2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品带答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ5O3O10Q1M5A5C10HX2K9O4X1T8E2T4ZW6X9J3V1J9D5F42、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCB5L4K10T7V5M10E7HD6X2M9F1I8Z1O5ZN6Q10Y5Q1T4N2Y73、以下有关技

2、能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACL9V7O6B10G10D6Z7HE1Y8I10P5Z4L10C10ZN8T9I2U5A7U9L74、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACV6P7H8Z6S2A10R3HX3W5P1K4J10P5Y4ZN5N10P8D1Z3U2I25、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分

3、为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACY6A2U9F3X9J8H3HH8Z10S2I4E8Z3X1ZI9H3S4Y3A1S1J36、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCH9J6I1D10C9J3L10HY3Z2Q8H3K7T8Q3ZK4P10A1M9L9U5D107、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACT10

4、B2Q1C1D6U5N8HI9T3V5M8N3U8D5ZD8K9D5W2N9G4Y98、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCU2H6G5N4A9U7E4HA9Q5F5W4R6G3L7ZR6F8G5Z6O6N8O59、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM3U7S1D10M10T9Q9HP6W6R9Z10L9P2L4ZU7

5、B4R10B9D5Q10K610、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCE10N4C2Q7P9T10G2HT5P10W8H5V8D5E5ZK6L4T4C9U9Q4C111、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW3V1U8I5J6E1Z2HO9U1E9I4U6C3X8ZD9V6D3I3T10M4H112、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领

6、导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCB5P7O4H10R6I10M9HM4U9W7G10K10A9T1ZV7H6P10F6A10E4Y713、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCJ2O7D1S9O7B9P8HZ8D1B9F9E6F1D9ZO1U8R9B1D9J4S714、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACC6K1Y7W4

7、J2Z5D9HD7V9U4R10L8J5M6ZD10I5Z5V1Q6V2U215、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CD1F3F7O8F4Y10Q5HN4I5J7K9H8E9A5ZS8S4D1F10P10X8H916、【答案】 C17、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCU8U8F10G4N9U4H8HC6R9H1W5L1S3L4ZK7A2K10Z7Z6A2T41

8、8、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF3Q5B6M5R4V10N4HO8U2E8D5L4Y10I1ZY3K6F6W5Q9W10S519、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACW1A6A7O4J6Q4B3HC9G3V1I5V3Z10J5ZQ5K4S1K4E9C4C720、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACT9B10V4U10S3D7F4HC8D2M8B5A8H9J10ZI4

9、U9A10R8D8I8F1021、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCI5P8G8W10R5D1D9HM9C5M2D6L3I7Q7ZW5K9M3T8T7G5Z722、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCI3F1H8Y9C1U6B7HV3W1I3V7T8H4L1ZX7H10S6G6K4I7W323、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCF6S

10、7O10A10G5W10A3HA1S8O9K5U8L1W7ZV3V1Z6P7D9G1W524、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCD7P9H1A8M4V6D10HA1Q5N9N1F10P10R4ZE4U4G7S4G9C2H925、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCJ2K1L4P4Q8K3P5HR1E3Z6V8O2X9E1ZE8B5Q1U8M1E9Z626、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCO7S2K4T7N3

11、M1G3HP2T5L2R9G5V1U8ZR5R4L4J8C6Y1U327、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACC2K7T9J1V8W7B5HM4C9N1P6L7Q10O2ZW10R9F6S7G2T4I428、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCZ2N6P9Z8B1N3T9HE2G9R10H9D7K10

12、G2ZZ2O2F9U1M7L4I829、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCD5N5E9G6W10Q9H3HV3W4I6V1A8I7F5ZE9C7G9C3T4F10P430、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACB3W2P7H8Y6G6X6HH10S2G1V6R3H4L7ZK4O6O10H3Z5P2J231、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C

13、.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCT4N7P9G8Z6V5E6HV7T5W7R5I7H9L10ZZ7V3B2F7C2O5V1032、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACY5X4H1J10S3N2F1HP4H6Y4Y10A2B2N5ZZ2L8N6T4T1O7C533、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,

14、具有很强的可比性【答案】 BCV10I6M8Z7G2L2U9HB1O9S9S1B6Q8U3ZL8N3E3Y4F7O3X234、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCP5Q7X3N2G1B8J10HR10F10O1E4V10G8F7ZW10R2H10F10L8A1Y435、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCF9O7O8F3Z8G10C6HF6X9B8Q6U2K1S10ZW3P1R3X10X5H4J436、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略

15、目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCS1Q3J8D9A9B10Q7HZ9P5L4C2E5A6X5ZR10F7R2M1B2R1O437、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCO9P6L1Q6U5A8H3HS8E2Z2Z5B1J5D4ZY7D8V9X4U10D2M1038、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCY6D8P4E4M6G9N8HQ3H4E3T9G2C3S3ZU9N6T6T1V3P1Q439、下列关于企业外部培训师的

16、说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACQ10Z1G7D10W9W9D3HH10M3E7D5X4D8B1ZH6G2K9I8U8K10Q740、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCL9D1O10B2G6K8A4HO5Q6S4L1G7W8N3ZL4A1D7G7F4B7O341、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.

17、外貌特征【答案】 BCB8F7Y1Q7G6L1J2HS10F5V4O6A1V3H9ZX3P1I1K4C2B6Q142、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACO9D4M8U5X5T4S3HZ4R9M1D9K6U8O4ZL4W5T7K10D1Z10C543、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资

18、源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCJ10W10H7R4W5T10B5HG10U5G1U4V3U1O6ZO4T7H4D3X3E8P244、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCK2Q6Y1M4I3Y2U4HX4Q2W2B8L2J10M4ZQ1C4L8I4E6H2M845、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCR3L1O4G2U7K5A8HS9T6K4D7N1I3Y8ZZ3W7B7P9T6K10Z9

19、46、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCK7U9Q9S8Z10C7G10HN7Q3O9Q4P7L7V4ZI7L6B4M3G10R5Y347、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACC9P1W7P9S7O2J8HM8T9E10K6H6P4Y10ZC2F7K5C9S8V4M1048、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ5A2E2Z4R7N3Q7HY5T2O9W

20、10A5L4H3ZD9K9D3K1Z8R3M849、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACJ7A8X3H5Z6R2X3HM5Y6H5K9Y9D3T3ZT5U10F2U5X2I9W950、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP2R5C4W5K7G9W5HI4N8M6L1M9T4T10ZV6O3W9H3V2K3R851、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACC5I8E9

21、T1J1C6F8HO3X1O6S7D5I10I2ZC10R1E2G10E3U8D352、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCA8N10V6W1E4X5O6HV2M9A3H3A4S5Y10ZC6F10O8F9N4C6F753、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCV8N8D2Z7J4C5P5HY6I4X6E2K10X3Y10ZO6O3D6I8T6D1V354、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业

22、人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACL7J9Q1A4X10S10C6HL1R10D10W10Y3R7M3ZL5Z9V10E9Z2E2C455、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCU9F8U1Q1P7Q6X7HE6J9I1W10V6P8G3ZP4L9E9A7O6B6M956、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCJ3R9T2X7E5Z4M8HM3R10T1J3A9D3U7ZQ4L9F1I7P4V4F105

23、7、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX7C8O3P9J2C5D7HW9B6P6E6G10Q9D3ZZ10U4Z8T8W4O6J758、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX4B8Z4R1J3I7M10HI4E6V1V6A9C9O9ZP4C5W1N4V1Q1R759、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCN4H1O2B6B2R7Y1HD4P1G6F2K7

24、E1I4ZO4O5S8Z4Y1V10G960、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACA2V4Z3U9G9A9D10HC5I1B7U7M2F1S5ZD7E6D4W8A4O9A761、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM8C8M1E4A8T10T6HH5C1P7Q1V2F5O7ZF7D2R9D6E4Z3M562、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14

25、253D.15423【答案】 DCR2Y9C5R10D10N8G6HL7N4A7K2R10K7T3ZH6V7E6Q6V6G4A463、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ4Q4T4L3B4K1G8HS7Y8A5L1X8M9Z2ZE1J4T2L3D3F3G464、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACY6L7O3A6S5O6T3HO1S2Z10M3H4Z7S4ZX5X2Z10P5D5T9L465、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B

26、.观念C.态度D.技能【答案】 DCJ10V4S4B4H9U5U10HE10G8E7H8E10K8F8ZC2M10S10A1O5F3A566、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACF9X7F7Z7X9L7J3HI7G10K10O10S8N8M9ZL4R10Y9Q3V2G6G367、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本

27、价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCL3Y5S4M3I5C7W9HP6E5P3W2X6F7V8ZA4I1I2V4C6S3P868、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCU2R5M4E9X10O3U6HV1L2N5N1J8M3C6ZC2H8V8I1M1Z3N769、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCZ9C3C2S9F2J8C10HL6L4B1B5C7D9U4ZC2W7R3K9F10E8V670、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身

28、的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACR4I7O6V10V4Q2S3HG1Z6E7N6A4D2Q2ZK8G1O9D7S4G10N371、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCX10E5M10O2Q6Q6R3HA10E7N1U1Y5J3C3ZL7K3U7P9Q7F9Q872、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCJ3Z1H8I6E7F4I1HI9S3W9H7V4N2B6ZZ5W10A3Y7Y6U2

29、F273、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACO6L1F4Q5J8B3Q8HA10F9G2B6L1B4K5ZE7S9I4U3Z5W10C274、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCP2C3Z2D4I10M7T3HP5X5P8Y8F7L2G3ZY8P9W5A10K8E5C375、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使

30、观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCK7K2Z4Q3H5R3U4HU10O7N2B5I9Z6A8ZB10F7W8O10U8G7L776、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCC5J5O6N5T8J2G2HN5S3M7E1R8P9J5ZO5G10L10K10D10V4F777、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCE10B3A

31、2C10S9Y10P10HR2U7C8M6S2M5D3ZE9V6O8G10U8Z9S278、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCD2S9R4W5M6E7E6HW6I5L2U8S1V9N8ZS4K2U5F5B6S10M179、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCV6C6A8M1S6G3Y6HC6V7B9E4Q10O6H9ZL10A8R6T4

32、U2U7M580、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCB1T1F3Z9J8K9D7HD2X7G8U3T8U5E1ZM7C9S3R1X7K7Z281、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACK8K6V2Q8P3M1H10HR4T3T3U8Z10Q10I2ZM6Y1M2R5N9P4Y482、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）

33、测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ7R9P4H4B8H4J9HX1Z8G7U6X1G10O10ZN6T10H3N1W4Y2K983、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACO2Q6A10W6W10Q10N3HE6D3A5U3K10I2Z7ZS7N6F2D2S7R9U684、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACS5Y1P1V10W6E6O9HR8J6I6S3P2H1N4ZG10V8S

34、7S1H5S7G585、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO3W6M3F1F7M4P8HC2J7F4D7A6O7J4ZJ10J2Q10X5I8T2L186、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCF8Q6Z6F9U5R4I4HC9L9E6V3E10M10X10ZL2I6V1R5O6A2N587、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】

35、BCZ3P7V7A3W10M6P2HG4P7X1A2R9I5A8ZX4L6K3B7K9K1G388、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACM10O3T7W6L1I1K10HC4L5Q8P3P6B7F5ZE4V4E10F6O9O7R989、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCN10I5L4U8R5Y5I9HX6

36、V6Q7H8P10N4J3ZV4Q8B6X9P2D1A690、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCE9O10R6V3V4Z10E8HC5J8E7B4B7T7E4ZY3N4C7F5X10K2S291、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCF4Y2U6K10N3K10R5HC8X2T7R10D2W1N9ZE7H7G8Y9P8D7I192、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类

37、型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCE2S6J2E2T8A6Z3HA8A5N7D10Y6S5U7ZL7H10L5M3D9P8S493、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACS5Q6G3S8I8N2N5HY2L1E8U8H1O8M8ZE1W3Q4C2Q1N1N1094、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 C

38、CZ5O10B10M10T1Z4C9HJ10P4I2B1M8D9Q4ZW2O4K1W1C5Y2D395、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCT6K9X3M8P7H1N9HO2X10R6D6V6Y8S1ZA5P1U10M1L4G10T396、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCT3L5D6C2J6S7P5HE2V2Q2R5X1C8M

39、2ZE3S9G10N6N8K5X997、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCQ8E4E1B3H6S10P4HR10Q2T6O3A2G5G3ZT4J10L1D1T10F7R598、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩

40、效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCU4V4X8E5K10U1S7HB7M5N6B3G8W6X10ZE8T7W7C8Z3U8E199、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACL5C3V5L1N9G2Z8HK6X9Q2J10I5P4S6ZQ6Q2Q5W8C6R1B3100、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCF8D2C2K4Y4Z9F6HF1U1H1N5O5U6I5ZG4F9U4L8J10Y9D

41、4101、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCF8U8D7T3V4S3Z5HC7T1O9N10B10H8C6ZT6Q7F8B3Y8Y1B10102、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN10Z5Q6S9Z7A3W3HQ7E4I5Y10M9R5X4ZD1Q5S5M1W2Y1A1103、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCK2Q3X6A5A4S6G4

42、HM8M4Z1P2U2S5S6ZO10B4J2X1K3N2V5104、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCT7U3D7T5U10S2D4HZ10Z1F9L8R5H10B7ZU6V10S2E8S5Q2M9105、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工

43、作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN7L9K9O3G3S4P8HA8K9T9R1V9G6G5ZO9O3A4B10H9N1L4106、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCI5D9I5S7Y10A5B9HQ5B8T4Q7O8A8N4ZA8Y7P8Y4U5O1K7107、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCI7W8C8T7D10I7O5HI8H5O5Z6U9N4E4ZD3J7O5A6H

44、6L3Z2108、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACD2P5Z6A9W2Z2D9HG4P8Z2W6A7Y8O8ZF2L1N5H3N8I4U1109、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR9D10Y1L5K7V1B3HT3R2X6D5N6R8J6ZD7I6T4R7I5W10X7110、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACW9S4G4I6A8M2G10HW2V6E4R7L1Y5J8ZP3W3P10J2G7J4T7111、自我开发的支持以及工作中的跟踪培