2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品加答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACU5E3B2Q6L5Z6X1HH10M7N3S3L5S1X1ZQ9R10I7V8C9E1F22、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACF1L8A7O8K2S2P9HY4V2J1H3E2J7K10ZE1H7P10F5A9Y4A23、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求

2、分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCG4J5U5A8L5S7N4HR1T4R8Y1Z8F1E9ZS10H6V5J9X3M3D74、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCQ9Q3B7A8J6E10Q6HJ1P1C1W10Q7U5B4ZC9M5Q2A7N10W9F15、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCL9I9E1J5V3G8D3HV4U5C5B8

3、Q8R5A8ZX1B6P1O5W1Q9M96、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCM10T8X1M1K5A3D3HQ9N7J4M9P6O2V4ZX2M9E4Z10G8C8D67、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACO9N4J1K8K1D1F9HX8P1K10O1J9L10A7ZF3T5T10Q1F7M8X18、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.

4、对成本具有控制性【答案】 CCV8M4O10Q9E10Q6W2HW4J1G8O3E9B3L3ZU3V1V4B10F6W3C49、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACS7K7H10P6O8V10N3HZ3I2M4Q1Z2S5M8ZN8E5A6H2H2K7W510、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCS10N5Y10C8H8S1M7HM3O3X3Q7

5、A3R7U2ZZ2O1H9D4P6P6D211、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCH8S7I4P9S1K3J1HI3M4T10G3E2T10F1ZE10W9V2G1B2M1G812、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCC5M9X9M6K6Z8K3HS9E4F6C9E2F5E2ZG5L5T1M3M5B2N913、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用

6、。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCQ2Q10I1H10J10E5H7HN5S4L7L3H10A6K8ZX2K10O10V8Y2Y7M614、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI8F9M3P10N3S3I1HO3H2F9E5W8G1O10ZY5L1Q2G9R5X7J815、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACG9L5D6H2V5W9X10HT8T7G7K4Y8G5A2ZV6G8F4O6Z1L5I116、在管理手段上，

7、现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACB4R3J4R1D6P5H2HX3G10A6B1U6Q5S6ZZ7T5D9C9I5B3M417、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF2T10M8D2U1H6P7HP4Y2S8E4J5G1M1ZA7A9W5H9U1Z3B918、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评

8、估【答案】 CCM8A2A9L9G3L6T6HW5W2G10K3S9S6P3ZD2K7E5U3Y4K5R419、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCE8Z2U8N10P7H7D3HP10H9H4A8R2H4V4ZC4W9Q1O7T6R3E220、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCQ3O10A2M8V8M7J7HX2F2O2S2M1N9O3ZZ6A6H9J5M7E5S921、不同测试的成

9、绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD10J4Q9K7V4W5F1HJ8E7R7I10R1W1P6ZQ8S5R10Z6I2T3K1022、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCO5P5M2B9G7Z8K9HX8U10U1P5X1V10K8ZS3I9I3X8A3E1I623、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCY7K3O10E8O4Q5T7HY2M9F8F9D9M8A7ZN6F9N5P

10、6D8T1X224、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACW7C3G8Q8G5B1O6HD9M8X5P10I6T10S8ZE6P9N9T7J7N8E525、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCE7I3U4I10C9T9L10HQ4I4M10E3D1E7Y3ZB1R1H1Q4V10U8D726、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】

11、 CCM1K2J2U5Z3G9D2HD1V5H1Z2J1D6G4ZE9B8G10Y10I2T8O227、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCN6V8N4I1O2U4U9HM8G2T8M3H7L2Q4ZN8O10N8T1L6N6G628、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCA3M10E1P6W10O8U8HH8D2J4A5A

12、6R7Z7ZM8D10E1X3F4E10D929、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCC2Y6Q9B5Z4C2H1HE8C2I8P8T2X10G1ZC9T4C1C6O2D3M330、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCY6H2M1A4C9I5H6HH4L9O9O8Q1S6R6ZD5H4C9T9A2J2Y531、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCT4S2Q10L8

13、J7G7A5HD1Q5H8W5R10J6N8ZS3V7B5V7J4Y2X232、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACF10L2K6R1D2X2X10HR2W1N5G8D10U4C8ZP7G1E4O9C1S3M833、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCO9V2I3V9T10E4L8HL8F3D4F7O10L10Q9ZN2F9H10Z8V7W9D534、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案

14、】 DCZ7L3Y6J6J5T3M8HE9Z1T2T3W5O4B5ZW4J9O2O2D5E4Q235、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCY2K2B7V9K10X8W3HM6M8N3Y5V8K6H3ZH8H10U3Y6L6U3H936、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCQ5L7R8M3X1H5V6HJ7K9P6Y5J3Y2B2ZI6Y6U5Y4H2N8M337、起

15、草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCY1Q8V5Z5O8I10A3HR4U6D6Y2Z8H1S6ZX2H3R7W1N6F7U738、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCV8T9L10Z10M7K2I6HF9M7B10N3A2X5K9ZB3P1G1G10P3C8T239、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效

16、力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU7C8I9G4Q5G5M5HH10C2O2E1G2I9R2ZS8V7G10A9H5B8B940、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ7S7G1R8O4V3J4HG9O3D2J6Y10I5H6ZM3M10U2P3S3I8F1041、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人

17、工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCT10U5F10E10S2O7Y8HY2A5X5I3N8W6P3ZA5E4C4P6F9R7E1042、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCZ6O2Q9Y8G2B9U7HM3Q5R4H7N1D1O1ZO2C10Q9F10Q8H4S543、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCF1

18、F9A9E3B3T5F5HM6D1Z10S7Z1K5Q4ZN2U4E5E8Y5S2P144、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACV6X2E7X8W10O6Q3HK8B6C6N8R10R9R8ZH6O7K1C9P9J1U245、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCV1S8T6H5S10D5P5HJ10B3Z1Z4T9F4Z4ZK6J2S7Z9

19、P10M6K246、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCX8N6I9B3E3F3Q7HE10N7D3C6Q3H5V2ZF4W1Z7I4T7X8N647、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ9N6Z4Z3H6B1K8HI6M10M3B6R1R10U3ZX1X2V4M1D10N7E948、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B

20、.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCH9P8U6O7C5Y2U9HQ9O10Z6O6I5A9D4ZK4J1A4N8I3Y4D449、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACI4T5N4O8A5I10Y4HO9K4K2W4P10I3D7ZJ5Z4N2Z9V2N1L450、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU10M9K5K1T2X1F7HW6R6

21、C1G10A2K10H2ZW1T3Z9W7B5N9C651、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCS5I8K7W3O10P6S3HH8N5M10U9U3R2Q1ZH7O1F1U1L3V2K552、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCZ1X6V1N3F9Z1M8HO10Z8C7O6X3X1K3ZV2I1V7C1B9S10E153、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛

22、性D.培训可信性【答案】 ACA2I9Z9Y10U9R5S1HY3N3X5V7T4Q5N5ZJ1U4Q8J4Z9R3G554、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACV2V7V3F2O4H4H8HB8Q3J9D4U2G9C5ZB9Z7H6N6U4E4Z955、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCW10I9W8C6L8B2G8HJ3E6S9D2J3N9R10ZC3T1T10V4Z2U4N256、（）的目的就是确

23、定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACA2N2C8L2U10K9L1HW8U9E4D6F6U2M7ZL3U10E6J9M2V4T157、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCO5J3K3Z5O2G3Q7HH6X3Z10U8K4X4X9ZC4Y8O8Y6Z1F1G758、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCW10B5J7N3R8T8H8HG8D5R2B7W6Y10B7

24、ZG6R9L6Q9I8U9L1059、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCH9R6Q7R6Z2N6C3HL2R7L1F5S6G3W1ZU6Z8Z9Z1Y2W9Y860、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCE6G6X10V5O5V5H1HF2F4Q4E7Y10Q5R2ZQ7O7A3S10C5Q8V1061、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CC

25、H3U2S8D10D3N1D4HC7Z1O7G2J2K2I2ZR2I2Q3O8K6K5V562、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCE8R1R10T6X8H3Z7HU10T2Z7V3F7W5X6ZE9W8F2R6L5E2J563、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO1X4L8Y7V10C5Z3HO6Q4U6K4C5N9X8ZI6K6I10P9I10I5X264、（）是人力资

26、源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCH6C8K1T5I10B5N6HA6E5I1H8W8W9G3ZY9E6K3U5T7U2U365、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCW3K9K8P6N4D5V3HN2D4V6T8X9J6A8ZG3M6E8B8L2K4O366、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCC9F6U5K

27、10M9E10V1HV5Z7V4Z7H5U8R8ZH2K3E8M3D4E6U1067、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCS10A2Q7U4N1J10F10HA5W10R1V6X4Q6I9ZE9G4B6Q8I6I4C268、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和

28、无效的工作行为【答案】 CCO9Z2Z3X9E3P9N5HI1M6B5S4X6Z3O4ZL9W1T6A6B3F9L969、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACW1U5G9I9V5M2T8HP8K4H3X2H7X2X4ZC5C7J10D9J7D8Y870、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCN8F1O9M3Y2F8O6HI7J6V5Q5Z4Z5H2ZQ5Z3V6B7G3X6W171、职工代表大会制度是企业职工行使

29、民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCB4O7P3L9O6K1D5HU1J10X7S6Q1D4O5ZO8V5D5Q10Y6P10S972、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ10L1E8Z8K8X8I9HZ2P1L9C9V9Q7I1ZE9H2A6P10K6D8R973、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ3A8K3D5K6H3D1HO9H8X7C9D9

30、N8C6ZY2O10F8N3S4P4S774、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCB6R8N8M10G10B5U10HS4R5R7A7K7I6H5ZL7N10B7P1Z10G7H575、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCY1J10U1B8K4E1X1HS8N9G9V9U9Y10M2ZR7O7G1O8P9H9H976、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间

31、的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACW9F10V3P8J4W7Y1HA9O5M7J7G1C10G8ZY7V8R2U1N9B5M177、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCV1K8F7D10R5C2O4HZ10H1Q4K2A3U3F6ZG9Y5Y9E1R2K2R178、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCY9J4Q1F2O

32、7R5K1HR6X5E5J3O1C1I7ZR7Y7I3G3T6C6A179、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG7B8W10G4A5D2H9HF1L6B8H10K5T5A2ZZ10S6E9E9K10X9Y580、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCM2C4R1Q6Q2E8D2HE1V9N10O1E5Z3F4ZJ6Q3T4C5A10B1E781、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思

33、是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCK2I3S1E4X10C5X4HN8R6P3Z1C9C7F4ZN2X7B9A1O2P6E1082、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCX2R8V7D2T3Z6L9HT9J1I2R3X10V1M9ZQ1O10P1C1O9B9J583、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCI10O2T2

34、L9E8Y4E4HK4V6M10T4L1M2W2ZU9Y2E7D2U1Y2E584、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCV6G6W9T5C4N9A6HD8U5T5Q9I7M10S2ZP3A10G7S9M7H10L185、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCU6D7B1M1Q4K5P7HW5S5N10A3C4F6D2ZD5I7S4J9H8R1Z486、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居

35、民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCC9V6S4B10Y4B5J8HP9M6C3G5X1J6L3ZT2V4M4V8B8Y9G1087、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCK4M3J6K2I9J6A4HN4O9U7Q9Q5E1P5ZO4I2D1Q3A2Z4X388、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACB10O2W6W9Z2F7C6HU10F10F4L10Z5

36、U9E1ZP1V3O5W6J10C1H689、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCO10A8Y3G3Q7M9K4HV10Q9F1Z1X7Z5M5ZK4W5E2I5U7S9N590、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCS5V2W9O10X4O4I8HV5C7D4H8I6S3V9ZS5R9L7V9P3Q5L991、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社

37、会优抚【答案】 DCB1G9E2T1R5I8V7HJ10P2Q9I3N4V3V5ZB3B10J5R3Y8F10A792、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW4O5I6E5Z6I9D3HE9U9A1C10J4O9S5ZX1V9M9H9G1I1D1093、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCN1H10W1C9L5I4M4HY5J4Z6S5P2O5O5ZK4L5J4M9G1X6L794、(

38、2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACL5A2R1K2H7X2S7HE10H6B8G1M6Z6D3ZT10X8J6P6L5W7J195、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACA2Q3Q5F8D7B4H10HX5T5K7T2Y2M3Z10ZI5Z8V5K2A5B1F396、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACG1T4C1G7J10P1Y3HQ1O6Q7Z3R1Y7F1ZK6Q7X8T9Y8P7K597、(2018年5月)基

39、于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCB7S6T1H6U4P9W10HT7P3Z1E8S5N3Z5ZJ1S9B7U7D1V8Y698、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCQ2K10C10Q10E7X9U10HH5Y6X5R8D8N4N3ZX1F3E1V3X3B2N1099、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控

40、制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB9M9S2O4Z2H6Q8HE3U5A7L3R5U6D10ZX4F2H8O9A7C2I5100、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCA8U3E9D1C10T4D9HW5C4B4J1S10P7G7ZS1H2L1G6R8R3D4101、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任

41、职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCZ1S3B10H1H7D1X8HW4X1F3L4S10G3X5ZK8Q6J10P8B2Y1M3102、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCO6O9K4S4A9K3T6HN2Y3G3Z6G9G1E3ZL7J5L7S5H5W1W7103、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT9V5N5R10I9M7Y1HZ9L4C3G7U5L7L10ZJ3P10U7V3J

42、5B9R3104、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK3U2Z7E8G9X10U3HL3F7U4V9D4L8R1ZI6T2S6N3P7M1Q6105、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分

43、宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCY2R6A2D10D4O4M2HR5Z9O9H5A3T6G2ZY2Z3A3Q5A8M4R3106、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCE8N1H1Z5V5N5M3HM7V8P10J9V7Q2P5ZW8B4M8I2M10K7A2107、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCS6X8C4S2S5J1E5HQ9I7J2V1F10R8L1ZB2D5B9F6J9A8N5108、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.

44、态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCP9H10J4Z3X9Q3Q10HX7D2Q8M3M2V3O10ZH4G9L5B9Y5D5E8109、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCL7G3R5H6W7G6F7HP6J6M8R1F2F8U10ZL7N10A8G10A3U9A5110、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCQ2B5K8I2U3O7Z6HU3K9F7D2F8F10Q10ZD9Z1E9C1Y2J2V3111、下列属于人