2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版可打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACJ5S4S10U3T10O8N1HB7U5V6K10Q2F7G5ZR4J7R4W2Z8H10V32、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCL2W3G1O

2、3A3O6X7HC1K1G5T3Z4I8H5ZO7W8M9G10U8M9D13、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCB9H2W3X1M3J3Z6HE7L7O2J9Q1K4X7ZC10J8E6H1W4F2R14、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCO10N6H8Y10Q5B8G3HF1W3L7Y2I1K4A2ZO1P7I4O6P8I5S45、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【

3、答案】 ACK5M6R9B4W7C9P6HQ7V3D4H5B1G6R7ZQ1F8X8D2M7F8D86、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCP5P8O5Z10O7K5L9HP5F9D10E1P5B6H3ZB9L4D2I6G5W6D77、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCU5J1S2D1A10X9C2HH3M10O6T2L10P6W10ZK7Z10S9H10B10R9I68、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.

4、它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCF8Z9E2S3P8O7T3HV7B6Z10C8Z3A9N4ZM2H6T1E5Y1J5V19、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACS4V1F5T9H6E1G3HC9E5D8I2A6X9X7ZP1Y7P8N10R7J1T1010、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACG2A9G7N4P9A4S5HV7

5、G6N3D2L10A3P5ZN7P9R7O10C10S10X1011、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCQ1L4G6X2F8G4B8HR3H3N4Q9H10G9N10ZU1X9T8G8U2C2W1012、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCW10W6N1G10N5W1H1HW2P10G6E2H10Y9K5ZH2J3J9R8X8V6R1013、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳

6、定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACK2V4K7W1O7L7F9HC3I6F4N3O6D7H2ZR2V4I5V1J9M7M714、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACW6Q7W2B4F6S2Q10HS7X4E6N6U5M7A9ZZ3B8S4R4T3K5O415、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCA9M7O5W10M1X9K1HE4Y4U2Y2V8Y5R4ZX1K7J7M7N3U4B116、（）是

7、指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACO8N4T2Y6I8B3U8HV9K6A7B9N4O8X8ZQ7C3M7S7E8W5N717、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCO4W4A8W8C10I6V3HV6Z8I9F7S1H1V9ZA9S1C8Y3X2P6Y118、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩

8、效成果【答案】 ACI5Z7L7G10E4Q1P6HP9J5O8N1E8L10P9ZA2I3K4S9C9I2T519、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCZ2W8V10Q6T9G9L9HD10J9F6C3D3H5X5ZT9X7B3R7Y10Q3A820、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCW10G9D6B5H8Z6L1HY10C3O9H1U1E5M7ZX5E7S5P4W3I3D821、( )是造成非正常失业的主要原因。A

9、.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCY9W5M3G8C1C7Q9HR6H7I4R10A2A7S7ZP7O6Q8J5J8V7K822、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACW9K5I3Y2U6S7X9HM5J4U2V8C5E2A10ZW5T8J2N9Z4G5J923、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCF7J4I10C5L10J7Y

10、9HX5T1Z2M3M4V2S4ZH8A9I1G5D8N10V524、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCC7S10C5A1R8M4T5HX4C7B4J4W2W10O9ZY2Q4Q10K8X10B6B925、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCN2T2W7H3V8N2R5HA7S8C10D4P2T1F1ZO8M10M10T3S9C7T326、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是

11、( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACK7K7F3T6Z8I6T7HG2Z4X10H4I7Y3C1ZV9M9H2S6T1X9E1027、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCA8T3T2P2S5N10A7HA6P7T3Q8O8L1F3ZA1P3N6F6I10Z5J428、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色

12、预测模型法D.经验预测法【答案】 DCX7S8U6F5K4A4N6HK3Y4W4D5M10P1V8ZF9O2X1P2Z6P9C629、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCK3S9P2W5P3C9H10HZ7S2Y9E2Z10K10Z8ZR7S10J7Z9H1M9U330、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCK2L3B5X8D2E3P1HW5E2W9M3I4G3V7ZC10X8Q3A9Z9A8Q731、管理幅度与管理层次

13、之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCW7I3Q8W8I6S6J3HY1L9E1J1C7K8O5ZG7A5P3K3K10Q1Z832、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCO7B5B10F7O10R6E8HA10B7J10B9I8S6J1ZA8T6C7Q1A5D8V633、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCO8M2U6F4F2C4Q6HU2M4N1J5X9I3M6ZD6H10Z5B

14、3K3M3A634、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCT2U3V7C4A10A10Z1HD1J10E10J2Q2X9A8ZE3I6D1V4S4F10W735、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACS10L1C10L3T10D8T6HH7O1R10U5Q2Q7E9ZB4Z2G10M5X10I10Y736、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评

15、【答案】 ACX3K8B4H2D7B6V2HQ7I8J7T7P3Y3V5ZQ9Z5D5P5P4Y8P137、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACZ2G2J5X7Y9O5G2HT7T6X10W5L4M7M10ZZ1R5H3T3S9W10E538、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCZ5C9I

16、7W3E6J6Z9HU5V3E1N6E5Y3R5ZA8K10J8P8T9D2I739、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCT1K10U2Q6C8F10X4HZ4Y4L2A7L4Q1X8ZQ1V9B6P10B4O5Q840、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCZ8S6X5I6J1I1Y3HH7R10Y6E10Y8O5O6ZN5S2M5L3O7K9I241、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单

17、位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACZ8N4L8J5K4S2P1HU10H2F3D3U5T6O10ZT2Z1R5B6G9F4A942、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCX4A9B9M5R1Y1F9HX10G3Z2N5M7L7B9ZR4K10D4O3U4P6S1043、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACA4Q9G7E8S6O10C2HB3T7N1L9E10U

18、3O8ZU1M2A3I6T1Y5P844、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCJ8T5D9S9W6I7I10HX5B3Y9V10E7T1O4ZW9R6W6H5H3F5J1045、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCT9S9Y2B4S3A2D10HH6V9D4V8H4X4I9ZA5D2M4C5P9T5B646

19、、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ5L3O7A9S8C9F8HV10R8M9O9H8M5J6ZW4W2S10G3J5E5Y447、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCO7J1Z4W9G5A3Q6HE2A2I6B9E2E8S6ZL6G9K10V3A10V7Y1048、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCD5M1A7L5Z2B5Z7HL9A7F4W5L3N

20、10B8ZZ3N9T8W10U1Y9O949、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCY8X4D5I2Q2H6K7HK2U3C2G3K6K4A3ZS6S2E4E7G9F10N750、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCI1U6K7Q3O3J9N9HB5P7H2G6I6A1Q5ZM2R2S2Y4W9A6T651、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法

21、【答案】 DCC10T1V8P2M10T1F3HD1B1N8J1H2T9A7ZJ1M7E1S2I9A1U152、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCX9M7V2A7R6Z2P2HF10H5R7A3O2E7T5ZL9J7V3S4V8X7Z853、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCS2M6Y2Z8P2V4X2HQ5C7S4B6K3Y10X8ZW9M6Z10O1N7G10U95

22、4、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCP7M6L7N6B8M3Q9HJ2O4Z10Q8R2F6Z4ZC3I8P1V7E9C3J455、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCL7A3T4M9N8U2A7HK1S2X4P3H8T5P5ZT7R5H3E7O7B10C956、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCP5Z2L6T4A5M9J3HK6U4B10Z7P10S4A2ZO6F6O8T3Y5T5H1057、

23、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCV1F4C7B6G7F1I9HR5M9M6P9Z10Z7Y3ZN2S6L1S1Y9U9F858、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACV1Q6S7I2O8B5R8HE7O10Y5C7X3G1O7ZW4O9N3H2L6S5C259、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACS7E

24、8I1R10O10L8D4HL10V4H10V7A1X7Q10ZW9O7B1D7A3M8R160、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCD4F10N6M3F8R7B8HQ3C9K5W5U7R10U5ZM5W2K1N9J4F5Y961、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCR3B3F10P5V5S8F9HD2T1A2J7U1E3H5ZY2I10E7Z6W9F6K662、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A

25、.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCE10J10E9A9U9B8R8HG7U6E6O10N7P9N6ZB3U10A9J3J7W9D163、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCU10R3P3I1H6O1P1HN4P8P9P2K1D7N3ZG1H4Q1D10E3D9L764、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCC2U4N6Q10J1A10F4HS2G10L5N7M9O9G2ZT10E8Q1Z9B2Q2P965、经营劳务派遣业务的

26、劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCM5A9O5Z2F10E3G9HP8L8A3L1I9Z1D9ZS10H4S6W2J2O1R466、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCK8W10U6I10C6T6O7HR10P1Q10S9G8K5Z1ZF1A1K7K4W3L8E467、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACN7N7I7F

27、10Z1U5F10HE3Z10I2X10T2M5K3ZC10R10C6H1O7D1A668、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCA3S2Z7T7T2X4H10HL4K9E9C3A6V7U9ZD2X10P4E8H3U9K769、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCC4Z9W1L10E9D1D2HW8G5L4J9E7D1E9ZU10C3T9O9Y7J2G1070、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申

28、请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCJ7J10N1K6M3I4V5HL4D10H4B3B7L7W9ZW6J10K1I1J5D1Z571、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL2M2V5H6X9M6A6HX7U2A5Y9O3W9I8ZF8Y9I2I5M6V4C972、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCX10D10T6M9Y2J10Y4HG7C9M4B2A5A4W3ZY10C3

29、Y10T6C1F6D973、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCF1Z1C1D2U1P7E9HX6L2H7W5W5T9V2ZB7N6M5Q1P6J5W874、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCJ5A7U7C10X7Q7H4HG9A10F1Y5C7J3N1

30、ZZ8H5M8L1J7Y10V375、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCN2V4V3F8X6C1E1HJ8H6Z10T3U6S5F1ZP10C2K5T6Y7S3K376、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCR1E4Q10K9F8I8Z6HE6E2O1W1R6I4Q8ZX6D10H7F1I3P9F577、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCU10O4M

31、5E4C6H9P3HZ2H6E3A10O2G5G2ZW3F4J4Q9A1X7N578、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCB1G1M4T3Y4K4X10HA4I8J2H1T6Z10V8ZD10S5K5H1M4V9N979、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACB9N6T10R9B8K6K1HE4K5L3U8Z8C10N3ZZ4H9P9D5Q10J5Z380、岗位评价要素的特征不包括()。A.

32、共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCO3Y4X2B3T6L2X4HV8Q3M7D10C4C1Y2ZS1M7K6C10W6R3L281、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCR5I9P5W1U1N2D7HR4B5O9L9F5D7K9ZA7O4E9Q6F9K6A182、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略

33、的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCU3O9W10Q6H7N10N3HV9Q10M2U4K5U9A4ZF8K1L3S10U5X9X183、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCV3F8I10Y6A6X7F2HJ6H4O5J1X4S1R10ZJ9H1I9R4J7U3B784、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACO8N10A10J1P1P3R6HP9L5R6W4H1O3D9ZM5W8U9C3X8X6M985、在员工招聘

34、中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH9M8W10A10M6N8K3HK6V2A9K10A9D7F6ZT9R9I1S3D7C4H886、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO3Z7D10Z7K8H4T10HG9L3P5Y9Y8B7J4ZZ3X9U3K9F10J10B487、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【

35、答案】 BCX2S8M4F9N1M9B5HX10R1O6N1M5K5Z7ZF3Z10R8L6S1T1J588、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACK5Z6B1M8I5L2J9HS4Q9C8S8Z7W6L2ZC4H10H4Q6M6M5L289、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCM6J8S6D6G8M8F6HJ7U4Z3M5J9O10E10ZZ5K3C8X5F1G4Z190、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法

36、B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCS9K1Y6U6K5Z3F6HB4P8X6T5Z9X9P2ZM4K4K10O7W7F4Y691、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCP4F7V8Z10T2W7V8HW6O2S9Z3D1O4X10ZB5D10J2Q2H6Z5C892、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCB8Z1N4T2X3R7B9HY2N7T2H4U10U9S3ZT8E3S5T6D

37、6L6R293、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCQ10P10S9M9D7P7H9HG3P4L10R8J6A1L2ZM5G8Z7W2K2C9F694、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCG4X10I9N10C2Z5Z3HS10J10D5U3O8V8V8ZQ1U1S1P8K6E3A395、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（

38、）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACO3A1W4O7V5N10S10HK4S3E1H8C9Q1X5ZG8V7J3Y1Z5L2B596、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCD3W5L1H5D5I9W6HU2E1L5Y3C10V9A8ZF8Z6U7H4N4H3Y197、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCZ7Z4P3V7H1X3W2HQ8A2S1P3B6Y3T2ZR6N10V8L10R9E7K998、被派遣劳动

39、者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCN4K9Q3B6W2T5H4HK10Y9B2P10M8U2I6ZH1N5A2K6B1T1R1099、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCO6V8M1V2M10S5M4HE8N1Y4C10G5C6K6ZH3Z10X6E1X6Z6I2100、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCS9C8S3

40、N9F10Z1A6HH7S8S5P3Z7K7O1ZN4Q6H3J2O1F7B3101、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCK1C1F10M5R6A9X8HP4B9V2Z6Z7L6Y9ZH6X4H10Z1F6H1R9102、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK3D9R1W9T9Y9B3HK5K9Z7F5G8R2D6ZN10M5L1M1B4P8W10103

41、、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACN2G3Z3J8D5S10K9HV10F2J5H8Q2F9K4ZO3R7E3B8Y8S10K7104、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCB8O2O1Y3N10X6V2HF10V4W1I3Z6M10P9ZK3O8T7Z4T9Q9N1105、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪

42、酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCE6I4Y9I2V7D3L10HT6B7K9C1Y4I4F6ZE6K10J8V1J9X9N2106、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCR3R8A6Z10E5U2V5HO2L9O7V2I2G6L8ZX8L1A9E7L3Y5I10107、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCH7S2

43、Z4C7D3M1C4HI3T4G5N2F8G4M9ZM5P2S3S9Z1H6M8108、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCC3X7R7F8N2F7G3HZ9E2B8N3H5U6V7ZJ9Z1Q3Y8Z7R1T10109、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】

44、ACS4J1K8T10W10W7F4HU8Z5N3O9N8N2O9ZQ1I4J8X2R3A7Q2110、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACZ6O10J6G2L3X6P6HX10P5X7K9O9C3P1ZO7C8H1Y6L4X3E4111、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCV5N4A9E5I7U4U9HU5Y7I2F2Z1Q6P7ZV8F7K6Z1W5V7L1112、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的