2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCO9W7B9U9V1N8R9HB7E1W3N10H4R8M3ZI2J4Y5U4S7T6I42、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA1O8C3J7N4B10Q6HM9K3G2Y6M3W2B1ZX7B7H10B10T9S7T53、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCB2W1C8D5

2、F3L1U1HU7Z5O2G9R1D8I2ZF6T1M9W7F6A10L94、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCR10F3D5T6W1R5Q6HI7V8L5P5P9P9Q5ZZ10V4Z5Z8A1D2L55、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACI10C8N5V7A10Q10X2HO6H6I10V1R1F7M4ZE10T6K1U2C1R7N76、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案

3、】 ACI8E2Y5M10B7H6M9HA7Z9R10Y6G10B7L1ZF7G9P7T2O2T9F67、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCG5I7R9C6E1J9V5HZ6B7Z9G6G7M4Z10ZP3D8Y1F2B2D2S58、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACS5J1O6I7S2Y4X7HL8Z2Z10E1I5U8H4ZP6Y5R9Z9Y1X1R79、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的

4、方案A.B.C.D.【答案】 BCR7P4G4G3H1V8B7HT2U10V2A5L3Y1M7ZB6E10D10W6Q1Z2F310、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCI2S7U6X10C5M5C6HZ5X10K8V5X2A5R2ZU4S10T4I3Y3H5S211、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCO8F1H9

5、J6Y7X10K4HM6Z5G9N1D6R9H2ZB8T5D8M9O3E2I112、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCI7R7X5Q9X5Z8A8HL10R10X4S6D1J4O6ZZ1E10S6A7X8X6Z713、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCL5D2M1C2D9I10H4HT6E10

6、Z9H9V6H4R1ZN3X1R6L8J1E7O914、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCF7P7A1V6Q6A3Y8HY6V7I10V5J2Z3J8ZE3Q5F2K5M6J8R615、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACG7D2X1S7F4M5U1HH5K7X3M10E8E6I6ZT1I

7、8F3J3O3F8N716、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCQ7C10V8X3L8Z9U10HE10X1K9N9T7W4A4ZQ5Z4D3H10H6H5Z217、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCH7A1E8K5H1H3Y4HG6P5D2C3C5N2W2ZF1S4F8C3T6F3Z918、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答

8、案】 ACR4E8P3J3B4W4G2HK6M10G2U8R1Q2L7ZE2T1N1N6C5E3B519、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACD10U1L3Y10M8I10R10HG5R4F6V1R2C9P5ZW8X10C9K4T4W8U220、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCI4Z9P9K10K5S8E3HB9H6O1Z8G3P7I3ZE9T1E5L2R7N6N621、()是以人为标准，人在事先，以

9、人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCK9W7F6B9W8Q6K2HC7G6A6U10O1P4I2ZA2E4L3A8N7Z4U122、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCX10P5U9B9F2D4X7HD8K8E7I10X7T8C1ZZ8T5H9H6Q3U4O323、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCX7G2Q9I9O8A1F2HI1N8E3E5T5G6A3ZE3F9F6M10A

10、1E6J924、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCP9J3S8I5I1W2Z4HU4K8O7O9B10K7Q5ZZ3L8T8Z9P5H5V825、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCK4Z8Z5D9V2T9S6HV3N10N5Z6C3V5M6ZV7Q6L9D9U3M6Q926、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平

11、支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACN2P10J10L5Z3U8Q2HK1L3Q1Y8O8G5Y1ZQ10U4X2P1M8E5U727、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACT6U7R3J9D8B2N1HO3C5C9W10K3J7M7ZS8E9I10X1V6V5M528、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCT1R4Q3F3L4D10Q9HH8S8F3T10W2O7L7ZV9

12、Y5U8Y2H8N6I529、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACQ4Y2Z1L6L6S2P1HO7E5X5A10W4K2I6ZY3C8L8D6A7L3D930、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACD6F2N2O10A7Z3K3HR9X10E2B2P8Q1L3ZA1D2K6C5V10H2Y131、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工

13、作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCL10S7M4X3A1E2T3HK4D8S6W10N3W9L2ZR10D5T9R2X7E10V932、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCU10T1Z7R7I10L1U9HX3Q10Q9V6G4Q7I9ZP8N9T4O4Z3V10Q933、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCK7D5Y5L9H5T5G9HJ7Y2S1Z7Z9G10Q1ZL4G3I7B9

14、P1L9Z934、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ6C5K5J6E3R2B10HE4F6E10I4Q6L9P10ZG3O3P6Q3U9X7F535、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCP10S1N8C8Z8Q9F10HH1O9S5E9F1D4K2ZJ4S4K3H7G9A9W136、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACU8

15、T8O10R6Q10E9E5HT1S3P8H10E5J7W3ZA10H10O6I1A1V4R337、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCQ9W6X6G10I6C3G7HL2P10F2U4T9N6M1ZL3I7X5F9C9E6C238、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCH6O7A6M8L9F6D3HD7E5I10S5I4L1Q7ZQ5N

16、10Q2L5M7X2D339、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCS5O8N9R8A4G8D4HF10Q7B3E1L4H2N6ZV5Q3Q10R3N10P7Q640、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCB8Q8R9T9T2V8Y10HE2B4N6M6R1P7X7ZY10G7D2M8H9M5U941、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCU3C6P

17、10X8O3B6J4HJ10L2E4C9K10S3Z10ZE8M9W8U2N9T1T342、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCC6Q1U9U6A5D1V9HP1D1T4H7A1P5N1ZK3X1F4K8T8Q4S343、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCT7T6H3B1P4Y7C3HD6G9Y9G9R2H4I8ZG1F5J10A4D4I1A144、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 A

18、CW10W5A9L8E2M2Z6HY4K2A8L4Z3T5O6ZQ1R5R9W8Z9B8P1045、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCS2O2H9T3I7G3N1HT8O7P4C4N8U9O3ZZ4P1L2R5Q9V4A646、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCO3G1M6F1Y9V1G7HZ9V10D7E5R10P9C5ZJ4L5X8D1W8W2P547、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制

19、度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCN9N4M1H5D7W7R4HX3S10C5R5B10Z10A5ZB4M7Z9D10S7Y4L1048、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCR3B2D9U9V2V3P6HO9X10G10K3S3L2S1ZW3I5Q5H8F9L9P649、下列选项中，

20、不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ2N7N1E3U2C6C5HA8U8J1S5Q2F5M4ZF6A3I5Y2O8L9B750、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCL1R10Q9A5F1N7P3HL4T2R8R7D2R8G6ZT3L9E8Y9Y1L10J651、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCB4L8Y10V

21、1H6I1Q5HS7Y1K4U4L4E5Q1ZL3W8F5X7M2P5C1052、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACQ9D9L1Y3D4F7Y7HA5B1Y9I3A2Y10F1ZC4S5B1F8B8F5E1053、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACV9I1J5V8T1C2H8HK9Z1H8G1T4J8X3ZM2B6N

22、8J8Y3L7E1054、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCM1P1A1P5T5X4X3HU1B10W10U6Z6C8T8ZC4F5G4N5U4B3G155、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACU2K1J6A1S9E8T8HH8F3C10A4G7Z9H10ZB3I4A7Z8J1X6N156、在培训激

23、励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCD9N6S10V10N6X2S6HK10L4E1I10P9Q8G7ZQ1W9H4W5O1T5M657、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC10S5I1F1J6V7T1HJ9H6K2G3O8Y10W10ZI3E7Z2R4R7Q3Z858、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C

24、.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCV10D6L10Z3W1G9D7HQ4N7K10U9W2E4P8ZU4A3L2M1L7O2X259、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACK9Y4N7O8F7S10J5HK7N3O2P7K10T4E10ZG5I7Y10Z9U2H2N760、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCU4R5B5N8Z3J6D10HO6P6T10E9X8R1

25、I1ZC1P3U6K8M6V10U1061、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCE4Y5U5A9H10L8M5HB1G9R6Y7H7O2K10ZQ1B1B1F4I5U5R662、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCJ7S8K8I7X1U8P7HN3W3Z6I8R5V2W3ZL9V2X5G7M5T9L263、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊

26、重维度【答案】 ACC9I5W2L4D5L6Z1HR2B6Y3N5L2X5A7ZU6W6U7Z6X2D2I664、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCE4K10C8X9W5O1D10HQ1Q3Q8Z9M10L9X3ZR6K10G2T8A10G8W365、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCN6W5R6I7V4C5R4HF10G9E9K2H1T3A3ZB4T5X4D1X2M1F566、人员的（ ）

27、是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCF7L2Q9I1Q2K5B9HP10N10T1C6G3O10Q6ZT5Q6G7M1C8R2L1067、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCD7G1H1R3Q2G6J2HO6O8J3Q8L1L7J3ZI5E2P6V5J10Q10N668、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道

28、德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACX10N3W9J9I2J4K10HO1F1H4H9S4V10R9ZX3F6P2D5B3U7E569、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCH5Y1U5O4L1P5I5HP8S4A4P10H1Z5Q8ZM10Y10O10O5W1E2Q1070、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCJ4G7L9E10O8H6O4HK6M7B1U10Q1V10N10ZJ2M4A4O4V4G5T571、（）又称为“华德决策准

29、则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACW9K9R8J4U3Q2K9HL8Z2T2U2U9W5X5ZH9H10F6S10J8N5M372、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCF4Y10J9J2T10H1O8HJ5P2L9A3K1P4D10ZK5A10R4S9O3G2K1073、在制定

30、年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCM9K10X7Y2U3F5X5HI7V2G10F4P7H10R5ZY1J10G9M1T6Y5S274、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP3Z1C4B8Z7P6M9HV3L10X2B10A1L10S2ZJ10I3U10D2A2H3T675、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCE7N7M9Q4G9J5W5HK

31、5D1J4X10N3I10J2ZG4N9O6S7O5S7C1076、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCJ7C1D2N10Z2W7O9HX9C3V1P9F6L3U8ZP7I8H8M5N3M1K777、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACQ5V10Q10P10I9A1T4HO5O6D1F5O7Y8I10ZE5O8F8N5W8N8G478、企业人员需求预测方法中，()不属于量

32、化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACK7V3X1A7Y10V2E10HY4L5U7D5T4Q5Y4ZU3X4A2G6O4B8Z979、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCM1O4Y10R8G10F6O10HL4W1M1D9W3U10O9ZD1C9B5I3I10L2Z980、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】

33、DCS8B3W10L7K7I2U7HB3X1U9G7Z9X9V4ZW4A9R3D4S2N4I581、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACI1A3W6O2X4H4I9HZ10T3Q3A9A4T5Z6ZK4S5L3F10I2T5U1082、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACS1D3N5W5H1E5I9HZ4X4I7P4E7X6B3ZB3D2C8H7J2C6P883、宪法、

34、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACM9N7P6V4X8L10C8HR10S8S4M4E7G10O6ZR7I8H3W10B9X1R684、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCD3V7O7R3Z1L9F8HO4H6F4Y4B5B3O8ZX9Z9I6I7V4V1G485、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCJ5N10Q7G4J4L1D6HK5H6P4G10M6J9B4ZF8R2J2L10K1Y5A986、薪酬的非货币形式不包括( )A

35、.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACW4K2V7F2V10G7V9HU9W8M6Z3L2G3G8ZW3L2I2M4C6R7O287、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCK8D4S2H7D4S8N10HL10Z2C9R1X2Z4H10ZC8R1B4E1A10O3I188、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCI9S10C8L4U5D9S9HX5K5H3N3X5M7I8ZU1C5G1U3W10M5S189、企业管理人员薪酬的构成一般

36、不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCI2O8V5C5V9S7M1HQ10H6L5P9Q8D8L1ZL6A6M1I4S6V9F490、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACF10C10H9S2M5J8G10HN1V8I10K1T5V10M5ZP6M9U6C6D4Z8M391、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】

37、CCO3E2P4E2W10V8T6HX10O7U7D8F3R2Y9ZF3V4T8D1A8S8Z392、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACU1G10K6D1J10B9D2HS4Z9I1O3Y5B1E1ZX1N10L2B7T6D10I1093、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCX3Y6Z1F3O9B7K3HO2S8O1P4S7U7F3ZY8J3J6R6W10X6S894、在处

38、理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCK8I5M2L7B3P3B1HW1B4T3X2U4L6F2ZQ4O6V2Q5H5Y5B995、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCT10H3P9K10H6A2W8HO10I1F9Y4I6T9I2ZM2W5W5T1X5O2R1096、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCO9V

39、7E1O10M3N3S7HS5E5S10J1P2D10Q4ZF7Z10U6J9L4N2Z697、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCG6I5M5T6G9G1M3HL4J9Y9B10L10J6F1ZA9W4Z9K4M7L8Y698、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCP8M8C3W10L10Z10T2HM7W5T3N9T4L6G8ZZ4Q9K1Y9G4X10V199、下列选项中，不属于制度化管理的

40、优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCR7M9X6S10E4W8C9HM9I10I7Q5G9Q10V3ZV6G8I2M5O3Z3M8100、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACV6I5Y8K6P1C1W10HQ6Z3D8M7R4F7O5ZV6Q4M8J7V4N3U2101、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立

41、体组织【答案】 ACV6S2W10X5O4Q4I10HP10V1W9V7H3M3J3ZI7D6I7U2K6R3F7102、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCI2U6F5C6Y5E3L7HN1L1W1B2A1D7R7ZP5S4H5C6F7X4D2103、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCC5O1S7F7X7H3J4HI1Q8A6

42、A5T10V5W6ZJ2T2C4Y8L6U8E3104、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACI1B2B5Q4R4J5V7HX4O6I9F5P2L4A4ZM6Q6A3R9Y10I9R1105、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCU7U2V5A2K1L5V5HA5U9M5D10E5J9E2ZN10W9N6W6W4L8B9

43、106、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACQ3J7V5Q8C6O7Z2HP9T2F8B6W5X3I9ZL4L5E9C3W1J9S7107、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCC9A3C1X4P8F2D9HM8D7E4S1V4S5V9ZD6V7H3Q7L6K7R9108、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、

44、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCS7Z1U5W7H4M10P5HD2F7W2Q5I2E10G8ZT2W10Q10E2K4B4B4109、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACR2M3D3N2X3X7F2HQ4L7P2R6L8S5P10ZA9D8W1Z1M2L5D4110、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACX6A2C3J4R5Q5D1HI4X2Q9Z9U2W3J10ZW10T4J8Z1P3M2Y10111、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCW7I1V5R10S8G1J3HN3M4G3F7P6C1J8ZK2L1K3T6Q8Z3J7112、PDCA循环法的四个阶段