2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题及完整答案(甘肃省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题及完整答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题及完整答案(甘肃省专用).docx（91页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCL5R4Y3F9J9D1M3HT1K1K7V3I8P2Y9ZQ8E5X8I9Y3W8X12、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCJ6H7F9Q5P8N5Z2HK3I2R10V10W1T9J3ZP4R5W6K1I6Z8V83、下列定于工作

2、分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 BCO5B6X1J6N5P10H6HH3S3S10F7Z10U9T10ZW5U1W8E1U8V2E54、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人

3、作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D

4、.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCQ9J6Q4E9K10S7B7HI3C2H10O3W9K1D8ZT2C10M1C4T5R1I85、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACU10K3I8O6W7U10X4HR6X6U1W5A2T2W3ZG9C8O4K10I9A3R96、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法不必耗费太多的时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动

5、参与【答案】 DCD6J8B5M10E5I1U10HV2Y7N7T5Z1W2I10ZJ8B1P5Z9P5F2W57、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACG4M2U5X1P2I1M9HN8O3B10B3G7C9H4ZS4A4V5H2P9P7B38、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACC1Z1N3X2D9B8Z4HF2F8Z9Y4O6B9B5ZY1N2P8X2O7R9F79、团体中就某一问题或事宜的

6、提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACF3A10V1G8E6V8E4HE8Y5R2T1Q3T7L10ZT5J4I3A1G8Y4B610、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACI4G3E4Z3W5J7I2HQ10H4F9Z7

7、T10U7Q6ZE10X2G5J1X5M2I411、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCZ5D6O6Q7M3F4Y5HA9S4J6O4K3H9W1ZH2Y4J3T10H4J3K412、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】

8、 CCY2E5A9L3V2N6N4HC3I6H8W9P3T2M7ZA7R5E1T9Q5D4B513、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCW5X5D5K6J9H5J7HU1G5V5H8N2O3T2ZC10V5R8P6H6T9F514、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCQ7K6F1R2E2P6W6HX4S2G3Z6I4I8N4ZE2Z6H10O9R3O4K315、根据面试的（ ），可

9、以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCH9N1U1S1B4W5I2HY1M2R5V7H6S7M7ZG1S1R1X8V8B10T716、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACX3D6V7N2L10J2K9HX6K4Z3Z5A2C2R1ZC7D7B7F2W1W4T217、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 ACV4H6O4F6W6V2F1HL10H5P1X8Y10V9X3ZE2U8T8D8H10Q5T

10、818、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCP2U8F6L10U4G7M2HP6N8A10I3Q5T2M2ZN5P4B8D2H1L8C1019、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。A.工作

11、说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACX2C3H3Z6W4G9Y2HN9W4O9H5V8Y8V8ZM10G8G1N4A4P1M220、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCX2N9N6O10O8S4D10HE4K9D6H6F1Z4Z10ZL7M8X8F7G8U9H321、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCE5M10C7I2J10D7M5HB9S

12、4W9E3M5C6Z5ZF10J9I7S4V8K10T1022、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACN2N2V9O3K5B7T2HN4S2M10F8M1H3C8ZJ1V10R8L1K1U8H523、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCS8F3B2H4T3L3N10HL10Z2A9I5T7J7Q5ZI4T5S7J4K5C7H324、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工

13、作成果【答案】 ACL2I3O4J10K7Z6G5HO1U1V7S1L4H7K6ZE9K5U10Q2O3J2R425、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCI6P5K10V10G7M7N9HB10M10S9Q7Z1P1W10ZC6C9N7F2U5L6X426、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 A

14、CA4U8K9P7Q9B8B2HP4F3J10R6L6J8H1ZF2I7E2A4P8Y6Y227、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCR3S7O7O5A5L4Z5HJ1P8D6Q6P1A4W2ZV8V7C10Z8A2C9D828、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACL1S7I6Z7N1Z10X4HW3U4V6D7X6Y1B9ZT10V9R9U8R3B5R729、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-

15、集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 DCW10A2Z6Y5E6E10O2HL7M10J7X2R5Q4P7ZJ5J3Q6K4V6U9S930、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCJ9D6A9X3Q8E8P4HM2Z1P1O3N1E9U2ZJ7T10U10D7V1O6H731、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意

16、，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCA10B3V10E1T8H6G9HE9N8U4O4A5W8G8ZU10G1O9O1Y4I3Q832、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一

17、个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办

18、公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：这个案例反映的是企业中()的一种情况。A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACW8B5P2U5Z5W10L3HA10Z2P9I2H7M2C3ZS10J4C6B10P3K4O1

19、033、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACF5T2E4W4N5J9R10HY8E3Z3D7N4C4C5ZW7H5M7K8U9U9K334、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCX5V1L1Y7A5R4Y1HP5A6Q6X10Q3F2G7ZC7C1F7L4F10R5A235、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所

20、以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCW8M3K6X7D9E5T7HJ9U6X5S7Q2X3E3ZN8E5U3G2R6U7W936、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为

21、了解决薪酬的（ ）问题。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性【答案】 BCP10V4G4Y2I7X10Q5HH6U6Z5W3G7X7L10ZB1R8L10C5X7N4F537、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使

22、劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCS3O2A3C9Y2L10L2HU6Q1F2W10E6I8X7ZU5C6C9Q2I3A6P738、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约

23、定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCE4X2Z9M10C2B3Z2HX3C5O1G8D2A7V2ZD8A3R8X3K7A3T139、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACJ7G4L6D4K7V7L3HZ4R7N1N8O7E2H3ZD7N2Y3Q2Z9K10E240、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】

24、 CCK10C9W7D10N6Y1O9HZ9T9O7L4X8I1L8ZO4R6H3W8H3T7X341、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCK9X5S8K10W9S4B5HS7K2S5U9I9Z10N7ZP4J10C10O6B1U1L442、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCZ2B9L2

25、B4P7J9B6HS9B3O6V6U9P4Y8ZQ9M1Q4R3M2U9S543、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACZ4P4W10V10U9U9P8HL7Y5J2P3A8A1A9ZO7P10H5L10K9S3Z644、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 A

26、CG8J8C1F1E8F6E6HW5O7M6V9M3F3C3ZG4Y2Z6M1T3A7H745、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCF4R7A7H2B10F2S10HU10S8U9V6Q2E2M8ZU6G7H8V4X4U6Y546、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACM4Q8O

27、8Y1C3O8Q2HL10H8H7O7F7E6G4ZD6P4E5X2J8E2V1047、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCJ9C7S2C8R5H2N4HC6X9D10C4D4T3R7ZF9P9N10Y10H1D9O1048、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生

28、这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCK7O6X8X1K10F10M8HB2D4E1L3Z2X3G9ZM8J10F6E2T8P9E549、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织

29、的各项工作乐于投入尽可能多的精力C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感D.与其他员工的相处更加融洽【答案】 DCU3A1R8M6D7A10R10HK9D8F1B1Y9B5C7ZV1D8O5F6R9A10E850、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.31C.32D.33【答案】 DCA7C6U8N6U5L1U10HM1K1W5K1M4L1O6ZJ4S7Y7Z9Y9A1H951、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司

30、中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满

31、10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACJ8H1M1O8X10S5A10HA1X4U9F9Z3D9E1ZV9D1C1L3T4O10W852、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要

32、性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCT7G7V7U7X9C1P2HV3Z4R6G8A7J8N10ZW4G7C2M2L9K10H553、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCQ7L5P7K5K7R2Z6HH6D5N4L1P10A5Y2ZP4M5O7Y6B3D8L554、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCK10U7T9T9E2O10V5HM8Z7P9C2M9R5G

33、1ZV1U1V1C5Q9V3B1055、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCB3L3Y5D10F8Q3A1HE10Y9X1Y1O10Z7O2ZL2Z7A2U1B7L9V356、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为

34、锚定法进行考核C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法【答案】 CCV10B4B3U7H7Y10N7HB6O5B2J9V6J10C5ZZ5C10L7E10E6H10L457、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACJ

35、6P7E3S4P9D9C6HQ7T5R5U9S10X9M5ZR7P5Z4A10U3C3U458、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCO6B3X2O6D6I3I8HU9S1O7O6V4M10M5ZW6Y9X2R1W7N5O359、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措

36、施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】

37、BCC4E6A9D3J5H4L10HA1I6V10T7W3S9F7ZP1O5F3C6X3L3E460、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCJ8D2I5O7Z9B7Y1HX4H8L8N9T8H6R8ZK2P5Y7U8L9Z2O1061、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可

38、以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCQ1N1E5G5S3N6F1HU6R3N1W7W9P2E5ZF6M6J1W5X9F4V662、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACH2B2K9Y9M1J1T8HI6G1P1J2J5Y7X8ZX4X1B10V7Q7L4U163、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经

39、费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCZ9T5T5I4J6X6S10HY1I10I4M5L5E2R1ZA4R5K1Z4J8J10R364、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。A.判断光点运动B.判断线段长度C.判断时间长短D.判断颜色变化【答案】 BCT2U5B7U7T2I7V6HI1B6E9B5R6F9V7ZV7V9V3G5Q1I5Z565、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没

40、有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACG9X5S1C3X5G4X3HC2R2D3Q5A6H5K2ZK8W2J2D6Z3C5P366、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCF10J6L6L4U10B5S8HW1T5Q1I10F10R5Q2ZU2E7V7N5M8C1E267、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织生涯

41、设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 ACH6O5O6L6M8D2W6HZ3Z4A8G6L8S2X1ZC4S10X2X7E6J2O968、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCP5V3F9X9R9I7E4HQ10I5G5G3X3P1L1ZM6T10Z1R2T10K8Z769、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACH5N4

42、R1R6X2F8R6HX3Y4B1N2R4J3I10ZR5A6V7P7N2G7I1070、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCA3O6Z10U9B1U4R3HF9A2H7H2I4W2G7ZV3X2H6T1N5T7R271、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对

43、组织的忠诚度【答案】 BCQ1Z2M5S3K9L9Z3HV5E4L6C2Y7B8L2ZQ5C5O8S10U6G1T872、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCO6R4J10S10F7E9N2HQ2A5T10P9

44、A3S7Z5ZO5T1M8M6E7P1V173、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCM3L9C2Y4Z3B3Q5HF2C2H10P8P7O1P1ZW6X1N2N8Y9T8E774、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCP1R4D1C4H2U7X7HI6C7P7A10E8X10A3ZD4

45、X10B2U2Q3R6F175、个体的意义定义体系是（ ）。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案】 DCG1L10U8M10P6Z10J9HM1K2H8J5Z1J7N8ZQ3I9Q8A8G4B9Q1076、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 DCQ2U10W5R3S2G2I10HX6T4X9L5L4G4G4ZB2A8Z4Z5K1S5R977、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCY7O9O4U5R10O8G9HJ7Y4S10W2C5O3V8ZR1L2V9T3J1X1C878、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACZ3E8J3H6V6N7E2HY3G4R1Q10Z8I8G1ZS4O1T7Z2J7G2Q879、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCD10W2O3D1G9A5E1HQ3Z6W1C1E10Y2I2ZC6B4Z4Y2I3I10N680、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C