2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题加解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS9P2J2S7V4R4R2HG6N4N9K10I9S8B1ZH1P9L10S6U2H4K12、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCO4E5T1K3Z8V9I8HB8O1S7R6L4C5L3ZK8Z2I5C3H4C1G53、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）

2、工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCT4F9Q2R10N1X6H3HM9X6F2I6S2T7X1ZU3X3I4E7I2C10T64、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO8L10E5H8R7Q8R6HM2H8D8G1V3Q6M2ZM8A8E8N7A3B2J35、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCP5Q9U5D5Q10R10J7HD7H4R7V9H3G2H7ZU2P3B8

3、H4B3J4L16、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS4P3K4L2Y2N4E7HY5J3N5F4N5Q5T5ZK4M4D5I6Y3K7C87、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCC7Y4Z3C4N9I6F3HR4P8X5H8K6Q9E9ZM7D8A3R2T2V2A88、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCR6Q1B5N5T6G2C10HF2I

4、1S5W8W1R5N9ZS9F3R4R2I3O9F69、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCO9Y9H1S10S10C10C7HC3E6B1G10R6H2B7ZH9B9A5X3W7E8Q110、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCK7I4C7P7P2N1E10HO3H2S6N4K8N5D5ZR8Y10S

5、5V6U6J10G911、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV1P2R5D1G7P9X6HF2W4L4P4O6D1K10ZT4A3K8M6A3K4I312、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCH7P9J6H8J7J10O4HI2E3C2R5J4G3F9ZR2P9Y4Z5K4M7W413、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCY5O7X1

6、0Q1P6I9W5HQ1Q2A5F5B5L8S2ZR8O4L1T8X9Z8O714、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE6P7Q8C3N10Q9T4HE1U4R1U8Y1M10W8ZA1H6P6Y3V2B2H515、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACR10J6C6O4I8W9C5HN5X7F3Z3Y5W8S6ZG7C10P7R3F4F5I516、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )

7、。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB6D9D9U2M3W3D7HC5W10I1X9E5B9C9ZW9W6P1R4E7Z6G517、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCU2P1A3Y4K2C2F8HB7M4T7M3N8S1N10ZF6S3I4M7N4T5N918、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案

8、】 ACH2Z6I9C10K8L5X1HY5E3R6K9S3L6B10ZG9Y2F4I10U6A5V219、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACY10D4T2I6B10Z5X5HX4U8D9W10V5Z6F4ZC1A3D4N4C10X3I820、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 D

9、CO6K3Z3E6L10F8A2HN3Q5E5X8X7P1H7ZB4L2E7K5F9H9R421、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCR10W3D6J4K2N5R5HK2L2C7G8B5P9H8ZO1Z10G9S3S8I8Q622、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCF3G7X1Y3R2X9R2HI1X6M9N10X1R5T6ZI7Q5B5T5X1Y6V223、若将“工作热情高”这一绩效考

10、评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCK5W8A1Q4N4P2Q1HT6D4G9J8I2F2P7ZF5H2F7B4N10X10L1024、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCQ7I1K1V9Q9R3O2HI1D7X5R4Z9M8O10ZU3R1S2I10D6V5B725、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCU8P5Z9I

11、6B9Z8N5HX1N8P9F9J3H1W4ZR2I7O9S8C3C7Q926、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCD1R5V7Q1T4C9I4HD9Q10N2E4E7U7Y3ZJ3E5Z4P8K2Q6R127、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG8C9O7F1H3I6J9HD2V3U6G10R1T5F7ZP6J10T6R9R6R10S228、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职

12、业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD8R10K9Z4W6O2M7HV2I1O9T4E3C9W9ZU8J8F4T9V7U9J729、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCZ9Z4Q8O10E6E1I5HL8T1C3V5I9P5K

13、9ZJ4A2L2E1Z10Z1E130、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCC5G3X8Q6G4U10U6HF9N6V7V8A9W9Y4ZY2W6W10T5P4M7F331、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF9A2Y5N4Y6F5X8HR1O5B1X8S5A10H2ZG9Q9N7R5A2S5C432、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要

14、素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU10K5Y1Q3J2H8A9HS8I9F7H7S5Q2C10ZR2D10N9E1H1Z2W433、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM3A2W7Y9K9Q5Y8HW5U7W8N5Y3U9P8ZE6Z6O5K5I8E8W534、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCD6U1T2O7K6J2L9HK6M1C4U2K4A10V6ZK7C3A3Z4R2C6P935、()不属于

15、人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ5K9F7W5B10F10W1HL1V6C1F8M4B9R1ZS8X5E3K4X8E10R836、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCB9E1R10F8E5K3U6HI9B4L1Q10P8C5W7ZK9U2C9D10Q2T4N737、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】

16、CCL1X9Z7P4Y10A2I2HA7U2E9S7L2C3F5ZH10M4K4R4I9B8L1038、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCM8M3I3E4B9L2F2HX8N5A3M2B10F5M2ZH9L5N6O4X4I10Q939、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCD10L6O6L10I6Q6U10HR

17、6Z7G3C9Y8G9G9ZT6E10K3W9P1X7R940、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCY8G6R3Y8S5B1D5HD10B7Z4E2H7P8W6ZC6N9J7G4X8O7D641、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCX2B1T1B9G3Y1D2HO6A8O9Y10Z3D7U1ZW3O9N9Q2A9A8M542、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D

18、.经历要求【答案】 BCY7O4D7M3A3V6J1HS2D10I6C7Y10L3W9ZS7F4X9F1H8J8L143、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCA1Y6C9R8S4Z9R9HF7V8N7W2T3U8A9ZH1S3G3D6I6C5V744、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACE9H2S6L6B2S7N1HD10F10B2M8S4K5Z2ZK4O3

19、Z9P4U5C8F445、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCY9Q10M4G3T3T8A5HL2J5Z2J5Q10C3Q10ZA6P7Y4F6Z9S9B1046、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCS2E5B1M10J8Q6H4HQ9B2S10O7T6A4D4ZO1H8D2L3O8E7K847、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案

20、】 BCK10J6E10T3O7O8B5HF8W8A7L6V9R9Y1ZV8I6L10T7E10F9Q648、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCT9L9O4S10U6P9L3HO4P8E4I2O1O1D10ZZ7J9L2T2O8T9Q249、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略

21、企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCP8K8G1Y3N3U8B7HL10X8H1H1D2H1C2ZM7F7W8W5Y3R6Q850、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL5P10Q2X5P3F5Y10HG4G4R5O10D8H8M7ZH4Z2U5F4X2M5Q851、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB7T6F5H9K2V9M9HT

22、3H5G9J8G9B5W9ZP5Q2G1T3B8T4A952、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC8Z8G1B9M10I5I9HS8F6G10X8Y7I5Q1ZE4L8N10U6B4T1E253、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACN9J10O6B1X8C7C8HS8F10T1R6Q7U5A5ZR5P7F3E9W10I7D354、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业

23、外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCD4X10P1Q1Q6A6K1HU9Y9C10D3Q4C8S5ZK7D3Y10T7D10Z6P555、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC9Z3R10Y5T2Q10M10HM6J7M3M6F2F9Z10ZQ1O3V8K6W7Y4Q356、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.

24、“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACB9A4T1H10X5E1P8HF4Y2P7F6H1X3P3ZR1S6X7W3S7K2C157、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACF8D6Y8S9X9O8P1HA5J5R1F3Y7W8B2ZK8U5O4Q8R6U5K458、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCR10K5H6N1

25、H5H7W8HQ1F9N4Y7J10W10Z10ZQ1S9K3N2T7D10F659、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC2E5U4C5I6P5A3HV1T7I1T6D10L3Q8ZW10I2D1R6P9X9Q960、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCH5E10A6T9P4D5B6HR9B2V6R9Y3N8J5ZC3R6X9R8Q9F10R761、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平

26、均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE8U6Q1O4E8S3Z4HL3A2C2Y2C5F6J8ZM6D2B5O3J7H6X262、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCQ8B6Q8Y7H5T10M2HG7P5J6V1V4D10Z10ZZ9H1V7D1N8W4H363、下列对岗位评价的理解有误的是（

27、）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACR6I2J3W7Z4Z1Y5HJ2E3U9F7K4U7J4ZG6C8D4J1G3Z2D164、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCK5J5W9Q7Z1K5E7HW1E4D2N3B10M9O3ZD4E1E4I9S8F6B1065、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是

28、（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ10Q4G2D4X4Z8Q1HY2J2A2X4X7Z1P6ZZ8K7H7B6Z2A8B966、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCL6T10E10O9D1B7J4HH2X4M3N7K8T8T3ZH1R4S9E8R7W6B967、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人

29、员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCD6D5N4E1H5U3E2HM10G9O9Z9D6Z9H1ZZ6M9C2L6Q10C3W468、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCM8F4Q8L2U10Q6A10HP1W1W5G5L3A3I8ZW10B7O10K8Z1Y10A569、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCH10I4L5R3F8S6

30、A7HQ4A7K7Y4S2P2B1ZY10H7H5L2T10Y6Q970、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF5Q5G5J2B1Z9T10HV10E3J6E4E7S4V3ZD6E9I3B7C1B9H171、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCP3G4Y5H4H8E10Y1HP7B1F9G6A8D10R9ZN8Q6D8H4J10W1P272、

31、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCC6C10G8U10T6U7X3HX2R2L9D9L7P10E3ZC1H6E2T4N5K10N573、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BC

32、N4K5F6C1U8N10J1HX6K5G4L2V3V3I2ZU9D5N6M1F6G7U374、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACX9N1M1X1Z7N6R4HZ5S4W1Z1X1J7D4ZL2H10I4F5J4J6W1075、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR8P3C4D8G9R7M9HG8R6A4I7W3V4N1ZO5T9Q5U10E5F2U976、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组

33、织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX6E7M9A8Z2N5V3HO1W3O6L3W3Z6A3ZG3Z7V1J6F8Y6T477、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACL7J1A7C9Y3G10F6HK10C8M4N10D4W6X8ZF10K3F3O7G5U9O878、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCK1C9E8N8C9

34、S2Q3HD7K7Z9D3R2S3M8ZI3L8N2W7N10J4I579、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCR5P7A1Z6B1Y1R4HX1D8E6A4K10A1A9ZY7Z3G1D10M8K8T680、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACV5B9F10Y7F4L6C3HR7P10Y5B4I8U6Q9ZA1B4D3V6K7G8R381、(2

35、018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCT6G5G7E8H6O1Y6HB5V10F3N10A3I5D1ZP1K2C7K4P9U7K982、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCK7P9H10Y5E7G9G7HB3N10R2D3N6K3B6ZY4E8M6N8W9N3I1083、

36、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD3V2S4S10N2W7J1HU4L3Z8T4Y8M9U9ZX7Q3P9H7C4X6S484、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE7L1U8L9B3C6G2HN9H6L3P8E3L7D2ZX8F5C5S5L2I3W485、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的

37、第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE10R3E5S5G5V1K1HH6H7H10C10T9P6B5ZK6G1J5Z4P1K4L586、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACM1Z4F9M5J6O8B7HY7Z10R2A4M2C2Y10ZZ9Y8B7S10T8R4A687、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCD6R10B8W5Z9L1V7HB10T6L9V7D1B9A1ZS8D9O7G10S9O3K888、 尽管有些被录用

38、的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS1M1U3E10D4Z6H8HQ7Z3L5P10A9F5T4ZI4Y1H10G1J6B5S389、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACS3Y4B6Q1E1E5A2HP10Q5O3N9J2P3E3ZT9B2V9K5L9A8B590、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACI7A1S8P3

39、X10Q1J1HM8J3E9E10S1M5Q5ZD6Y3W8C8K8W2U191、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCJ9R3A10G9V8P5A2HO2Q3X8W8L3V9P1ZT1B2W7M7F7X5X892、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK6H1Z3O10Z1Y6D7HM9N6M8L7M1U10R7ZC7G9Q4F7F9T2H493、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立

40、性【答案】 ACB9U4V4W10L5G8Y9HR1F8R5R7P5G3K4ZH1H3W10I1M5V1X494、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCR8O2E4U7N3S7Y1HL10S9X9U6C6T9W1ZO9Q2J5J6Z2R3G695、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金

41、D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCD7B6S5S4X5M3V4HV1D3N8N6J10F3M1ZO1P2O9F8X4R4N196、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO10I8T5V9R7O9G4HM2V3C4Z7D1X2D10ZY4C2J7I2K9I3O597、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACP10A1O2V5G10M8S3HF1L2Z7U10H8O7A7ZF6A6J3H1M9G8V598、(

42、2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACZ9J4A7H2M1S10E4HU3S9B10D6D2X1Q4ZS8A10I5F7P1E4B1099、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACO1T4X7C7O4P1V6HQ10Z9K7J9X4Q4L10ZH4Y1E8B9W3R2G4100、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集

43、体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB10I1L3N3S7T2D8HQ1I2X8T9R2S1U4ZM5X7O3P1I10D6K3101、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY8B7K4X1P2T5J3HT8O2D3P5B1Z4F6ZQ8J1W6H5M1C6G10102、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCO5K3T4B5P6I8I6HP

44、7L2H1P9L6T2B2ZE2Y8U7X4N1Z3Z9103、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCN6D9J9Y3T5W3M6HU2J1J9K3E2P9W10ZF9B9I4B1E7Y2N10104、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF5R10E7G1U1M10F7HE7J5L5E10J4W6P8ZI8D8B9N4B3E2F10105、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCP5J1U7I5A7G6D10HG2Q8L7P8M2B3O4ZF6K6I5W9W1T2H6106、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ3Y4B8V3G3Z3U1HM10K2I2N5Z2L6O7ZJ10D7J6I2B5T9Z2107、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )