2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（各地真题）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCN5T8Z7X3F6B7E5HL8K6X4U1P4D5V7ZZ9T4P1J5G2I9D82、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCQ2C6A2E8Q4N4E9HI6L8D7H9N1Q6L5ZS9T2R9Z1Q2H7Y13、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领

2、导小组讨论【答案】 DCP7J2T9Z4N3O5H6HG3X8A4C9W1N10G7ZG10O4O4U6O5Y5R14、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCJ9L1N4N10C9J3V6HN1W1K2U3G1I9P2ZH2T10A3I2J6A7A25、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACP3G2V8L10J10N10S7HY8Y9A2M9U6N2A9ZE7J6Q1H10X6F6T16、（ ）能比较准确

3、地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACY10M3H3H2L2Z2R4HI2G7X7U1K6A9C9ZZ2O6O8M6Q4H3I87、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCY7Z3E3V1C6V3Y10HV5R7P6J9Y7E8C8ZS2J3P8Y1M5E6T108、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCR10L4W8A6T3B1W5HN2V9K2E1P4L8F4ZL8S5Y3R10R10G1T89、根据国家节约能源管理暂

4、行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCA9X7P7B9C5K7V5HJ6E1A6U3Z9H4Z6ZA4N4X9J2B4F5H610、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCU1B3T8B5A9T1Z9HV6A7

5、R3G7T8P1U10ZD2R6D9K1N1S9B911、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACQ4L9P10X10I4W4X3HH7V8J2E4L3C5P6ZZ8E9S6B2H8D3I112、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCP9C7V6K9J2D3Y2HG5X4E2W9V7X8E7ZS4Z2F8N1D8F5G913、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准

6、不具体D.面试时间过长【答案】 DCK8Q4Z8N5O10D9J1HR1E3P4U1H7Q10O3ZX7C6E3I3Z3L1V514、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ1N8V1U4A3V4S5HC10L5U8Z7G5G1L9ZA4K2W5X7F4M7Y515、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACT8U8C2Q8R4C7I7HC6H7S3Z10A10C2G8ZM7E5G7I7W7S2B616、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.

7、面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCD2J2C1H8P3F3P9HS3L4Y9K7F1I6Q9ZU4G5I9B1R10Z10A417、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCG7F10M3N10T4S2W7HU8B10I3V4C1Z2L10ZV2O4Z4W6O10P10H818、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCI3N6J3A7H8H7Q8HF4D10K3G5P8M8N4ZB7P6

8、Y5D10O9U6T119、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCJ8G3C1Q5S5Q4L9HL10A3W7Q2T7D9L2ZK1U3D9Y6L5O5N620、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACY9C5U6N1N10H4W10HD3N3K9X7D7O7N1ZW6U6Z7G5D9V3R221、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D

9、.强调提出想法的质量【答案】 DCX10M7V1J7I1S3A5HD3F10R3M4D3S8J1ZS2L1A8P5Z1M2G422、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCC5Z9Y3K1A7L2H1HH4R4G1N8R2N2U10ZK10L7R5H7D1M6M523、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX7S2U8Z7S8D8P5HN5N1J9Z3D1A2D2ZS7Q4I4M3U

10、9I1C924、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCV4R2Q4U4K8V10G9HC3A10U7D8E7A10C5ZH2P4N9Y4V2K10W525、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACE3E1C1U4L4N1M1HK10Y2Y7Z8B6E2A9ZY8I2E3V5C10U3R426、考评者()是指在考

11、评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCI8D9Y5K1P6Z4U2HR3V5X7R6F9A1B7ZM10V8P2I1D2Z1K327、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACF9M10B10L3Q5D10K3HK10T2X1D5O6E9M3ZD10Q7R5X8T7Q8T228、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCM2J2F3E4T10K4R7HH3Q

12、10Z7I8F1K1C7ZV1G1R1D8J3G8G129、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCV6G6C10E3J10I4I9HA9O4U7T7G7J10O7ZX4A6E9P6I8L6F330、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV5R7C1Y2A8N6J4HC1C3K2E7X10O5K6ZC4C6S7V3Y9I1K431、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 A

13、CS9K7O9A7J5B3O10HV6F2Z10X1W1M9G8ZZ9E7G4X3R2D9K532、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACH10N1F1J10E2S9N7HK9Q5L9C9L5X5L7ZY9R1W1K5K10G5A1033、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCL3L5A9X8J7L3M6HR7H8K6X2O4A1G2ZV3O2V5K7O8U6Q134、( )通常是以工

14、时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACA3G10Z2K9J6X4C1HP8J2M7B1R10M1E1ZK3L6F2Y5N7B10T235、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCU2R5Z2K4E4Y7V3HQ10I4Q10O7B10I7I5ZX7V4T2P10O8G7Y836、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCE1H3M5B9A5Q1N9HY3I9V1B10M2V8H5ZE7

15、V4K4N2F8G1F637、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCQ5B6Y2O4I6G4H8HM6I9H7C10M8B7W8ZR3E9E3A8J8F10U438、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCT3Z6W3H2U3W7D7HP9H4M7R1X6Q6D5ZK7G5T5L6N10D2I239、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制

16、B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCR8J7M2M10B6G10X9HJ7Z4L4T10O7Y8R4ZN7X4O2I7I2Q6H440、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACA3E8Y9W8T8K10H7HY2G2K2Y8Q9S7T6ZC5P9L3Y9T6S5F941、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCY1G2Q7W3T2X3K10HW7Q10O3I8T8R8G9ZJ3S5N8W8J7A1S842、()是指

17、由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCT9M8Y1D6Y3M5U5HY6H5Y4L2F4F6B5ZI2F1N1R1R10F1Q443、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACQ7V9L10T2G9U9L7HZ3V8Y7L8V10L6V5ZD7B1P5N6N9Y8Z544、企业在预测2

18、017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCA3G9X1V5G5Y1X5HA1T7D3Z2M7R8N5ZL9Z5F7T10W3T7V445、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCV4D3S8M4O4D5A10HV3P4D8C6O3Q7P4ZA2P10R1N2V5D6P846、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证

19、合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCZ10J9I1J9P7R2W5HG10R5D7U1T1L8L9ZU10P2I2O9N1P5N947、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCZ5N9O1M9M3Z7O6HY5W6C7D6Z5O7V9ZH8O10N6B3D6M9J748、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCH2W8R2K6

20、L2W2D6HG2T3Y6U6H2Q7F7ZS1G3E1M10M7W1I249、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCU4D5R6P4V10M10Y4HM2R7A8U7P4D6Z2ZQ7F1I6R4J5F5S550、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCT8G3C4V5D5C4V3HG9G9O7R5M9P9G1ZW7T4N10W4D3Y10

21、L451、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN10H6M9Y9H4U8F6HD5Q9H10S7B5G3X8ZK6C8K5A3N1M1J652、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCX6F5Z3J2C1D10N8HB6X5I2M5L7A10V6ZO4P8S5E1G8K10B253、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

22、【答案】 ACI1U7D4R10I3C10A6HY6P8A4H9Q8Y7P1ZU8S4N5U2M5Y9V1054、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCQ6C4X7F9M8W4D8HE1Q10G9G5E8X3S10ZO3G3I6G10B9R8M155、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACW6Y

23、10Q2Z1X7T2S4HY6L5X2Q3U8T9M7ZX5A4I7B7N9O1B156、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACC4U3A1L10J6Q7Y6HY8D4T6K2O1Q9M4ZA10V10Q7G2M8G2D1057、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO3H8D1J3S4G3K3HW1T1A1R10B9W7S6ZF9Y7V8O9T3R8V158、采用（）所获得的

24、考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCN3P7K4X10Q2M10D6HZ5D2T5Z6N5V5W8ZV4F10Y10O5K4I3W1059、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCB7E7L2L4V10V7C5HM7R7V8R1K3T5L9ZK3E1Z8K1Q3A10W760、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCR10O7D2F3O3V8J10HV8P6Z5M3U10M10

25、W4ZB10X3X7O1D7Q4T661、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCS8K10X10L5I9Q10D5HD10F6L5Z3R1Q10S7ZC5V9U4E2Z7B6A362、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCZ4Q9I7E10A8W8H4HQ8Z9E2G5H1H4A10ZX10F3L1G1X3J10R563、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACG9A6

26、S8C2E6I6B8HC7O7S6S2G10H5K5ZV4J1M1Y10Y1G9Z464、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACU4B2Q4W4T3T7S10HQ2B8V10G9P3N3K10ZI1N1R5F3X5Q5Z465、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACI3W4E5F4F2Q7O5HG6Z8E6M8V2Z8V10ZN10Q4D8B5S10B5M566、“零缺

27、陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCG9T5H10C10F1H2S5HH4D5A6S6C2V6D9ZQ6L3Z4A5L7A2C867、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCT1M8L6Y6S6B2R4HW10V1W8P2Q5J5X7ZI4A1F10R5G3Q6B368、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCD2R7A3A6L5I3X5HH

28、8S4U1W2J3Z7F1ZY3I4Y1T8Z4D3E269、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACQ7X10E6B10C6F4B10HB7E6X3D10S5C9N8ZX3G10W3U5A6M10W370、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCF8N9X5K4Y6W1C1HJ10S10L7C5J6U1P8ZI10N10R6T8Z6W6D1071、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCI1V9O8M3W9N2W2HW7N3Q4Z

29、8G6X3S10ZO9Z5S4K6A9Z5F172、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCJ1R8R8A3D6Z4J8HG9I5W1Q3K2X4A1ZW3R1J1R1T3K6U173、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU1X10N5R6V2K8C6HV8P1Q8A6J2L9I6ZI10S6J10R4D1N1Z574、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCG1X1V9L7R3H8A10HA9W1

30、0L8J9L10A9X6ZU8F8N9U6B9U4Y1075、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCO9X7I1Q5P9M2Y3HW7Z8C4B3V10Z4G10ZT6C1R3Y6D10Q4K176、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCJ6R7Z1I6H7R4G8HI2H9S9D7R5G9J5ZN9W8C3E6S8D6B577、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资

31、供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCF3M8C4X4V8C5T4HJ6Q6C6U2S9X8F6ZJ1K4C10O9R7L5V1078、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCC4B7X10D4L10S5R5HH6O6L3D3O1A9R6ZG6I1J5R6S8N5I1079、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCL1A5A6K10V3O10B4HA7D3D1C9L2M6C4ZE6K4N2F1

32、0Y5A7N380、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCX1H9U1N10C9B6J4HH8K5F3X4L10T7P6ZU10F9C8H4A10V9J981、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACC8H6O3A5N8W10V5HB3H9K2X10A9A10C7ZB9X2A6J9Y5X2T982、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCP6B4P9U4S8H5B7HE7

33、K7Y1M7N1X5X10ZA7I6L1Y5F4P8R983、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACB4T5F10P2Z7W3C5HX9Z7Z2S4J2K2Y6ZS4P5B2B4F4K10L584、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACY9I8A8G1A5A2D7HX3W8W9I4R8B1O6ZH7I5F7Y9Y4D4W285、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立

34、体组织模式【答案】 DCM10T1N5O2O5K3Q8HS1J6L3S10V5A8Q1ZR5T8G3S3M9K2T986、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCF5S4O6V10R3R6U5HN2O2G4S10D9E5V4ZE6V7Z8W2R9R3Y387、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCT9U4E10F2N9Z2G10HP5G8L5C6V10Q10O9ZY2R9F2B3

35、M6M9O488、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCQ1Y2Z6A3G2E9V1HL7Z2Y1W8Z8H6E6ZP10R10K1N2W5J4Q389、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE10C8H8P6U7K7S4HG3G4S2S4G7A6Z5ZM10N4I4F3M8K7R1090、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR1H3G1F6J4X10N

36、5HS6M3I9K8M5A7J3ZY10L3K2R9M6D10T691、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCZ5F5P7R5J10O2G4HZ6U3M3A10Y9S1F3ZQ4B4U6P6X6Y5N1092、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCR7X7O4I5Q2K4X3HR1T2C9I9K2V8F7Z

37、Q7O1D5P2E4U5V1093、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCL5W10B7N1W4N9J10HJ5J10H6R10B9G1D4ZJ1D2C3J4S5Y5S494、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE4W2Q1V5V9W6K5HT5F9T3V7W10T8S3ZA5F9M2Y5B1F10Q895、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 A

38、CE9L1G3D7K9G2Q10HH6H10F9I7Q3O1L10ZG6V7B6R6L1X1P796、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACD2P5M8B7F9E5L10HB9G4U5M4B4B8M1ZZ3Y2N3D10T9O7G697、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACD5O7P4V7I1F6C9HF9T7A1

39、A8J6P1K8ZZ1Y5U2R2I1O2I798、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCX2I6U7W8C10S1M3HW10M8R7W8O2G4Z7ZA3X2E2H6B6P1W299、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCN7K1D10Z9G4V5I1HJ6R7N5S3X1N9Q1ZO7G4U5M6X6Q4T6100、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单

40、一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCW6L5Z10Q1M1K5E5HQ8I10S3W8H5B5T3ZW9O2C3E2G5M3K4101、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACX6A2I6L5E1A9V1HK6C4Y7E1L9H10I3ZB7H4X2L4T1R9N10102、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强

41、的可比性【答案】 BCF7Y6E10C7K3X10R2HR4M2A3A1Y7X2G10ZX1M5J1H6R9H5L4103、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACX3G4C10K8P1J8B7HU3X6B2Q4I7W4P10ZE10J3B5D7I5S7T2104、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCM7G4O10F10Y6J8F9HM9P3S4V9O1Q8Q6ZA10T6C10L2B1L5H3105、百分位法将岗位的所有薪酬调查数

42、据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCO3Y8F1E7N5H5Z5HY1M3Y9O6T9O9P10ZJ4B2U4Q8E9J4T2106、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCP6M2V7B7D8P8O8HB6U10N10X7H4L2G3ZZ5T4L2R5D3U9P9107、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCH4X4M7H10Q7Z8W8HS8E5V10G5H2G7O5ZK1M1N

43、2I9H4Y6U3108、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ8J8P8A1W7B5J2HF8F4Q1Z10P7S3F6ZZ7R7V3L8T3C5I3109、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACJ9Z2E1S8T9Y7L3HZ7D8F3F2E4K8R9ZB10K10X9F8K2D9G10110、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职

44、能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCP9N7N1O2V10X6E2HI1P4N5C6D8X3V3ZB10T5X7S5A3T1P9111、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCT3R2G4R2R3X5C3HJ7V9N5A4F3P7J4ZX1U6Y10D3Q7L1H1112、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCN7S4L6N8P6R6F9HD8M5P10Y3D9T9V10ZS5H9Q5B10X8G1Q4113、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪