有关企业演讲稿模板合集六篇.docx

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1、有关企业演讲稿模板合集六篇有关企业演讲稿模板合集六篇演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。在学习、工作生活中，越来越多人会去运用演讲稿，你所见过的演讲稿是什么样的呢？以下是我帮大家整理的企业演讲稿6篇，欢迎阅读与保藏。企业演讲稿 篇1各位同仁、各位嘉宾、各位兄弟姐妹：大家下午好！在这辞旧迎新的时候，在这灯光绚丽的舞台，我首先想说的还是感谢，感谢大家绚丽的笑脸，感谢大家暖和地相聚，是你们的辛勤努力、是你们的无间合作、是你们的静默支持，xxxx才能从20xx顺当跨入20xx。今日，我站在这里，心里有许多感受。去年此时，在二楼会议室，我们召开了员工新年

2、表彰大会，那时的xx，不到60人；今日，在这里，参与年会的同事已近200人，现场还不包括我们出差在北京、广州等地的兄弟们，xx正以稳健的步伐，一步一个脚印的向前走着。古人说得好“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，是的，我们走得并不快，但每一步，我们都脚踏实地，走得踏踏实实心安理得。回望深圳xx从20xx年6月走到今日，就像一个蹒跚的婴儿走到现在的幼龄孩童，我满心感怀，感怀各位商家各位挚友的大力支持，感怀各位兄弟姐们的精诚合作，感怀我们一起走过的风风雨雨，感怀xx路上我们的不离不弃。感怀之余，我心中有太多的感谢。大家知道，20xx年对中国而言是不平凡的一年，国家领导班子的更新、国内外

3、经济危机的影响、国内经济政策的调整、礼品德业的低迷状态；20xx对公司而言，20xx年是xx深耕布局、蓄势待发的一年。在集团公司的领导下，公司上下同心同德，取得了肯定的成果，对外形象得到大幅的提升，在行业内得到了充分的确定。我们经验了中国邮政、深创投、中国工商银行、任之行、芒果网积分合作等项目；经验了中国国家博物馆创意商品开发项目、无锡灵山旅游创意衍生品开发项目、中国最大的主题景区华侨城创意商品开发项目；20xx年，深圳xx还开启了创意商品、xx茶、xx红酒、xx书房项目，xx的战略布局正一步一个脚印，稳扎稳打的步步为营，安营扎寨！在刚刚过去的20xx年的年底，我们还打了美丽的一仗一举拿下了志

4、在必得的广发银行投标项目！那些加班奋斗的日日夜夜、那些各部门团结互助拧成一股绳的干劲，我信任会成为经验过这个项目的伙伴们心中，最难忘的回忆之一。随着项目的先后绽开，我们也曾遭受挫折，就像一个蹒跚学步的孩子，经验了跌倒、受伤，也曾经验错失良机，这一切，当时让我们无比痛心和缺憾！现在，回望这些经验，我反倒觉得有种坦然，坦然的不是失去的淡定，而是从失去和失败中总结了阅历与教训！从失去和失败中看到我们的深圳xx，是怎样一步步在跌倒和爬起中成长练就为一支团结进取、不离不弃的xx战队！我们的xx同仁，大多都经验过一线奋战加班到深夜甚至凌晨2、3点，正是这样的众志成城，让我们格外珍惜甘苦与共的xx时间！让我

5、们从心体会到：xx有跌倒，但绝没有趴下！今日，站在这里，我代表xx深圳公司，真诚感谢大家在过去一年来对公司的信任和支持！正是因为有你们的支持、有你们的辛勤工作，才有了我们今日的一切！前面我说过，xx就像一个从嗷嗷待哺的婴儿，经过蹒跚学步的摔倒，成长为一个渐渐长大的孩子，现在，它还只是个孩子，希望大家能赐予它更多的包涵、理解甚至是疼爱和期盼！同时，从我内心的另一个角度而言，我真心的希望大家能把深圳xx当作自己的家园，能更有包涵和爱，相依相偎不离不弃！同时，也请大家信任，深圳xx也必将值得你的付出和期盼！胡适先生说“一点一滴努力，满仓满谷收成。” 20xx年，坚信只要我们在座的每一位xx人都提高危

6、机意识、主动主动地创建性的完成好本职工作；只要公司各部门之间能保持更好的沟通协作；只要我们全体xx人同心协力、卯足干劲、扎扎实实地朝目标前行，信任xx定会在20xx勇创佳绩！介时，公司也必将为大家争取更多更好福利！你让xx骄傲，xx也必会让你傲慢！希望明年的年会，大家的笑容更绚丽！最终，我诚心祝福公司的事业蒸蒸日上、百尺竿头！祝福公司全体伙伴及家人来宾春节开心、合家华蜜！感谢大家！感谢！企业演讲稿 篇2敬重的各位领导、评委老师：大家好！特别感谢各位领导和评委老师，为我们供应这样一次接受考验、公允竞争的机会。今日我竞聘的职位是中层干部助理演讲稿。为此，对于今日的竞聘，我会全力以赴，专心作答，以实

7、际行动向各位领导和评委老师上交一份满足的答卷。首先简洁做一下自我介绍。比照竞聘要求，联系自身工作实际，我认为自己竞争泰亚中心审计专业中层干部助理职位，相对具有以下优势条件。一是政治素养牢靠，思想上进，事业心、责任感强。二是专业学问过硬，业务实力突出，工作阅历丰富。三是原则性强，秉公办事，公道正派。四是作风务实，工作敬业，有较强的实干精神。敬重的各位领导，评委老师，假如今日通过你们的考察选拨，我将紧紧围绕公司20xx年中心工作和目标任务，以“防控风险，促进管理”为目标，深化推动审计工作创新，拓展审计监督领域，突出抓好审计重点，强化对专项资金的审计监督，用好内外部审计检查成果，努力防范和化解风险，

8、为公司的改革发展和依法从严治企更好的服务。一、突出关键环节，强化专项审计监督。一是开展好财政专项资金审计。二是开展重点项目专项审计。三是仔细开展好工程项目管理审计。二、统筹兼顾，注意效果，主动推动审计成果运用。三、完善制度，强化措施，切实加强审计工作管理。一是建立审计工作考评机制。二是深化推动审计工作创新。三是强化审计人员素养提升。敬重的各位领导，评委老师。以上就是我的竞聘措施准备汇报。假如今日胜出，我将以实际行动践行我的措施准备，不辜负领导的信任和重托。反之，假如落选，我也会正确对待，坦然面对，在本职岗位上，接着接受领导和组织的考验，一如既往为公司发展贡献力气。我的竞争上岗演讲稿到此结束。再

9、次感谢各位领导，感谢各位评委老师！企业演讲稿 篇3各位领导、各位同事：大家好！受世界金融风暴的影响，同时也为加快建设节约型企业，实现同益公司健康、快速的发展，坚固树立“节约成本就是创建利润”的意识，削减不必要的损失，通过种种行之有效的措施，向管理要效益，向成本要效益，是全部身为同益人的共同目标。首先我们应从自身起先，从自己的职位起先，能少花一分，绝不多花一里，能省一点是一点。在我们业务部门，有款待费用、试料成本、交通费用等的基本支出，所以身在业务部门的我应当努力做到以下几点来帮助公司节约资本。一、在我们业务部门，应酬费用以及试料成本占据了我们全部开销的绝大部份。身为业务员，对客户的内部结构了如

10、指掌是我们最基本的工作，要使款待费用都用在刀口上，每一分费用的付出都要有价值。同时对款待场合的选择也要讲究既不失身份也要考虑费用。日常工作中通常许多客户向我们提出免费试料要求的时候随口就说5KG或者10KG。我们要做到限制试料成本，首先客户的制品及机台要了解清晰，3KG够用的绝不供应3。001KG。；与客户多做沟通，能让客户掏钱买料的，我们绝不主动供应一粒试料。在节约型企业我信任这样做即不防碍我们的工作，又能大大的帮助公司节约成本，创建更高的效益。二、身为业务人员走访客户是我们必需的工作，有时候我们对所探望的客户目的性并不强，通常一次走访下来，了解到的信息并不深，造成了此行开销的奢侈。所以我们

11、对每一个即将要探望的客户目的性要强，在约见客户之前做足打算，每见一个客户都要有收获，并且每到一处对旁边的客户进行片区性探望，增加客户对我们的熟知程度。三、养成用邮件和客户互通信息的习惯，能邮件传送的信息就不打印不传真，这样既节约了纸张，又节约了碳粉，更是节约了打印传真的费用。四、回款的状态关系到公司的运作，现金流确定公司的生存和发展。帮助公司加大追款速度，并亲密留意客户的动态，特别时期，特别当心。能要求客户做现金的绝不放款一天，从而有效限制资金的风险。同事们，这个时候是体现一个企业毅力和实力，理念及信念的时候。勤俭节约既是中华民族传统美德，也是我们每一位同益人义不容辞的责任。从我做起，从今日做

12、起，从点滴小事做起，坚固树立“节约光荣，奢侈可耻”的观念，争当勤俭节约的传播者、实践者、示范者，自觉抵制奢侈之风，厉行节约，增产增收，为建设节约型企业，为促进同益公司健康、快速、可持续发展做出更大的贡献！企业演讲稿 篇4敬重的各位领导、各位同仁：大家下午好！今日作为企业代表站在这里演讲，请首先容我问大家一个问题，一个企业最大的财宝是什么？是已经积累的浩大资产？是洪亮的品牌？还是先进的设备和流水线？不，一个企业最大的财宝不是资产几何，不是工艺技术，而是支撑着企业的一般员工。是的，员工才是企业最大的财宝！宝洁前任董事长杜普利曾经说过“假如你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会

13、垮掉；相反，假如你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”从华特斯成立至今，对于这一点我深有感受。想当时，那还是一片空旷的黄土地，从企业诞生、成长到具备如今的规模，我想为公司立下丰功伟绩的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财宝创建与积累，无不凝合着广阔员工的血汗。总记得公司投产初期的那一段日子，许多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点，不知乏累。当技术上遇到难题急需破了的时候，我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难：他们翻遍资料、费尽心机，不断地组织会议探讨探讨，试验验证，一个个废寝忘食、呕心沥血，最终保证了公司的顺当投产。那是让我恒久不能忘怀的感动，这感动来自于我们

14、的员工，来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我信任，拥有这一批团结优秀的员工，有他们与企业一起同舟共济、不离不弃，无论将来华特斯还会遇到什么样的困难，我们都无所畏惧！企业的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更须要簇新血液的不断加盟。不同背景、不同经验、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能成就一番事业。在华特斯，我们拥有众多来自于当地的群众，工作在生产一线的他们，把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少毕业于各大院校的高校生员工，他们为企业注入了簇新的活力，同时也贡献了他们与时俱进的学问与才智。在华特斯，每一类人才都能得到发挥自己专长的

15、舞台，每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家创建了美丽的工作生活环境宽敞卫生的食堂、设施齐全的宿舍、管理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训，我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们。今日我欣喜地看到，在我们企业发展过程中，已经培育和造就了众多人才，他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。世界上任何一种关系的维持和平衡都要靠双方的共同努力。公司重视员工的力气，员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的全部。自华特斯07年建立以来，我们华特斯人携手并肩，相互激励，共同努力，最终取得了不俗的成果，这是让我们全部人都感动的最好的回报。的确，企业就是我们共同的大家庭，她承载着

16、我们太多的向往、希望和华蜜，我们应当更加珍惜和爱惜她。而作为大家庭中的一员，我还是想说那一句话：公司的每一个员工都是公司珍贵的财宝，这一份宝贵我们谁都有义务去维护，谁都有责任去经营，谁都有权利去共享！今日我也要借此机会向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示诚心的感谢和敬意，愿每一位员工与企业一同成长。同时，在此我也向在座的各位发出真诚的邀请，华特斯的春天特殊美，欢迎您到华特斯来看看！感谢大家！企业演讲稿 篇5敬重的各位领导、各位同仁大家下午好！今日我来到这里，主要是抱着学习、沟通的目的。跟大家一起探讨下企业的员工培训问题。我们都清晰，在当今全球经济一体化的影响下，经济形势日新月异，我们的企业面

17、临着国内外的方方面面的竞争。那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败？如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势，提升自己的核心竞争力，这些都须要对不断更新的学问、技术的应用。而对这些学问、技术驾驭和应用的关键是须要一支好的高素养队伍，这支队伍如何建设好就是我今日想讲的主要内容企业的员工培训。它是指企业员工依据企业的须要而进行的有侧重，有针对性的的一种接着教化。那么我们接下来看，为什么我们须要进行员培训。一、从企业生产管理上看，企业须要加强员工培训随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理

18、念，同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备，生产出新产品，降低企业生产成本，否则就会被竞争对手所追逐或超越，而这些依靠员工在校所学的学问是不够的，只有加强员工的培训工作，才能保证员工的学问与技术水平常刻跟上时代的步伐。二、从调动员工生产主动性角度看，企业须要加强员工培训企业建设一支高素养的员工队伍，除了企业以聘请形式引进所需的各式人才外，立足企业现有人力资源，加大开发也同等重要。一个好的企业应当能够胜利的调动各级员工的主动性，让他们为企业献技献策，创建价值。每一个员工都有自己的须要点，在生理须要、平安须要、社交须要、敬重须要满意以后会接着追求自我实现的须要，希望通过自己的努力，在企业发

19、展的过程中自身也能够达到预设的目标，得到不断发展。这种满意不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。 所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的须要。也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。三、我们企业员工培训上存在的问题依据国际权威机构分析表明：培训投入的回报率为3000%，远大于固定资产投资和其他投入的回报率。所以大量的外资企业不惜花费重金进行培训，甚至建立自己的企业高校，相比之下，我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。 我们的企业也重视培训，期望通过企业培训来提高企业效益和提升企业竞争力。但结果并不志向，与预期存在着相当大的差距。经过我个人分析和在实际工作中的体验发觉，企业培训失败

20、或达不到预期的缘由主要有以下几个方面：1. 企业决策者的培训意识不够虽然企业培训的投资回报率高，但同时也有回报周期较长，且难以量化特点，这在肯定程度上确定了领导的决策具有短期性倾向，对培训给企业到来的意义和作用相识不够，同时对企业内部存在的培训需求比较模糊，而我们企业人员流淌性又相对较高，领导对员工培训后流失给企业带来的机会成本和风险的敏感度较高，因此也就造成了在培训方面持消极看法。2. 员工对培训的不认同实际工作中，由于企业里没有成型的学习氛围，培训内容的设臵与员工期望不一样，员工自身素养等多方面的缘由，导致许多员工认为自己不须要学习，或不想学习。有不少员工在参与培训时都只是当做一种形式或为

21、了完成领导交代的，培训成了“鸡肋”。更有甚者认为公司组织的培训完全是多余的，是在奢侈自己的时间而埋怨。3. 缺乏培训评估，没有详细的培训考核和激励体系由于缺乏评估体系，培训成果的转化难以实现，同时也干脆影响到后面的培训需求的确定，无法实现企业培训的持续性发展。四、如何做好企业培训工作针对目前企业培训存在的问题， 企业要想真正利用企业员工培训这个工具去提升企业的效益，必需构建一个科学、合理，运作流畅的企业内部培训机制。并从以下几个方面考虑：1. 作好企业培训必需转变观念“性格确定命运，思路确定出路”。不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。要想做好员工培训工作，首先从企业管理者角度必需

22、对企业培训的意义予以重新相识，重新定位培训在企业生产中的地位，把企业培训看成是关系企业将来生死攸关的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识，要明白今日的培训确定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素养结构，培训是企业可持续发展的动力保证。对比外国，日本的经济界名人松下幸之助就曾经傲慢地说：“松下首先是培育人的地方”。而我国一方面由于安排经济下企业经营的外部环境的竞争性并不激烈，另一方面教化培训效益有肯定的滞后性，使企业管理者相识不到培训的重要性，觉得培训工作是国家的事情与企业无关，企业自身资金已经特别有限，假如还要拿出大量资金用于开展员工培训，不划算。同时，由于没有完善的保证机制，一部分企业员工在没

23、有参与培训前勤勉工作，培训之后则忙于跳槽，使企业蒙受较大的损失，使送培单位的管理者寒心。所以，要想作好培训工作，必需转变这种观念。相识到加强员工培训是企业的须要，对于一些管理机制的问题，则可以通过一些其他措施得以有效克服。2. 作好企业培训，必需选择受训员工众所周知，烧制陶胚，假如胚才不佳，再怎么煅制，也不会出精品。企业在送培员工时，除了考虑岗位须要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位须要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注意资质、注意潜质，开发禀赋，挖掘潜能。3. 完善培训评估与激励机制培训评估是一个完整的培训流程的最终环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是

24、以后培训活动的重要输入，为下一个培训活动确定培训需求供应了重要信息。培训评估同时也是培训成果转化的跟踪回顾和促进方式。在我们公司的企业培训中，干脆影响到培训效果的关键问题在于没有培训评估考核和激励机制，这也是我们公司员工培训的重要问题。培训评估方式和内容应依据不同的培训内容和培训目标合理制定，但须要特殊留意的是不能仅仅停留于书面化的形式。培训评估须要贯穿培训过程始终，并做到过程评估与结果评估相结合。形式上可以多样化，比如双向沟通、培训总结报告会、针对培训内容组织竞赛活动等。评估的同时对培训进行合理的激励也是很有必要的。对涉及职工切身利益的培训目标的激励。这里指的目标主要是技术职务资格评定、员工

25、岗位和行政职务聘任及工资收入等外部的与个人利益干脆有关的项目。企业通过制定参与培训和培训合格后的待遇规定、规范各种接着教化制度、培训统计注册制度和嘉奖制度等，激励职工为争取各种切身利益而学习。涉及职工个人自我价值实现的培训目标的激励。这种目标的设臵必需依托企业所处的社会环境和企业内部的文化背景，在深化了解员工队伍思想状况的基础上，发觉职工个人奋斗目标的取向，只有这样，才能有效实施激励。这种目标往往是职工的个人志向，所以能够较强激发个人的内在动力。比如：通过学习后驾驭某种技能，具备完成某项业务的实力，实现个人志向的满意；通过培训具备某种素养，得到企业和社会的认可，或者得到物质和精神的嘉奖和荣誉，

26、获得心理的满意。总之，员工培训是企业可持续发展的一件大事，确定企业明天的市场份额。因此，企业应当不断加强员工培训，切实作好每一年，每一期的员工培训安排，通过不断培训，加强员工素养，依靠这支高素养的企业队伍搏击商海。企业演讲稿 篇6讲文明懂礼仪是为人处事的指标。文明涵盖了人与人，人与社会，人与自然之间的关系。它的主要作用，一是追求个人道德完善，二是维护公众利益。说到文明礼仪，又使我想起了那件事;一次，无意中在报纸上看到美国某记者发表的文章。那报纸的正中间，大大地写着这样一句让我刻苦铭心的话：中国人，请别把垃圾仍在地球上！仅仅只有13个字，就足以使我心如刀割了！这是美国人针对我们国家吗？不是的！那

27、是因为我们国家却的确实存在着随地仍垃圾的现象，这好像已经成为某些人的习惯了。同学们，这，是国耻啊！ 还有，大家都知道，国庆阅兵盛况空前，扬了我们的国威。但同学们又可否知道，据统计，40完万平方米的天安门广场上，平均每平方米就有9块的口香糖污迹以及其他的包装袋。可以想象得到，风轻轻一吹，满天垃圾到处飞，这与我们庄重的天安门广场形成了一个极大的反差随着我们企业生产规模的不断增大，液化气站也从新搬迁，装车规模，设备先进含量，办公场地，平安防范设施都有了质的改变。站内几乎每一个岗位都能感受到每年不同的、不断增加的工作量。而随着定编定岗工作的深化，使得岗位编制更加科学，更加精简。广阔干部职工们在实际工作

28、中能克服工作量大，危急性高的困难以高度的责任感和事业心主动投入到生产建设中去。他们主动的将压力转化为动力，加强巡检，精细操作，精打细算，优化流程 ，以自己的实际行动来保证各套设备的平安平稳运行。在装置检修中，职工们都能主动参加进来，把检修、抢修作为工作学习进步的一项重要内容，加强对现场的监督和管理。作为企业生产流程中的终端环节，液化气站全体员工主动加强自身建设，用优秀的作业标准，科学的管理流程，文明的工作作风树立起了延炼良好的企业形象。当前，我国经济社会发展形势总体良好，“xxx”规划纲要所描绘的美妙生活蓝图，更让人民群众满怀喜悦和期盼。在xxx即将到来的时候，在我们大炼化、大煤化的格局即将形

29、成之际，我们有着如何的荣辱观，对我们企业的发展有着至关重要的作用。但是，如今社会生活中也的确存在着不少问题。其中一个突出问题就是，在一些领域和地方，是非、善恶、美丑界限混淆，公民基本道德规范在不少人心中已经成了奢侈品，觉得那对自己来说是“可望而不行及”。有些人甚至在刻意 “践踏道德”，动辄对公民基本道德规范加以讪笑和讽刺，更有人公开叫喊“越堕落越欢乐”。于是，拜金主义。享乐主义、极端个人主义滋长起来，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信誉、欺瞒欺诈成为社会公害，以权谋私、腐化堕落现象成为顽症。一千多年前，诸葛亮在闻名的诫子书中就曾经告诫他的后人：非淡泊无以明志，非安静无以致远。一个企业、一个

30、团队也是这样，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。比照刚才演讲一起先讲到的延炼人的“xxxx”，假如没有这些基本的荣辱观，职工在维护自身利益、保持生产秩序，加强企业稳定等方面就没有动身点和立足点。假如没有这些基本的荣辱观，我们企业纵使有再英明的政策，再优越的环境，也不行能取得很好的发展！我国古代思想家一直重视荣辱观念。孔子日：“行已有耻，使于四方。” 孟子云：“耻之于人大矣。”明末爱国学者顾炎武说：“士而不先言耻，则为无本之人。”“xxxx”道德观，吸取了我国传统荣辱观精华并注入了时代精神，具有很强的现实针对性和实践报告性，无疑是我们这个社会的必需品而不是奢侈品，是我们做人做事的基本准则。知耻知荣，才会弃恶从善，树新风，才会见贤思齐，才会把良好道德渐渐内化为行为习惯。先哲曾说：“贪夫欲人之廉，虐夫欲人之柔，暴夫欲人之仁，傲夫欲人之逊，彼亦知夫廉柔仁逊为美也，然而不能焉。”意思是，有些人也知道什么是美丑善恶，而且希望别人能做到，但就是自己做不到。面对“xxxx”，我们干万不能如此。“千里之行，始于足下”。树立 “xxxx”荣辱观，最须要每个人都从自己做起，从现在做起。“明荣辱、扬正气”从我做起。