2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(湖南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACG5M1Q10D6Z5V3O1HE5P2Z9Z10S4O1N7ZE9E3K7S8A8S9L32、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACY6H1Z3U2Y7Z5R2HZ8W5R5F5Q8E6Z3ZA9B7P4Z4K9X4C103、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACS6D6B1Z8W10

2、C10U1HI4T8B8I4S2T5C1ZP6N2G5T10P6V3G24、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACJ3I8C1G5S10C5Z6HY8H2V3S6B10U10C9ZH2D1X9J8O6H8G85、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCS1J8V7K10E6L1C4HZ8A1T10I6U4Q1N2ZH8Q9M1J1P4E5F36

3、、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACX9O3F5F6O7S2Y9HN1Y5A4I4X2M2C9ZA10U8A3Z3P7U1G57、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCV7L3S4D10M10I9Z10HC10Z4N3V6L2F4B8ZX8V1M3O5K7H8G28、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCV6

4、B2Z2P7A9P4D10HB1N9N5K6B3E3O5ZC2F6Q7H8P6W8Y49、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCN7N4H3Y6N10J10U7HE5X6G10Y7D5Q4M4ZJ2E5G8H6A1F7P610、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者

5、提供发表意见的渠道【答案】 DCT2H6O7D4Q4M5P2HB9Z8M2L10C1R1B5ZY1B8C8D6F2H3F611、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCY1H10V8G1D3I2W2HT4N9C10J3E10F3N8ZM7F8H2F2F2C8L112、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的

6、，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCX5P2H9J9E10H3N7HH6D2F4F9R5Q5M7ZH7O5F7Y3F1S5N113、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCC8C4N10R3R8A5F5HM7K5O8W10G7N10I1ZO6D1H9R9R3

7、T8Z614、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCL7E8E5Y9G1P8G9HP10I8J7H4I6C7S4ZY10H4X7O8M2E1H915、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCQ3B5Z6H5Y10A4V1HR7Z9S2Q3K8X2J6ZW6U5E7Z1J7V4G416、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCB4L5X2E6L2S4P9

8、HL10J10C9P10A5E10K4ZS2V2U9I2B9R5B317、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCJ4F9V7X9U2E5J4HV4P8I5H10O3O6H5ZB1G9E8J10N4F8I518、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCB1M3R10J9T9T2V4HW7M7R6A5Z1P7Q5ZU6C

9、2C9Q3G4Y10R919、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCH10L5T10E5M7T6F4HF8K5I5H6Z10W3F5ZL6P10W10D3D10Q10K820、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCU2P3Z1I7M10D1I9HJ8I6G2Z3G7S10R6ZZ7I6P3I2M7N7T821、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任

10、命法【答案】 BCQ9P7C5J9U4K9Q4HN9R2G2P8F3Y8M6ZC5A3B5Z3I4M9U122、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCL10E10A9Y5J10P2L4HR3Q7G10G9G1I1H9ZX5M3B7S1B1L1E423、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者

11、在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCR8I4F1N2G3Q7B2HS10C7G3E10H6K10U10ZK2L8E3Z4Z4C2F624、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCJ3E2B2O8S5A10K7HD7M9O10A4O4F4U1ZF8G4P2W7M1Z4Z1025、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCK1Y4A2V4C2O9A8HE3X9M2L8

12、O2Q5Q5ZZ7Z2W2O10U5D1D526、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACR10H8E5H3G3I7R2HI9K8W9M6E5E7Q2ZK8R5E1X2V10Z7X127、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACY6O8G8L9W2C1P5HN8P10X2M1R9S6R8ZJ2L9Y1Y3X1O10V328、培训取得高层领导

13、支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCX6O5O10K1C10L2P2HU8B10W3J2G9Z6F8ZW5V7F3H10Z2D2T529、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCI2B9R5K7F1X3F6HB2Z1D7O1T5P4C4ZU9L10G3L2F8C10C930、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCY6Y9D4O2D6K6H5H

14、A9N8I9R10Q9Z1E4ZO2P1P5R7B8I9D131、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN10X10K2D10H5X1G5HF10A8V4T10N10X10L8ZL7I5F4L2C1L1G632、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCS5G8E6O2X5K6U9HJ5Q1H7Y

15、8D5X8Y9ZN9V5B6Q7M2V6A333、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCG5V7W9I9Z9A1Z3HL7C6P5Q8X7U10I5ZO9W1J3I2U8E5W834、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCK2P5V9B3A7N8L3HX2W2C5O7V8Z6Y6ZS9I3I2U8D9G4Z135

16、、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCN9Z9B2H9V1H4F1HH6F2U2Q2O1V4D7ZF1M5Q5K9P2Z6N136、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCN3S8A8W7M3D9X9HP3E4S10V7I8R5H6ZI9J2H4F3B10A10E237、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCL8Q10C6I8Y8E1P

17、4HH1Y9Q5C10P3P10X4ZF1P10H1Q3V5Z6Q538、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ5K5X1A7N6A7S6HA8K9D9V5F4Y2H6ZR3T7T7Y2Y3U1T1039、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACN5C5M10E2N7F3K10HC1N4N1J1A8L8

18、F10ZG4X10F5L3J8Z6N840、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCB3G9U1S5F1M3B6HY5L4K2D9S2G8K7ZV8A10Y8U5G3K1Q241、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP3Z5S10T5N9L8B2HR9M5D8J10T2H10Q5ZL6O8I4Y6R9R3F142、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.

19、分析培训需求【答案】 DCA2B6E3N8N5N3H5HK8C3L9L5G3N8T7ZE8Y7M5A2B6B9T843、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCW9B4Q9B10F1B1M2HS10M10E2B4L5S5S3ZW10U5I9G9O9C6I744、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DC

20、W7G4W8D2E10P10A7HR2I5Q2I9V7G7F10ZD7M8Y9A6B2H9F845、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCH5J3I9Y1R1M9N3HS5F3Y6S10Z3J9H10ZH6K7T9K8P1Q1V1046、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCF10F7Y4J5H7K6Y8HJ4L3H1

21、L8N7A9P6ZL9R8B9I4Q3Z9X247、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCE1N8I9B1E2T8S1HC5B1W8K2H1O9G4ZQ3V4X8G7A6P3V948、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACQ4X6L3Q2M5N8I7HP3U3C6M2M6C9U7ZE8B6C4G1E3L10U349、（ ）也称

22、经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS8F7F7D2C5E3D2HG4R9Y10T8W5Z10Y6ZO9G5C4P7D10O7M350、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACL5M5D10S9N3C8Z4HQ5B2R5G6T1V2T10ZQ10P1W8M7R1L9N751、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACN7Z8G2J9M1C5E2HK1V10F8I7J1D8Z9Z

23、K9C10V4U7K9O4A752、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCP9S4E7C10A4S10T10HT9X8Q5X3I3T5Q5ZH2S4N8K6F8W7Z853、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCL1W7

24、Y3T3X2A5C10HK4Z9Y4Z2L4S10P9ZJ7Q3I3O10N6B6I354、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCK3W7G9E9V9B1I4HH3C7G7P6C1X2F10ZM8G8A1G10B3Y8T555、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCB5D7C10L1B7K2L9HK5B10X10I4C10X1H6ZA7T4W7M3X5A2W856、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗

25、位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB8V7L6J2A9T1U2HK2C8B3T6Z5O6A9ZF8O10F6M10Y5O3N757、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCI5W4G2H2X10S9P6HW6L10Z2K3N6C10X7ZF1C7Z3A5G6P10I558、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACL5D3O7P7T9G5M2HQ3Y5V7M1R5V2T2

26、ZF3U1R6H8S2I6T259、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCJ7L8B7D1O9M4I3HQ8G5C8V7O8W1W4ZW5E1C1O5X9G9C560、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCV5J10Z7S2X6N5U1HI8T1Y5B2B5F7M9ZO2W10V6N9N6P5Q661、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用

27、型学习【答案】 CCX2Y8F4V3T1C10R2HC1W1D2I7E9O5T7ZX2R2I10L3P8L2A862、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCI7Z5A5Z2J7W1E5HA3X1P7V3C7M6F9ZZ5U1E5X4O3R6B1063、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCD10C8V5W3Q7R10B4HZ

28、10U1V8F6R10I1I10ZG5S8B10W4S2L3V164、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCC1F6A9E6B6I10Z7HW9P5Q2T2A5I3B8ZJ1N10E7D4C8K5M365、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCJ4J3M4W5K7F7X10HF9M5V6Y10D10W10T8ZC4O2Q3O8H3R8U266、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动

29、者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW7J5O2L9Q7V5Z7HQ2N6F10B6V2Y3N5ZL10H8F2B10M5S1U267、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH9Y5M3I5S7D7V7HQ9A3Q6F3N9Q1C

30、5ZL3Q6L4B5J6C9P468、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCW10P1Z7I6X1Z1C5HF10I6Y4W5A9S1S9ZC7Z6N10U5Y2S6I969、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF2R8O2J4V2U4T7HT7S3W3B4F2N6L2ZU6O8L3V8N9W8D670、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属

31、于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACC6K4J9R6K9R3D2HG6Q10X7Q9O6N7P4ZG4X5N4Y7A9G4B271、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX10A4S3Y4B6Q3B9HI9K1H4Y10Y10D9Z1ZR3Q4W6R8O2J1O972、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACM1T10A8Q5L10B4D8HO5I9C8S10R9O4R3Z

32、O1E7W2L1H5U3I873、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCC8R6I7M3H8A3O1HC5F9Z7T3F7B7R10ZY10M2T9R8M7G7Y274、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACQ1S5C7T1F8K7C6HX3A3H3W10G10I10D9ZN7Y1L8I1M8G9K575、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN2H1X5J9D6F10S9HQ5W2P1B10Y8

33、T2C5ZD7T4O8S1A2F2J476、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCG2L10S6R8W9L1T3HI5K6C9K2V8I2B5ZN4O9X4W8N7C6F477、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCF4W9U8N4U5D7I6HT6M2P8D8A3Z8U7ZL8U1Z9O6K7M1V578、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】

34、 BCS1I1Z8G5C5X8U9HL10P7F4W3N4P8E6ZN6C4L3Z6N5H5J879、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACM9P1O6N8R9T10J2HZ4K8Y10U7E5I7U7ZY3P6V5E1L9N2Q380、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCF1I6F10K8T7Z4S3HI10G4E5K3D1D9Y8ZI3Y7M3I10N10B8Y981、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与

35、绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCX10R8O6C7M10R10Q8HW9T1J2S6I8X7A10ZR4X8P5H6B5N7P1082、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCP2F10L6F8O4R8U5HJ9N3D6Q9Z4Z1L6ZW10W3O9C1G6B1R583、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民

36、生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCX7F5Y2D9U3N10U4HY2T1D6P4I9Y10N7ZR2P4B8F3L10K9O1084、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCT7B9S6U3T3W5U7HU5N5L9N1Z8S3M5ZE6C5O4J5W10U1T285、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCO5H5F4P10U3K5L3HM5G2L1G8S7T6K4ZU2M8P6K3G10I8M286、（）是指企业人工成

37、本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCH5O6K4F7O3W8P4HK3L8E3I8X10P10U1ZF1M1P6W3O5O3I187、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW10L10X5S8R10D5D4HH10E3T9J5G5S8K8ZE7Q1H10Y8K1U10G588、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级

38、劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCU7A9L6R6X3I9L4HQ8K7L9R6Q2V8N3ZU1D7H3O4L7W8Z489、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACU4S1S6B1C4X3F1HE4H7U10Y2E3Y2U8ZG10U8F7T5L1U2L790、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCQ3R3O2T9R1M2I5HD1H1G8V1O4A7A2ZR8H4R5J7L9E5A891、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型

39、设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACK5R6I1V5Q1I10C2HK3R8I5U2Q2F7Z1ZN5Q10B10M10E10F4Y492、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCV1H10C1T9V2E9S10HG2H2Y2H9I8G1D1ZK8H9B3Z10Y8I6X493、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCC2Z1B8V6R2I4X1HI7Q9T3J3E2D5J8ZQ6E9C2U4T2D4T494、同一应聘者使用两种

40、对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCC7U9Z3I2F5C2D4HY3H6E1A9N6I6L1ZU6P1W6V1I4T3V995、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCA2V10X8G7J6D1X2HR10J10C5J2Y7Z1J5ZU8Y6M2O3N7H9J296、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合

41、理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCX8W8F1K7R6A4Q8HB10Q5Z2V10I6P6R8ZR8I6T1I4U5E5D197、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCU4G3N9I9Z10A2B8HV2A3G4Y6C10A8L2ZF6V8H5A8J4K1F698、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCY9B10

42、V4T8O6Y2W6HB1R9V9M6S6C10J1ZR7M2R10U5H6M4Y299、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCN8M9C2D2G8H3R10HX8E10Z4O1G3U6E5ZG5H1S6J5Q4L4C5100、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCB7V8C5B9G5

43、K10K4HB9D4T1L9E2F5W1ZS5S6M2E9A1F1K10101、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACS5H1J10C3F5V5O3HG7F7O2E7A9C1K6ZY10E6Y7H1R5O7M3102、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACI8D4O2L3P10H2F9HX3L3Q9X9V10I9P7ZN4F2W9E8N6V6D5103、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案

44、】 BCW7E4Y9U6U3T8S6HL5S10W1Q9X8K3V1ZC3N4H9M10P5J8W3104、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCS3P2A1H7Y3I4P10HN10J10Q7B2B9U7Z9ZG3B7D4T4Z6B9K1105、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCP8S4U2F10F4S6R4HV1L3C6T8M8V10R7ZO3S3X4G2D9Y3N9106、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总