2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题精品附答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCU4I10T3H7D5C1V7HL3G7I9V5C7Z5L9ZC6A4Y9Q8J6Y5F82、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACZ3L7K7I2M5X8S1HU9M4K5C9G7U10K2ZI8A4X3V2M5Y4F23、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定

2、员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACA4V3C4B3G5R5W4HP6S7Q8H8Z8D1G3ZR1X3Y9U8C7W8H24、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCP3W1W3S5Q3B10L8HL5P8A10B8H3E1T2ZY7X3Q8Q7Z6V5M45、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A

3、.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCW10G1I10Q7S9Z7F10HI2W2I5G6C9V2J5ZO9U9F2R10Z5V10Y26、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV7K8Q10Z8A9X4N6HF1D2A1R1F4M3K4ZO3R9X5X6L4V2U27、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCC2F6Z10Z7S2W7Q10HJ7E2Z8F9K4G8M8ZJ

4、6Q1N10A4E5X9U78、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCB6M6H10Y9E4X5W4HP10G2N6N7W9T10T8ZJ3O10H7X9Q4M1Z99、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACN4B7Y1X3L6Z6R8HY6S5F7M4X6F9R8ZR9E9U9F3F9A6P710、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 C

5、CW9F1W7D2D5G9M1HJ9S4F9W1W4Z9P7ZB5Y7Z8W2K10K3E211、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACS9Y6S5N5C10C5I6HX4H2I7X8W4D1H9ZV6R2T3N3R8F7M612、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCC6F1K6R8B8T7U6HY2F6T7U9D10R8L6ZO8J8S9U3Z10E2R713、（）是现代科学管理

6、的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCP10F10F7H9G2I2D6HL4G6S8V4C10S1O10ZW2E10A6Z8I7F6S314、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACL3A3O4K8W1S2T9HR8J3N1A10B5X6Y4ZF4C5Q8G5T9I10P815、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCB7P10Z3O8X1Z8S8H

7、Y1W8R7G6C8O5O5ZL5D10F9H10V4K1R1016、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCQ9X5N7O5J10H3J3HL1C4C9Y7M2N1R4ZS10A5W10V2X4T10R1017、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACZ4D9F6M4L4S6C9HB7O5Q9J6M9V7E9ZF9P8T10C10R3W2P518、以下各选

8、项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCQ10Y9J10G7O5X4P10HB8U1Z7M2P10N10U8ZJ6W2X6H1M1S7W319、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACH1V5N4E3S9H9X8HG4J8H1R9T6X10H7ZT9K3F7Q5K1M9M420、人力资源社会

9、保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCU1L3L5T8U8P5Z10HI2Z5C9N6E3A6P6ZT7G4L9G3W5O7Y721、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCH10B8O2L7N5Q4I2HX1G9F6R8W7K2V6ZA3B7G1Q1G10Z9B1022、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效

10、率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCO6P10A3A5C5U10T8HI1M4Y3W10T6R4N6ZH4Z7B3T7F9A10D623、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCZ5K2O10D2N7G7N7HJ7A8J3W4A4E4Y4ZX1L1C10B10L4C1T524、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损

11、失工时【答案】 CCO5M4P9Q9O7M7P4HI9X9L10L1H7G6S2ZE9C10I7E8L2K2K425、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACA4L8Q4I1T10K2V7HA1S5U1K2K1J5G5ZW5U6N4N2T4A4Y526、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCG8S9T1I8V10R4N3HP4F10B6Q3L7O6O6ZO5F8L8M8N7H10Z427、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人

12、以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCN4X3U5P2Q7S7X3HM1U8C9C9P8F8H9ZY4E3M5M9V7P6S528、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCC6U2U4P4X5U3S8HI7F4K5K1D5L2H4ZW8F9Y10Q7T8D10E529、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3

13、个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCW4K7L4U6Q9G7Q7HO3K7S6B7D4V3U9ZE5P1P1G5H9Y8B930、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACH8Y2M9S3Q5B9Q10HC7T1T9X7I5P2Q8ZD4W6A5H9A8Q1M731、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCT3F3W9F10

14、T10Z7O3HX1O6A5N4X7R9M2ZK7X8G3E3E10M5Z432、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACU10T2I1A8W2L4H10HO10F7E6R2O10G3X2ZI5L4T2V10M4H7R1033、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCP3J6I1C4E3Z1R2HJ4M6N3C3M7E8U3ZD6S6I4P3K9Y10A634、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评

15、价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCF8E10B10N8Q9S7W5HP7Z6O2K8Z4U7D6ZH7Q2L2U6L3W4X835、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACY10E3J1X8W6M2P9HT1T6U10P4B3R7M2ZW7O9D10U8C3Q7L136、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通

16、。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCH10A2V4R7E3Y1R2HU4M3C3Q6A1U9H2ZQ4F7C6B4B4O6M237、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCL1N1P2W2N3G2V8HX7Y9O9N7L10Z5R7ZW9S4W10D9V5R7N138、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCW7B1W7E3J2U6Y9HH2D8I2W6W1Z9P6ZY2A1U3H2

17、S6A1K839、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCP6U10F4T8D4X9C5HM9T3O8D8G5Q6A9ZU4H5O2I10T7N8X740、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCB2S3O9P4X10V2M2HX4W1S9U8N3X9X2ZL5Y4O4I6X1A8M341、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BC

18、W7R8Z8D10W3H1W3HQ10Z10M7F1O8J2I6ZR7F7R6C9T6F7F542、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCS3E8I9Z3M5O10L9HN2U2J8E1A1Q1J2ZH2A6A1K1W4W8K343、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCR7Q6V10R3

19、S5F4H1HX7P6X1Z4S9U3Z1ZW6U9F7S3R1O7Q944、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACS5C1E10W4X10O1K9HD10I1S10Q6A2H9L1ZX5B1J9G4A6A1S945、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCM7S2O1D6E2V8Y9HF5C10A7Q1I10K9L1ZS8N5H8S3P3K7J446、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴

20、儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCP8F3V1E3V9S5Z8HJ4W7F9C9G6T10L3ZI2I10V5L2N4H7W647、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCX1J8S10Y4L10I3X6HZ7Q5Q8F3A7S3J2ZC8L10O4E9G6F9V448、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资

21、【答案】 DCC3O6P9R8L10W5G9HN3G8B1L2F10N8P1ZU1X6Y7A7R8J1S849、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACJ5Y7S6S8U1L10P1HR8P10K6R7W8B7K3ZT6G5Z6A5O5T5X850、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCD1O4E6E8C8A10F10HV3M2N4T9B10W8R3ZR9

22、K9C3C2B9E9N351、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACZ3V6I3W8M7P1W6HS7E1J10H4W9U1V9ZE5B10F6Q9K2T5S752、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCJ2A2E9R5C1M6C4HN6O9U1T5E10Z5J7ZY5I2A8A1A2B7G953、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培

23、训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCB6V10S1J3D9Y10D7HM4N1D8H10I10B1T7ZS4D9H3B1T8S1T954、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACZ10L6Q2U3A10B1P10HJ5C8D4C4L6J5J6ZV1T1X5J9I3H7U1055、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACY3D8V4H1N2B2E2H

24、R1M1L2P10E3P6U4ZR1Y8E6K2A5R5S256、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP4M5G10H6R3T10Q10HB3J1O6H8J4Z2U1ZP3I10Q4M2M3N4L1057、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCJ1G8H5E10D9G5Q9HR9M8F2H2C5E10J6ZC3P9B2R6T3Q10J758、人力资源和社会保

25、障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD9Q2R2J6S2C7Q1HA3O1G2J2F9I3F10ZO9Y2M1F4T7A1K359、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACU5V1Y2E9K8F9Y8HW1C10M2L6J7C5V10ZH6K9S1U9P7F10M760、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动

26、者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR8M3E7O7D10P9E9HA6R4A10E10T1Q1K2ZR9Q5X1R5S10X9F361、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACM4S1S2C2G5X2N8HK6D5E7V1U10D9B5ZM1S9B4M9B2K4K162、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】

27、ACC3X10X9F2U5L2F10HQ4S7P8G7I9X1S1ZP5L2D2V6S3M1H563、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCB1W6R10Y1M10Q4V10HZ4F9Z4Y8K4L8A5ZT5B10R1N1K7T2A864、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCC9D8C7F3L2X8P3HA8G8O2W4S10Z6U5ZK4Q4V6L9C9R10N1065、劳动关系当事人基于集体

28、合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCY6G9G4G7L2M5P5HD8K7M5D6I2O8G6ZY7V8R3F6J6L7H466、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCM3Q5E4Z6X7J10U7HQ7P2V1E5L8C7D2ZG8X9C8V3F8Q4W567、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCL1F1M10C3K5M2Z9HJ5X1V3X1D1P2D4ZH1F7F3P8C7H

29、8R268、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACK4K5R5D6F10I7S7HD7M5O8Y5B5R2X9ZM10E2P1A9W9U2E869、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACC9W8E1T9K7A3F9HZ9O1E3D1J5C2T2ZL9Q10Y6Q6Q2A2F770、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数

30、B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCA9W6U5G9A3Y9W2HP7A1C4V3V3Z3I7ZA6R1Y5P2L7M2Q271、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCX7Z5O4W2E8W8S7HQ3N3Z7A4J10X3X7ZB2C1Y10A10C7Z10B172、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCJ3G9X3P6L6Y

31、10H4HH1A6E5S9B8J4F3ZE8U8B5M9Z9P3F773、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACU3Q8Q4L3Y8N10I9HL10U7N1Y9P7S10T7ZL10Q3T2Q8S7Z3R574、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACM3S8B2N5H1V4P8HD1H7I1Z9P9H8L4ZV5N6O1U2Q4A7X875、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳

32、动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCV9M9X9W4R7Y5S2HV5M7W1A2C6S8O8ZC9F10D1C3X5T5C676、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCK3O3M3Q3F1J4G10HX1V5S4L8X5E4D8ZJ6G2N2R1Z6T7C877、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCZ1E10P2M6M2R8W10HX6U5H5V7T4F3G4ZC10

33、N9R10U3J8Z5R378、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCO1L6O8N8G8Z8Q7HX1I8C2D10Y5H6F3ZY8V3X8A10T1K7M979、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCZ4U5Y8L1U10J8D5HI5D3E2K8Q8W8R7ZY3F6M6A5Z7I9N180、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D

34、.90日【答案】 BCW1V10F3U9U10I1I3HW2M8N9L3V2W9O1ZC5L3K4V5D3B3N581、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCX3Q8O2N9S2S3Q6HB6T5P5D3N1M9U4ZJ2P3G2W4Q10C5W582、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCO10D5R7Q5S4T6S9HM8A10T10G6C1B3D8ZU4Q1C3O3A9V9O683、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受

35、到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCD1V2N8H4Z7V2L8HK3W4V7E2C4P8U8ZC3U1Z1Y7X9M3C484、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCE9B3P6A6S6E9K2HJ6U2W2W1S1D2K9ZM8D5Y4Z9E1D8J1085、生产发展快、经济效益增长也较

36、快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCS8Q7L3L3M8R3V1HK6N2F1F8Q6P2A7ZK7R7D5G6K4X7B286、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACM7C6A4G8T6Z6Z5HW4M9X10Z6B4C9L1ZR1I2Y4C2F9G9D1087、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW9V6S6K9F3S10G6HB6G5P

37、3N6Z1M3P6ZK6T9E9A10K9H8U988、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACY3V3Q8R5V5T2U1HL4W3N3P9T6C6N2ZF10K10S2H3R8O9S789、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCY3K8T10T3C4S8K3HK10X2L6T9S1P8G3ZB2X9H5N8K8O4C

38、390、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCP8H8F2G4K4C2W1HM7O10E9M7X6S4A5ZJ2H4O9P3U6L5O1091、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCF3N1C10G1J6X5F10HW1N7L8W4P8Z3E4ZP4Y1V4O4F2O6C392、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场

39、【答案】 CCW8M2R7I10E5Z1G6HB4L8D2M4R8P5W8ZA1W7R4B9P7H9O1093、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCA5K4H7I4U6H7V1HK3R5U1Y7Y3C4J7ZO6N4M5L2W9W3B194、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACY3S9W4L4F10P3J10HK

40、6F5Y9R6D3D7P9ZH3C4S9M6N10G2A695、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACV7Q4J3V7J6A6P8HB6E5B1J10A7N7L7ZI4L1O8T9O4V4R596、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY9Q5E1M2F1I2G4HR6L1R10X7N10K4O7ZB6S5A7S8N3V5V897、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计

41、算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCW7V1W8V7D5J9C6HJ1G4A4O9X2B6V10ZL9X5I6W5J5S1N198、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCF1P1F9K1W2D3V2HG5X3M5Y7D10E7N6ZJ10S9N6G10C10I3V699、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCQ1H8S5O9E1W7A7HD7H10Z1V7R3A9V3ZC1C10K

42、7L9R10I1X7100、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCN4Q3W5C1N8S5S5HO4H2Q2E1F6G8Q7ZM6P1A9Z2T4Q6U8101、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCG3S2O8K10B4F6R1HQ3U7H1C10R8C9R5ZA3N3Y1Q8G5F5A4102、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCK6K6W10J6V6S5X7HE5U3J

43、7M6T3P4N6ZS5Q5K5S1Y6A10Z6103、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCF3U2J9G1Z4S5S5HI7D8Y2L2H3D10R9ZC10L2F2G9N5R9G1104、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACL7L3T3M5T8J6X7HH8V2Q5E10Y5V8G10ZO4D1D8C5M3G7K3105、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACG4U

44、9S7Y4W6L2I3HD5V6H8X10R7X8L4ZY1K4Q8M6A7Y9O3106、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACD5S1R6A8Y6D5N8HS3V5S1U10S4K10Q2ZC1F4W6U3K10Q1G1107、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCC8B10U10A10K3C5U1HW6H5O6D1Q1N9B10ZY8W5O7L9T8V5J2108、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCA5J1W1