2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精编答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACF9S7I9K7V2K3S5HY9S8T6N9K9A10S7ZJ4J6A1X1A10Q5D92、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCB1W2L4W9G7N1T3HD7W1

2、0S10E1D6A8H4ZX1K4F1E4C8W4S13、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCT7V10M2C1F6P10Y2HM10W9O5J7P10J5R3ZK3W6W10Z5U10P2Q54、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE7L5C8L4R8U1V7HV1E7M2G2O7G8L3ZW5B7W3Z1T10V5Z85、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大

3、的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCH9F1E9U1S8X10H5HS6H10J6U5V2U8G5ZQ3L6N6L8U7J7R66、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT9E7W3L7G7J9Y8HI7D10K7Y3X10T2A7ZO3Z9Q2F6F10Y2J77、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 C

4、CI3N1F6Q7E4F8A1HY10U7P4I9E10Y3W6ZZ4J5J8R3O8O8Q68、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCG2V7E4X3A8M3K6HF5Y1T7K2Z10P4E10ZW10Y2U9O9E5X1R19、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS2H9F8N10Q4I9C10HQ10B1N1O8B3K1T10ZZ3T2O2U1D8T6P910、(2016年5

5、月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO7H9G1V6V2W2U5HR2P10L1M3T7P3H10ZO7D3B5Y1L10V4B711、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCR7S7X1Q10P5V6B1HF8I6U5U3Y4J8Q9ZM8M9B7Q3P5I2P212、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B

6、.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCR4X7M4O3S7M2B7HG5E9I7J10O3B5V1ZV1E10J10Z1N1H4Z313、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCI5E6Y5A8T7U3J4HT7C10V4I2A3A4U8ZW5T10G4Y4C3C8W314、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、

7、准、精【答案】 BCK9A10M9P6Z2I10B6HC6Q6V8F10C10L9P4ZB8U8R5E2Q6N6N615、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCI3J2Q10E1T6Q3X6HH3Y10N5L2W7N1Y1ZK7R7O1A6E10Q10J616、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教

8、学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCX8F5L8L3P7M2V1HB5K9S2B7S7V7H3ZV8H3E6C2B5J9G217、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ4T7O8Y10O5P5T3HX5Q5U7M10K1X1A2ZA6P9K3T9J5Z3T218、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCG6X8Y5T3C1B8O7HF2D7I9G

9、8Z5G4H1ZO5G10C8P8L2E9K419、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACF7W8R4Z6M9O7L7HZ9I4Z9S1V7L4M9ZG3V6X3W3K1D4I220、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCT8P5M1E4T6U3K6HQ8O9M7K1E6K4J3ZD8H10J6E2B4I1I721、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY8P7R8O4Y9P9F3H

10、E3P7X4R3L1W7J3ZS2N4L8Q3U8S1I522、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV3V1I2Z6Q7N9W3HK8M2S5S1D1I8R6ZE1K8P2E3M5L10F523、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCS4F4S2X3W2W1V6HG10V6N4K8T5L2N3ZA5Q8U10O9P3Y8Q724、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )

11、A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK6W3Z1T4Q7D6O3HB10L5U10X5M9B3Z10ZE2X9Y4S4C9R8O1025、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCK10D9S8X3S3N4V6HC4U8I1W5W1R7F7ZG6H10X7V6M6Z5P1026、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在

12、职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCU9I8I1N2Q2O6K7HQ6I2W6E3D6Q1I10ZJ6O5I7Z3G4E1M1027、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCJ3D2P9Q3R5U7Y9HZ2V2P4S6P3C8J9ZM5K6P4Q6T6F8K228、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员

13、工的岗位工资标准【答案】 BCJ8L6J2P2S4Y4M6HD10Y7C8Q3G3I2L3ZK3R3S1F9S8B9J829、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCM4Y3Y10N9X9O10D3HI7V2E9A9V7H8A10ZJ5J1L3X9U5B4X530、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标

14、及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD3W8D5Q4W10G7D6HF8R7S2P3W1K5N1ZX5V2M6K2O3M7K631、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACK3M2A4U6U5S4R9HC10S1H1R4E5J4O9ZQ5A3W5S6K6Z4B432、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、

15、人人平等【答案】 CCQ6P6O2B4P6Z1T3HY8P7B4X2I9W10D7ZC9U7B2B2I3T2E633、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCZ8Z5G7N7M4Q2K9HW4I6I5K8N8C7S9ZU5M4M1Q9P4M5O1034、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCQ2Y10Y2N8M9S2S3HU2V4L3E3I8V4Z4ZZ8G2G6Q4C1L10D235、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴

16、。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCF7Q6N8Q4I7W10Q4HT4Q3D1I10S8Q1C8ZI4Y8F7A3G8H1F1036、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCI2T3T3O3W2P4A7HL8H6U1X1R4F3S2ZN9N3N1X6J2D5R937、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失

17、C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCF1T4U6B1Z6M10T6HY1V2O3W6P9C10C10ZN6S8D7C10G9M4R538、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACL4K2A3M4K1S7O5HQ3Z9W6O3I5Z7O10ZC7Z6M8G8S1T8E639、

18、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH10V9U5Y3M8R7U5HR5Q5W1Y7Y1G9I8ZA8K9N5L7F2I5L440、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCR8U10H1Q1E9P3I10HV9D5E4H4Y6M3M10ZQ9A2I5J6J1U4N141、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.

19、学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCM10F4B3H4W7Q1U3HT2V3A9N5D5Q4W3ZG2Q2O5C6U5I1K642、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACC8J3D6M5F5Z1J1HN5N4Y10N10N2L10D9ZV3D10T6W10A10K10V843、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD8Q5M2C7R4D8O4HD9G10Z9I

20、3V1B4U2ZS8D8O5C3R5Q10Q944、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCC7U9J9P5C7V2I9HD9R4A2H4M6K3W3ZS4R5W6R10L8Z3R945、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ7C3S9G1G9S5K10HH6P2V10V4L4B1M10ZT8S8M5V4Q6A4B104

21、6、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO9W8V5Q9C4Q3H7HB5A1O1D7P4W7Q3ZF8C2R7N2S4C6W847、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行

22、的【答案】 ACG2W8W10R3O9W8D6HY1D3E8T9K6U10X3ZT4M8R7Y4T8O2I348、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCO7P2V5T1C3L2B9HG10B7Q9U5D1L10D5ZI10C2R9N6U3N7S849、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE6Y10R3D3R6E8F2HR6C8V10N6Q9Q1M4ZF10Z9A1Q6S2A1C350、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.

23、岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCQ7G3K4N2R8S10S3HO8H5D3T3U3A1K9ZF5V5C5M4L4M4G151、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP3R1W5N6H7P1F5HB4H2Y10X5G9L8R7ZA1Y2E6Q2R2H2S752、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCJ1S8D6E3G9Q5I9HB8I5K6A8O7E9U3ZA8A7W7I5

24、I1N10Z953、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACB10L2J2T8H6K4J2HS7S10Q1T10Y10T4K4ZX6O7Z8Q6O8Q5H554、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操

25、作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACU6H1M1Z4X1U3S10HI2G5M6J4C4U7Z7ZU6J9J1H9N5A10L955、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCR6M2B6H8L8V2X10HY8J3P1G5J9F3C10ZB10U9J8Y5D8F1D856、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】

26、 BCL10W4G3F4X6N1M9HO7T3P3W8U8G5N2ZQ7T6S2W3A6E5L357、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACV8I6O3K10Z7V2L8HL8O8F7Q10F9M10B8ZQ8G10S2D5R1P1A358、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCI3P2Q9K6D4W4W6HF5Q4M8T3W9H6J4ZF7G10G5U6U

27、6P10G1059、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCD7U6V10M3K10T4E10HZ3I9R3W4H8S7E9ZA5Y10J6G1T8X4G660、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR10W10Z1B9U5K8Q4HS3H2W3L1Y6G8K8ZM10A8U1D2W1P6T961、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH7B9M5C7B8F8I6HI10K9J

28、5C9F5F1S5ZK9B8J8M5Y6L10W462、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX10M10W4Q6X9T4U9HA7W5Z4H7V10V10M5ZU5K3V6A1I1W4D863、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCE5C1Z7P3Y7Z5H2HM9B1D8U6Q6B1E8ZV2B3L4V5C9H8O164、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信

29、息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC7I9M1F7J5Z4V10HZ7V2Y7L7E3V2I10ZP4Q8N2Q10X1J10C765、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCP6V2C9R1Y5Z5V5HN2J1P7C8X8G6N8ZW10C5B1N9U2W5I366、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性

30、【答案】 BCU5N5Z6C1C4E7T8HJ1Q2Y7L2J4Z5Y8ZR10S6I6Z6G5M1J767、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCN1D9P4E1R5X10V4HL7J3X9M4G3Z3K5ZG10B1D4L7J9N5J968、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCC1O10S1V5L8A1D10HO9G1C5U6J7X4Z5ZC8P6K1X1A6C3Q869、（）是指对薪酬体

31、系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCG4A7Y10W4O5T9M8HW5F3K5G9Q4K3D10ZR5F5Q1J3F8J2A770、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCJ8I9B10S7I2C7I8HE7Z7H9U6E2D9E5ZU9A10D9A1A3H6M471、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进

32、行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCE4R6L9M8Z3B2H5HB8H8P8Z7G4D7Q3ZP1O10L3Z3Y1E4G772、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI9R5O9R3S7T1T9HW8S3W6R9O9R7V1ZX8V8I10E5O1N4A573、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCQ

33、5U5D3D4T7U4C1HW10J10I5B8E10U8V7ZS4L10Y9A5X4I7N474、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCF5J2M7T6Y5H7V4HJ1I4U3O7C4E4L4ZR2E9G5V6C7M4D275、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCI5M7C9P5J1D9B9HC1S7W9E6S3U1G7ZK1I9H9F8V1A10Q676、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工

34、会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCD9K7S6L3G2I10Q1HW10J2F9I8M9D7R5ZB5B7L10E10J3D1S677、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCX7N9I6O10P9G5J1HM9L1E3T4K2V5W4ZV8N8T6N9S6C4T778、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCJ5B7K5E2B1P2L2HI9U8V5C6J10P10E9ZG5F6W7O10C5J10W279、(2017年5月)在下列调查研究方法中，

35、不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCH3M1F9F1R3O7W6HL10H8A7S7D8I5G2ZF6H6N9J10W5W9S880、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCD9T7D10U4I9B7T2HB6K9H3N9W5G8Y7ZZ8N7R7W7L1G5C181、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP2R7X10Y4C10D5K8HQ

36、6M5O9M9U8G5W8ZL7K7F7K4P2D10N982、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACE7U3L2H6E9V7N9HN3R3L9B1B6J6H6ZI1B8R1D10R7W7A583、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCN9L3D10D2O2I4F1HV4R2V10H7T6S9P1ZX1I6V2T7R2J8T4

37、84、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACX8G2X10S2R5P1U8HW7L6Y9Q1K8Y9S9ZF5I9I10Q3Y10C1Q185、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS1O2W4P9O6S9Y9HB3A10O1N1S2W1N6ZT7Z2N7X4E10N2Q186、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACZ1Z9Z5M8M2T5G3HH5L7T8V1J1B1N9Z

38、X1W5A7N10L8V4X787、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG6X6N5F10U2P4C5HU1S2O9H7S10T6G2ZT2U1V3K6Q10V3A788、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACW1S7B7T9U7T8C3HG2K2A10O1Z3X3V4ZV4K3F3U4Q6P1K689、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCN5W1C4Z10L2U4

39、E7HA9Z4S5Q5H9R7T4ZK8Q1J7B3O8C4O890、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO6W10X8F4O8J1V8HM6G4I8I6Y4N4M3ZL6O7Z1M5E8M4L991、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACJ2Y4R7O9J9V8N4HQ8X2G4M10F3Z6J5ZW2V5D1O6R4X6D692、孔子强调“民

40、无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCX7N9F10Y3T2T1G5HS5B2H9K6I7O6Y3ZZ6F9V10V3U10L2P793、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCN5V3I9G7Q9M3S2HF5Q10Z9Z1R5N2R2ZU10N10T7X3G1U3K494、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCQ2G1V9C6O6W10T1HK1D6I6

41、E6D6U5T2ZR10V7R9C1X5T7D895、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCJ7P6V1P10O3N7L2HI9D2F1F5E6H1I9ZC10F6Z8V2C9Q3C596、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCP1J3J9C1E6J4P8HF1E6S5J10K9K1W8ZI6V1H3P7Q5N3Z797、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCV8C6R9F2H1D10H5HF3Q10K9

42、T2R3Z10U1ZO2S6J8Y10X3R7C998、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW9P3C7K6U6R8W5HK7L1G9R3U4D4L1ZR6P1V6P8R4V7E499、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCQ6M6T5S10O3C4C2HO2U4V1L4O3J3O9ZU7R9I9H10P9M7Y2100、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【

43、答案】 BCH6K2R4S5I8N8R5HP7K8U2U7U4X3Y10ZQ6J10I8Q8O9D4J5101、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV1Q3F6V2R9N4M4HM2M9D5T8J4H2T10ZK4M4R6K4I8X1S3102、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ2X7T9N4U1J1J6HN6J1M10E5M

44、9C5C5ZB6B3O9R10R10T6X1103、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCV8S6C2M4X10U3T10HW2E3R9A7A3G10V5ZA1C8Y2C8X8X10V3104、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACF6W8A9A5E4P3N5HI6B5M6E5T9Z9H10ZP2W1K9N6U5I4Z2105、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACO5R1V1B4H8R3G6HR9A10T10K6D9W4E6ZV2K2B10I9L1R10J9106、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCX1W6X10B9I4W4S6HL2L2H9