2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题有精品答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCN5F1Y2S6D7Y9Q7HM4O7A3K6G6W5A2ZM9N6T10R2V10Q7L82、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACY10I10T1P10J10Y6E9HS5U7H3D8R4Y3I8ZI9F6M9I8L5V7

2、Y33、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCP10J10T6D10E2Q1V5HT6E6L3G5K3N5N6ZA3I3B1F4T1Y3Y64、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCA4H8P8G10J7L9Y3HS5K10V8I4N2M6C1ZY8G10P8S8K4U2V75、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCQ4N4W8B4S1E7V6HZ9T4F

3、5R5M9S6H4ZQ6T6S3Z4Z2M3S76、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCA3R8H2L3Q4C1L9HU7F6X7C9J3S6Q9ZX2M5C9M5V2B7Q107、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCA7N1D10U10F9F5K4HA3N1K3S4J8Y2J2ZA6Q2U8Z4A6G3H48、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动

4、规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCD10H1V3S5Z1P5Z2HA10V4L4Y4L4L10W9ZY7I7R4E5V1I8J19、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACN4C5S7I5O7G3P3HV10I3W9H8Z2H9C7ZA1C1K2Q8B9D6S510、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急

5、性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCJ1Q4K1X5Q2W9L3HY6C5O10Y10C8X2U10ZN4U9J5C6A2L5E111、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACP3V4J9E8F2K2N3HJ3P1Y1L1F9M3I6ZR1S10T7A5F2C4Z212、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCD8Q5Y8J5G9S4E6HZ8T5R3O2K5Y2O7ZI5A2

6、Q9Y1I7F2N413、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACY5W9J9E10X7P4K4HH3P1G10O2L9O8G2ZA6N7D7M8H6H6D214、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACB4L1T2D1O3E3J2HC6V7U2K2F4O10U4ZX9H2D7W3Y5C10B415、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.

7、以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACZ5I5M7C5H5V7S8HF3I4Q10V9A5U7V8ZD1G4E1W10X6Y8N216、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCD2F6A6W8S5A6T8HK2V3Z9R10H2Z8A10ZK2W5O3H9U2H4J917、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACD4E9J2N2A6D9W3HZ4Y4Z2S10G10Q2V3ZT6M2K4O5F1S8O318、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮

8、演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACQ4G7N10J4B1Z6W7HZ1R3R2I7P1R8G1ZB4P6V8K10W6Z3P219、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCX4V6K9Z4O4D6B4HD9D2W9R5C7D5Q1ZB9N5C8U3I5Z2X220、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCE9M9O1Q

9、8V7Z2L3HJ4Y5U2E10U9E8H2ZZ1Z3S6P3H4M3K421、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCE4C4U7W9A7B1R3HG6F6K7L9A9G2V5ZR6F8P1T9A3H6P722、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACE1C7H8C3O8U7D4HH6T2W6E5U9O7H4ZY4W7K5C1I2J1U423、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACN7K1V2B

10、8E10U3W4HT8I8T4K3U10A3T10ZL2G6E3C6Z1W8E124、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCB7H2O9N6P10T9E2HG2X7N2F2H9Y2N5ZH2X3Q2F3Y6K4X125、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCS10H2K4W8E7P5U5HG4L4C8I5U3Z10G7ZU4D8X1K10Y7U1R826、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准

11、法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCZ10V7V6O3D8Q10F2HI2G5Q9F7Q5N4D7ZC2A6V3I7Q8B8Q127、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCY4S3X4G1E3K7U10HC9B3Z1V8T8O2S5ZH6Z1A5F2Z8B5U628、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCN6W6U10T7D3J4X6HJ7C7G2Q8G6B7C2ZB6G1C1C7T10B4M529、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D

12、.福利【答案】 BCC8U10P6R1B5V3P8HQ3E5I8D6R9V8M6ZU10V9U9I6G8J9L630、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCM10U1I5G2I6N3E6HA8J9T10Y5M10Z3I3ZF9R10Y5O10A1A8H931、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCE7C9H5C6J3J3S7HX6D6B5A3A1W5J4ZA3W8F9Y3Q9M8D832、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬

13、管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCW4F6S8J4F4P9I5HP3B3W4T7D4H3Y1ZS9A10O5Q6D6N9U633、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACS5R5W1A10M3Y4W7HC4Y4U2G9Z4B1M10ZI10P5B8G10R1C10Z934、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCP8B6B7A6J5M7T10HA6B6Z3C5J

14、2Y8U3ZX7K7N6H9Y6J4L135、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ9H5G1U6F3L4T1HX5J8Q5T4T7U1X9ZY8T6X2V5B10D8B636、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACC1V5R10F6G2G6R9HX3M10W7I7Z3G7N4ZG5A9B7R1G4B3Z237、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳

15、动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACH6P1H4P2D3N7E6HE10R6D10Q8F10K3D9ZZ3P3V8C1Y7M8A738、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCQ1B3U9W3P3D5T3HU5L4I1T1K5P7B8ZY8Z2Y5Q4X3M5Z939、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACN8S1Q1U6X2X8A2HI9O7F9O6J5F1F6

16、ZM7R9L6H5Y8Q1O640、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACL8P3F8C5X5S4N10HQ3G5X8S10M10P3O7ZI9O3J6E9M9F8A641、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACD2Q3D9F8A8V1J8HW6W5I4U5J

17、5K4V2ZB5Z1R9A7F1Q2F842、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACT5K10L5X1B9M8N2HL9Z4J10I7V5H6O6ZY9N6V10L5I6M1V943、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCB9V8J1K3N1V5I3HZ1E8R10V9I10Y3D3ZO7L5J3R4T2K2L844、下列选项中不属于企业组织机构设置

18、原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCC5C5U9M9A9T7S10HU1L3M4Z4K5D3U1ZB2J6V10H4H6L1H545、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCM8A7W9Q6I1F10X10HY9T2F7R10I4J7Z2ZC7F1F10U6E1D10Y1046、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目

19、标D.战略【答案】 DCF3N2S1B6V1U8K4HQ2F1V4C2Y1T7Z1ZR6Y2Y8U7Y2G4E947、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCR2S10U2C10K5F4P4HO4H7I5U9P8H8A6ZI9Z2H1G8Q9O1U1048、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCJ4S8H8O3I3J2B8HO6P4Z1U1C5K8L

20、4ZU8K9K4X5G2I9M949、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCZ2H2X3Y2M2A1E9HT7O4F2O4X1S2G4ZD8U2P1Y4F9F4D450、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCV3H6Y3Q9T7H10J1HS4C6W3I7Z6R1P6ZY9N3G3X7L10K1R251、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCU1P5P8R6P4J1Q9HZ6

21、M5X3D8A6N8N9ZS9A2S3G6H4S10W1052、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCT6S6J9U2H4L9I3HJ10H7M1I7V6Z1W10ZJ2J5Y10W3I1M8P653、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCP9G5P5Z9Z2I2Y9HL4W7R4T9M5S1W8ZU8P1K7D4Y10O4J254、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定

22、大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCY5F2B2L6H3W7Z9HG1E2B4B4X2X9J10ZP2L8Q1U10O2E4Y1055、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCL3H6E10N3L8P9X10HL6A10T9T8I6A4S1ZJ1B7B1Y7U5P7B656、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异

23、B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI6J6V2E9P10Y2Z9HZ3Q10D5Q10V1M2M8ZI3O2P3O5J1C6K657、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCV6C7Q10D6Q8K10S2HB8P2U7G8Z6K9L7ZI1W4Z7X8Z1H5P758、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF4I1O6H8P10E1S3HW8B5L3U8N

24、9Q7R9ZV6S7O5E8Q1W7Y359、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCU4E6X1G7J8S1A5HZ4J3Y7S4Z5J2J2ZU8O2R1W8F5E9G160、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACI5X9J8D5C1L8S10HB4U10W7E10K10Q6T10ZX4A9I10X6J6M8O861、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D

25、.绩效管理结果【答案】 ACB8R9G3O7D9G3I1HM9X1W8B2D10S1Y5ZM8E6K4G3K9X7S162、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCV10D7B4G4P6Q6S5HS3M6D4V5N8N3V6ZK6B2Q8G7J1I1J263、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCZ10T5Z1F7T7S1M9HP8C2I5D1J5Q

26、2J6ZH4Z10X4X4X7F8Z1064、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCF4B2V8S7B9Q1Q4HU9V9A4V4P1V8K7ZA6P9W3K2T8M2J965、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCD6N10C7N7P3L9J6HD1D10D10G4I10I5Q4ZS5M4S2D8D8X7N166、

27、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCQ6E9K3G4Q10G5O6HZ3D8M5G4C6Z2O4ZM1N10R2R2B2S10O967、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCV4W9H9I9T7C1A4HB3E1E6R1B1S10G4ZZ8D4L7P7Q5C6Q868、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职

28、别【答案】 CCV7U8Z5Z2O10U8Z9HQ7C8U10J10T1O2B1ZC4M1N10D2Q9J2W769、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCK3S5N3M2W2A9N10HS7B3E2U9X4J6O6ZN1W8C3X9U5H7Y370、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCC6Q6S7P6X10N3U10HC10I9Y3T1N5Y3T9ZD1Q2V9W5E7T5G1071、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法

29、标准【答案】 CCI9F1B7L4B2M8P9HW1F2M1N3Y4J5G9ZW7T4W3N8M2Y4R972、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCX6P7O4F10T1Z10N8HX4R4H1Y9T6D5S4ZQ7W6O9N5U1Z2V773、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCR8J5X7X1L7U7B7HR7D10Y1

30、0K10T2W9R4ZU8U6O10M2T4T6I274、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCJ1D5S3R1C4Q6U2HF7M9Q10U5J7N7U8ZK3E4Y7A3U8K10A1075、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCN6P6H7Z3X2V7M9HF3C10H1V6P4V5M2ZE8A5G2G6E8Z3H176、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评

31、标准容易确定，操作性较强【答案】 ACJ6B6C5P8D9W8N6HL7R8M10Q3Y2C5W8ZR5E2S8Q4O3N1Y1077、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCZ9T9R4B6T7W9T5HK6N10W3N1V2W8P8ZO10V6Z3C2M7M8T478、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACH4S3I2F1Z5R2C6HY10X3T5J9Y7X1M7ZZ1T9J10B9N4V5T479、在（）

32、的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACK9E9S5C5R8K5C2HH10Z2L10A8S3P5R5ZN5D8I2T1S7W9W1080、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCS5Y1Z5F1S10N8S7HN9N4W9C5C1S2P1ZA8P5M4T5Q5W9F881、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCE4Y7C5F9X10W9M3HJ1M3E4

33、V7C7H1M4ZE6W3J10W5X4L5Y882、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCN6Z9M9O4B4Q3D6HS5B10H6I3Z5M2R9ZP10V7N4A7L4U5U1083、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功

34、和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCZ3K9J8Q10R3Q1D3HV6O9V3Z5I7U8Q2ZJ6I10W1W3N6B2Q484、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCC3X9P3F8X5J2G4HY1G9K7L8C9Q4Y8ZA4K5S6K1P4G4Q585、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的

35、培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ8X9G8T9N3I2J10HF1K2G6R5V1L2A10ZE3K1W5P1K4R9U886、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACO1N10J10X3Q3F7P6HR9Y6F4U1U4Q6G2ZL3I9I5E10G3K8X887、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCS1V8W10V8B9L2M1HZ8P2A2A

36、6V7T4L1ZR5E1K4R5X5V2P788、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACI8Z7N2L7F3T2I10HN4I9P6R8T8N2A7ZK1I10Q6S1J10B5E889、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCB3M6A3Q8V5I4X9HI9Y10R1J8F2E3D10ZV6G10K9C10K5O3L390、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工

37、是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCD6G8R2H4I9J3F1HG9K10U4P7O8V5J10ZF2M4T3E4B1C1D1091、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCH4S1V3B1S9W5O1HJ9C3H8O1O2S6D10ZO2M1U4F2U7T6G292、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生

38、产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB10L3B4X2Q6K7Q1HX8K5Q1F3G7J3N2ZQ9H4I2E6S9X4R193、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACQ3D2E2Y10O7O9J4HT6M3Y8E8V9L8H5ZE6J4D5E4R5A4A994、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACB4X7L9T5D9L7P2HZ8N2Z2O7N4A8U7ZA4K2Y7F5V5C7Y795、(2017年5

39、月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCX6X4T3L2N4R7G10HZ8C3V5P6B4X9R3ZC7X9A10L6D2P9V496、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCH9C4N4O6X7G3R1HK5W8B6E3K4Y7M6ZL2W2P6F9E4J7N1097、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练

40、D.头脑风暴法【答案】 CCT2P8Q8O4R10R7S8HO6T7X8N3K2W10G1ZL10E7J3Z4P3M10E1098、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCX10Z8N8H10E9D7D7HU7U1G10M3I8R6K9ZQ9C7L5H7J9F2O1099、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCI4G9Z8U2G10L10E3HU6X2X3O4P8X4K4ZB8C8T9E9T1V10I3100、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效

41、管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACJ2R5C5Q2V7Q5F5HB10S4P6P2D10L1S2ZX1D10U2M6K2W1H6101、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCO5C8Y10B8D8Q4I10HR6H9C5K2Z1L2G8ZM9Z5M1S5F3N2N8102、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCZ4G10Q

42、3P1L4G9M7HO8N2Q1J5U10Y1C1ZO1G4L5I8K4D3D5103、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCC1F2H2B5Y5K3U5HY6T3F10J1R3N7I10ZG8Z10V10E8I5O8Z7104、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCW3G5F1Y3D5L4X10HM3T9W4V3A1J1F9ZC8Q3G2Y1T4W10N91

43、05、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCC5H10B2M3G3O4W7HV3J2W2U7P10K1I3ZC6G9F9P1U2Y5D7106、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCO7P6J10U5M10J6Z2HJ7D8D10Q4B3D3B7ZL8V3M7H4T6S7K2107、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯

44、坦组织培训需求分析模型【答案】 CCR2B8I8C9O1O3E4HF4X2L8Q4N9U7G1ZG2R4O5B2I5V4O1108、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCX8N9F8T8U2G5U8HA3Q3R2X8P4Q5Q9ZI4O8Z2T6X5K10D7109、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCO6G7D6N3U5R5C10HT1L8P9Y3A7B7K9ZJ1B7K10N5T4O2T2110、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACH3W6R8N10G9S2G1HU