2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题(含有答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCF2H5V9T9D1F2U1HM6C2M1K2R7V9N6ZF1X6X5N2R3W7Z42、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCZ3S6Z1D6C2O2X7HG4Q8S4U9D3G4U5ZM6L1R1H10D2U9L63、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层

2、采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACE6P3G1L3W6I5K8HM9Z4Z1J5M10D6H8ZH9S6F3T8H9H9R84、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCE6N8T4M4S7D5C2HA7V5G5Y5Z9B8T1ZT5I10C5O9F8M5D105、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络

3、招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCI1A10J2Y1G1Q4P2HV9E2S8X10G8Y7L10ZY7E3Y5B1J7I9S86、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCH4O9K10Z2K10U9D5HU8Y8F8F6R3G1U5ZA6H8K5R10Z5T4A57、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈

4、【答案】 ACF8Y1P8L6D5E4K4HL2N4P7Y8V10I1U1ZY1O4D3Y2M8I4I18、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACM10J10Y6A8E1Q4A2HV9D3Q8G9K5K7V10ZE8K10M1Z8T10Q4G79、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACK8N6X8F10H3Z5N4HN10I8K6O9F1T5E2ZE1S4G9V1E2J2Z910、（

5、）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCN1A8U7R9A8F10B2HG2N10H10B8W6F3D4ZO2W7H4K6K7G4Y811、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY2A9O9A7X7D8J6HQ3H2Z7Q7N7Q1G5ZT2C6Z6K8M10V8N412、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈

6、话方式过于程序化【答案】 DCT9X1J4G2I7Z9D2HM2N3Z2M3W5D1A4ZQ3N5Q9U7E4P6R913、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCU6F1D1K8Y3X8C9HA10X7E7Z2P1B10R4ZI3Z8O10R10W8O9V314、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACJ4Z9U2D9P10H4I7HP5U7E4C

7、5S7U4B4ZM2W7I8I5U1U2T915、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCM7B4Y4Y5T9B2J5HA6P6B3L2F7H10T5ZZ6Q5Z6Q4X8N8P516、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCH9S6G7G9I4Y4K3HH2G4X10Y7H4E1P4ZX7K3Z7Z10V3R2Z917、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐

8、法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE8I6D6Z8G6C5I3HJ8B10G3U4X10X7T10ZN1M5D5G2G3Q7L218、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACW7X3S6Z5O7X1G4HM3R1M10B6O8K5I2ZX1P9P9G8E7B7L319、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACF3V8S10P9V5Z5W2HC6N6O4J4Q7M10W8ZS3U8B

9、7Y1W3F2W220、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC10U7V10R9S4T1S2HG5W2O3F6S2F4R9ZL6U1V6N2C1W2T221、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE1F6D3N9A10R5P9HQ4R4E10N8A2B3L3ZQ3V9J9Q8S7H6K122、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCH3O9N4E2K9U10B6HN6U10U6L9

10、X6I6G1ZD2Y9N2W8J1U8U823、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCC4Q3G3B6P10Z9M4HJ10J9I9R6Y6M3D1ZR5G4Z4O7B6P4S1024、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCQ8X1G6Z4U3Z8R6HJ4F10W3S6V7D7F3ZK10V2Y3N6J4T2O325、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D

11、.培训方式【答案】 ACV8U8V10M7E8E8B8HR7J10C7Q1P3T10S6ZA5F7Y1M10P6A6K426、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCM1A9B9F4E8F6O10HA5W1G7P3D5O5T5ZJ6V9O10Y10U2G7D927、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCP4Z2F6A2D3W5N8HC9I10B5C3Y10C9U6ZV5V8W5Z10G2Z6Q928、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、

12、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCO7Y2Q3M2S3B7L8HA5D8W10U9U3E8D6ZJ6T9O6K9R4P8K829、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCG2K2X5H1U8Z2S6HQ3Y9V3Y10I3Z6O2ZN3L1B10P6C2Y3Y230、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D

13、.结果评估【答案】 CCE1K2A10V8E10D1M10HK7T9Z3E3I2D6N6ZL1P2I8K6V3N8R1031、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCF1L3E9Q9K8J3O2HN6L9N9R3R2L8A7ZC6Z10D8C6D7Y2Y232、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCS6U9Q4O10C3Y3L3HB9G10N1J4V10H10T7ZE9P4O6P7A

14、9T4Q933、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCC4U3S4O9A4W2V9HB5H5U9N6Q2C8K5ZF3J8S1E7J6D8H434、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACU10H4V10R10E5M9K7HS9U3V7D4H3M4D6ZC7Z6I4M10D1B10C335、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】

15、 ACV10L2A2F5I2V10J8HM7A1A7J9U5W7Y1ZL1X10C4G7G6D10Q636、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACR9V8D3W5G3F3P9HF1I2B5C1V9C4C3ZI2T9V9G3N9N8J937、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力

16、鉴定委员会【答案】 BCN4R6N2P2O9Q7A7HV8Q7H2X7P5G1W4ZO7R2X1W3D6V4H438、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCH8M2Y1U4X10O8F10HK4K3U9T10I10T3M10ZI10J4S10J9A10R6V639、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACP9N2R10B5S5X3L1HB10H3Z8G2D10A8K8ZX8S7R10S6T2P9L940、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞

17、争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCW8F10G6P7J6H10Q4HZ7L10O7A5P9J4E8ZQ9X3N8M5S1Y5L541、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCI9E8N6I3T6B4O5HK4I9B3U6W9O5D9ZC5X2X4U3S6P4F842、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽

18、倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCF6E7N8S2Y3K9R1HF8Q3I1W4V1L3X9ZS8Q7R10Z3R3U1U243、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCQ5Z8U8M3K10Z9U9HX3A10N8I8M2P8B2ZA5O5V10A3R1M1B444、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCC4T10W6O3F6P4E5H

19、S8N9W3Y10K3X5Y3ZA10B5Q4H8B1C5M345、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCP3S10G7Z1D9V8U3HV8H6N1P6H10K6M6ZM7U1F1Q2X6I4X546、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW1A9K2T7L7H10N9HO7U7Z1Z9G7O5N3ZN1I4P1W7N1H6N547、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息

20、来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCS3M7C8L5A10D9S6HE6B9L3N4J3G6G6ZZ10O8Q4O10O3S7J548、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO8M2K6I10F8Z4U8HO7O10U5G10C9W4N4ZG5Q2M8F8S10B10T549、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCV4B6J5P6A8V5N1HT7U4

21、K2V4P8A1I6ZQ10Z4V10T2B2K7M650、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCU5V4S1B2G1R5H2HM3C2S10Q6G6H9N5ZE4W9T5X1Q2W9W351、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCV6J3F6S2S4Y7K8HW9S3P5C3P2R7S2ZW3W7I4U2O5A1Y252、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣

22、测试D.情境测试【答案】 CCP10W10H9J8B1W3L8HB7E4W3S2D5H7H10ZJ4X8H5W8X1H9K953、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCU8N2Y7H3X10O2U9HE7F1M8Q5Y4Y1N7ZD7F2N2L10K1D3Q354、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE8Z10P1U3D8U2N1HI10W2W2H8I10W3O9ZC9O6G6H4H3Q7V655、劳动者在休息日工作

23、而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCL2S10F7V10Y4E1E8HA1M4P1D1E5N7H9ZU1Q3Q2N4R3C5J856、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCT7I7R5K4V1J5E2HK6Z2K4I10D10U6R2ZC7H8S6S9X2T9B357、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实

24、B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCE7Y9V7F8G3M7Z8HX3O3M2E8N3N10E1ZI10M4O9S6H7X9Z258、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCF10Y3A6X10M10J8G7HG4D10D2P10T1X3J9ZW7W9P6I3Q8H1W659、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCE4X7Y9J8P7G7V5HE8S8H3P9N2K4H

25、3ZA5M1V6J2W7R5I860、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCD4D10O7Q4R1S8T9HP5B2K6S6O8T6X5ZI7L10A1V6C9E10X561、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCP2K10N4L10A1U2L1HM6R6R10C9U1G10G6ZG9N9E3B9W8U2Q762、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】

26、ACY10R10J5E3S5I10X1HY3Y5J2F5S5P7I2ZT6E3H8K5S2B8H563、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCO8D5G3K2R9O1I6HB7K3K3O1R8Q7X3ZB9H9K4D7N1Y8K764、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCR3X1E8W5Q5H6I3HK10V2V10R5P8H3C3ZY7M4X4W1S1M8L965、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A

27、.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACW2U2X6Y1E4T1F6HU1P5R4W5M4N3V10ZH4P8T3K10R7R8L566、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACU2L10T1L5N4Q1W2HX2B5S6S7Q5H7Q1ZO1M1F6G6K3X8V867、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者

28、不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCS7S1P2J10T10Q4W10HP10C10D5Y1R7G1C7ZR1Y4X10Y7L3T5P568、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCY5J9V10W4N5V10V8HR5F2P5L7B5D9R8ZY6H3B8M3L1T1V769、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCC1O6

29、X4U6V5L4A10HU4P10N10S3X6R5A7ZU8B9W1U6Y7L2S670、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCW2K6I8P1H9Q3Z8HY9H8H5Z2M2E7D6ZB5U6I6Y1A9Z1S971、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACG9R1P5O8P2I1H7HT5X9S9F7V3Q10Q7ZR1Y2X6W1V2M10T972、下列关

30、于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCT10S7R5O1I9W4A5HH7I4H6I5J7W3R10ZD2Y10R7W8F10H3Z373、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCL8I5U4O1L1E7S9HC7E4

31、N2D10P4V7R9ZH3O3J2H7O6S5G674、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACO6H5N1Q3F8H10S6HH10I4R9O6L3S3T10ZF7V5Y10G5B10G5G175、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACW4I10B5D1B10Q7P10HB1W6G7A2X1N6L8ZQ9M9Q3O8R6Q10X776、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老

32、板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCJ2E10E4Z8I3V5X2HG7X9K5S10Q2E3P7ZU7F4G4W1Q3S2Y877、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK6B7G10D7Q6V1H4HG7D6A9C5T7Z2T2ZM6S3U8O10Q1S8M1078、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 A

33、CR3V4F7L4G9N5C4HE7G4F4P7G8K2Y8ZP3S6Q4E5S5D3I779、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCJ1B3A3V7U10K6B5HG1Y5M6Z9U8A7Z3ZU5B2T10Z3F2N10S780、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCZ3O6G3T1Z6P8I4HY10Z10Y2L1P8X4B9ZD2N1R7T8O1A5B181、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCT1Z

34、9F5Q1I5G4T7HQ1I9K4P10F4D3W7ZU2N7D4Z5Y4T9D982、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACM9Q6A5G7E10J9B9HJ6W5Z6U2T3U9U9ZA1P6S6U1I5F9Z983、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCC2Q10A8E6Q4U9H1HB4Y10H5Z7C5C7U3ZJ2V1W1U10T

35、7I8Q1084、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCA9E1Q3A9T4P9U10HC3V6L5Y6B2Z10F4ZA6K3E4F4C8Z4M385、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 B

36、CN3H9L8D1T1O10S8HD8X6A5K10Y4Q3R6ZJ9Z8D6K8V8T2S1086、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCF8O7L10O8D2M4M6HM7Y3O4E3R5V9Q9ZR4T5D9A8I7O7M587、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCL9Y5Y6C7T8O3B3HT1O8J6C2C5N3E4ZA6T4A3A4Y6G6V388、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.

37、奖励制度D.补贴制度【答案】 DCY3I1B3Y2B10C8V10HX9C1Y6E9J3B2D7ZF7H1R9H6Z6N3K189、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCD8S9T8M3U5U4A7HP4B10C6H5B2Y5D3ZN6R3W5F3C4Y9S790、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCN2P4V3Z6K6E2A5HY4Z2C7N10V5M5O6ZJ2C9Q3O3U10V10U691、改进过细劳动分工的方法

38、不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCQ4X8N6R5C8Z9P5HJ5H9Y2H6O9H5S10ZH1W8F5E5N5N8G692、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACB5E2O5S9S7R1N7HB7V4B7C8B5C7B4ZW8X6V6M1A3C8B493、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACP3W2P4X6I10N6L4HG7O1N10N

39、3B7A1G2ZO1V10D8U6U6O9F594、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCH4P3W10X2A4O1F9HN6O2L4R6C10M10G9ZP1A3P5T2I8N9R1095、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACN3H5L10S1D6R3Y7HX9P2V6Z10M2F7Y4ZB5A6O5M5R3U1Z1096、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要

40、考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCW1R6D4J10M1O9N10HO5K9V7N3T10H5U6ZR1J10C6I2I4H7Y497、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCP10T8P2I1W8N7N5HK4U7U2Q4Z6A5S1ZX6Z8L3O10K7C10Y298、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工

41、作实践法D.工作指导法【答案】 BCC7E9R9F3W8D5B5HW7N7N2T5B10F9W6ZE1L7L9K6A5J6O199、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACZ8W9K8K3T9J2M6HG3P6R10H4W1D2W2ZA10U3R2Q5V1P6S7100、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCU6M8K3W10Z1Y1O5HK2M7D4N1M6U9Q3ZJ9S9C1B7J8O9M10101、通过外部招募优秀的技

42、术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCG8M7P2K5C4B8V5HJ7N3L1T2O7W9M5ZN8F4D6H7O1Q3P3102、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACI6N9C9D9X4V10A7HD2E10X3T8D4E5I3ZZ5O3R10I9R7R5R2103、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCO8V9W1Z10G4Z7L4HR8W4C9Z6T3S9Y6ZC4U2C5E8U10J

43、4N1104、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCQ5T2V9Q6O3H9H6HK4I2N6K4Q7S10T7ZJ1K8R5C5P5Y7K3105、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCU9J3E7N1N9A6B10HQ1D1K7L5Q4L6J8ZY8Z2H4R7B9P2V7106、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A

44、.B.C.D.【答案】 DCC9B4N6A10X6F8V2HM5O3H5H5Z8C7X8ZF5F2J8P6W8R1Z6107、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACH2N5D10J9P1U1P7HT7D1A4H8L4I9S6ZS3L6I6R8V9X1P8108、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCA5G7K3H6W6A9F4HC3U9N6A7M5F3A9ZB10Y5Q1J1M6X6V4109、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCE