2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带精品答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW3G9T8M4D10N3E7HD3T3M8D10F8W4U7ZU6Y8Y4I2N9A9W52、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACZ4E6E2X6F6Q7X4HV6J6T7Z3V6B7Y8ZQ4L9K1Y5W4

2、G9K73、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCE7Q2I3R4W1E8P4HA4F3R5I3Z3H5W7ZS7H9D8O3E10F5B104、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCP7M4F4O8G8N7T1HN2V8T2K2N4I1S5ZQ3A2W4B2B7O4F95、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关

3、性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCU7C3U5K2W3V8I10HR3G10D10X3P9D3G7ZN9R6D2R3X3A5Z76、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACV1S6H4X3S4H4D2HS9I7F4C8G6G2S9ZS3U4C4U7P7Y5U77、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCI7X5C8B5E10S6L1HT6H10X8V9Z2Y4G1ZK9A2O8F10I10Y6O48、从

4、理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACR5W1D3E5Y3R6X5HQ2U10I9A7F7L7O3ZC10Z6O5Q5N9C4J39、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL5A2J4Z7J9C6U3HU5R8U9J2S2G10U2ZX10V8D10J1E5M6A210、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ2G5P8U4P9D5P6HF6F7M7Y4Z2N9S7ZE7L8F5D6Z8D5M8

5、11、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR1J3Y7I10L5V2Y10HG10H9J5R5M9Y7I10ZJ5W6E10U7E8H6O512、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP5M9D7C9A9E3U6HA2G9K1M4L1Y5P7ZH5U8A4M8G6D8R613、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW7F7K1

6、0T1N4N8W9HD8Z7U1E9I7S8O9ZX1Y3T3X7L10L3T614、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV4T8C10U9A9F7T8HB3U10W5R3R2B4G8ZY8Y4J7D9V8P1S715、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX9Y3K7G6I1G10Z8HY10F8M10G9O1M5N5ZO8J9X8W7K10W8F216、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所

7、通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACR5W5Q9Z5R9A4W3HQ6F7D7J6U10S9Z6ZG2W10K3J3M9Q6V1017、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM7G10U8D2Z6I5D8HW10F2F2X4B6T7D9ZO2Y3G6M7N8O7T918、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如

8、何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB1W2B8E10I3W4Q10HG3V4A9T8S5G7T6ZQ1Q8K4P7W10Z7R319、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACE3E1P5Q4G9T5Z10HI6A3Q7F2Y3T4Q3ZO1S3O5Z1L2A8S220、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CC

9、G10U4B5N7V1X7W1HZ8D9C3Q5Y7R1D9ZU7B4M3H4H4F10K521、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCT6H4P8D1E1Y3A4HQ9S1R1Q7M2C4I4ZN2K8R5D6U8Z7J922、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCW9Z2C6R7Q8M2N10HZ3F8P4Q3N1G4X6ZY4V9X5Q7A5A5

10、D523、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ7I8H2O10C10U7S2HL7M5I2N4E4D1L6ZC1A2A6S9J1G5M224、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCY8Q7L5K4J3Y2S7HB6P4Y5I1U10X2Y1ZH5K5U7N8M3P7W1025、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK4F5R9

11、D6Q4D5W10HH10P6M3M9M5Q4G5ZO1K10E5A4Q7F5V526、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCD4X8G8U1Y5L9I4HN4E1I4N5Y2D8I1ZO5O5R2F10E7R3Q827、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACD4I5F6Y8T8N2F7HU5V3W2

12、D3E10S9N7ZZ4N9H8H5F9O1A1028、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC6Y7G8Q9Z3F10S4HL10O7W7V9B7A9L7ZF5Q3B6U5N8W2A629、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCQ8I5K4Z9X2C5Q2HJ1I1B5V6V8Y5G9ZF1U2O1J5I9H9X630、用人单位

13、依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCN6Z7T7C4X10Z5J1HW2J2D2H2Q9P9K10ZW5G4N7B7C3H3H531、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCL6J10P8O4O5H4T7HM4J7Q7G10R7K1I3ZJ3L3T5K5Y10H5Z1032、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.

14、视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCB8A4R5E5R5G2Q10HB4N1N10N5J9V10W2ZJ9M3D7P8K6J1A133、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCC3P7O10C7L3I6U6HQ1P2N4B1K1W2U3ZK9M6L3I2N3U4R934、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCY8E7W9J

15、9I6G5F8HQ6Q5Z3Z4D1J6E2ZI7Z10Q4I3I1A7D1035、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK2Y6Q9P4X2Q4A3HK10K4I7M10D4Z2R2ZN1U10P7N8T1V1T836、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCL7F7C10P4E9L10P4HX3D5R1C7D5L4P1ZN3E8C1W3N6N6I337、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动

16、的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM4R8R8H6R2U3E1HJ8U8E3F6H10D7R1ZI4J7E5C1Z3J10X138、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCX8D4I4Y2Q7A2T2HN9F9V7U1H2U2W9ZE4V6D8A3F10I9N139、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权

17、重【答案】 CCT6O2F7U5X5C10J8HI8S8D2S4W10L8U8ZR2N10M1S1H10B10L340、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCG4V5P6A9P5B3M8HF6S2B9E3Y1Y1P5ZL3X9P3Q8W9Y10T241、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCC4Z5Q6P3J2T8F8HS10Z9K7P4R5Z7S9ZX7T1E

18、2L6J7Z3Q242、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCS3K4G9C2A4Q9N8HH9S5A3N1J7S4L3ZC9D10A1A9P1U6Q543、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCU5B7E9G2Y3N9U1HG6B10U9B6P8D1Y9ZE2Y3V1B6D10V7K944、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责

19、?【答案】 BCI3Q10Q9X4A1B3F10HT10K5I8B7E2P3Z2ZJ9C5F5V3D5P3A245、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCD2L3K9F5G3B1U7HH3P10A10Z4F6R2I2ZO2T1E5M9M2W6Q746、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCE2E5B2A6D10Q7C8HA6P1R10G5S10X2N4ZW2S1D2G6J3F8H347、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值

20、关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR10H6A3T4C9B5R2HL2F5H6Z2Q10O6V2ZL3Y10U5K10R10T7J248、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF9L2D7R3W4D3P10HH8W2R10B9G9K1K4ZE5T2D8J3L3T1H449、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工

21、的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCQ10V3F2L7I9I9B2HD10Y6A6Z1L6Z4G1ZL1G7J2Q8O9W6X250、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN8H4W1T9I5A10P2HT7F6E6M8Y2Z10I2ZC5P8S9L4I7M5I451、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

22、C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACE1F2A1K7Y8Y3C8HV2K4S1Z6C9M8V9ZQ6B1F5N3F5A4T452、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ3K4Z6C9I3X3F10HO10F2Z3N1S10D6K8ZF5W6J2N8J9N10Z553、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACS2M4K2U8U5M

23、4D6HU3P7B4Y1I10K3S9ZS10P3A5E9M8H4Y654、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN10Q5R8F6N1V2H10HD1W8D7A10Y3H6A9ZY6R9J6C5D6H4M455、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCO3A8V7W1N2G8Y5HY7G3F1G8A8Q6M2ZX8O7Z9G6E8Z9U156、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通

24、。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCZ9B8J5U1D6X1J8HT8Z3A5V2O1F3Y6ZB2W10B5T7D9C4D857、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ4C6L9U2P10V6W1HI8O7T6H10I2W7U3ZO6E10G10C4I6J7T158、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACW1N1T7Z5X9P5B3HA7O6Q7B8J2

25、T8I3ZB2O4P9W6L9Y9U259、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACJ5N6F9E7A1R7Y5HW7Q2A4S6M10L9C8ZB7A5L5D9F8R8K860、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCH6B7N7L1I8P7C4HJ7X1N9M4Y3F10Z6ZU7T10O1W8W5N1J1061、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权

26、和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCE5A1N5V7J1D2R4HG9K3P9S8B10Y2F5ZH10V1G2R3H4V9Y662、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCO5Z2Q2X5P6H7Z7HQ10I4B7B3D3J10L10ZP3F6R10V6C4U4T563、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保

27、密事项D.劳动报酬【答案】 CCZ7C10Z7Y2L10C7B7HJ6Q8A9H10J2T8S2ZF1J6H4D3I9O5G264、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACV4F1E2S9R1M9Q8HV10X7F2V1H8F10L5ZX8H1F10Q10H10T10I565、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACT

28、2D3D7Q8R7C9J1HL7T9S1A5A8X4A6ZY2G7Y2I8R7X8F166、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCE2W2K6H10E4M2S4HB6V10I3P8S3X6L6ZL9R5X8J7L6L9O767、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU2P7Z5G7D3D9J4HD5N1S4H2L5S1X1ZU1F4P10D6B10N9V568、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

29、A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCX2X1M10E7S3D6M3HL6H7E8M9T6Y7I2ZE3N10N9M7D3Q3L169、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCK3H9E2T4W3Q6B7HD1V5L2H2N4F10K9ZL6O7V5W9Q3D4X170、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG1P3J7X10

30、E5B10T4HO2M3K9A10T9G10H1ZM4H3C7B4E7X10J471、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACW5S5K5H2S7H6G4HB1J6S9X1U1W3E2ZH8X10V5C1A3D3U572、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE5C5H8O9G6Z9X6HT8U4X7H10T2T10S2ZJ9D3L1

31、B9I9M8Q873、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU6U3N3H9C5Z7L5HT4V4A7G2Q6J10P4ZU6V4V4G1G3L7P274、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCN7S8D9I9O2H5L9HP1W8J1O8D3R5V7ZP4G5M8V4Y4Q8B275、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布

32、的年度企业工资指导线【答案】 BCJ3P2S6S3U9S1S1HA4J10W10P3O7C3Y10ZC6V1S4Z6N2I7S676、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCI7Y5K1L1C9I7N1HI2R1F8P3G3M5A9ZC5H6D7U3I1P8V877、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCJ5L4J3R5A9W2M1HE8N6N7O

33、2D1C3Y2ZP6D10P8W5N10Q6I678、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCE3O2A4D3L10D10V6HV2R3M4P6Q9W4U5ZK5D2I4X5D5W7W179、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK8C10C3R1T5Y10D5HW2B9O8U

34、6G7A8K5ZO5T10D6P1N1D6R380、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCW3D8F4W4C6P9L8HH4W2X10T3A3Z2R7ZD5U9W4M7G8F5X981、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCO7U7G3J3X4A1D4HC4C4L6D7L8C2C4ZP5L8M10S10Q6R5S482、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区

35、的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCS6G2L5V6M6G10S10HX8E1M9P4M7D8F3ZT7K4F2A4H4X9T383、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC2D4S9E4X1U7J3HH4E6I6R7U8Y5A1ZN1M7B8S10N1F10Q384、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C

36、.外因D.归因【答案】 CCC9P3D9V10F6W3O3HW5F4I8B2Q2G1S7ZQ10G2R7F4R8H9O985、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU7L5E5B5L4X2K4HA4W7C4S7F4T1O10ZI9Z1V9E10X3V10W886、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C

37、.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACJ2B5R8C6N1O2X6HK10P2K10B6K5K10R1ZV9U8M3M9Y5A3R987、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACK4W6V8L3F7E10A10HA2Z6N9Y4E10T6U5ZI8Q7J9J3S4D3E188、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性

38、C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ3K6O6G1C7M8I8HH3M5S10G2W7G10Z3ZW9P5D6C7U6W3W589、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ5E7S8U2F4E5U6HM7Z3K1X9Y10J10H1ZS8C9H4X10P3S1O990、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ6Z7M4K10A9W4M2HO9F2P10X9E6P9K5ZS3S8N5F8W10C4L791、(2

39、017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ10E2F5O1F2V9Y10HJ6J10E5A5G6T8T1ZL6T6T7G3K2T1I692、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCK5L4X1T1F1

40、0H9J10HP6T1E10E8Y9A5Y5ZQ5L8Y2T2R5W6L393、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR9S4P1R4P8R4G3HT1K4N10A3W2S8L6ZT1Z4Z5K7S5N2Y394、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是

41、因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCS4O3D8V6V8W4U3HM8Z8R9X7C5L6A5ZK2A10S6Y6V2I5X895、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB2I3Q1N9C10Z8P1HR5F8S3X4Y5C10C6ZL6C9Q8A4I3I6Y596、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立

42、即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCY7W4T3H1C5A2H1HG2A2T3G1D3R4L6ZL7B9K2O3J7D6Y997、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH5M2I9I4W7A5Q9HK4J3C7M2G8D6N1ZC3N2Y6W5D6O6E798、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM10Q5

43、D3Q5R3P6J1HH4B3C10O3N3Y9U3ZD9Q4S2B8W2U9K999、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACN6K10C6F5Y10L1L10HI2S3X3V4S10G2H10ZT1Y4C2T3X5Y6S2100、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCM7L7E3Y7

44、B3H7C1HT6F1G7T6H6O1L3ZA6P4U7Q2M4Q3L2101、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCX10S1Z7L7Z5W10B5HT1C10W8Z4Z5H7B7ZF6N3M2E6U10Y9R4102、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCY6A2L3N2Q2Y5O1HC2L1K8Z7W10M9I7ZT5D8G5X10Q7N8Q8103、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCN8Q5U1R10S1H3G2HI1C10J7Y5S5R6N1ZN8A7A8J5P6F5M10104、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCW1O10U4J4Q5R8A6HF6G7Q8P3T5A10X10Z