F10G10L133、用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCP3G1W10J4H2T2S5HV6L2K3H1Z10B6H5ZL5C7W10L6P7V10X534、培训管理工作的第一个环节是()。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACC8L1G9Q3Y9G10Q
14、4HC8R7O3W9P2F6P5ZC8G6Y6A4X1S7X935、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCY1H5N10Q4H4O7R9HO7X4L8D10X9W8B10ZG7Z5X7O5P1P6Z936、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCL1D4Y6J8W7V2X5HQ10Q8L10F5G10X2T4ZZ9O6O7F10U2T8W937、()是组织设计的最基
15、本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCX5H6N1X1Y6W6H9HE6R4H5U1A9Q2N9ZK7C3X1E9T2B9R738、下列关于员工激励的说法,不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG1T10M3J3W4C9U3HQ9G9G4Q6Z9K3W6ZA7N9O2E6R6N6B1039、在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技
16、能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCZ9P10F4N8E2I3T8HJ4V3I10W8U1L9Z4ZN3J3Z2T3E4Z1P240、面试的结果受很多因素的影响但不包括( )。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACD6K9S8Z10A7Z4P5HT2D6M2S6X2M5V8ZH7T7U3V10E5B8E441、绩效指标体系的设计程序包括:工作分析:理论验证:修改调整:指标调查。正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 CCA6L2Y1V2P4J2A3HW9J10V5V4H10D9B3ZR2W7N2G2X6I7P542、培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式
17、和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCW3G7Q3A10X5X4V5HH8H10K9E5J4E4Y4ZV3I9U10V1X4Q3M643、能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬制度种类是()。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCJ9G1U3G5Y6I1S1HP3V5J9L3O4J4X7ZS2Z10S5Q8D9E6T144、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH1A5Z1I6U7C1M4HV3P6O4N1A
18、7M3W6ZK4S1H4P2N6T5Z345、企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCH6Y10D1T7F6W2C6HE1D6Q5I9I2A3M3ZN3D8G10V8G10O10E946、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCF1E9P1Q8U2J8N9HY6R7V3K1Y1R7B7ZL3B1V4W1X9F3H247、()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通
19、的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE9F10R6C6U5L6F2HV5U6W8E1Q9A2Y9ZU7C5R2Z6A10Q8H648、以团队为核心的管理培训模式中,“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCX5P9L7R4N1A10K1HG5L3P7J3O7E6Q4ZQ5R4P9P10P10C5H749、将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACU2S5L8V10T5B9G
20、8HH4E3P9I1P5H10M3ZH1R2D8I9M5Q6H1050、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是()。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCW6N2J1L10D8Q4B10HT9V8V7P9A2N5P3ZO6E3Y5F10Z4Z5Q451、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于()。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCE2O7V9A6Q3T7Y7HK8R2F1W8L1N3X8ZB4P5H8D5M8V3M552、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反
21、应成果D.技能成果【答案】 CCD2H5I5H6R7B4S1HX2E9T4A6B9G1Z8ZD9S1Q5V6E10V3G553、单位总是要求员工周末加班,你很不情愿。但单位的事情实在是太多了,如果没有人愿意加班,客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会( )。A.虽然不情愿,但还是接受了B.反映自己的看法,但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCR7P9Z9Q3R6C2J5HO7B3Q5V4E6G10E9ZX5O4X4D10H4C4K854、在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评
22、分法【答案】 CCD8J7R4M10D8A7I10HD5Q9S7W6Z4W3R5ZG3E1F5O7Z9D6V555、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCZ2M5J2Q10K3K3F8HD8T9C6H5N6W2I3ZT2Z7P2P5E3G9Q256、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACA2W10U10C1U10I8J10HR1I3G2V4C7W10D9ZJ5M9T6M3Z9E5M857、劳动争议仲裁委员会
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