2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品加答案(贵州省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCS10C5C5L5T6M2N8HU1D10Y7Y1Y9D4S6ZX9T3C2O9K10K8Q42、对于国家来说,()的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCC9V5E9Z6H10D4F1HU9S5D4K7R2G3Q5ZE1F1Z6U4I7Z
2、8G83、决策人员中的( )运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACJ1H9Y2Z8E5O6A5HO1U2B10A6G1S10X6ZG7I7G7V9C8F2C54、当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCB7X1P5M3S4R6W5HF6L9A9R4B6N1X4ZD7V4T2R3U6Q7K75、若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星
3、期五D.周末【答案】 BCO5W2M6P6D2C5M4HS5S7X3Z10M10J6P2ZX8X8O8Y8G8C5Z96、头脑风暴法之所以比较流行,其原因是( )。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACN7D10L4Q8S10F2N6HF7V1O6F10S7W2P6ZQ4V8N7V8R6G8P17、下列关于企业外部培训师的说法,正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解,降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACI9R2O7U3Y9Q6C2HW9M3F1T7O8H2D7ZY6E9B7V10Y1F6N
4、58、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCO1H6P7S6A1L4Z9HT3C1J3C1F8V4L8ZC5N5J6L2K7M3B109、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACX8K1W2X1Z6X5C4HC9J7X7M1J2O8G3ZA5A3C6Z7S7H10M210、关于绩效监控的描述下列选项中,错误的是( )A.应视为管理者始终关注下
5、属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCP1W3W1A6X6L10P8HD4L2B8H2Z3D6N1ZS5M7N10I6F3K3W411、以下方法中,有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACZ5O6I9S4O6K3D7
6、HQ9K3N10R1I6K2Z2ZG9D5T6J8S5A4S912、某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACQ3A6P6O7Y7R8E3HU5J6N5Z6U5I3Z7ZB6X8I3T4Y2E6F413、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACU3V10E8Q2E7T7X9HO8V8T6S10T5U4L1ZY5B8X8X2B4I7A214、直线制又称( ),是一种最简单的集权制组织结构形
7、式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCW4O3E4B10A3X10Y1HP3C3P2C3S3R3A1ZB5R8H3R9T7O4C515、集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCE5L9V4Z3B3Z10K7HJ10B5T9K1Q10Z10I5ZI4N9L7N3P9Q3N116、以下关于工作岗位分析的说法,错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接
8、关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACP6D7M8B6E2S3F8HL6O5M7N1G10G10Q5ZK9B2K6Z9Z7J5P517、企业在运行()时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM9B7O8B7K7A9F2HO8N4E8J4B5I8F8ZI10M6L5J8N2L10V1018、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACI2F3P1D4B2W10U6HJ5S2U10I8V1S2S1ZK6N10T1A9K4D10M419、
9、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACS1D5T7O9N8I1H4HO4K2Y5M3U9G6A1ZW8O7B3O10N3K10B920、面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCW2B10M4O7D3I7G3HL1I5Q2R10M7J1C8ZS3D8S2F2U8E2S821、“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案
10、】 ACA10F6H1J3I2Z7W5HA8O8B2L9B8W8O8ZO1L8O5G9Z1B6W722、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧,彼此争论激烈,但你相信你自己的观点是正确的,在争论结束时,你会()。A.直截了当告诉对方:“你肯定错了”B.规劝对方:“做人不要固执,为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方:“我不相信说服不了你,我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点,但我从你那里学到许多”【答案】 DCA1T8K6N4C9X3Y1HB5T8F9Y4X6F5D7ZM1E2K3R1G1N5E723、选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评
11、员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCZ7T7X2D8O7E9C6HU10W9L9S5I10D4B7ZJ7X2S7I10R4W10X424、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCK7V3P10I3D8H1N9HH9P6G2K6P10Q3A10ZB6U4N8A6B3B2V325、作为薪酬战略的主要内容,薪酬管理及政策的内容不包括()。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACL1K3B2C
12、4I9G1B2HD2M7T10A10D4W8R9ZI1F7L1G4T1C3I826、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCA3F10J5Y10T2Y9Y9HF1W9P4U4W5A4H3ZZ1J1Q4Z10N6Y3B427、宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCJ2Z2A10H1K2X10A7HX2Q8J8G6Q6Z8H9ZA10F3G2A3D9O4L328、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C
13、.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCP4S7A5D5P1T8T8HR6Q9G5O5S2B2O10ZB10B2W1Y2X4D6Y129、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中,可以应用()。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACM3M2I9R9F7V2N3HH4G9K8Q3D6O2K10ZK9X3T8P8R10U8Z230、()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCH2X3N3F3P9H2D2HB9T8O4I8A7V10H10ZH9P
14、2U9L10K8X7R131、()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCT9D7F4S6R7K1G10HB6W6E7F3V7R4M5ZS4T7L4J4U1P4E732、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCW6P7S3F1N9H4H6HZ4G10S8W4M1U1P2ZP6K10F1J9I10Z1B933、“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企
15、业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCX6P5E7X7Q3A2C4HU6K1C4R6I1Z9I4ZM2S4B7Z8U9Z4X1034、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCR10Z7W5G5Y4N6P4HH2X2H9U10L4X5P6ZG4D3P7B9L1C1V235、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法,不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任
16、或由全体员工推举产生【答案】 CCJ9R8V10Q3T5W6R10HY4D4I10P1P3O8P7ZL1O4Q9B8S6W2G636、为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCM9T9N9V6J6W6E10HN8N8H1N10E8Z4W3ZS5J3I4Q1W7L3U237、非正式沟通最大的优点是()。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACA4L5J10H6E8U5F4HB1S1F1C3V8X10R5ZI1Z5Z6K9Z4A1L6
17、38、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCN2S3Z10I6N7C10B2HW3S9M9I3L9E2T5ZD3U2O4W8D6E7I139、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCQ6G6U3I10J7B10I5HG6N10L6S1F10N1G10ZL1X4B1X5Z3Z4D740、在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案
18、】 ACF5M3F2E7S7N4A7HS8Q4Z4F8M10U9L5ZE3R10D3J10E10N8F341、“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCS4R10P1A10P2G6N9HS7X5H3X3C6Q9Y5ZE8G4Q7D6X3Y3E942、由于著名品牌食品企业弄虚作假,被媒体连续曝光,你会( )。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时,总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACA1F8X7H9T1
19、E7Z9HK4N8L10V7D2M4U5ZN1H2K7N6G2N6D1043、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACR5V5G3O8C5I6I4HA2N10H9C6F1V6S2ZF7F9M7R5Y8F4F344、对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCF6F6N9L8A2Z1U5HC1F5C1N7O5S10L6ZC3J5S10W5V2N7J345、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬
20、制【答案】 BCG9Z9G2V9I7M4A7HY6U4W9Y6T7I6A10ZH5Y1A9C9A4Z7W546、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCH1X4D7E8C3F3N5HH9C9S3M9T1N6G7ZF5I1F7C10N6S10A447、下列薪酬中,()不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACM2H3H9A9O4W1V3HN10C9O3M9N9F7X1ZS6P2G3W8O2Q1J648、在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。A.受训者在工作过
21、程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCU9M6N7Y6O5L9U1HX7B2F3W1B2Q7U2ZR10H8I6T4W6I9A449、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCF8I1R2P8J1D9T2HR6U5E1P3K9A3N2ZQ4E3B3B3G10D7U850、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCJ8P4T9L10F6
22、G1H7HB10Q2U1G8C2O5E5ZQ3X6A2E7A6W1J1051、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACT7T2Y9L8Y2Q9H4HT3V4Q6Z4P2N10Y7ZF8O9A9K1D6B2W1052、把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是()。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCA7B2L3D5W5A3R3HX8U5X4Q1G9D4R10ZQ9L10X3Z8E4Q4O753、( )提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。A
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