2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题A4版可打印(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCJ2H7R1B6K3T4I9HO3H4K4P8I10D2J4ZH3P5H8H5D9M9B102、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准【答案】 CCD3E3Y7G7J10W1N7HI4I10I1W9V8E6Q9ZA1I8U7J8Y7V1D

2、53、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACW9U5F8R4Q6E5R6HC9N8I9E1J2V3B3ZV5Z2L9S10J4J5O34、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公

3、司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，

4、可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCU5Q7T2U3A1T3A2HJ10Z6O1X4B8D10C10ZL4D1J8P10X5O7Y45、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【答案】 ACC9P2P10G4U9M8A6HV5R10A5W1Y1F10J8ZT5B8P1Y8B5I2T36、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。A.30B.36C.40D

5、.48【答案】 CCN9B8L2S8A2I10C2HZ9V1E8O4T3S5X10ZV9G7T9H8X3Z9Y77、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCM6V6B10U6S4I1G5HY3P4N3K6J7Z9L6ZU5Z10T10U7W8E4B88、确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCG6U7U8I4K5U1S4HV1F9L9K2B9F5N7ZD2O7G2Q1Y6U2M79、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基

6、础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCM10X10A4W9F9O8P9HW2S8K1X8Q5X5Z9ZQ5P5U1X10N9H9D610、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】 BCL4Q5U9M1D8F6K3HH3T6O8M4L6G4F9ZE5P1Z4H3Q3X10R111、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

7、C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACK7N6I2B2N1F8P9HG9Z1X9Y5H4P9E7ZS10I1V2M5R5P10M812、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】 CCD8H8H3C4Y9G10Z2HD4S7V1T2Q8T8Q1ZW4F6J3F7F10T4L913、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【答案】 ACK10M3G3H4J5C6D10HP10L6L6Q6I8X4G8ZQ

8、3O3U9L2Z8T8Q814、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCY10W9K3A8R7O6V4HJ8G10B6X10J4I3G2ZH4K5Y4A9X2A10F715、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACY7K6F5N10F10D3B1HK6H6V2Z3H9X9X9ZM7I3A3V3N2W10P1016、最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准

9、C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCX6X2J9X8K9O1Q6HL3C2N2O5K3F7I3ZU1U4F9F9R8W1G217、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCO9O2J4U1H7J8N9HB2C7B4J1V9D10P4ZK9D6G3Q4Z10T10N718、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带

10、薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCS7H1U3S7R7K8T3HH6A6Q8Q7Q9X3B5ZW7N4R9Q7M1I4C919、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCR3K8V3V1L9K7G7HO4X10M6J6O4P10K2ZM8T5Y5I6X4M4Y820、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 ACB2X9B4P8H7H4R6HK6I2D8Q6Q2G2K2ZN3Y1P2G

11、7I8Q8G321、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACE2N8T10M8Q8B5Y9HE5A3Z4J6T10B9B10ZJ7F7K1V8T9H5W422、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面

12、试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCW4S1N9N3A7S8A10HW4D2A5E8F3K3Q6ZS5K4J3J7R1T4G323、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCE2O4Y1O8L1X5T5HE4G2D2E8L8E3X3ZL7T9K2S7W1

13、D6E924、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACM8M5K9H1Y10H2X5HO2K3M1O8Q1V10T2ZQ4N5H4U6A10K2I425、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCO10B8E4F9A3T8W4HR3V1T5F9P9D3X9ZT4E2H4O8S1T5Z526、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其

14、支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知

15、李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCN3W9Y9Q5L6P4Y3HS10Q7B6I10A1Q7H8ZJ8V10M10I2T10Z10F1027、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACF8Q3D1X4Z10Z7F4HY8X10A2R7E2H10Z4ZT5R7T6U1R4D10V428、下列关于合理设计作业中用力方法

16、的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCD10R2K6J6R5N2U10HH4H1V5F5V10B10C5ZA5F2L8L3Y9F7A529、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCS3G2S3R7E4Q5R6HQ8M5Z8N1J7G8J7ZX1Q4X5Z10T4G7E830、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意

17、度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCP5V3S6H10N9I1I5HH2P1V3C3N1I6Y3ZP2Q9L8X1V9V8M931、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳

18、动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCW7S8G8F3S3X4I9HQ7C9J2S3W10Q8B1ZA2Z10C2Y1X7V3C532、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACD1T9B5H3H10J8J10HP10L2F9B10T8S8A5ZW7E7W10W7R9W10M533、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACI5O2H5O

19、5N3M1E2HQ9G4S9T6P5K10C8ZC7V6P6T10P8L2S134、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACS8O9U5B8Y3G10I1HU9I8P1N4S10N8J2ZK8I7M6O8S10N1Y435、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的

20、现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B

21、.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低【答案】 DCP5R5M3R4G8Z8K7HJ8N7V8M2W2J5B1ZN10K3I8C10K4S8I836、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。A.形成B.冲突C.规范D.结束【答案】 CCL4R7H9I2P7K5K2HB3R6C8Y7X6L9L3ZN7J8A1X7X5I6T1037、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内

22、部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A.优等B.次等C.外部D.内部【答案】 DCI7O10G6H6B8Q9W3HY4S2N7A10W8Z4Q10ZZ10W1M9F6Q9U1Q238、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCI5F4N6K3S2M7I1HQ9C4I2I7B8E1Q2ZK6X2K

23、8Z5R1L3G139、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.劳动合同订立之日B.用工之日C.社会保险缴费之日D.就业登记之日【答案】 BCO6U10C7G7S7C3J7HV2N5X9H8Z1B4Y9ZS5T6K7C2T8O6P140、外部招募的优点不包括（ ）。A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者B.可以为组织带来新的经营理念C.削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛D.能够降低招募风险【答案】 DCA6P8V6L7T10P1M1HZ8G2C6J4X4T10I6ZO5W6Z5O8T7Y8C141、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组

24、织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 BCA9G9F4T6F7C5V1HI2X6Z4I1I7V3S10ZZ9E9G4X5Q9Q5A842、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCI7W4H6X2H1Y7B8HF9M2U9R4D6B2S4ZU8M10Q3O3Z2V8V543、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCP2U1K1Q1I3Y9J9HJ9M9P8C3N10F9Q8ZL1N7Q10E3

25、Q1N8U1044、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCM9U3W5C8Y6B8D9HR1M2Q1B10B9P5M6ZD6G1J2W5E8V5M245、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCB2X7B4E2Q9I7M4HW8J8O4F3I8H1C6ZL7

26、S1P8A9N2X5T1046、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A.面试过程B.各种书面测试C.资格审查D.体格检查【答案】 ACW1M3Y10Z1U9Z3N5HQ9V3J6Y3K2W9N5ZE4T1Y8D9W8C6C847、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCW10E10D8T5X6J4

27、H8HY6E1K8K7G6P2S1ZJ9Y5Y8H9C2R9I948、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCO8W3U9E2M4F3G9HY7N8R8B9V7O6T4ZM8K4F1N8C2Y10V149、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCV2F5W6M1C5B10J6HC9G3R5N3G8A6M5ZL

28、4A4E10W10G10R7V950、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCN8C1T4F10U4Z9E5HU2C8O7M10O6P8G3ZX8C1Y5Z6B9Y7J451、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定

29、的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCN6I10C2S6E3O8W7HT9A10I7C7F9G7Y6ZX2L1F8H9W10J7V852、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCG9O6L9F8E10W8I10HA7T5S6J10I7M8K1ZO6F6I10B9Z2D2Z853、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不

30、得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 BCN4T10N8H5L9R9S10HN4B2V6X5A2Q4H2ZD5J7Q7P10A1U5L454、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCD1P9J1J9W8P4W3HN9M2L9B8J10V9F4ZW6T9Q6U1S6E7Z455、（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最

31、终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。A.工作分析B.甄选C.招募D.工作设计【答案】 BCU9Z9J6K7K1R7O5HR6D2M8E4E2X10U5ZB5N2Z10O4W4K3Y956、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCR8S5T10S1C9H9V4HF6Z8R2E3L9S3P3ZA3L8Y8Y6M1D10F557、招募工作最先要做的是（ ）。

32、A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACC10D8L1I4F9Y4C7HA4X3E8U2V9T1M5ZJ1H9P4O4E4P10M658、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACM5E6G6A3E8W8F10HJ6X1J2V7Z1P3R1ZO6A1S9R8B8M4J959、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCS1W3J10C8O3Q7C

33、8HQ1F8Q1V5S9X1X2ZE3H6C3I5V5S9Y1060、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCQ4S6C10X6T9T9Z6HE9K4U10C1L8X5R10ZJ8B4X10G10P10L10B161、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCZ10J10K

34、8D2U9H9F5HY2X4J3J5H5X1A3ZS10F4Y3K7Q5V5Y862、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王

35、是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACW8Z3U1M5J5E2G3HD1G10P5O1D5W7F5ZA1H5X5P7N9X5I463、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCC10G9F6E5I5J2I1

36、0HP1J6A9M2X1B5E2ZN1S4M9P6V2N4Q164、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCG4G3W8V8T2D3M4HE6F2E6L5Y2V8O6ZD10E10K2F8T8C7W765、关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资【答案】 CCN8K1I7N10T1K4K5HD9O4D3O3H2I5J10ZS3B5Y1Y5L7C7R

37、766、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】 CCH9B3H6V3Z10V10J4HD1E3H2C1P2O10C5ZQ7C2J3U1K8Q4K1067、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCJ4C1R9C9U5P6E7HH4C5S4M4T6J7R2ZP5L6R7W10O4U3J56

38、8、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACQ7P7D8G7Q2F7O9HY8P5D4F9E1K6S4ZW5Y4N2F10I3N6L369、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCG6T1L3A2I4X

39、2L10HL10A10O5H8M4B2M9ZT3I7G8N3D9E8T1070、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCG7D9A8I4K5G3S2HM10U8Z6G9J5L4W2ZD5J7C10B4Q10D4O271、（ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 BCX9M1F5X

40、6K4Y5N8HN2Y1W5G10X2G7L3ZW7T6K7F2Y3T6U672、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACV7K3M5N2E4X6I7HU3F10H2A9R8J2D10ZB6K5T6B1N5Y2M473、（2020年真题）在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就

41、需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。A.因素模型B.差异模型C.均衡水平模型D.恢复性模型【答案】 CCG3O2E6L8U6S8I4HR3H3N7L5X1X1B1ZO5T4K6O1S6O10T974、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCF9G1R9Y8U9D4R5HW4U10D3C8T10Q2P6ZY10R9G1P7J5M9H975、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCB6H7J4W5N1P7G10

42、HH9W9A1I3X8R2Q5ZB10U4E4B3R6R3J476、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCQ9Q9X7D3K10R9K3HO3A3T7Q1D1H3L4ZA7A3Q5Y8U8O5Y577、依照相关规定，生育双胞

43、胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCV8N9D3O9T10K1C8HW6J9Y6Z2Y1A2N3ZA9A6C10F1Q9U4S178、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCS9Y10K3M8P2P8Q10HF9F3O10R3V7W9B10ZY5C3M5D3T6Y5T879、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一

44、周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCN3T10F6Q7O10G8J4HS10Q1P3W10Z9C1U5ZM9K7O4D

45、6L2O1G680、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】 ACK6A9P2D9B10D2K2HB8W2S6R7J10L9A1ZC3E10K7X8J1Q9Z581、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACV1A1C5C7K8P6N7HD2W6Z2E1I6I7K3ZI2U5C9R8Z3Z7O382、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCA7S7J2G1U8E7F6HR3M4J2C2Y4T10E1ZL10V10M4C6J7L4R583、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，